第一篇：工資集體合同簽訂情況說明

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工資集體合同簽訂情況說明

東區人力資源和社會保障局: 為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于2012年3月15日向企業行政發出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的年度工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2012年4月15日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為:在確保企業發展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第二篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：關于集體合同(工資協議)簽訂過程的情況說明

關于集體合同（工資協議）簽訂過程的情況說明

為貫徹執行《勞動法》《工會法》，建立穩定和諧的企業勞動關系，經企業行政代表與職工代表協商，同意在本企業建立平等協商制度，簽訂集體合同協議。工會代表職工參加了集體合同（工資協議）簽訂過程，職工方首席代表為企業工會主席（或企業工會主要負責人）。

一、簽訂過程：

1年月日經企業行政代表與職工代表協商，由工會負責擬定了集體合同（工資協議）草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業行政和職工的意見。

2、集體合同（工資協議）擬定后，代表再次進行協商。協商取得統一意見后，于月日經職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。

二、協商需要說明的其它問題：

三、本合同有效期為年（自二OO年月日至年月日）。

四、本次協商代表共名，行政方首席代表為，代表為；職工方首席代表為，代表為。

五、本企業現有職工名，企業性質為，工會主席同志于年月日擔任現職。

六、附報材料：

1、企業法人營業執照副本（復印件）、代碼證（復印件）；

2、參加協商代表身份證（復印件）、勞動合同（復印件）（勞動合同應有：姓名、身份證號、文化程度、合同類型、簽訂日期、有效期起止日等內容）；

3、首席代表是委托的需提供委托人的身份證（復印件）及授權委托書；

4、集體合同、工資協議一式五份，上交二份（勞動部門、鎮工會各一份），企業三份（企業行政一份、企業工會一份、公布一份）。

企業方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）

年月日（工會章）

第四篇：工資專項集體合同履行情況說明

工資專項集體合同履行情況說明

為保護職工合法權益，調整并建立和諧的勞動關系。自公司下發《公司集體合同》和《工資專項集體合同》（以下簡稱《工資合同》）后，我分局嚴格貫徹執行合同要求，切實按照公司工會要求加大了學習宣傳和檢查監督的力度，現將工資專項集體合同的履行情況說明如下：

一、進一步加強了對各項目部工資發放情況、福利待遇情況、保險繳納情況的監督。每月初通過電話、網絡通信以及金蝶EAS系統對各項目的工資發放情況進行監督檢查，對于拖欠工資的項目，立即匯報主管領導，由領導協商解決問題，杜絕了拖欠職工工資的情況發生，保證了分局職工工資都能夠及時足額發放，切實維護了職工的合法權益。

二、嚴格執行《工資合同》中的各項條款。2012年職工收入穩步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發之后，立即將職工的基礎工資標準由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內部待崗職工生活費調整至600元/月，冬季取暖費已按照1400元/人下發。

三、員工休假方面，切實履行國家法定假日的規定要求，機關人員在節假日期間都會組織員工休假；各項目部根據施工任務的需要，靈活調整休假時間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時間。

在今后的工作中，我分局會繼續努力，加強管理，采取相應措施盡快落實職工工資及相應福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，為公司的平穩發展做出貢獻。

第五篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護職工勞動經濟權益

山東偉力工會平等協商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業生產大型、重型齒輪的民營企業，企業總資產1.5億元人民幣。公司工會成立于1999年8月，現有4個工會小組，會員98名。我們結合民營企業的特點，以貫徹實施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協商集體合同這一關鍵環節不放，切實維護員工的勞動經濟權益，取得了較好的效果，實現了企業與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認真學習相關法律法規，掌握基本要領

集體合同各項條款能否得到落實，以及集體合同在履行中能否對勞動關系的當事人起到應有的約束力，根本上取決于法律的依據和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認真學習《勞動法》和全總、省總、市總有關平等協商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規和有關文件精神，同時參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協商和集體合同的實體內容及程序操作規范到位并防止違規現象出現。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關系雙方只有做到互相尊重、平等協商，集體合同的訂立和履行也才具有實現的可能性。2009年3月，我們將

