專題：貴州某煤礦工資說明
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貴州某煤礦工資說明
貴州某煤礦工資說明一、回采工：2008年回采每工155元。二、掘進工：每工平均126.6元（其中2010年1月份每工123元；2月份每工130元；3月份每工121元；4月份每工137元；5月份每工122元。）三、
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2015年貴州公務(wù)員工資說明
2015貴州公務(wù)員工資說明 由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工
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貴州煤礦新項目
貴州煤炭重點企業(yè)1.1 盤江股份1.1.1 公司簡介1.1.2 2008年1-12月盤江股份經(jīng)營狀況分析1.1.3 2009年1-9月盤江股份經(jīng)營狀況分析
1.1.4 貴州盤江煤電集團公司瓦斯發(fā)電取得突破 -
個人工資情況說明
個人情況說明 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我是2012加入xx大家庭，參加工作到現(xiàn)在，已有四個年頭，因此，在工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求下，我的工作能力提升了很
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2012年工資情況說明范文
臨滄市利通實業(yè)有限責任公司 2012年工資情況說明 臨翔區(qū)社保局： 根據(jù)貴局臨翔人社發(fā)[2013]16號文件通知精神，為做好2013年社會保險費繳費基數(shù)申報工作，我單位及時組織人員對201
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申請工資說明
申請工資說明 注意： 1. 每個月限請款3次！ 2. 正常工資請款以10元為單位，離職請款以1元為單位。 3. 正常工次請款200元起。 方式一（推薦）： 1．登陸淘寶(https://login.taobao.com/mem
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煤礦基建情況說明（★）
山西煤炭運銷集團和順益德煤業(yè)有限公司 基建情況說明 一、礦井基建概況 根據(jù)晉煤重組辦【2009】63號文件精神，以益德礦為主體整合天貴、榮華兩礦后由原300kt/a的產(chǎn)能提升為90
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煤礦工資結(jié)算辦法
************************* 關(guān)于工資結(jié)算（試行）管理辦法的通知 為進一步加強基礎(chǔ)管理工作，盡力完善科學(xué)勞動報酬體系，降低生產(chǎn)成本，提高員工工資水平，制定此工資結(jié)算管理辦法。 第
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績效工資發(fā)放情況說明（本站推薦）
關(guān)于xx中學(xué)2014年度績效工資 發(fā)放情況的說明 我校2014年度績效工資發(fā)放，嚴格按照x縣教體局績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，并參考個人師德師風、工作量、教育教學(xué)成果
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民工工資情況說明（全文5篇）
關(guān)于年底民工工資發(fā)放的情況說明 目前我單位已完成所有工程量，資料正在整理中，中間產(chǎn)品及試驗報告均完整，目前已完成水下工程的驗收，確保在年前完成本工程的單位工程驗收。由于
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工資集體合同簽訂情況說明
XX有限公司 工資集體合同簽訂情況說明 東區(qū)人力資源和社會保障局: 為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同
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工資結(jié)構(gòu)方案說明
工資結(jié)構(gòu)方案說明
為了穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性，更好促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益，特制定工資改革方案。
一、工資改革的必要性
當前公司 -
營銷人員工資說明
凱德賓館營銷人員工資情況說明
目前，我賓館共有營銷人員3人，其中：經(jīng)理1 人；助理2人。 樓面副經(jīng)理兼營銷部經(jīng)理：莫琳
工資標準3000元／月，每月完成餐飲銷售指標4萬元，完成指標任務(wù)后，4 -
煤礦采掘隊工資實施細則（合集）
xx煤礦采掘隊工資實施細則 為進一步加強工資分配管理，保證工資分配的公平、公正、公開，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，調(diào)動職工的積極性，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究，制定工資分配方案，具體分配
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青山煤礦新主井工資
青山煤礦新系統(tǒng)主、副井工程核算單價 申請報告 公司領(lǐng)導(dǎo) 青山煤礦匯報3月份開始施工新主、副井，一個多月時間施工。掘進進尺單價成本如下： 1、施工隊支付2800元/米。 2、管理
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煤礦工資結(jié)算辦法介紹（范文大全）
************************* 關(guān)于工資結(jié)算（試行）管理辦法的通知 為進一步加強基礎(chǔ)管理工作，盡力完善科學(xué)勞動報酬體系，降低生產(chǎn)成本，提高員工工資水平，制定此工資結(jié)算管理辦法。 第
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煤礦各崗位工資分配
天壇煤業(yè)公司 崗位工資分配方案 為了最大限度的調(diào)動各崗位工的工作積極性和主動性，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，圓滿完成公司停產(chǎn)期間的各種達標任務(wù)及做好產(chǎn)能升級工作，充分體現(xiàn)多
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績效工資的幾點說明（五篇）
關(guān)于績效工資的幾點說明1、績效工資由基礎(chǔ)性績效工資（70%）和獎勵性績效工資（30%）兩部分組成。
2、基礎(chǔ)性績效工資每個月直接發(fā)放到教職工工資冊里，每月發(fā)放標準如下：專業(yè)技術(shù)五級2
