第一篇：路政考核細則

路政管理工作考核細則

為切實加強路政隊伍規范化建設，提高路政執法隊伍的整體素質，內抓管理，外樹形象，保護路產維護路權，深化爭創文明行業活動。特制定本路政管理工作考核細則：

一、考核目的：堅持“依法治路，保障暢通”的方針，依據法律法規賦予的職責要求，建立爭先創優，獎優罰劣的工作機制，激發每一位路政管理人員的工作熱情。

二、考核依據：《北京市公路路政管理人員考核評議制度》

三、考核內容：

1、路政巡視崗：執法規范；無違法、違紀、違規行為；熟練掌握法律、業務知識；路政巡視、結案、處罰卷達標；完成領導交辦的其他任務。巡視組長還應認真做好本組人員的政治思想、組織紀律工作；貫徹落實大隊的各項管理制度。

2、治超崗位：執法規范；無違法、違紀、違規行為；稱重檢測準確無誤，上報檢測記錄及時；完成領導交辦的其他任務。治超組長還應認真做好本組人員的政治思想、組織紀律工作；貫徹落實大隊的各項管理制度。

3、內勤組長崗位：執法規范；無違法、違紀、違規行為；本組各個崗位考核全部達標；后勤管理工作達標；認真做好本組人員的政治思想、組織紀律工作；貫徹落實大隊的各項管理制度；完成領導交辦的其他任務。

4、內業崗位：執法規范；無違法、違紀、違規行為；路政內業管 理；全程辦事代理制滿意率；完成領導交辦的其他任務。

5、法制管理崗位：執法規范；無違法、違紀、違規行為；社會宣傳、執法人員培訓；完成信息報送任務；完成領導交辦的其他任務。

三、考評辦法：考評采用百分制，每個崗位考評達標為100分，每月集體進行考評打分。

評分標準：

1、路政巡視崗：（1）執法規范（15分）。

要求：查處違法案件必須2人以上；著裝符合要求；上崗要佩帶執法證件；糾違時語言文明、專業。

每違反一項扣2分；受到投訴經查實扣5分。（2）無違法、違紀、違規行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規、單位的各項紀律和規章制度。違反國家的法律、法規扣25分；違反單位的工作紀律每次扣5分；違反單位的各項制度扣每次2分。（注：組員被扣分時，組長負連帶責任扣一半分數）

（3）熟練掌握法律、法規和業務知識（20分）。

要求：熟練運用法律、法規制作各種規范的法律文書；熟練掌握處罰、賠（補）償標準。

每處錯誤扣2分；形成錯案的，主要責任人扣20分，組長扣2分。（4）路政巡視、結案、處罰卷達標（20分）。

要求：巡視率100%；結案率95%以上；處罰卷合格率100%（80分以上為合格）。每項不達標扣5分。

（5）完成領導交辦的其他任務（以巡視組為單位考核）（20）。要求：上級交辦的各項臨時任務；階段性、政治性的突擊整治任務；其他需要急辦的各項任務。

每次未完成任務扣3分（注：因完成以上任務可相應降低巡視指標，執行任務實行掛帳、銷帳制）。（6）加分標準：

1、每做一套優秀處罰卷加3分（以組為單位，90分以上為優秀）。

2、每人上報一篇信息并被采納加1分。

3、每月考評本組全部達標組長加全組平均分的1%。

注：處罰卷如在年終被上級法制部門評為不合格，每卷扣5分，所扣分數在當年或下一年總分中扣除（以組為單位）。

2、治超崗位：

（1）執法規范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執法證件；糾違時語言文明、專業。

每違反一項扣2分；受到投訴經查實扣5分。（2）無違法、違紀、違規行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規、單位的各項紀律和規章制度。違反國家的法律、法規扣25分；違反單位的工作紀律每次扣5分；違反單位的各項制度每次扣2分。（注：組員被扣分時，組長負連帶責任扣一半分數）

