專題：人員考核管理辦法
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銷售人員考核管理辦法
銷售人員考核管理辦法
前言：
為了更好的建立良性銷售隊(duì)伍競(jìng)爭機(jī)制，創(chuàng)建更加具備戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，經(jīng)營體系各部門對(duì)現(xiàn)行銷售隊(duì)伍管理體制探討如下：
一、銷售人員的準(zhǔn)入機(jī)制
建立高效 -
路政人員考核管理辦法
（十五）路政人員考核管理辦法 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，促進(jìn)我縣的公路路政管理工作，有效、科學(xué)地組織公路路政管理，打破鐵飯碗，培育新的合理分配制度，充分發(fā)揮和激勵(lì)職工的工
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無業(yè)績?nèi)藛T考核管理辦法
無業(yè)績?nèi)藛T考核管理辦法 考核對(duì)象：兩個(gè)月內(nèi)無業(yè)績?nèi)藛T 考核內(nèi)容：連續(xù)兩個(gè)月無業(yè)績的業(yè)務(wù)人員從第三個(gè)月起無底薪。如若該業(yè)務(wù)員在第三月開單，則從開單時(shí)點(diǎn)正式計(jì)算工資。連續(xù)兩
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計(jì)量檢定人員考核管理辦法
國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令
第 105 號(hào)
《計(jì)量檢定人員管理辦法》經(jīng)2007年12月28日國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。1987年7月10日 -
公證輔助人員考核管理辦法
xxx公證處公證輔助人員考核管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)本處公證輔助人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，正確客觀評(píng)價(jià)公證輔助人員工作成績和綜合素質(zhì)，提高公證輔助人員的綜合
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動(dòng)物防疫人員考核管理辦法
動(dòng)物防疫人員考核管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)物防疫工作管理，建立和完善動(dòng)物防疫工作管理長效機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國動(dòng)物防疫法》、《獸藥管理?xiàng)l例》、《動(dòng)物檢疫管理辦法》，
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建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員考核管理辦法
關(guān)于印發(fā)《建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員考核管理辦法》的通知
建質(zhì)[2007]184號(hào)各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市建委，國務(wù)院有關(guān)部門：現(xiàn)將《建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員考核管理辦法》 -
銷售人員考核獎(jiǎng)懲管理辦法 (試行)
銷售人員考核獎(jiǎng)懲管理辦法 1 目的 為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則，調(diào)動(dòng)銷售人員的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。2 適用范圍 本規(guī)定
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修理廠維修人員百分考核管理辦法
維修人員百分考核管理辦法（試行）
為加強(qiáng)車間班組建設(shè)，加強(qiáng)車間安全文明生產(chǎn)等日常管理，提高車間人員生產(chǎn)積極性，使車間始終保持安全、高效的工作狀態(tài)與文明、整潔的作業(yè)環(huán)境，決定 -
導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法
導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法
中華人民共和國國家旅游局令
第 22 號(hào)《導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法（試行）》已經(jīng)國家旅游局局長辦公會(huì)講座通過，現(xiàn)予公布，自 2005 年 7 月 3 日 -
銷售駐外人員考核管理辦法5篇
關(guān)于加強(qiáng)對(duì)銷售、采購人員的管理的辦法
為加強(qiáng)對(duì)銷售、采購及駐外人員的管理，明確并約束自己的行為，特制定本辦法。
一、考勤管理
1、銷售、采購部門經(jīng)理所轄人員的考勤表，每月 -
國企交流人員綜合考核管理辦法
國企交流人員綜合考核管理辦法第一章總則第一條為提高**集團(tuán)有限公司（以下簡稱：集團(tuán)公司）交流人員工作的主動(dòng)性、創(chuàng)新性和執(zhí)行力,加強(qiáng)對(duì)交流人員的管理，提高工作質(zhì)量和效率,促進(jìn)
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核電廠操縱人員執(zhí)照考核管理辦法
各有關(guān)單位：
為了貫徹執(zhí)行核安全法規(guī)，實(shí)施核行業(yè)管理，加強(qiáng)核電廠操縱人員執(zhí)照考核管理，我委組織編制了科工二司[1999] 340號(hào)1999年09月06日 《核電廠操縱人員執(zhí)照考核管理辦法（試 -
人員考核材料
xxx同志考核材料基本情況
xxx，男，xxxx年xxx月出生，大學(xué)專科學(xué)歷，xxxx年xx月參加工作，現(xiàn)任xxxx。經(jīng)過考核組考核，形成考核材料如下：
一、思想政治素質(zhì)
該同志能努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和 -
高管人員薪酬與考核管理辦法
高管人員薪酬與考核管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的 為了規(guī)范***有限公司（以下簡稱“公司”）高管人員的薪酬發(fā)放及績效考核工作，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況
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特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法
44、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 （1999年7月12日頒布 1999年10月1日施行 經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào)） 第一章 總則 第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作
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特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法[最終定稿]
特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 專業(yè)類別：綜合管理，行業(yè)類別：，頒布單位：中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)，實(shí)施日期：2010-03-16 中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令 第13
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導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法(試行)
導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法（試行） 第一條 為加強(qiáng)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》，制訂本辦法。 第二條 導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定工作，遵循自
