第一篇：路政人員考核管理辦法

（十五）路政人員考核管理辦法

為認真貫徹執行黨的十七大精神，促進我縣的公路路政管理工作，有效、科學地組織公路路政管理，打破鐵飯碗，培育新的合理分配制度，充分發揮和激勵職工的工作積極性，特制定路政人員考核管理辦法。

一、考核范圍

以各科室、中隊、治超站為單位，實行分值考核。大隊每月不定時組織考核各單位的各項工作，正副大隊長由公路局領導考核。

二、考核基金

路政大隊每人每月實行500元考核基金。每月底考核一次，由大隊組織各單位檢查當月的工作情況，以中隊、站點為單位，按檢查評定標準打分，巡查中隊90分、治超站95分、綜合科及辦公室人員99分、財務室人員100分不獎不懲，其余每超（減）一分每人獎懲20元。

三、考核內容

（一）、考勤制度。

1、各單位認真、嚴格考勤，按時上下班，遲到、早退半小時每1人次扣1分；

2、工作時間原則不請假，如需請假需書面形式，一天以內中隊負責審批后報分管領導簽署意見，兩天以上逐級簽署意見，報辦公室備案；請假無書面假條1次扣1分；

3、要求如實填寫考勤表，弄虛作假一次扣1分；

4、無故不請假視為曠工，每1人次扣2分，并按《目標責任考核辦法》處理。

（二）、會議學習制度

1、各單位每月組織不少于1次的政治業務學習，總結上月工作，安排下月工作以及相關的會議精神傳達學習，以記錄為準，缺1次扣1分；

2、各種會議及學習活動，無故不參加的，每1人次扣1分，并按《目標責任考核辦法》相關規定處理。

（三）、著裝制度

外勤人員必須按規定統一著裝，佩帶行政執法證件，儀表嚴整，舉止端莊，不按規定著裝及佩帶證件的每1人次扣1分。

（四）、報送制度 各類報表、簡報、信息、檔案、資料，各科室、中隊、治超站必須按要求在規定時間內“準、快、全”地報送，否則，每次扣1分。

（五）、廉潔自律制度

任何工作人員不得接受管理相對人的宴請和禮品，禁止向當事人索賄和受賄，禁止收費不開據。否則，發現1人次扣20分，并調離路政崗位，觸犯刑律的移交司法機關處理。

（六）、案件辦理制度

法律文書必須齊全、規范、調查真實、證據充分、適用條款準確無誤、處罰適度，法律文書缺1件扣1分，造成當事人損失的，由責任者承擔全部損失；每月報送大隊的路政案 件檔案各中隊、治超站不得少于4件，每缺1件扣單位2分。

