第一篇：g工資說明

根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什么？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是

要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

?試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇

累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：



1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。



2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來說吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇



1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；



2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。



3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；



4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據“疾病診斷證明”，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；



5、住院醫療

● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；

● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；

● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

● 起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助

資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。

（各項比例有調整時，按新的標準執行）

注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！

失業保險享受待遇

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇

在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：



1、初次治療診斷書或住院病歷;



2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;



3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；



4、身份證復印件；



5、有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇

可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷

然后還有一點在網上查不出來的東西

首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那么在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如果你本來在北京的一家單位工作 幾年后跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題

關于前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對于養老保險 比如你的工資是2000 那么你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面）然后考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那么你的錢就白交了 還取不出來

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來

那么有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必須上的 所以比較無奈另外關于五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交小頭 單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少另外對于福利部分 有很大貓膩 這個大家將來簽合同的時候一定要問！

前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的）比如說 你每個月按照比例交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前 這1500是取不出來的 但理論上說那1000也是給你的 那么有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的！！因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽的時候 要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金

小心啊小心！

第二篇：個人工資情況說明

個人情況說明

尊敬的公司領導：

我是2012加入xx大家庭，參加工作到現在，已有四個年頭，因此，在工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神，在領導的嚴格要求下，我的工作能力提升了很多，同時在亞盛我也成長了很多。

在項目部的工作期間，我努力勤奮工作，對工作任勞任怨，所負責的主要工程和主要職責如下：

1）2012年，主要負責新華國際廣場的后期材料下單和竣工圖繪制及與甲方的竣工核算；

2）2013年，獨立負責長安天璽項目的技術，包括前期圖紙深化，施工中的材料下單和最后竣工圖繪制及竣工結算；

3）2014-2015年，獨立負責安糧城市廣場的技術，包括前期的圖紙深化設計，施工中的材料審核和下單，以及現場的技術質量控制和竣工圖繪制等。

4）2015年，獨立負責博天化工項目的技術，前期的圖紙深化，圖紙會審，施工中的各項材料的提料單和竣工圖的繪制。

2014年，我的綜合月平均工資為6500元左右，在2015年年初與項目部達成協議：2015年的月平均綜合工資不低于7000元，一年未發共計3200*12=38400元。

考慮到個人家庭生活也實在不易，望請公司領導及時補發2015的剩余工資，共計38400元。

2016年9月5日

第三篇：2012年工資情況說明范文

臨滄市利通實業有限責任公司

2012年工資情況說明

臨翔區社保局：

根據貴局臨翔人社發[2013]16號文件通知精神，為做好2013年社會保險費繳費基數申報工作，我單位及時組織人員對2012年企業工資執行和發放情況進行了清查。現將檢查情況說明如下；

1、企業人員基本情況

企業現有職工19人（其中下崗待崗職工16人），平均年齡47歲，其中管理干部2人、固定工11人，合同制工人6人。2012年調入1人，退休3人，年末實有職工人數19人.2、工資政策執行情況

執行云南農墾集團公司崗位績效工資辦法，主要內容是；按小型工商企業崗位績效工資標準執行，崗位工資正職1580元/月，副職1340元/月，其他人員按相應職務和級別定級，績效工資由于企業屬虧損企業不執行外，其他補助費有電話費、學歷、衛生費以及加班和值班費等。下崗職工離退休年齡不滿5年的，每月增發120元生活費，個人應繳的養老保險費和醫保費也不在繳納。

3、工資內外收入執行情況

工資內收入情況：發放人數3人，2012年提取應發工資4.19萬元，實際發放4.19萬元。工資外收入情況：主要是退休人員48號效益補助費、下崗職工生活費、職工看病慰問支出、退休勞模津貼等等，2012年發生支出3.12萬元。

臨滄利通實業有限責任公司

2013年4月25日

臨滄市農墾雙葉機械廠 2012年工資情況說明

臨翔區社保局：

根據貴局臨翔人社發[2013]16號文件通知精神，為做好2013年社會保險費繳費基數申報工作，我單位及時組織人員對2012年企業工資執行和發放情況進行了清查。現將檢查情況說明如下；

1、企業人員基本情況

企業現有職工13人（其中下崗待崗職工9人），平均年齡45歲，其中管理人員4人、固定工4人，合同制工人5人。2012年調出1人，退休1人，年末實有職工人數13人.2、工資政策執行情況

