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第一篇：集體合同的訂立程序

集體合同的訂立程序

1、確定協商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據我國法律規定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意后產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區域性、行業性的集體合同協商中，協商代表和首席代表由企業推舉產生。任何一方均可以外聘專業人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數不得超過本方代表總數的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協商代表人數應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協商要求，收到協商要求的一方應自收到協商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協商。

3、進行協商前準備。

雙方協商代表應在協商前進行有關準備工作，如了解與協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協商意向所持的意見，擬定協商議題，確定協商的時間、地點等事項，共同確定一名非協商代表擔任記錄。

4、召開協商會議并形成集體合同草案。

協商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經全體職工代表或職工半數以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發現有違反法律法規的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發《山東省集體合同報送審查規定》的通知

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魯勞發[1996]305號

字體

各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區，濟南空軍，省軍區，海軍青島基地：

為進一步加強和規范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規定》，并印發給你們，望貫徹執行。

山東省集體合同報送審查規定

第一條為加強集體合同管理，規范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規定》，制定本規定。

第二條本省行政區域內各類企業和實行企業化管理的事業單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。

省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容：

1．雙方首席代表及協商代表的產生情況；

2．集體合同的起草情況；

3．雙方代表就集體合同內容協商的過程；

4．集體合同主要條款的說明；

5．協商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法；

6．職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表見下表)

(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；

(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協商代表的勞動合同書復印件；

(八)單位制定的各項勞動規章制度。

第五條集體合同審查的內容：

(一)雙方的資格是否符合法律、法規的規定，職工協商代表是否與企業存在勞動關系等；

具備企業法人資格、跨行政區域的大型企業或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業或子公司的負責人與工會集體協商簽訂集體合同；

(二)集體協商簽訂集體合同是否按照法律、法規規定的原則和程序進行，是否經職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規規定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規章制度是否符合法律、法規和政策規定。

第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：

(一)登記、編號；

(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

(四)存檔。

第七條《集體合同審查意見書》包括下列內容：

(一)集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務、身份證號碼；

(二)審查意見；

(三)勞動行政部門集體合同審查專用章；

(四)通知單位時間及收到人簽名。

第八條勞動行政部門收到集體合同書后應當在十五日內(公休日和法定節假日除外)提出審查意見，并通知單位。

第九條經勞動行政部門審查提出修改意見的集體合同，雙方應當進行協商修改，并補充說明因由，報送勞動行政部門重新審查。

重新報送的集體合同審查期限，自勞動行政部門重新收到集體合同文本之日起計算。

第十條經審查有效的集體合同，由下級勞動行政部門報上一級勞動行政部門備案，并由省、市(地)勞動行政部門向社會公布名單。

未報送審查的集體合同不具有法律約束力。

第十一條勞動行政部門審查有效的集體合同在履行過程中，經雙方協商一致，也可以對原集體合同進行變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應在七日內報送勞動行政部門審查。

第十二條經勞動行政部門審查有效的集體合同，自單位收到之日起生效，雙方代表應當

及時以適當形式向各自代表的全體成員公布。

第十三條本規定由省勞動廳負責解釋。

第十四條本規定自一九九七年一月一日起施行。

山東省企業集體合同條例

（１９９９年１２月１６日山東省第九屆人民

代表大會常務委員會第１２次會議通過）

第一章總則

第一條為了規范企業職工一方與企業簽訂和履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的各類企業與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂的書面協議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責企業集體合同的管理工作。

縣級以上工會組織和企業代表組織負責對簽訂集體合同工作進行監督指導。

縣級以上勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進行協商。

第二章集體合同的簽訂

第五條企業職工一方和企業均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第六條企業與企業職工一方應當建立集體平等協商制度。

簽訂集體合同必須經過集體平等協商。

第七條集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第八條參加簽訂集體合同集體平等協商的雙方代表人數應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

建立工會的企業，職工一方參加集體平等協商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔任或者工會主席書面委托的代表擔任；未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數以上職工同意，首席代表由全體協商代表推舉。

企業一方參加集體平等協商的代表由企業法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書面委托的代表擔任。

第九條參加集體平等協商的代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

參加集體平等協商的雙方代表均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料；涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。