（七）、衛生檢查制度

各科室、中隊、治超站，必須保持環境整潔、衛生，文書、檔案存放有序，檢查不合格，每次扣1分。

（八）、路政巡查制度

1、原則實行每周5天上路巡查制，每天上路巡查不得少于7小時工作制。

2、辦理行政許可，必須經分管領導或大隊領導同意。否則，1次扣1分；

3、占用公路有效行駛路面未采取措施或措施不得力的，每處扣1分；

4、因開山取石、修建建筑物或其他建設項目而造成公路邊溝、涵洞堵塞，而未制止處理的，發現1處扣1分；

5、擅自在公路紅線內修建地面構造物、構筑物，沒及時制止處理的，發現1處扣1分；

6、擅自挖掘公路以及公路設施，沒及時制止處理的，發現1處扣1分；

7、損壞公路及公路附屬設施而未及時查處的，發現1處扣1分；

8、在公路上加水、洗車，沒采取有效措施管理的，發現1處扣1分。

（九）、值班、通訊制度

節假日值班人員必須堅守崗位，單位領導必須與大隊保持通訊聯系，遇突發事件隨叫隨到。否則，每人次扣1分。

（十）、治超站管理制度

1、要求逐車登記，漏登和不登發現1次扣1分；

2、不允許治超人員代收過磅檢測費，發現1次扣1分；

3、治超站實行24小時不間斷工作，嚴禁脫崗，發現1人次扣1分，并按《目標責任考核辦法》處理；

4、嚴禁私放人情車，發生1次扣2分；

5、上班期間不得飲酒，不得從事與工作無關的活動，發生1次扣2分；

6、不得擅自降低處理標準，發現1次扣1分；

7、發現車輛沖站沒及時采取有效措施的，發現1次扣1分。

（十一）、辦公室管理制度

1、是否制定建立學習制度、值班制度、考勤制度；是否有考勤簽到表；對上級通知的會議、交辦的事項是否有記錄。缺1項扣1分；

2、對上級要求辦公室報送的各種報表及重大信息有無及時報送，造成不良影響的1次扣1分；

3、對辦公設備、物資、車輛管理調度不妥造成后果的，發生1次扣2分；

4、辦公室工作人員，在接到來電、電信、來訪時，必須認真做好記錄，并做出妥善安排，造成不良影響的1次扣1分；

5、認真接待各部門及上級檢查，因接待、準備不充分造成不良影響的，發生1次扣2分；

6、認真做好一線職工的后勤保障工作，因工作不到位、不落實，1次扣1分；

7、對領導交辦的其他任務，未及時完成的1次扣1分。

（十二）、財務管理制度

1、依據《會計法》、《會計基礎工作規范》和《目標責任管理辦法》開展財務工作。否則扣1分；

2、熟悉國家有關財經紀律、會計制度，及時提出合法、真實、準確的會計信息，及時報送有關財務報表，并向有關領導匯報財務狀況，否則，每次扣1分；

3、實事求是，客觀公正地辦理會計事務，做到帳目清楚，報表憑證合法、齊全、規范，否則每次扣1分；

4、堅持原則，廉潔奉公，不得以權謀私和假公濟私，確保國家資產安全，否則每次扣1分；

5、對單位發生的財務收、支，計算和處理應及時辦理會計手續，進行會計核算，堅持票據報帳審批制度，否則每次扣1分；

6、負責全隊票據的領用、發放，掌握各隊票據使用情況，以保證票據的正常使用，并及時向有關領導反映相關情況，否則每次扣1分；

7、保守財務秘密，除法律規定和單位領導同意外，不得向外提供或泄露單位會計信息，并按規定建立和妥善保管會計檔案，否則每次扣1分；

8、加強業務學習，提高業務技能，完成領導交辦的其他工作任務。

（十三）、綜合科管理制度

1、負責貫徹實施路政法律、法規的監督、宣傳工作。

2、負責組織、討論、參與重大路政案件的處理，并提出合理的處理意見，因方法不當造成后果的發生1次扣1分；

3、負責路政人員的業務培訓及指導工作，年初無計劃或計劃不落實的扣2分；

4、按時、客觀、實是地組織考核評比，弄虛作假送人情的發現1次扣1分；

5、負責路政案件檔案的審查工作，因工作粗糙，應付了事發生1次扣1分；

6、完成領導交辦的其他任務，否則扣1分。

各單位按照目標責任書簽定的要求，積極主動、想方設法完成好任務，后向領導匯報工作結果，累計三次考核85分以下的，中隊集體解散，并按《目標責任考核辦法》相關規定處理。羅小述協調江里片區工作，參評江里中隊考核；李鏡協調東里片區工作，參評東里中隊考核；李嵩協調浦里片區工作，參評浦里中隊考核。