《關于棗莊市建立集體協商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關法律法規交給總經理，同時還指出民營企業簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會和區總工會做了詳細匯報，5月份，壇山街道工會和區總工會專程來我公司與總經理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經理當時答復：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領導以及市總法律部負責人又一次進行了宣傳，功夫不負有心人，這一次終于達到了預期效果。經過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內容，保證集體合同質量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內容和形式也多種多樣，如何擬好合同內容，保證合同質量，這是至關重要的環節。于是，我們走訪了其他民營企業進行調研，吸取他們好的經驗，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協商簽訂集體合同增強說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關法規、政策，2009年9月我們請區有關負責人為公司工會委員就有關合同內容草案、協商程序、談判技巧等相關知識進行了專題培訓，收到了較好的效果。

集體合同的內容涉及有關職工合法權益和勞動關系的各個方面，它明確和規范了雙方當事人在勞動關系方面的具體行為和責任。然而勞動條件和標準是集體合同內容的核心

部分。于是，我們運用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》等有關法律法規的規定，根據本公司自身的特色，整理歸納相關內容，以問答形式下發到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協商簽訂集體合同的重要性。合同內容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛生、教育與培訓、紀律與獎懲、合作與聯系、監督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內，就11個方面的具體內容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協商奠定了群眾基礎。

四、多方征求意見，在平等協商中簽訂集體合同

為使平等協商工作順利進行。一是將擬好的草案發至公司、辦公室、工會委員、工會小組長人手一份，要求大家認真閱覽、修改，經過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內部有關領導的意見，將合同草案送至區總工會部，得到了上級工會的及時指導和公司領導的協助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經理、管代、辦公室主任、工會負責人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認真、嚴肅、友好的氣氛中進行。談到關鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動和企業經濟效益等因素，工會要求工資年平均增長達10%左右。總經理說：考慮到公司經營狀況和公司及社會綜合條件，根據經營判斷每年調整職務及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領導的關心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩定了企業勞資關系，規范了雙方行為，維護了雙方的合法權益，增進了雙方合作，并為以后共謀企業發展打下了堅實的基礎。

五、抓住核心關鍵，將工資集體協商作為集體合同的重中之重

工資是勞動關系的核心內容，也是當前員工最關心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產制造企業，根據企業生產經營特點和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個人貢獻參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領導就員工增加工資一事進行商談，這么多年來已經形成了慣例。員工工資主要根據工作態度、崗

位技能、勞動貢獻、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關于增加工資的相關情況進行摸底、調研，與相關的企業進行交流，了解他們公司的經濟效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經理進行正式談判。我們談判的內容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數據確鑿，理由充分，談判時才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點意見：1.雖然是金融危機，但公司產生了利潤，利潤是員工們創造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達不到一般企業的最低線；3.我公司是嶧城區生產企業經濟效益稍好的企業，但稍好在哪里顯現？只在員工的收入比一般的企業高一點點上嗎？4.2009年下半年公司出現人才流失現象嚴重；5.2009年10月份棗莊市居民消費價格總指數上漲快，主要體現在食品、家電、房價、燃氣等類上面；6.房價漲幅很高。然后舉出大量的實事說明必須要增加工資的理由。經過多次的商談、協調，最終與公司達成了共識，決定從2010年9月起，每名員工工資普調40%，穩定了員工，同時也穩定了公司，實現了雙贏。

以上是我們在平等協商集體合同工作中取得的一點經驗，我們認為我們為職工做的還遠遠不夠，在今后維護職工勞動

經濟權益的工作中還要努力穿心，積極探索，當好職工的“娘家人”，把工會辦成職工真正的“家”。

2010年11月