第一篇：公證輔助人員考核管理辦法

xxx公證處公證輔助人員考核管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對本處公證輔助人員的監督、指導和管理，正確客觀評價公證輔助人員工作成績和綜合素質，提高公證輔助人員的綜合素質，提高本處業務、服務質量，根據《中華人民共和國公證法》等相關法律法規的規定,制定本辦法。

第二條 公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、年度考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、年度考核與平時檢查相結合的原則。

第三條 公證輔助人員考核,由處務會確定的考核領導小組組織實施。

第二章 考核內容和等次

第四條 公證輔助人員考核以下內容：

（一）政治思想表現情況，主要包括政治思想表現，職業道德和執業紀律 ,遵紀守法情況；

（二）工作質量情況，遵守《公證法》、《公證程序規則》的規定,保證公證業務質量,有無因輔助人員故意或過失導致被投訴、公證書被撤銷、導致賠償情況；

（三）業務能力情況，主要包括業務考試情況，能否依法律、法規辦證情況，能否良好完成本職工作情況及理論研究情況；

（四）違法犯罪情況；

（五）遲到早退及出勤情況；

（六）案卷移交情況；

（七）被投訴和舉報情況；

（八）參加繼續教育、自我完善、勤奮學習提高個人能力、創新改進工作方法情況；

（九）公證信息、提出合理化建議及論文撰寫情況：公證員助理每季度至少撰寫一條公證信息，每年度至少撰寫一篇論文，公證輔助人員每季度至少書面提出一條合理化建議。抄襲者取消評優、獎勵資格并予以處罰；

（十）工作態度、團結互助及敬業情況；

（十一）參加集體活動及處內業務培訓學習情況；

（十二）其他制度涉及的考核內容。

第五條 根據被考核人的綜合情況劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；

考核優秀等次的數量,控制在本公證機構公證輔助人員人數的10%以內；

考核稱職等次的數量,控制在本公證機構公證輔助人員人數的20%以內；

考核結果應經考核領導小組成員過半數通過。

第六條 公證輔助人員季度考核，請假累計超過一個月的,公證輔助人員年度考核,請假累計超過半年的,不作為優秀、稱職的考評范圍。

第七條 公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第二十二 條之規定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

第八條 對于無正當理由不參加季度、年度考核的公證輔助人員,經教育仍拒絕參加考核的,直接確定其考核結果為不稱職等次。

第三章 季度考核程序

第九條 第一季度和第三季度公證輔助人員應于該季度最后一個月15日前，按照本辦法第四條規定的考核內容填寫《民主測評表》，遞交辦公室。第二季度按照本辦法第四條規定的考核內容,在該季度最后一個月15日前向辦公室遞交本人季度述職報告,并填寫《公證輔助人員季度考核表》，季度述職報告應當真實、全面的反映本人季度的政治思想、工作質量、業務能力、繼續學習等情況。第四季度考核與年度考核合并進行。

第十條 考核領導小組，按照以下程序對公證輔助人員進行考核：

（一）組織公證機構全體人員對被考核人按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行民主測評；

（二）組織處務會成員對被考核人按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行測評；

（三）考核領導小組分別根據本人述職、民主測評結果及處務會測評結果情況,對被考核人季度工作做出綜合評價；

（四）對所有被考核人進行測評，應填寫《民主測評表》，填寫評價，指出問題。

（五）考核領導小組按照本辦法規定的考核標準確定被考核人本季度考核等次；

公證輔助人員季度考核等次的確定,全體公證輔助人員的民主測評占季度考核總分的50%,處務會綜合測評占季度考核總分的50%；

（六）考核領導小組應當將考核結果告知被考核人,然后將考核結果在本處公示一天；

（七）考核結果公示無異議后，將考核結果填入《公證輔助人員季度考核表》。

第十一條 考核領導小組可以要求被考核人本人、公證機構的其他公證輔助人員說明情況、調閱相關材料和公證檔案,向有關單位和人員了解、核實情況。

被考核人本人、公證機構的其他公證輔助人員應當如實說明有關情況，提供相關材料,不得隱瞞。

第十二條 被考核人收到考核結果后,對指出的問題,應當及時采取措施改正，并書面報告考核領導小組。

第十三條 考核領導小組應當在考核結果公示前通知被考核人，被考核人對考核結果有異議的,可以在收到考核結果兩日內向考核領導小組申請復核，考核領導小組應當于考核結果公示前答復提出異議的被考核人。

