第一篇：專項集體合同如何簽訂

專項集體合同如何簽訂

來源:胡律師網 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

專項集體合同如何簽訂 全總女職工部數據 , 僅根據 21 個省市的統計 , 女職工權益保護專 項集體合同簽訂數已達 18857 一個 , 覆蓋企業 479952 家 , 涉及女職工 2683.16 萬人。女職工權益保護……

專項集體合同如何簽訂

全總女職工部數據,僅根據21個省市的統計,女職工權益保護專項集體合同簽訂數已達18857一個,覆蓋企業479952家,涉及女職工2683.16萬人。

女職工權益保護專項集體合同是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。全總2006年下發的《關于推行女職工權益保護專項集體合同工作的意見》明確提出, “從2006年起,力爭用三年時間,在已建立主會女職工組織并簽訂了集體合同的單位中,使女職工權¤嬲沛及實施條例之益保護專項集體合同的簽訂率達到80%”。

為實現這一目標,各級工會女職工組織因地制宜、分類指導,創造了各種行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企業集中的鄉鎮(街道)、村(社區)積極推行區域性女職工專項集體合同;上海市建立女職工專項集體合同協商指導專家組,指導企業開展工作;福建省在紡織、服裝等女職工集中的行業,通過制定女職工特殊保護行業標準,推進行業性女職工權益保護專項集體合同;遼寧、山西、上海、重慶等省市則通過建立監督檢查機制,確保女職工權益保護專項集體合同工作的實效性。

截至2007年12月,女職工權益保護專項集體合同工作進展喜人,全國已有18個省(區、市)總土會與勞動和社會保障廳、省企業家協會/企業聯合會聯合發文,235個地市總工會下發了有關加強女職工專項集體合同工作的文件;山東、江蘇、河南、安徽、遼寧、山西、廣西7個省區的簽訂率達到60%以上,不少地方工會還制定了2008年簽訂率達90%的工作目標。①這是對目前女職工權益保護專項集體合同的實施狀況的報道。

《勞動合同法》第52條規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。集體合同的具體內容,可能涉及勞動關系的各個方面,也可能只涉及勞動關系的某個方面。隨著社會經濟的發展,各方面的問題也逐漸展現,想要一勞永逸在一個集體合同里面解決所有問題越來越不可能。專項集體合同的簽訂,能夠有針對性地對勞動關系某個方面的問題進行規定,這樣,能夠減少協商談判所需要的社會成本,也為了更有針對性、更有效地解決勞動關系某一個方面的問題,因此,工會在推進集體合同制度的實踐中訂立專項集體合同,逐漸成為一種普遍形式。

勞動安全衛生專項合同能進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為,加強安全生產的管理和監督,防止和減少安全生產事故的發生,維護職工的安全健康等合法權益,促進企業的穩步發展。如何處理與工輞權益保護專項集體合同,是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議,它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。

結合公司的工作實際制定的女職工特殊權益保護專項集體合同,往往具有較強的針對性、實效性和可操作性,是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。工資專項合同能夠改變勞動者弱勢的談判地位,使其能夠和用人單位在平等協商的基礎上獲得與其勞動相匹配的工資報酬。

實踐中,作為企業的管理者,要了解專項集體合同的相關內容,合理遵守專項集體合同的規定,保證企業勞動關系管理不違反這些規定。（文章來源：胡律師網

上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：女職工專項集體合同簽訂調研材料

關于女職工專項集體合同簽訂和履約 的調研材料

為維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧穩定發展，激發廣大女職工投身經濟社會建設的積極性和創造性，進一步推進女職工專項集體合同制度實現全覆蓋，根據********文件要求，******工會積極行動，在本轄開展了女職工專項集體合同簽訂和履約情況的專項檢查活動，現將調研情況匯報如下：

一、女職工權益保護專項集體合同簽訂現狀、實際效果： 女職工在企業各項建設中扮演著重要角色，在不同的崗位發揮著重要作用，正是這么一支充滿朝氣的女職工隊伍，成為企業發展的中堅力量。*********工會認真履行職責，按照工會工作要求，每年對新建會單位簽訂女職工權益保護集體合同，合同簽訂率達90%以上，為了使轄區女職工的利益得到維護，我們根據實際情況，還對合同到期的建會單位進行續簽。

（一）女職工權益保護專項集體合同簽訂及履約情況 通過簽訂合同，部分建會單位能夠在保護女職工特殊權益方面得到重視，并根據本單位的發展狀況、資金支持等方面給予考慮，制定相應的制度，在孕期、產期等時期給予相應照顧和補助。對于大部分建會單位，只停留在簽訂合同的狀態，并不能得到單位負責人的重視，合同只是一張紙而毫無意義，通過與相關單位人員交談了解到，這些單位都以贏利為主，單位財務除維持日常開銷（包括工資發放、辦公經費等）外，無力再支持女職工的其

他福利，當女職工在懷孕期間，便會以各種理由辭退對方。

（二）女職工權益保護專項集體合同簽訂實際效果 《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

一是明確了專項合同在企業中的重要性和必要性。以專項合同的形式簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，將女工權益維護工作推上了一個新的里程碑，進一步表明了維護女職工合法權益的重要性和必要性，具有一定的重大意義；