未盡事宜，按照相關法律、法規及《目標考核辦法》處理。

第二篇：銷售人員考核管理辦法

銷售人員考核管理辦法

前言：

為了更好的建立良性銷售隊伍競爭機制，創建更加具備戰斗力的隊伍，經營體系各部門對現行銷售隊伍管理體制探討如下：

一、銷售人員的準入機制

建立高效競爭機制，人員的及時補充是前提條件，具體想法如下：

1）新進人員和集團公司的用人體系脫離關系；

2）新進人員在試用期結束后和各分公司簽定用人合同，辦理

相應的保險關系；

3）新進人員標準為：正式統招專科以上學歷、營銷類相關專

業、綜合素質優秀者或者其他學歷有兩年以上房地產銷售工作經歷者。

二、銷售人員考核晉級標準和分類標準

1）試用期人員（2個月），發一般銷售員基本工資的80%，不參與客戶接待工作，主要學習培訓；

2）試用期滿合格為一般銷售人員，基本工資1000元每月，開始接待客戶；

3）連續半年工作表現符合要求（考核分數不低于80分），晉級為高級銷售員，基本工資1200+提成工資；

4）一般銷售人員連續3個月考核平均分數低于70分降級為零底薪銷售員，連續2個月分數高于70分可以恢復為一般銷售員；

5）高級銷售員連續3個月考核分數低于80分，降級為一般銷售員；

6）高級銷售員連續3個月考核分數均高于90分可以升級為主管級銷售人員，基本工資1400元+提成工資，但是連續2個月考核分數低于80分，降級為高級銷售員；

7）有以下任何一類情況，特殊處理方式

A、發生惡性客戶投訴事件，而且確定是工作人員責任者直接降級為低一級銷售員，取消客戶接待2個星期，學習反省；

B、無故礦工超過1天，直接降級為低一級銷售員；

C、隨意的銷售承諾給公司造成經濟或聲譽損失的，而且不能有效處理并減少損失，直接降級為低一級銷售員。

三、關于考核分數標準的確定

1、業績占考核分數的70%，任務完成率*70%既為該項實際得分；

2、銷售人員日常的表現占15%，包含考勤、工裝、服務禮儀、銷售講解知識、衛生、財務等幾個方面的考核（具體的考核細項見案場管理制度），實施滿分100分的扣分制度，得分為實際得分*15%；

3、客戶服務占15%，每個月各案場上報本月的客戶來訪和新增客戶信息，由板塊銷售部以電話方式抽查，從服務規范、專業講解、禮儀要求等幾個方面抽查，對銷售員的客戶服務情況進行考核。實施滿分100分的扣分制度，得分為實際得分*15%。

4、銷售現場執行正常的調休制度，無特殊事情不準請假，請假不超過1天日常表現考核分數扣30%，請假不超過2天扣70%。

三項相加既為當月考核總得分。

四、關于檢查制度的說明

各公司銷售部和地產總部營銷部不定期對各案場進行檢查，檢查結果直接記錄在案，銷售人員的違規行為將直接扣除案場經理的考核分數。違規嚴重且長期整改不力將扣除分公司銷售部負責人的考核分數。

五、關于工作期間懷孕員工的情況說明

1）懷孕超過3個月不得在案場從事客戶接待工作；

2）3個月以后無合適崗位者，建議發放基本工資的70%回家休息；

3）法定的3個月產假期間工資全額發放；

4）休完產假后根據本人實際情況安排相應的工作崗位。

六、關于目前銷售隊伍的處理意見

1）案場目前符合條件的工作人員，作為高級銷售員納入考核體系；

2）幾個臨時錄用人員作為一般銷售人員納入考核管理體系。

第三篇：路政管理辦法

山西省高速公路路政管理辦法

山西省人民政府

山西省高速公路路政管理辦法

山西省人民政府

令[第143號]

第一條 為加強高速公路路政管理，保護高速公路路產、路權，保障高速公路安全暢通，根據《中華人民共和國公路法》及其他有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于高速公路、高速公路用地和高速公路設施。

第三條 省交通行政主管部門所屬的高速公路管理機構，負責高速公路路政管理，其職責是：

（一）組織實施有關高速公路路政管理的法律、法規和規章；

（二）實施高速公路路政、路況巡查，并制止違反高速公路路政管理法律、法規和規章的行為；

（三）與土地、城建、規劃等部門共同依法控制高速公路兩側的建筑事宜；

（四）審批高速公路的特殊利用和超過公路、橋梁限載標準車輛通行；

（五）維護高速公路養護和施工作業的正常秩序；

（六）負責高速公路路面障礙的清理；

（七）法律、法規和規章賦予的其他職責。

第四條 高速公路路政管理人員在執行公務時，應持行政執法證件，按國家有關規定著裝、佩戴公路路政胸徽；專用于執行路政巡查任務的車輛在高速公路上執行路政巡查任務時，應當裝有高速公路路政管理專用標志和示警燈。