執行云南農墾集團公司崗位績效工資辦法，主要內容是；按小型工商企業崗位績效工資標準執行，崗位工資正職1580元/月，副職1340元/月，其他人員按相應職務和級別定級，績效工資由于企業屬虧損企業不執行外，其他補助費有電話費、學歷、衛生費以及加班和值班費等。下崗職工離退休年齡不滿5年的，每月增發120元生活費，個人應繳的養老保險費和醫保費也不在繳納。企業在有生產任務期間，管理人員和工人工資發放按產值計件計算，停產期間管理人員按崗位工資發放。

3、工資內外收入執行情況

工資內收入情況：發放人數4人，2012年提取應發工資7.3萬元，實際發放7.3萬元。

工資外收入情況：主要是退休人員48號效益補助費、下崗職工生活費、職工看病慰問支出、退休勞模津貼等等，2012年發生支出3.31萬元。

臨滄市農墾雙葉機械廠

2013年4月25日

臨滄市農墾分局茶葉公司 2012年工資情況說明

臨翔區社保局：

根據貴局臨翔人社發[2013]16號文件通知精神，為做好2013年社會保險費繳費基數申報工作，我單位及時組織人員對2012年企業工資執行和發放情況進行了清查。現將檢查情況說明如下；

1、企業人員基本情況

企業現有職工3人，平均年齡55歲，其中管理干部2人、固定工1人，使用臨時性人員3人(其中退休返聘2人、兼職1人)。2012年退休2人（6月退休1人，8月退休1人），年末實有職工人數3人.2、工資政策執行情況

執行云南農墾集團公司崗位績效工資辦法，主要內容是；按小型工商企業崗位績效工資標準執行，崗位工資正職1580元/月，副職1340元/月，其他人員按相應職務和級別定級，績效工資由于企業屬虧損企業不執行外，其他補助費有電話費、學歷、衛生費以及加班和值班費等。下崗職工無生產任務期間，每月增發150元生活費。有生產任務時，工人工資發放按產值計件計算，管理人員按崗位工資發放。

3、工資內外收入執行情況

工資內收入情況：發放人數6人，2012年提取應發工資7.84萬元，其中工資外支出1.77萬元，實際發放工資7.84萬元，其中在崗職工發放工資6.07萬元。

工資外收入情況：主要是退休人員48號效益補助費、職工看病慰問支出等，2012年發生支出0.65萬元。

臨滄市農墾分局茶葉公司

2013年4月25日

第四篇：申請工資說明

申請工資說明

注意：

1.每個月限請款3次！

2.正常工資請款以10元為單位，離職請款以1元為單位。3.正常工次請款200元起。

方式一（推薦）：

1．登陸淘寶(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．選擇最頂上的3．點擊左側的4．在彈出的新頁面中選擇

； ；

；

5． 這里填寫你要請款的金額，金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)。其它的可以隨便填寫，填寫完成后點下一步；

6.然后點；

7.提示發布成功后，點這里，把網址發給QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840），說明要請款以及請款金額、請款人姓名；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理后臺記錄為請款2次。

8．管理拍下寶貝并付款后，你需要登陸你的支付寶，賣家中心，已賣出的寶貝，點發貨；

9．在第三步 選擇物流服務中選擇無需物流，再點確認；

10．通知管理確認收貨，即可。

方式二：

1．登陸你的支付寶（http://www.tmdps.cn）； 2．點“我要收款”；

3．收款說明注明你的QQ號，收款金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)； 4．對方帳號:2008lrj@sina.com 林銳建；

5．然后在QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840）留言，說明要請款；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理，后臺記錄為請款2次。

6．留言內容須包括請款金額，你的支付寶帳號、姓名，方便我們核對確是你本人申請。

第五篇：績效工資發放情況說明（本站推薦）

關于xx中學2014績效工資

發放情況的說明

我校2014績效工資發放，嚴格按照x縣教體局績效工資發放的有關規定，結合我校實際，并參考個人師德師風、工作量、教育教學成果、是否班主任或教研組長、出勤情況等指標制定方案。經全體教師會討論通過，公示無異議后，于201 年x月xx日打卡發放上半年績效工資（￥ 元），下半年采取預發形式打卡發放（￥ 元）到各教師工資卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡發放到個教師工資卡。

特此說明(附分配方案)

xx中學

201 年 月 號