（3）稱重檢測準確無誤，上報檢測記錄及時（20分）。要求：稱重、檢測無人為因素的失誤；每天將檢測記錄及時上報路政大隊。

每出現一次失誤或漏報一次扣2分。（4）治超無不良記錄。

要求：治超站沒有對路政治超人員的不良記錄反映（因治超人員的工作獨立性較強，只有1人在崗且需要與其他單位密切配合）。

每有一次不良記錄反映或投訴經查實扣5分。

（5）完成領導交辦的其他任務（以治超組為單位考核）（20分）。要求：完成上級交辦的各項臨時任務；階段性、政治性的突擊整治任務；其他需要急辦的各項任務。每次未完成任務扣3分。

（6）加分標準每人上報一篇信息并被采納加1分。（7）每月考評本組全部達標，組長加全組平均分的1%。

3、內勤組長崗位：（1）執法規范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執法證件；糾違時語言文明、專業。

（2）無違法、違紀、違規行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規、單位的各項紀律和規章制度。違反國家的法律、法規扣25分；違反單位的工作紀律每次扣5分；違反單位的各項制度每次扣2分。（注：組員被扣分時，組長負連帶責任扣一半分數）

（3）內業、法制管理崗位考核（20分）。要求：所負責的內業、法制管理崗位人員考核全部達到標準分數（即100分）。

每個崗位未達標扣2分（其中內業、法制管理崗因不合格卷或錯案被扣分，組長負連帶責任扣一半分，所扣分數在當年或下年總分中扣除）。

（4）后勤管理工作達標（20分）。

要求：路政大隊的所有辦公設備，路政管理裝備等要造冊清楚，帳物相符，為大隊做好其他后勤保障工作。

每項未達標扣2分。

（5）完成上級交辦的任務（20分）。

要求：完成上級交辦的各項臨時任務；階段性、政治性的突擊整治任務；其他需要急辦的各項任務。每次未完成任務扣3分。

（6）加分標準：上報信息并被采納加1分，本組考評全部 達標加全組平均分的1%。全年許可卷全部達標加3分，法制崗年終處罰卷被加分組長加一半分（分數加在當年或下一年的總分中）。

4、內業崗位

（1）執法規范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執法證件；糾違時語言文明、專業。

每違反一項扣2分；受到投訴經查實扣5分。（2）無違法、違紀、違規行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規、單位的各項紀律和規章制度。違反國家的法律、法規扣25分；違反單位的工作紀律每次扣5分；違反單位的各項制度每次扣2分。（3）路政內業管理（20分）。

要求：路政文書、臺帳管理達標率100%；統計報表準確率100%；許可卷合格率100%。

每處不達標扣5分。

（4）全程辦事代理制滿意率（20分）。要求：全程辦事代理制滿意率達到80%以上。不達標扣5分。

（5）完成領導交辦的其他任務（20）。

要求：完成上級交辦的各項臨時任務；階段性、政治性的突擊整治任務；其他需要急辦的各項任務。

每次未完成任務扣3分。

（6）加分標準：每上報一篇信息并被采納加1分；許可卷合格率100%加本月得分的1%。

注：許可卷如在年終被上級管理部門評為不合格，每卷扣5分，所扣分數在當年或下一年總分中扣除。

5、法制管理崗位（1）執法規范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執法證件；糾違時語言文明、專業。

每違反一項扣2分；受到投訴經查實扣5分。（2）無違法、違紀、違規行為（25分）。要求：遵守國家的法律、法規、單位的各項紀律和規章制度。違反國家的法律、法規扣25分；違反單位的工作紀律每次扣5分；違反單位的各項制度每次扣2分。