第四章 年度考核程序

第十四條 公證輔助人員應于次年1月15日前按照本辦法第四條規定的考核內容,向辦公室遞交本人當年度述職報告,并填寫《公證輔助人員年度考核表》，年度述職報告應當真實、全面的反映本人年度的政治思想、工作質量、業務能力 等情況。

第十五條 考核領導小組，按照以下程序對公證輔助人員進行考核：

（一）組織公證機構全體人員對被考核人按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行民主測評；

（二）組織處務會成員對被考核人按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行測評；

（三）考核領導小組分別根據本人述職、民主測評結果、處務會測評結果及四個季度考核情況,對被考核人年度工作做出綜合評價；

（四）對所有被考核人進行測評，應填寫《民主測評表》，填寫評價，指出問題。

（五）考核領導小組按照本辦法規定的考核標準確定被考核人本年度考核等次。

公證輔助人員年度考核等次的確定,季度測評結果占年度考核總分的30%，全體公證輔助人員的民主測評占年度考核總分的30%,處務會綜合測評占年度考核總分的40%；

（六）考核領導小組應當將考核結果告知被考核人,然后將考核結果在本處公示兩天。

（七）考核結果公示無異議后，將考核結果填入《公證輔助人員年度考核表》。

第十六條 考核領導小組可以要求被考核人本人、公證機構的其他公證輔助人員說明情況、調閱相關材料和公證檔案,向有關單位和人員了解、核實情況。

被考核人本人、公證機構的其他公證輔助人員應當如實說明有關情況，提供相關材料,不得隱瞞。

第十七條 考核領導小組應當在考核結果公示前通知被考核人，被考核人對考核結果有異議的,可以在收到考核結果兩日內向考核領導小組申請復核，考核領導小組應當于考核結果公示前答復提出異議的被考核人。

第十八條 被考核人收到考核結果后,對指出的問題,應當及時采取措施改正，并書面報告考核領導小組。

第五章 考核結果的使用

第十九條 公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據；公證輔助人員年度考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據。

根據季度考核結果對優秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據職工日常工作表現及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發放或扣除。

根據年度考核結果，調整崗位和工資。

（一）考核結果為優秀的人員（不超過應考核人數的10%），月基本工資上調200元；

（二）考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數的20%），月基本工資上調150元；

（三）考核結果為不稱職的，基本工資下調200元；

（四）基本工資上調或下調從次年度第一個月發放工資時調整，至該年年末 止，共計12個月。

第二十條 本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創新獎和年度先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，并給予適當嘉獎。

第二十一條 年度考核被評定為不稱職等次的,應當對被考核人作戒勉談話,降低月基本工資標準。累計兩次年度考核結果不稱職，予以辭退。

第二十二條 被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應當解除與被考核人的聘用關系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一年度內被投訴次數超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規和制度的行為。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法與司法行政系統或行業協會出臺的相關規定沖突的，以司法行政系統或行業協會出臺的相關規定為準，公證輔助人員應當遵守司法行政系統或行業協會出臺的相關規定。

第二十四條 本辦法由XXX公證處負責解釋。

第二十五條 本辦法自二〇一四年十二月五日起實施。

第二篇：蘇州市警務輔助人員管理辦法

蘇州市警務輔助人員管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范警務輔助人員管理，保障警務輔助人員合法權益，充分發揮警務輔助人員在社會治安綜合管理中的輔助作用，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