第五條 除高速公路路政、交通管理人員和養護、施工人員外，任何人不得在高速公路隔離柵以內行走、作業和逗留。

第六條 在高速公路及其用地范圍內禁止下列行為：

（一）挖溝引水、利用高速公路邊溝排放污物；

（二）擺攤設點、堆放物品、傾倒垃圾、設置障礙；

（三）履帶車、鐵輪車、教練車、運輸易拋撒物品采取封閉措施不符合規定的車輛以及其他有損高速公路路面的機具行駛；

（四）毀壞綠化設施，花草樹木；

（五）其他損壞、污染高速公路和影響高速公路暢通的行為。

第七條 任何單位和個人不得損壞、擅自移動、涂改高速公路附屬設施及高速公路標樁、界樁。禁止攀越高速公路防護設施。

第八條 跨越、穿越高速公路修建橋梁、渡槽或者架設、埋設管線等設施的，以及在高速公路用地范圍內架設、埋設管線、電纜等設施和在高速公路路面上臨時作業的，應當事先經有關交通行政主管部門同意，影響交通安全的，還須征得有關公安機關的同意；所修建、架設或者埋設的設施應當符合高速公路工程技術標準的要求。

第九條 凡駛入高速公路的各類車輛，應配備千斤頂墊木板、支輪三角木、修車漏油墊。未配備的，不得駛入高速公路。

第十條 下列行為須經高速公路管理機構批準：

（一）在高速公路用地范圍內設置各種燈飾標志、牌坊、牌架以及信號燈等設施的；

（二）在高速公路控制線內設置構造物、廣告、宣傳欄等標牌的；

（三）在高速公路上拉運可能對高速公路及其設施造成嚴重破壞的物品的。

第十一條 任何單位和個人不得在高速公路兩側邊溝（坡腳護坡道、坡頂截水溝）外緣30米和立交橋通道邊緣50米內，修建任何永久性設施。

第十二條 任何單位和個人不得在高速公路下掘進采礦，不得在高速公路兩側50米內，隧道上方和洞口外100米范圍內，大中型橋梁周圍200米內挖砂、采石、取土、傾倒廢棄物、進行爆破作業以及其他危及高速公路和高速公路橋梁、隧道安全的行為。

第十三條 高速公路養護人員進行養護作業時，應著安全標志服，并設置明顯的施工標志。所有車輛必須按公安交通管理機關批準設置的交通控制標志指示的車速、車道或路線行駛。

第十四條 高速公路路政巡查人員發現高速公路上發生交通事故時，應迅速通知公安交通管理機關。公安交通管理機關應立即派員赴現場搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據。事故現場勘查、取證事宜完成后，經處理現場的交警同意，高速公路路政管理機構應及時將毀損車輛拖運出

高速公路外；對事故車輛需進一步勘查鑒定的，應存放在公安交通管理機關指定的地點。對損壞道路及其設施的車輛，路政管理機構負責路產損失的索賠。

在高速公路行駛的車輛因機械故障停駛時，駕駛人員應立即將故障車輛移至緊急停車帶維修，一小時內不能修復的，高速公路管理機構應及時將車輛拖運到服務區或高速公路外。

拖運事故毀損車輛和機械故障車輛的清障費用，由被清車輛當事人承擔。

第十五條 違反本辦法第六條第（一）、（二）、（四）、（五）項和第九條規定，損壞、污染高速公路路面，毀壞綠化設施及花草樹木，影響高速公路暢通的，由交通行政主管部門責令停止違法行為，可以并處五千元以下罰款。