（3）負責對路政處罰案卷的審查、封卷、裝訂工作（20分）。要求：對外勤組所制作的路政處罰案卷認真、仔細進行審查，合格后如無特殊情況5日內封卷、裝訂。

未按要求封卷、裝訂扣2分。

如處罰卷年終被上級法制部門評為不合格案卷，每卷扣5分，形成錯案的扣10分，所扣分數在當年或下一年總分中扣除。（4）宣傳、培訓、信息報送（20分）。

要求：全年社會宣傳次數不少于5次；執法人員全年培訓不少于8次；信息報送按分局、人事科的要求上報，被市局、區信息采用10條、通訊報道4篇。

每少宣傳或少培訓一次扣2分。每少一條（篇）信息、報道扣2分。

（5）完成領導交辦的其他任務（20分）。

要求：完成上級交辦的各項臨時任務；階段性、政治性的突擊整治任務；其他需要急辦的各項任務。每次未完成任務扣3分。

（6）加分標準：每上報一篇信息并被采納加1分；超額完成全年信息上報采納工作加2分；全年處罰卷全部合格以上加2分；全部優秀加3分（分數加在當年或下一年的總分中）。

四、獎懲辦法 全年總分平均數達90分以上者有評優資格。80分以上者為工作合格，不滿80分者為工作不合格，具體獎懲數額及措施結合《北京市公路路政管理人員考核評議制度》及分局年終干部、職工考核管理辦法執行，對錯案責任人按“行政執法錯案和過錯責任追究制”處理。