本市行政區域內警務輔助人員的招錄、履行職責、保障和監督管理，適用本辦法。

本辦法所稱警務輔助人員，是指按照本辦法規定由公安機關統一招錄并與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下輔助履行本辦法規定職責的人員，包括治安輔助人員、交通協管員、特勤、文職人員等。

第三條

市和縣級市、區公安機關負責本行政區域內警務輔助人員的統一監督管理，其所屬的警務輔助人員管理機構具體負責警務輔助人員的日常管理工作。

財政、人力資源社會保障、監察等部門應當按照各自的職責，做好警務輔助人員的監督管理與保障工作。

第四條

公安機關對警務輔助人員統一錄用、統一管理。

對警務輔助人員的管理，遵循監督約束與激勵保障相結合的原則。第五條

警務輔助人員是人民警察的助手，在公安機關及其人民警察的統一指揮和監督下履行職責，其依法履行職責的法律后果由公安機關承擔。

第六條

警務輔助人員依法履行職責時，有關單位和個人應當予以配合。警務輔助人員在履行職責時受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律責任。第七條

警務輔助人員工資福利、裝備配置及其日常管理等所需經費由財政部門按照財政體制予以全額保障。

第八條

公安機關應當建立警務輔助人員監督制度，對警務輔助人員履行職責進行監督。

第九條

警務輔助人員履行職責，應當自覺接受社會和公民的監督。任何單位和個人對于警務輔助人員違反本辦法規定的行為，有權投訴和舉報。

第二章

職責、紀律和權利

第十條

警務輔助人員在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：

（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；

（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

（三）社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；

（四）信息采集、數據統計、文字記錄等警務活動；

（五）專業技術、后勤等警務保障活動；

（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。

第十一條

公安機關及其人民警察不得安排警務輔助人員輔助履行下列警務活動：

（一）涉及國家秘密的警務活動；

（二）案（事）件的偵查取證、技術鑒定、交通事故責任認定；

（三）行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制等事項的決定；

（四）刑事強制措施的決定；

（五）公安機關確認的不得輔助履行的其它警務活動。第十二條

警務輔助人員應當遵守下列規定：

（一）遵守法律、法規和規章規定，遵守公安機關規章制度；

（二）保守國家秘密和警務工作秘密；

（三）服從公安機關的管理，聽從人民警察的指揮，不得超越職責范圍履行警務活動；

（四）文明執勤，恪盡職守，模范遵守社會公德，尊重社會風俗習慣。第十三條

警務輔助人員依法享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（三）參加政治理論學習和業務知識培訓；

（四）對本單位工作提出意見和建議；

（五）依法提出申訴和控告；

（六）依法解除勞動合同；

（七）法律規定的其他權利。

第三章

招

錄

第十四條

警務輔助人員的招錄計劃和招錄名額由公安機關提出，經人力資源社會保障、財政等部門審核確認后報本級人民政府批準。

警務輔助人員的招錄由公安機關統一組織，依照本辦法規定的條件、標準和程序進行。第十五條

警務輔助人員應當具備下列條件：

（一）年滿十八周歲的公民；

（二）具有高中以上文化程度；

（三）具有良好的品行和履行職責的能力；

（四）具備履行職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得從事警務輔助工作：

（一）曾受刑事處罰的；

（二）曾受行政拘留、勞動教養的；

（三）曾因違反警務輔助人員相關管理規定，被解除勞動合同的。第十六條

警務輔助人員的招錄采取自愿報名、統一考試的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

公安機關在招錄特定崗位警務輔助人員時，可以優先錄用退伍軍人。第十七條

警務輔助人員招錄應當通過筆試、面試、體檢、政審等程序；采取其他方式聘用特殊崗位警務輔助人員的，應當明確并公示聘用條件和程序，接受社會監督。

第十八條

公安機關應當與錄用的警務輔助人員簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照有關法律、法規執行。

