專題：富士康事件分析
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富士康連跳事件分析
富士康連跳事件分析
首先，我們需要了解富士康是一家怎么樣的企業。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑 -
富士康跳樓事件案例分析報告
目錄目錄?????????????????????????1 富士康跳樓事件發生的背景及問題????????????2 問題的主要原因及理論依據??????????
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富士康跳樓事件原因的心理學分析
富士康跳樓事件原因的心理學分析
編輯的話：富士康跳樓事件經常發生，引發心理學者的思考。2010年5月26日又發生了富士康第12跳，更加激發學者的思考，并提出了一些分析。現在推薦一 -
富士康事件讀書心得（精選）
至少活著時有夢——讀《富士康內幕》后感我想,不管富士康也好,還是無數個彼此不相干的我們,都應當向“富士康事件”中那十二位縱身跳下拋出生命的兄弟姐妹致以謝意的。這些
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富士康自殺事件淺析(20100619)
富士康自殺事件淺析
2010年，注定是一個不平凡的一年，連續13起的富士康自殺事件，是值得每個人深思的問題，在這個擁有80萬員工，全世界規模最大的代工企業里，這13個人是80萬分之十三 -
分析富士康為什么出現員工連續跳樓事件
分析富士康為什么出現員工連續跳樓事件？ 看到富士康已出現十二連跳，我知道在這個社會上有無數的人對這個數字就像對美伊戰爭死亡人數一樣興奮和刺激。這實在是國人的一種悲衰
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富士康跳樓事件公關思考
關于富士康“跳樓事件”在公關方面的思考班級：2010級張之洞班（農科）學號：2010305200132姓名：葉苗 富士康簡介
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零 -
富士康科技集團跳樓事件（五篇材料）
富士康公司在中國大陸擁有 80 萬員工,僅深圳廠區就有 42 萬人,今年以來富士 康深圳公司已經有 10 名員工相繼墜樓,導致 8 死 2 傷.這些墜樓者幾乎全都是 17-23 歲之間的年輕
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富士康事件及勞資關系糾錯機制范文
富士康事件 富士康事件與勞資關系糾錯機制 對于勞資關系，我想是一個比較復雜的問題。希望通過對富士康事件的剖析，找出一些可以幫助公司改善勞資關系的辦法。 一、富士康事件
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透過富士康事件看企業文化
透過富士康事件看企業文化
摘要：富士康員工自殺事件成為2011年人們關注的焦點，圍繞富士康的企業文化引發了人們普遍爭議，富士康更是被冠上“血汗工廠”的惡名。文章從企業領導 -
富士康案例分析
案例分析：富士康的“跳樓門”
材料一：2010年5月26日晚，富士康深圳龍華廠區大潤發商場前再次發生員工跳樓事件。這是今年以來該集團第12宗員工墜樓事件，共造成10死2重傷。這一事 -
富士康案例分析
富士康管理的突出特點
富士康的管理具有軍事化（層級制）及泰勒制的特點。
1 嚴格的層級制度，強調對組織規則的遵守
層級制度公式：“三高一低”的運營戰略+人海戰術+準軍事化或軍 -
富士康跳樓事件的企業文化思考（精選合集）
富士康跳樓事件的企業文化思考
從眾多的資料中我們發現，富士康是個極度追求效率的企業，采用嚴格的作業標準化、規范化。 在生產時間上實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是 -
富士康事件的文化思考（最終版）
富士康事件的文化思考
富士康發生員工連續跳樓事件的深層次原因與其企業文化建設的缺失有著密切的關系。愛，是天下大道，特別是人性需要關愛。天下有愛，愛能融化一切。
富士康在 -
富士康公司連續發生員工自殺事件的原因分析
工商管理學院本科學年論文
從企業文化角度分析富士康連續員工自殺的原因內容提要：對深圳富士康2010年一月到六月發生的連續12起員工跳樓自殺事件，震撼了全中國。富士康公司已 -
富士康企業swot分析
一、 富士康簡介 富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品研發制造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、云運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科
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富士康競爭戰略分析
富士康企業戰略分析寫作日期：2012-4-25
班級：
姓名：學號文章內容
一、富士康公司簡介
1、 發展歷史
2、 公司類型
二、富士康成長期內外部環境分析
1、 企業外部環境
2、 企業 -
富士康的分析報告
關于富士康管理問題的分析報告背景：富士康作為全球最大的代加工企業在取得輝煌的成就的同時
也產生了許多比較嚴重的問題。眾所周知的連環跳樓事件就
是管理問題一個縮影。自