第十六條 有下列違法行為之一的，由交通行政主管部門責令停止違法行為，可以并處三萬元以下罰款：

（一）違反本辦法第六條第（三）項規定，履帶車、鐵輪車、教練車、運輸易拋撒物品

采取封閉措施不符合規定的車輛以及其他有損高速公路路面的機具在高速公路上行駛的；

（二）違反本辦法第七條規定，損壞、移動、涂改高速公路附屬設施和高速公路標樁、界樁，攀越高速公路防護設施的；

（三）違反本辦法第八條規定，未經同意或者未按照高速公路工程技術標準的要求修建橋梁、渡槽或者架設、埋設管線、電纜等設施的；

（四）違反本辦法第十條第（三）項規定，未經批準在高速公路上拉運可能對高速公路及其設施造成嚴重破壞的物品的；

（五）違反本辦法第十二條規定，從事危及高速公路安全作業的。

第十七條 違反本辦法第十條第（一）、（二）項規定，在高速公路用地范圍內或者高速公路控制線內設置高速公路標志以外的其他標志的，由交通行政主管部門責令限期拆除，可以并處二萬元以下罰款；逾期不拆除的，由交通行政主管部門拆除，有關費用由設置者負擔。

第十八條 違反本辦法第十一條規定，在高速公路建筑控制區內擅自修建永久性設施的，由交通行政主管部門責令限期拆除，可以并處五萬元以下罰款；逾期不拆除的，由交通行政主管部門拆除，有關費用由當事人承擔。

第十九條 違反本辦法規定，損壞高速公路路產不按規定賠償損失的，省交通行政主管部門可依據《山西省公路管理條例》第四十二條規定，扣留當事人的車輛或者相關證件，待其接受處罰后，放行車輛，退還證件。

第二十條 當事人在交通行政主管部門作出扣留車輛或者證件的處罰決定后，三個月內既不接受處罰，又不依法申請行政復議或提起行政訴訟的，扣留車輛的部門可以申請人民法院強制執行。

第二十一條 違反本辦法有關規定，對高速公路造成損害的，應當依法承擔民事責任。第二十二條 交通行政主管部門及高速公路路政管理機構的管理人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。第二十三條 高速公路路產的賠償標準和清障收費標準，由省交通行政主管部門會同省財政、物價部門共同制定。

第二十四條 省交通行政主管部門可根據本辦法委托高速公路管理機構對違反本辦法的行為進行處罰。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。一九九六年六月二十四日山西省人民政府發布的《山西省太舊高速公路路政管理暫行辦法》同時廢止。

第四篇：路政管理辦法

交通路政的職責

交通路政執法大隊是交通運輸局下設機構，其主要職責：

負責縣鄉公路的路政管理及保護的具體工作，維護路產、保護路權；負責對挖掘、占用公路、穿跨公路的橋梁、渡槽的許可；負責公路用地范圍內設置非公路標志的許可；負責增設平面交叉道口的許可；負責對公路兩側建筑控制區內臨時建筑的核準；負責對超限車輛、履帶式車輛行駛公路的核準；負責依法檢查、制止各種侵占、損壞公路、公路用地、公路附屬設施行為，并依法實施行政處罰及收取賠（補）償費。

第五篇：路政人員星級考核與獎懲辦法

路政人員星級考核與獎懲辦法

一、總則

1、為進一步加強路政中隊日常管理工作，提高路政人員自身素養，切實做好全體路政人員的考核與獎懲工作，全面提高中隊的綜合素質和整體競爭實力，特制定本辦法。

2、考核工作由中隊不定期進行，每人每月考核不得少于4次。

3、考核人員應做到公平、合理、透明。

二、路政人員考核與獎懲

1、考核辦法

考核由各中隊統一實施，由路政中隊長、辦公室人員組成考核小組，各班班長負責本班本班成員的考核，班長未及時考核本班成員而由中隊長發現的，扣除責任人相應考核分值及班長2倍的考核分值；中隊長和內勤人員負責各班班長的考核；內勤人員由中隊長和各班班長考核。

