第一篇：簽訂集體合同的程序

簽訂集體合同的程序

集體合同的協商與簽訂集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。簽訂集體合同的程序有哪些？

簽訂集體合同的程序

推行平等協商、簽訂集體合同的法律、法規依據是：國家勞動部頒發（勞部發[1994]485號）《集體合同規定》和廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議審議通過的《廣東省企業集體合同條例》。

平等協商、簽訂集體合同制度是指在一個區域范圍內的工會聯合會，或行業（產業）的工會聯合會，或集團公司的工會組織，或單個企業的工會組織代表職工或企業職工推舉的代表與相應的企業組織，就企業勞動標準、職工基本勞動權益與勞動關系的問題，進行平等協商，達成一致意見，簽訂集體合同或集體協議。其簽訂程序如下：

一、確立集體協商雙方代表。

1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組織（如：工業總廠、工業總公司、經濟聯合社、經濟總公司）企業授權委托的代表組織，（如：外資、私

營行業、企業家協會等）進行協商；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行協商。

二、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

三、雙方代表平等協商，達成共識。

四、審議通過，雙方首席代表簽字確認。

1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。

2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委托的代表組織簽訂；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行簽訂。

五、報送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照復印件、工會主席任職批復件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。

2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起（以簽收日期為準）15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。

3、集體合同一經勞動行政部門審核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布；區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公布實施。

第二篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協商）

由企業法定代表人及有關人員與工會主席及職工代表進行協商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進行平等協商。協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協商談判基礎上形成的集體合同文本提交職工代表大會或全體職工大會審議，作出審議決議。（用人單位應當在會議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見）

三、簽字

集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報送審查登記

集體合同簽字后，企業應在7日內將集體合同文本及其附件一式四份報送上級工會和勞動行政部門登記、審查、備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效，企業行政、工會組織和職工均應履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應及時以適當形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時簽訂其他專項集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報告書；

3、職工（代表）大會通過集體合同的決議；

4、集體合同協商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務等）。

以上資料均為一式四份。咨詢電話：5844320

第三篇：平等協商簽訂集體合同的基本程序

平等協商簽訂集體合同的基本程序

一、產生協商代表。參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應。一方提出簽訂要求的，另一方應當在20日內以書面形式給以回應，進而商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

三、集體協商。就集體合同的內容，雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，按照有關法律、法規的規定執行。協商期限最長不得超過60日。集體協商未達成一致或者出現事先未預料的情況時，經雙方協商代表同意，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

四、職代會或職工大會審議通過。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同簽訂后10日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應當同時將合同正式文本報送上一級工會。

勞動和社會保障行政主管部門應當對報送的集體合同或專項合同的下列內容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;集體協商程序是否違反法律、法規及規章規定;集體合同或專項合同內容是否與國家法律法規相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;15日內未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應當進行協商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。

八、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案（或續簽合同草案），在職代會召開前需送當地勞動和社會保障行政主管部門，由其就合法性進行審查。

九、集體合同經職代會通過后，報當地勞動和社會保障行政主管部門所需材料：

1、《集體合同備案申請表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會或職工大會關于集體合同的決議原件一份；

4、企業法人營業執照副本復印件一份（依法設立的法人分支機構簽訂集體合同備案，同時應報送法人授權委托書）并加蓋公章；

5、社會保險登記證號碼復印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機構代碼證復印件一份并加蓋公章；

7、工會法人資格證書復印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五篇：集體合同簽訂流程

篇一：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據我國法律規定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意后產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區域性、行業性的集體合同協商中，協商代表和首席代表由企業推舉產生。任何一方均可以外聘專業人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數不得超過本方代表總數的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協商代表人數應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協商要求，收到協商要求的一方應自收到協商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協商。

3、進行協商前準備。

雙方協商代表應在協商前進行有關準備工作，如了解與協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協商意向所持的意見，擬定協商議題，確定協商的時間、地點等事項，共同確定一名非協商代表擔任記錄。

4、召開協商會議并形成集體合同草案。

協商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經全體職工代表或職工半數以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發現有違反法律法規的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發《山東省集體合同報送審查規定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發表評論 打印本頁 分享| 魯勞發[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區，濟南空軍，省軍區，海軍青島基地：

為進一步加強和規范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規定》，并印發給你們，望貫徹執行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經費。各級勞動行政部門要協同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業嚴格按照規定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規定 第一條為加強集體合同管理，規范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規定》，制定本規定。

第二條本省行政區域內各類企業和實行企業化管理的事業單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1． 雙方首席代表及協商代表的產生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內容協商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規的規定，職工協商代表是否與企業存在勞動關系等； 具備企業法人資格、跨行政區域的大型企業或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業或子公司的負責人與工會集體協商簽訂集體合同；(二)集體協商簽訂集體合同是否按照法律、法規規定的原則和程序進行，是否經職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規規定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規章制度是否符合法律、法規和政策規定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖 篇三：集體合同簽訂流程 集體合同簽訂流程圖