二是確保了女工權益的有效落實。把女職工的特殊權益以合同形式進一步明確和固定下來，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權益，有效地督促了建會單位嚴格、快速執行《女職工權益保護專項集體合同》的各項規定。

三是專項合同的簽訂激發了女工的主人翁意識和工作積極性，女職工認為《女職工權益保護專項集體合同》對保護女職工的利益有作用，不僅能夠增強女工對企業的信賴感，還會提高女職工的企業忠誠度。

四是女職工維權找到了法律的武器。女工們普遍認為專項合同的簽訂使得她們說話有底氣了，維權有依據了，工作更安心了，維權的意識明顯增強了。

二、存在問題

從當前推行女職工專項集體合同的情況來看，存在的主要問題有以下幾個方面：

（一）宣傳和重視力度不夠，部份建會單位認識上有誤差。部分建會單位認為：企業與工會簽訂的集體合同就涵蓋全面了，女職工特殊權益的條款在集體合同中已經體現，沒有必要再簽訂女職工專項集體合同。這種認識在領導、職工兩個層面上都不同程度的存在著。

（二）《女職工權益保障專項集體合同》落實和完善需進一步加強。企業在發展勢頭好時，對各項條款內容的實施都會打開方便之門；而企業處于逆境時，落實的速度和質量就會大打折扣，不是十分順暢。

三、建議

1、加強維護女職工合法權益的機制建設。從工會女職工組織工作方面來講，女職工維權機制建設是女職工組織維護女職工合法權益的法律依據，簽訂維護女職工權益專項集體合同，是女職工組織依法維護女職工權益的有效載體，是女職工組織維護女職工權益源頭參與的有效形式。

2、加強女職工素質教育。一是進一步加強女職工法制教育，特別是提高女職工的法律意識，提高她們的自我保護能力。二是加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，體現一名女性的價值，做一名合格的時代女性。女職工素質的提高，3

女職工才真正理解女職工權益專項合同有關女性職工特有的權利與義務，是女職工權益專項合同得以認真執行的前提條件。

*********工會工作委員會

2010年10月25日

第三篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展。根據《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協商條例》（工資集體合同）的有關規定，我單位經雙方平等協商簽訂了集體合同，現將平等協商簽訂情況說明如下：

一、協商代表產生情況

職工方的協商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生。

3、地方工會或行業工會指導職工民主推薦并經半數以上職工同意產生。分別都是誰，首席協商代表有誰擔任。

用人單位方的協商代表由法定代表人指定，代表人數幾名，分別都是誰，首席協商代表由誰擔任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協商的程序

1、要約應約情況 為簽訂（或續訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復，約定進行集體合同的平等協商。

2、協商前進行的準備

由哪方擬定了什么協商議題，確定的集體協商時間、地點等事項，共同確定的集體協商記錄員的姓名和身份，以及其他準備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結合政府頒布的工資指導線和本單位的經濟效益、職工的薪資現狀進行了分析，為開展集體協商做好了充分準備）。

3、集體協商會議情況 月進行了集體協商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認為：

最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據我國法律規定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意后產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區域性、行業性的集體合同協商中，協商代表和首席代表由企業推舉產生。任何一方均可以外聘專業人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數不得超過本方代表總數的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協商代表人數應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協商要求，收到協商要求的一方應自收到協商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協商。

3、進行協商前準備。

雙方協商代表應在協商前進行有關準備工作，如了解與協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協商意向所持的意見，擬定協商議題，確定協商的時間、地點等事項，共同確定一名非協商代表擔任記錄。

4、召開協商會議并形成集體合同草案。

協商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經全體職工代表或職工半數以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發現有違反法律法規的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發《山東省集體合同報送審查規定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發表評論 打印本頁 分享| 魯勞發[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區，濟南空軍，省軍區，海軍青島基地：

為進一步加強和規范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規定》，并印發給你們，望貫徹執行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經費。各級勞動行政部門要協同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業嚴格按照規定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規定 第一條為加強集體合同管理，規范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規定》，制定本規定。

第二條本省行政區域內各類企業和實行企業化管理的事業單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1． 雙方首席代表及協商代表的產生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內容協商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規的規定，職工協商代表是否與企業存在勞動關系等； 具備企業法人資格、跨行政區域的大型企業或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業或子公司的負責人與工會集體協商簽訂集體合同；(二)集體協商簽訂集體合同是否按照法律、法規規定的原則和程序進行，是否經職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規規定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規章制度是否符合法律、法規和政策規定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第四篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業職工一方與企業就雙方的權利和義務進行集體協商的結果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內容進行集體協商。集體協商由雙方代表進行。企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。雙方人數應當對等，并各確定一名首席代表。協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產生后，雙方應確定協商議題。提出議題的一方，應在正式協商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。雙方通過協商達成共識，取得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內由企業一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協商的原則和程序以及具體勞動標準是否合法進行審查，并在15日內提出審查意見。勞動行政部門15日內未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業應將集體合同向全體職工公布。

第五篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。