每月月底最后一天對本月工作情況按考核標準對所有路政隊員進行考評，并由考核人員將考核結果填寫在《路政人員星級考核月匯總表》上，考核成績作為路政人員全年考核評議的主要依據，與路政人員工資發放、年終評先等直接掛鉤，考核匯總表路政中隊留存一份，每月5日將上月稽查結果進行通報，如果隊員認為考核有失公平，由分管人員做出解釋，必要時可向路政中隊長反映。

2、考核標準

考核標準實行百分制，按得分劃分為五個星級：

一星級

二星級

三星級

四星級

五星級

6069分

7079分

8090分

9195分

96100分

120元

140元

160元

180元

180元

三、考核內容

1、考勤

1.1上班期間無故不到的按曠工對待。

1.2請假未經批準而私自離崗的按曠工對待。

1.4路政人員出勤以交接班時間為準，上班時間10分鐘（含10分鐘）后上班的為遲到，工作時間終了前10分鐘下班為早退。遲到超過20分鐘（含20分鐘）以事假半天計；遲到2小時以事假一天計；超過2小時的，按曠工一天處理；當月遲到、早退累計每4次以事假一天論處，當月遲到、早退累計5次，以曠工一天論處，依次類推。

1.5當月曠工1次，扣除1天考勤，當月星級分按一星級對待。曠工超過1次，根據建管處規定作出處理。

2、請假

2.1嚴格執行建管處管理制度中有關請假審批權限的規定。

2.2請假須提前申請，填寫請假條，班長同意后報告中隊長，同時將請假條交予路政辦，否則扣除責任人1分。

2.3每月每人請假天數不得多于2天。

3、內務管理

3.1車輛：司機負責當班期間的車輛衛生，交班時要保證車輛外觀整潔、內部干凈，無特殊情況發現一次不合格扣交班司機0.5分。

3.2宿舍：早間交接班前，接班班長檢查本班宿舍。要求被褥疊放、洗漱用具擺放，統一、整潔，無果核紙屑、無異味，家具、地面清潔無積塵，花木盆景無枯葉，私人物品全部入柜，各種物品擺放有序，發現一次不合格扣責任人0.5分。