第二篇：路政管理及考核標準

路政大隊職責

（一）宣傳、貫徹、執行公路路政管理的法律、法規和規章，開展有效的宣傳教育活動，提高公路沿線鄉鎮、企事業單位和群眾愛路護路的意識；

（二）制定大隊路政管理工作制度和工作計劃、目標、任務、措施、檢查、考核大隊路政管理工作

（三）組織實施路政巡查，保護路產（公路、公路用地和公路附屬設施），維護公路路權；管理公路兩側建筑控制區，依法查處各類違反路政管理法律、法規和規章規定的違法行為；

（四）負責國、省道公路路政管理行政許可事項的受理、勘查和初步審查；

（五）檢查監督公路養護作業、施工路段按規范設置標志設施，維護施工路段的正常秩序；

（六）負責本轄區內公路路政案件的查處；

（七）按時統計、匯總、上報轄區內路政管理的各項報表、總結、信息和資料、建立、建全各類檔案；

（八）負責大隊路政票據、法律文書、證章、裝備器材、服裝的使用和管理工作；

（九）法律、法規、規章規定的其他職責。

人員崗位職責

大隊長崗位職責：

（一）主持路政大隊全面工作，保障各項任務完成；

（二）組織宣傳、貫徹執行公路路政管理法律、法規、規章和政策；

（三）制訂本大隊工作規劃、計劃并認真組織實施；

（四）按規定實施公路路政巡查，依法查處公路違法行為；

（五）派員對國、省道公路路政管理行政許可事項進行勘查、核實并初步審查；

（六）派員維持公路養護作業現場秩序；

（七）參與本轄區公路工程交工、竣工驗收；

（八）負責對公路路政管理執法人員進行監督、檢查和考核；

（九）完成上級交辦的其他工作；

副大隊長崗位職責：

（一）協助大隊長做好路政管理大隊日常工作，保證各項工作任務的完成；

（二）負責做好分管的各項工作；

（三）完成上級交辦的其他工作。

路政案件查處員崗位職責：

（一）認真做好公路路政巡查工作，依法維護公路路產路權；

（二）依法查處各種違法利用、侵占、污染、損壞公路、公路用地和公路附屬設施的行為；

（三）認真做好公路路政管理法律、法規、規章和政策的宣傳工作；

（四）負責本級行政訴訟案件的應訴工作；

（五）完成領導交辦的其他工作。

路政許可管理員崗位職責：

（一）負責國、省道公路路政管理行政許可事項的勘查、核實工作和本級公路路政管理行政許可事項的初審工作；

（二）負責向申請人做好公路路政管理法律、法規、規章和政策的宣傳、解釋工作；

（三）負責本級因公路路政管理行政許可引起的行政訴訟應訴工作；

（四）完成上級交辦的其他工作。

公路設施管理員職責：

（一）負責本轄區內公路設施的調查、登記、建檔工作；

（二）負責本轄區公路用地及公路建筑控制區內的非公路設施的調查、登記、建檔工作；

（三）依法實施公路路政巡查，督促及時恢復受損公路設施；

（四）參與轄區內公路路政案件的查處工作；

（五）認真做好公路路政管理法律、法規、規章和政策的宣傳工作；

（六）完成上級交辦的其他工作。

養護施工現場交通管理員崗位職責：

（一）負責本轄區內公路養護施工路段交通管理方案審查工作；

（二）負責本轄區內公路養護施工現場交通秩序監管工作；

（三）認真做好公路路政管理法律、法規、規章和政策的宣傳工作；

（四）完成上級交辦的其他工作。內業資料管理員崗位職責：

（一）負責文件保管、歸檔工作；

（二）負責法律文書、票據的保管工作；

（三）負責公路路政檔案的管理工作；

（四）負責本路政管理報表的統計、匯總、上報工作；

（五）負責公路路政管理行政許可事項的受理工作；

（六）完成上級交辦的其他工作。

工 作 規 則

（一）工作態度：

1、堅持文明服務、禮貌待客。接待服務對象要有熱心、誠心、耐心。要使用文明用語、微笑服務、有聲服務，不得拒絕回答服務對象提出的問話。

2、認真執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等六項制度。凡本崗位負責的業務，必須及時、準確、無誤認真辦理，不得推托搪塞不辦理，不得發生行政不作為、行政亂作為。

3、遇有通訊線路、微機設備故障、節假日等客觀原因造成服務業務暫停時，必須提前或及時告知，不能告知的，應耐心向服務對象解釋清楚。

（二）工作紀律：

1、不允許遲到、早退、擅離崗位。

2、不允許聚眾聊天，嘻戲打鬧、吃零食，做與本職工作無關的事情。

3、不允許使用“隨身聽”、上網聊天、玩電子游戲及因私事長時間占用電話，擾亂工作秩序。

4、不允許與服務對象發生正面沖突。

5、不允許對上級領導交辦的任務拖延不辦。

（三）著裝儀表：

1、要服裝整潔，要統一著裝上崗。

2、要端莊、大方，男工作人員不許留長發；女工作人員修飾得體；站姿、坐姿要端正。

（四）廉政紀律：

1、不得收受、索取服務對象財物。

2、不得利用職務之便為己謀取利益。

（五）環境設施：

1、服務大廳政務公開的內容須規范、準確。

2、服務大廳要堅持便民的原則，合理設置便民設施、用具。

3、辦公區內要保持清潔衛生。

考 核 辦 法

一、考核宗旨

為加強公路路政管理，明確責任目標，總結經驗，獎優罰劣，根據要求，結合路政科實際，制定本考核辦法。

二、考核方式

考核方式分為季度檢查和平時檢查。季度檢查，由科統一組織，抽調相關人員和車輛參加檢查進行評分；平時檢查是指路政科組織的不定期抽查，來進行評分。

三、考核內容

檢查內容為內業和外業。

四、計分方法

檢查評比采用100分制，其中季末檢查成績占80%，平時成績占20%，檢查發現有下列情況之一的，實行一票否決制，季度檢查成績直接定為不合格：

①、發生公路“三亂”現象的；

②、收取路損費，不按規定出具專用收據的；

③、發生路政訴訟，因作為或工作過失造成終審敗訴的； ④、重大行政處罰案件未實行備案制度的；

⑤、對群眾舉報的路政案件不查處，造成嚴重后果的。⑥、有嚴重違反路政人員職業道德規范和紀律要求。

五、考核結果的運用

季度實行路政工作“最佳單位（紅牌）”和“最差單位（黑牌）”制度，對季度考核成績在90分以上且處于第一名的單位頒發“路政管理最佳單位”紅牌；對季度考核成績在75分以下且處于最后一名的單位頒發“路政管理最差單位”黑牌。在下季度考核時，收回重發、依此類推。