第四章

培訓、考核與保障

第十九條

公安機關應當對警務輔助人員進行崗前培訓；培訓合格的，方可安排其履行相應崗位職責。

公安機關應當定期對警務輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓。第二十條

公安機關應當定期對警務輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核。

考核結果作為對警務輔助人員獎懲的主要依據。第二十一條

公安機關對警務輔助人員實行層級晉升。

警務輔助人員層級根據其從事警務輔助工作年限、考核結果等情況確定。對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務輔助人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十二條

公安機關會同財政、人力資源社會保障部門制定警務輔助人員工資福利細則，設立崗位標準和調整機制。

第二十三條

公安機關應當依法為警務輔助人員辦理城鎮企業職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

公安機關應當依法為警務輔助人員繳存住房公積金。

第二十四條

警務輔助人員因工受傷、致殘的，根據受傷程度、傷殘等級享受法律規定的受傷、傷殘待遇。

警務輔助人員因公犧牲、因工死亡或者病故的，其近親屬享受法律規定的撫恤和待遇。

第二十五條

具備條件的公安機關應當設立警務輔助人員撫恤資金，用于補助因訓練、執勤以及搶險救災等受傷、致殘的警務輔助人員和死亡的警務輔助人員的近親屬。

公安機關可以視崗位的危險性或者特殊性，為警務輔助人員投保適當的商業險。

第二十六條

警務輔助人員應當按照規定統一著警務輔助人員服裝，其服裝樣式、標識由市公安局規定。

警務輔助人員的服裝樣式、標識應當區別于人民警察。第二十七條

經市公安局批準，警務輔助人員可以根據工作崗位配置和使用必要的裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。

第二十八條

警務輔助人員離職時應當將配發的服裝、標識以及裝備等歸還公安機關。

第五章

責任與處分

第二十九條

公安機關及其人民警察違反本辦法有關警務輔助人員管理規定的，由上級主管機關或者其所在單位對負有責任的領導人員和直接責任人員，給予批評教育；情節嚴重的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條

警務輔助人員違反有關法律、法規以及本辦法規定的，公安機關可以依法解除勞動合同；尚不構成解除勞動合同的，由公安機關給予處分。

警務輔助人員違反本辦法的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十一條

對警務輔助人員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、程序合法、手續完備。

警務輔助人員違反本辦法規定，應當給予處分的，公安機關應當進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知警務輔助人員本人，警務輔助人員有權進行陳述和申辯。

警務輔助人員對縣級市、區公安機關的處分決定不服的有權向市公安局申訴。

第六章

附

則

第三十二條

市公安局應當根據本辦法制定相應的實施細則。第三十三條

本辦法自2012年7月1日起施行。

第三篇：徐州市警務和城管輔助人員管理辦法

徐州市警務和城管輔助人員管理辦法

第一條

為了規范警務和城管輔助人員管理，保障警務和城管輔助人員合法權益，根據有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

本市行政區域內警務和城管輔助人員（以下簡稱輔助人員）的管理適用本辦法。

第三條

本辦法所稱輔助人員，是指公安機關、城管部門根據工作需要，采取購買勞務服務等方式招用的，在公安機關、城管部門及其執法人員的指揮和監督下，履行本辦法規定職責的人員。

第四條

公安機關、城管部門分別負責警務輔助人員、城管輔助人員的管理。

財政、人力資源社會保障等部門按照各自職責，做好輔助人員管理的相關工作。

第五條

輔助人員應當具備下列條件：

（一）年滿十八周歲的公民；

（二）品行良好；

（三）履行職責所需的身體條件和工作能力；

（四）擬任崗位要求的文化程度和專業技術資格證明。第六條

有下列情形之一的，不得招用為輔助人員：

（一）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（二）曾被收容教育、勞動教養、強制戒毒、行政拘留的；