3.3坐、立、行等行為有良好的姿態，在工作時間不準搭肩挽臂、嬉戲打鬧，不準邊走路邊吸煙、吃東西，否則扣責任人0.5分。

3.4不準在機關聚眾起哄、大吵大鬧、打架斗毆、肆意漫罵、酗酒滋事、流氓鬼混、傳播謠言、撥弄是非、播放收看淫穢錄像、賭博等，否則扣責任人2分。

4、例會學習、業務考試

4.1每位員工要積極參加中隊及建管處組織的學習、會議、培訓，不得無故缺席，特殊情況提前請假，違者扣當事人1日考勤及2分。

4.2員工要認真仔細做好每次例會、學習的筆記，每發現缺一次記錄的，扣當事人1分。字跡不工整、書寫潦草的扣當事人0.5分。

4.3業務考試不得抄襲，發現一次扣除責任人2分。

4.4每班組每周至少向辦公室報一份通訊報道，未按規定完成的扣該班組每人2分。

5、車輛管理

5.1巡查過程中車輛由專職司機負責駕駛，特殊情況由班長駕駛，發現非專職司機駕駛車輛執行巡查任務的，扣班長及專職司機2分，駕駛人1分。

5.2巡查車輛只得在轄區內執行巡查任務，未經中隊長批準任何人不得將車輛駛離管轄路段或借做它用，發現一次扣責任人1日考勤，當月累計兩次的本月星級分按一星級對待。

5.3各班司機要認真負責，發現車輛存在故障或到達保養里程期限（每5000公里保養一次），要及時向內勤人員上報，發現不報或遲報的，扣責任司機1分。

6、服裝管理

6.1不準冬秋夏便裝混穿，不準敞胸露體、挽袖、卷褲腿、披衣、穿拖鞋、打赤腳，學習及會議時必須穿著常服，發現違反規定的，扣責任人1分，班長2分。

6.2不準留長發、長須、燙發，女路政人員在工作崗位不準化濃妝、染指甲、佩戴飾物，否則扣責任人1分。

6.3班長認真負責做好本班人員上崗前的服裝檢查工作，發現當班人員服裝不統一，制服標志要求規范齊全，每發現缺一項，扣責任人各0.5分。

6.4外勤在執法過程中，要求戴大沿帽、系反光腰帶、著反光標志服、佩帶上崗證和執法證，以上每發現缺一項，扣責任人各0.5分。

7、路政巡查

7.1未按規定時間（每次巡查間隔不超2小時）、次數（每班2次）執行巡查任務的（特殊情況除外），扣該班組每人1分，班長2分。道路封閉后，正常進行巡查，未巡查的扣班組每人1分，班長2分。惡劣天氣條件和交通量增大的情況，必須增加巡查頻次，未增加巡查的扣班組每人1分，班長2分。

7.2對巡查中本應發現的損壞路產、侵犯路權的案件，本班未發現而后由別的班組或其他部門發現上報的，扣該班組每人1分，班長2分。

7.3發現停靠車輛、故障車輛、障礙物、有人攔截或發現路政案件時，應在其前方3050米的路邊停車，巡查人員從右門下車詢查，未按規定執行的，扣責任人1分。7.4詢問管理相對人前，路巡人員要先敬禮、出示執法證件或者上崗證件，告知當事人認定的違法事實、處理的理由、依據，再對其進行詢問、處理，必須表情微笑、聲音柔和、頭腦冷靜、思維靈活，否則扣責任人1分。

7.5在問明情況或初步處理前，巡查車輛發動機不能熄火，駕駛員不能離開座位，巡查車速不得高于70km/h，打開雙閃燈，應遵守高速公路交通規則；夜間行車或通行條件較差時，應減速慢行，打開示警燈否則扣駕駛員1分。

7.6路巡人員處理緊急事務，必須橫穿公路時，應距通行車輛300 米以上疾步通行，夜間通行時應晃動強光手電，嚴禁呼喚管理相對人橫穿公路，否則扣責任人1分。

7.7嚴禁違反六條禁令，允許班長攜帶200元以下現金，其余路政員不允許攜帶，發現按公路三亂處理，扣責任人2分。

7.8 GPS及視頻監控系統保持正常工作狀態，不得私自關閉，出現故障立即報告路政辦，否則扣除班長1分。

7.9 接到報警電話5分鐘出動，30分鐘內到達最遠現場，否則扣全班每人2分。

7.10發現所轄區域內的情報板出現損壞現象，沒有立即向中隊長匯報扣責任班長2分。

7.11巡查人員發現沿線可變情報板信息更新不及時或出現錯別字的，沒有通知路政辦扣責任班長每人1分。

7.12發現路面有障礙物及時清理，無法清理時，通知路政辦，同時做好現場安全工作，否則扣責任班組每人1分。

7.13發現故障車輛需要作清障處理的，及時通知路政辦，否則扣責任班組每人1分。

7.14發現路產損壞或丟失后在30分鐘內通知路政辦，否則扣責任班組每人2分。

8、文書填寫

8.1巡查途中要如實記錄《巡查行車命令》，寫明巡查順序、時間、違章建筑、路產、路況、施工安全檢查及所處理案件情況等，否則每項扣責任人0.5分。

8.2各班組要將本班組在巡查過程中發現的問題詳細填寫在巡查命令上，發現內容不詳實，每處扣責任人1分。

8.3司機負責出車、收車里程的填寫，誤填或漏填一次扣0.5分。

8.4法律文書填寫注重事實、引律準確，發現填寫不屬實或使用法律不準確的，扣責任人1分。

8.5法律文書填寫混亂、缺項、涂改、錯別字，簽名代簽、漏簽，每處扣責任人1分。