六、附考核標準 公路執法崗位考核標準

1、為切實加強公路路政隊伍規范化建設，提高全體路政人員的素質，內抓管理，外樹形象，深化爭創文明行業活動。

2、堅持“依法治路、保障暢通”的方針，依據法律、法規、規章所賦予的職責要求，建立爭先創優、獎優罰劣、優勝劣汰的工作機制，激發每一位路政管理人員的工作熱情。

3、考評堅持實事求是的原則，力求科學合理，堅持全面公正、公開、公平的原則，全面考核路政人員的德、能、勤、績、廉，把政治思想、廉政建設、警容風紀、工作作風、工作能力、工作實績等現實表現具體量化，把隊伍建設和業務工作、群眾測評等各項得分，累計相加。

5、考評項目及標準。

（一）工作實績（60分）

1.路政人員應按省局規定確保對主要干線每天巡查一次，有巡查記錄，無正當理由，每少一次扣3分。

2.路政人員應確保公路控制區范圍內無新的違法建筑，有一處扣15分。其中，在控制區內放樣挖基礎時未及時制止的有一處扣5分；墻體建成高度達1.5米未查處的有一處扣10分；未完成拆除任務的扣10分，每拆除一處舊的違法建筑加5分，制止基礎退出控制區的有一處加5分。

3.路政人員應確保公路用地范圍內無新的非標，有一處扣2分；每拆除一處舊的非標加3分；未完成拆除任務的扣5分。

4.路政人員應確保公路控制區范圍內無未經批準和未查處的非法堆積物，有一處扣1分，未完成清理任務的扣3分。

5.路政人員應確保公路及公路用地范圍內無未經批準或未處罰的挖掘、占用，有一處扣5分。

6.路政人員應在確保公路控制區范圍內無未經批準的穿、跨越公路或埋設設施，有一處扣5分。7.路政人員應確保所管轄路段無未經批準的新增平交道口，新增違法道口在損壞路產時未及時查處的有一處扣5分，新增平交道口形成時，處罰（理）文書未送達到位的有一處扣10分。

8.對所轄的施工路段管理方案進行嚴格審批并嚴格監督該方案，無審批，有一處扣2分，未監督該方案實施有一處扣1分。未對違反該方案的施工單位依法進行處罰，有一起扣3分。

9.未能收繳路產損失賠補償費，并由于主觀原因造成收不到或收不足的，有一起扣5分。

10.未能完成上級領導交辦的任務，有一次扣5分。

11.發現重大問題，不及時向上級匯報扣5分，造成信息倒流扣10分。

（二）、勞動紀律（20分）

1.堅持正常上班，嚴格請假制度，不遲到不早退，不做私活，事假一天扣3分，病假一天扣2分，遲到、早退、干私活一次分別扣1分，分值不夠扣總分。不服從分配、無故不上班或不請假的扣20分，二次以上（含二次）的按曠工處理。

（三）、精神文明建設（10分）

1．文明禮貌，遵守制度，團結同志，參加學習。

（1）無故不參加學習一次扣1分；（2）發生吵架，糾紛一次扣5分；（3）發生違紀行為或被上級檢查曝光的該項不得分，取消各項評比資格，年終列為末位警示對象。

2．文明執法（1）著裝不規范，有一次扣1分；（2）未公示執法證件，有一次扣1分；（3）工作中未規范用語有一次扣1分；（4）違反“五項禁令”中任一項有一次扣10分，取消各項評比資格。

3．廉政建設

（1）接受可能影響公正執法的各種宴請，有一次扣10分；（2）接受可能影響公正執法的禮品，有一次扣10分。

（四）、安全生產（10分）

（1）履行安全職責；（2）遵守操作規程，不發生安全事故。發生冒險生產，一次扣1分；發生一般安全事故扣5分；發生責任事故扣10分。

（五）、責任追究制度

如果由于路政人員執法程序不當或處罰時運用的法律、法規條款錯誤而造成行政案件敗訴、復議被撤銷，應扣除全部考核分，未造成嚴重后果的扣除工作實績分60分。

第三篇：路政個人考核工作總結

一年的工作當中，我始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，較好的完成了各項工作任務。現將本工作情況總結匯報如下：