（三）被國家機關、事業單位開除公職的；

法行為；

（四）收集并及時反映管理區域單位、個人對城市管理行政執法工作方面的意見和建議；

（五）城管部門的信息采集、數據統計、文字記錄、視頻巡查等；

（六）城管部門安排的其他城市管理輔助工作。第九條

輔助人員不得從事以下工作：

（一）未經本部門授權的涉及秘密的工作；

（二）行政許可、行政收費、行政處罰、行政確認、行政強制措施等行政執法工作；

（三）法律法規和規章規定的應當由人民警察、城管執法人員擔任的其他工作。

警務輔助人員還不得從事刑事案件的現場勘查、偵查取證，不得執行刑事強制措施，不得審訊違法犯罪嫌疑人。

第十條

輔助人員不得有下列行為：

（一）不履行職責，貽誤工作；

（二）拒不執行命令；

（三）泄露國家機密和工作秘密；

（四）體罰、虐待相對人；

（五）使用武器、警械；

（六）索取、收受賄賂；

（七）工作時間飲酒；

（八）參與與履行職責有關的經營活動或者利用工作之便購買商品、接受服務；

前款規定的所需經費，其標準由公安機關、城管部門會同財政、人力資源社會保障部門制定。

輔助人員工資實行動態調整。工資調整根據其從事輔助工作年限、考核結果等情況確定。

第十七條

輔助人員因工傷殘、死亡的，依法享受工傷待遇。

第十八條

公安機關、城管部門可以為輔助人員投保與其崗位危險性或者特殊性相適應的商業險。

第十九條

輔助人員應當配發統一的工作證件、服裝。輔助人員可以根據工作崗位配置和使用必要的防護裝備。輔助人員離職時，為其配發的工作證件、服裝、標識以及裝備等應當收回。

第二十條

公安機關、城管部門應當建立輔助人員的信息資料檔案，并建立下列管理制度：

（一）政治業務學習和培訓制度；

（二）崗位責任制和考核考勤制度；

（三）交接班和檢查制度；

（四）工作情況記錄和請示報告制度；

（五）涉案財物收繳登記和上交制度；

（六）保密制度；

（七）級別晉升制度；

（八）獎懲制度；

（九）聯合協作制度。

第二十一條

公安機關、城管部門應當對輔助人員進行崗

第四篇：廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法

第 222 號

《廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法》已經2016年3月24日廣東省人民政府第十二屆70次常務會議通過，現予公布，自2016年6月1日起施行。

省長 朱小丹

2016年4月15日

廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范公安機關警務輔助人員管理，保障警務輔助人員合法權益，發揮警務輔助人員在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪和服務人民群眾等方面的作用，根據有關法律法規和國家政策規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省縣級以上人民政府公安機關警務輔助人員的招聘、使用、管理、監督、保障及責任追究。

本辦法所稱警務輔助人員，是指經依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法規定的輔助性警務職責的人員。

警務輔助人員統稱輔警，包括勤務輔警和文職輔警。

縣級以上人民政府公安機關招用的不涉及警務工作的后勤服務人員的管理，不適用本辦法。

第三條 各地輔警力量的配備，應當與當地社會治安狀況、警力配備情況和經濟發展水平相適應。

省人民政府公安機關應當會同省機構編制、財政、人力資源社會保障等部門制定公安機關輔警用人額度管理辦法，并報省人民政府批準后實施。

第四條 輔警管理遵循誰使用、誰管理、誰負責的原則。

第五條 輔警不具有人民警察身份，必須在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。

輔警依法履行職責的行為受法律保護，相關法律后果由其所屬公安機關承擔。

第六條 縣級以上人民政府公安機關在同級人民政府的領導下，負責本辦法的組織實施工作。

各級機構編制、財政、人力資源社會保障、民政等有關職能部門在各自職責范圍內做好輔警管理和保障等相關工作。

第七條 各級人民政府應當將輔警的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障。

第二章 職責、權利和義務

第八條 勤務輔警按照崗位分工，履行下列職責：

（一）協助預防、制止違法犯罪活動；

（二）協助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；

（三）協助盤查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協助維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；