一、是認真學習黨的十八大精神，深刻領會其科學內涵。尤其是保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質

二、在工作上，嚴以律己，寬以待人，遵守分局的各項規章制度，努力完成領導交付的各項任務。認真學習工作法律法規理論知識，認真收集各項信息資料，掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗。在今后的工作中，我將加倍努力學習各項業務知識，充分發揮自己的特長為分局多作一點貢獻，堅決服從領導的指示要求和安排，認真做好自己的本職工作，將工作做的更好。

第四篇：路政人員考核管理辦法

（十五）路政人員考核管理辦法

為認真貫徹執行黨的十七大精神，促進我縣的公路路政管理工作，有效、科學地組織公路路政管理，打破鐵飯碗，培育新的合理分配制度，充分發揮和激勵職工的工作積極性，特制定路政人員考核管理辦法。

一、考核范圍

以各科室、中隊、治超站為單位，實行分值考核。大隊每月不定時組織考核各單位的各項工作，正副大隊長由公路局領導考核。

二、考核基金

路政大隊每人每月實行500元考核基金。每月底考核一次，由大隊組織各單位檢查當月的工作情況，以中隊、站點為單位，按檢查評定標準打分，巡查中隊90分、治超站95分、綜合科及辦公室人員99分、財務室人員100分不獎不懲，其余每超（減）一分每人獎懲20元。

三、考核內容

（一）、考勤制度。

1、各單位認真、嚴格考勤，按時上下班，遲到、早退半小時每1人次扣1分；

2、工作時間原則不請假，如需請假需書面形式，一天以內中隊負責審批后報分管領導簽署意見，兩天以上逐級簽署意見，報辦公室備案；請假無書面假條1次扣1分；

3、要求如實填寫考勤表，弄虛作假一次扣1分；

4、無故不請假視為曠工，每1人次扣2分，并按《目標責任考核辦法》處理。

（二）、會議學習制度

1、各單位每月組織不少于1次的政治業務學習，總結上月工作，安排下月工作以及相關的會議精神傳達學習，以記錄為準，缺1次扣1分；

2、各種會議及學習活動，無故不參加的，每1人次扣1分，并按《目標責任考核辦法》相關規定處理。

（三）、著裝制度

外勤人員必須按規定統一著裝，佩帶行政執法證件，儀表嚴整，舉止端莊，不按規定著裝及佩帶證件的每1人次扣1分。

（四）、報送制度 各類報表、簡報、信息、檔案、資料，各科室、中隊、治超站必須按要求在規定時間內“準、快、全”地報送，否則，每次扣1分。

（五）、廉潔自律制度

任何工作人員不得接受管理相對人的宴請和禮品，禁止向當事人索賄和受賄，禁止收費不開據。否則，發現1人次扣20分，并調離路政崗位，觸犯刑律的移交司法機關處理。

（六）、案件辦理制度

法律文書必須齊全、規范、調查真實、證據充分、適用條款準確無誤、處罰適度，法律文書缺1件扣1分，造成當事人損失的，由責任者承擔全部損失；每月報送大隊的路政案 件檔案各中隊、治超站不得少于4件，每缺1件扣單位2分。