（五）協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，并根據需要對交通安全違法行為進行取證；

（六）協助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業、公開查緝毒品；

（七）協助開展公安監管場所的管理勤務；

（八）參與滅火救援，協助開展消防監督管理；

（九）協助開展安全防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十）協助記錄訊問、詢問筆錄；

（十一）在人民警察帶領下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具；

（十二）其他可以由勤務輔警協助開展的工作。

第九條 文職輔警按照崗位分工，履行下列職責：

（一）文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政助理工作；

（二）心理咨詢、醫療、翻譯、計算機網絡維護、數據分析、軟件研發、安全檢測、通信保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現場勘查、檢驗鑒定等技術支持工作；

（三）警用裝備保管和維護保養等警務保障工作；

（四）其他可以由文職輔警從事的工作。

第十條 輔警不得從事以下工作：

（一）國內安全保衛、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密的事項；

（三）案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；

（四）執行刑事強制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管、使用武器、警械；

（八）以自己名義執法；

（九）法律法規規定必須由公安機關人民警察從事的工作。

第十一條 輔警享有下列權利：

（一）獲得履行職責必要的工作條件；

（二）依法獲得工作報酬，享受法定福利、保險待遇；

（三）參加崗位培訓；

（四）對本單位工作提出批評和建議；

（五）依法提出申訴和控告；

（六）法律、法規、規章規定和勞動合同約定的其他權利。

第十二條 輔警應當履行下列義務：

（一）遵紀守法，保守國家秘密和工作秘密；

（二）服從公安機關管理，聽從人民警察指揮；

（三）忠于職守，文明執勤，廉潔奉公，不徇私情；

（四）遵守社會公德，尊重民族風俗習慣；

（五）法律、法規、規章規定和勞動合同約定的其他義務。

第三章 招聘

第十三條 輔警的招聘計劃由縣級以上人民政府公安機關提出，經同級機構編制、財政、人力資源社會保障部門審核后，報同級人民政府批準。

縣級以上人民政府公安機關應當依照本辦法規定的條件和程序組織實施輔警招聘計劃，并在完成招聘工作后20日內報上一級公安機關備案。

第十四條 輔警的招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

在同等條件下，應當優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類院校畢業生、具有崗位所需專業資質和專門技能的人員，以及符合崗位要求的就業困難人員。

第十五條 輔警的招聘計劃應當向社會公示，按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、體檢、體能測試、政審等程序實施，公開接受社會監督。

對專業性較強的崗位，可以適當簡化程序或者采取其他測評方法。

第十六條 輔警應當具備下列條件：

（一）擁護憲法，遵守國家法律法規，品行端正；

（二）年滿18周歲；

（三）具有高中以上文化程度；

（四）具有正常履行職責所需的身體素質和工作能力；

（五）公安機關規定的其他條件。

應聘文職輔警的，還應當具有大專以上文化程度和崗位需要的專業資質或者專門技能。

特殊警務輔助崗位可以適當降低或者提高前兩款規定的條件，但應當在招聘公告中注明原因。

第十七條 有下列情形之一的人員，不得招聘為輔警：

（一）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（二）曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史的；

（三）被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；

（四）曾因違反公安機關管理規定而解除勞動合同的；

（五）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

（六）其他不適合從事警務輔助工作的。

第十八條 公安機關招聘輔警，應當按照國家有關法律法規簽訂勞動合同。

第四章 管理和監督

第十九條 縣級以上人民政府公安機關應當建立健全輔警的崗位責任、培訓學習、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加強對本轄區輔警的管理和監督。

第二十條 縣級以上人民政府公安機關應當根據輔警的工作年限、考核結果等情況，對輔警實行層級化管理。輔警層級與薪酬待遇掛鉤。

勤務輔警級別由高至低分為一級勤務輔警、二級勤務輔警、三級勤務輔警、四級勤務輔警、五級勤務輔警、六級勤務輔警。

文職輔警級別由高至低分為一級文職輔警、二級文職輔警、三級文職輔警、四級文職輔警、五級文職輔警、六級文職輔警。

第二十一條 縣級以上人民政府公安機關應當對輔警進行崗前培訓，定期開展法律知識和崗位技能培訓，提高輔警素質。

第二十二條 縣級以上人民政府公安機關應當定期對輔警的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核，考核結果作為輔警級別升降、獎懲以及續訂、解除或者終止勞動合同的主要依據。