（七）、衛生檢查制度

各科室、中隊、治超站，必須保持環境整潔、衛生，文書、檔案存放有序，檢查不合格，每次扣1分。

（八）、路政巡查制度

1、原則實行每周5天上路巡查制，每天上路巡查不得少于7小時工作制。

2、辦理行政許可，必須經分管領導或大隊領導同意。否則，1次扣1分；

3、占用公路有效行駛路面未采取措施或措施不得力的，每處扣1分；

4、因開山取石、修建建筑物或其他建設項目而造成公路邊溝、涵洞堵塞，而未制止處理的，發現1處扣1分；

5、擅自在公路紅線內修建地面構造物、構筑物，沒及時制止處理的，發現1處扣1分；

6、擅自挖掘公路以及公路設施，沒及時制止處理的，發現1處扣1分；

7、損壞公路及公路附屬設施而未及時查處的，發現1處扣1分；

8、在公路上加水、洗車，沒采取有效措施管理的，發現1處扣1分。

（九）、值班、通訊制度

節假日值班人員必須堅守崗位，單位領導必須與大隊保持通訊聯系，遇突發事件隨叫隨到。否則，每人次扣1分。

（十）、治超站管理制度

1、要求逐車登記，漏登和不登發現1次扣1分；

2、不允許治超人員代收過磅檢測費，發現1次扣1分；

3、治超站實行24小時不間斷工作，嚴禁脫崗，發現1人次扣1分，并按《目標責任考核辦法》處理；

4、嚴禁私放人情車，發生1次扣2分；

5、上班期間不得飲酒，不得從事與工作無關的活動，發生1次扣2分；

6、不得擅自降低處理標準，發現1次扣1分；

7、發現車輛沖站沒及時采取有效措施的，發現1次扣1分。

（十一）、辦公室管理制度

1、是否制定建立學習制度、值班制度、考勤制度；是否有考勤簽到表；對上級通知的會議、交辦的事項是否有記錄。缺1項扣1分；

2、對上級要求辦公室報送的各種報表及重大信息有無及時報送，造成不良影響的1次扣1分；

3、對辦公設備、物資、車輛管理調度不妥造成后果的，發生1次扣2分；

4、辦公室工作人員，在接到來電、電信、來訪時，必須認真做好記錄，并做出妥善安排，造成不良影響的1次扣1分；

5、認真接待各部門及上級檢查，因接待、準備不充分造成不良影響的，發生1次扣2分；

6、認真做好一線職工的后勤保障工作，因工作不到位、不落實，1次扣1分；

7、對領導交辦的其他任務，未及時完成的1次扣1分。

（十二）、財務管理制度

1、依據《會計法》、《會計基礎工作規范》和《目標責任管理辦法》開展財務工作。否則扣1分；

2、熟悉國家有關財經紀律、會計制度，及時提出合法、真實、準確的會計信息，及時報送有關財務報表，并向有關領導匯報財務狀況，否則，每次扣1分；

3、實事求是，客觀公正地辦理會計事務，做到帳目清楚，報表憑證合法、齊全、規范，否則每次扣1分；

4、堅持原則，廉潔奉公，不得以權謀私和假公濟私，確保國家資產安全，否則每次扣1分；

5、對單位發生的財務收、支，計算和處理應及時辦理會計手續，進行會計核算，堅持票據報帳審批制度，否則每次扣1分；

6、負責全隊票據的領用、發放，掌握各隊票據使用情況，以保證票據的正常使用，并及時向有關領導反映相關情況，否則每次扣1分；

7、保守財務秘密，除法律規定和單位領導同意外，不得向外提供或泄露單位會計信息，并按規定建立和妥善保管會計檔案，否則每次扣1分；

8、加強業務學習，提高業務技能，完成領導交辦的其他工作任務。

（十三）、綜合科管理制度

1、負責貫徹實施路政法律、法規的監督、宣傳工作。

2、負責組織、討論、參與重大路政案件的處理，并提出合理的處理意見，因方法不當造成后果的發生1次扣1分；

3、負責路政人員的業務培訓及指導工作，年初無計劃或計劃不落實的扣2分；

4、按時、客觀、實是地組織考核評比，弄虛作假送人情的發現1次扣1分；

5、負責路政案件檔案的審查工作，因工作粗糙，應付了事發生1次扣1分；

6、完成領導交辦的其他任務，否則扣1分。

各單位按照目標責任書簽定的要求，積極主動、想方設法完成好任務，后向領導匯報工作結果，累計三次考核85分以下的，中隊集體解散，并按《目標責任考核辦法》相關規定處理。羅小述協調江里片區工作，參評江里中隊考核；李鏡協調東里片區工作，參評東里中隊考核；李嵩協調浦里片區工作，參評浦里中隊考核。

未盡事宜，按照相關法律、法規及《目標考核辦法》處理。

第五篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。