第二十三條 縣級以上人民政府公安機關和其他有關部門對在保護公共財產和人民群眾生命財產安全、預防和制止違法犯罪等工作中表現突出，有顯著成績或者特殊貢獻的輔警，應當按照國家有關規定給予表彰獎勵。特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位的，應當給予適當照顧。

第二十四條 輔警應當配發統一的工作證件，按照規定統一著裝，持證上崗，其工作證件、服裝式樣和標識應當符合國家規定。

第二十五條 縣級以上人民政府公安機關可以根據崗位工作需要，為輔警配備必要的執勤和安全防護裝備，但不得配備武器、警械。

第二十六條 輔警離職時，應當交回所配發的工作證件、服裝、標識和裝備。

第二十七條 任何單位和個人都有權向公安機關投訴舉報輔警涉嫌違法違紀的行為。

縣級以上人民政府公安機關應當建立健全投訴舉報受理和反饋制度，暢通投訴舉報渠道，依法處理針對輔警的投訴舉報。

第五章 待遇保障

第二十八條 輔警的薪酬結構、待遇項目由省人民政府公安機關會同省財政、人力資源社會保障部門規定，具體標準由各地區參照當地上在崗職工平均工資，結合當地經濟社會發展水平和財力狀況自行核定，并建立動態調整機制。

第二十九條 用人單位應當依法為輔警辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金，并為從事高危險崗位工作的輔警購買必要的商業保險。

第三十條 用人單位應當定期組織輔警參加健康檢查，并建立輔警健康檔案。

第三十一條 輔警享有的假期和相關待遇，按照國家和省有關規定執行。

第三十二條 輔警因工受傷、致殘、死亡的，依照《工傷保險條例》等有關規定享受相關待遇；被評定為烈士的，依照《烈士褒揚條例》的規定享受相關撫恤待遇。

第三十三條 經財政部門同意，縣級以上人民政府公安機關可以設立撫恤金專項經費，對因訓練、執勤以及搶險救災等受傷、致殘、死亡的輔警或者其直系親屬予以適當補助。

第六章 法律責任

第三十四條 公安機關及其人民警察違反本辦法規定的，依照相關規定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第三十五條 輔警違反本辦法規定的，參照《公安機關人民警察紀律條令》的有關規定給予相應處理；情節嚴重的，依法解除勞動合同；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第三十六條 公安機關對輔警的處理，應當事實清楚、證據確鑿、程序合法、手續完備。當事輔警有權陳述和申辯。

輔警與用人單位發生勞動爭議的，按照國家和省有關勞動人事爭議處理的相關規定處理。

第七章 附 則

第三十七條 省人民政府公安機關可以根據本辦法，結合公安工作實際，制定具體實施細則。

第三十八條 本辦法自2016年6月1日起施行。

第五篇：警務輔助人員服裝押金管理辦法

警務輔助人員服裝押金管理辦法

一、分局輔警辦負責管理對服裝的發放和收繳，行政保障科負責對發放服裝輔警人員押金的收取、管理、退還工作。

二、警務輔助人員的服裝押金為每人1000元。分局行政保障科進行收取后應給交款人開具收款憑證。警務輔助人員辭職或辭退退還押金時應將收款憑證收回。

三、警務輔助人員服裝裝備原則上規定使用兩年。服裝發放半年內辭職或辭退人員的服裝上交時如有遺失或損壞按照原價的100%進行賠償；服裝發放一年內辭職或辭退人員的服裝上交時如有遺失或損壞按照原價的50%進行賠償；服裝發放兩年內辭職或辭退人員的服裝上交時如有遺失或損壞原則上不予扣除費用。

四、警務輔助人員的發放的服裝價格參照《輔警人員服裝價格表》。