第十條集體合同雙方經協商一致，要以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。

綜合性集體合同包括下列內容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全衛生；

（五）職業技能培訓；

（六）保險福利；

（七）集體合同期限；

（八）變更、解除、終止集體合同的條件；

（九）雙方履行集體合同的權利和義務；

（十）違反集體合同的責任；

（十一）解決爭議的方法；

（十二）雙方約定的其他事項。

集體合同期限為一至三年。

第十一條企業應當保證參加集體平等協商的代表履行職責所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內非因個人過錯不得解除其勞動合同。

第十二條經雙方集體平等協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通知的，雙方代表應當重新協商修改。

經協商未達成一致或者協商出現意外情形時，可以中止協商，但期限不得超過六十日。

第三章集體合同的變更、解除和終止

第十三條在集體合同有效期限內，經雙方協商一致，可以變更或者解除集體合同。第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

（一）約定的變更或者解除條件出現的；

（二）因企業改制、破產、兼并、解散、撤銷等產權結構發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化，致使集體合同無法履行的；

（三）因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應當說明理由，并提供有關書面資料；另一方應當作出答復，并在七日內由雙方進行協商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內，雙方可以重新協商簽訂集體合同。

第四章管理與監督

第十六條省屬企業、中央駐魯企業的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市（地）勞動保障行政部門管理監督；市（地）、縣（市、區）屬企業的集體合同分別由所在地的市（地）、縣（市、區）勞動保障行政部門管理監督；其他企業的集體合同由所在地的縣級以上勞動保障行政部門管理監督。

第十七條企業應當自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內，將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核；解除集體合同的，應當在七日內報送勞動保障行政部門備案。

第十八條勞動保障行政部門應當處收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容進行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應當協商，進行修改或者作出說明，并按照本條例規定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。

集體合同未報經勞動保障行政部門審核或者經審核提出異議的。不具有法律約束力。

第十九條集體合同自生效之日起七日內，雙方應當向本方全體成員公布集體合同文本。

企業工會應當將生效的集體合同報上一級工會組織備案。

第二十條企業制定的勞動規章制度不得與集體合同相抵觸。

企業與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第二十一條集體合同雙方應當加強對集體合同履行情況的監督。雙方首席代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監督。

第二十二條因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決；協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第二十三條違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正：

（一）拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的；

（二）不提供或者不如實提供簽訂集體合同有關資料的；

（三）解除協商代表的勞動合同的；

（四）勞動規章制度與集體合同相抵觸的；

（五）企業與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的；

（六）企業不將集體合同文本報送審核的；

（七）其他違反本條例的行為。

因集體合同當事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應當承擔相應的違約責任。

第二十四條集體合同當事人認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十五條勞動保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章附則

第二十六條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同，依照本條例執行。第二十七條本條例自公布之日起施行。

發布部門：山東省人大（含常委會）發布日期：1999年12月16日實施日期：1999年12月16日(地方法規)

第二篇：集體合同的訂立程序

篇一：集體合同的訂立程序集體合同的訂立程序

1、確定協商代表。

2、提出協商要求。

3、進行協商前準備。

4、召開協商會議并形成集體合同草案。

協商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

山東省勞動廳關于印發《山東省集體合同報送審查規定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發表評論打印本頁分享| 魯勞發[1996]305號字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區，濟南空軍，省軍區，海軍青島基地：

為進一步加強和規范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規定》，并印發給你們，望貫徹執行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經費。各級勞動行政部門要協同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業嚴格按照規定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規定第一條為加強集體合同管理，規范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規定》，制定本規定。

第二條本省行政區域內各類企業和實行企業化管理的事業單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1．雙方首席代表及協商代表的產生情況； 2．集體合同的起草情況；

3．雙方代表就集體合同內容協商的過程； 4．集體合同主要條款的說明；

5．協商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6．職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規的規定，職工協商代表是否與企業存在勞動關系等；具備企業法人資格、跨行政區域的大型企業或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業或子公司的負責人與工會集體協商簽訂集體合同；(二)集體協商簽訂集體合同是否按照法律、法規規定的原則和程序進行，是否經職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規規定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規章制度是否符合法律、法規和政策規定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；篇二：簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序

集體合同的協商與簽訂集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。簽訂集體合同的程序有哪些？

簽訂集體合同的程序

推行平等協商、簽訂集體合同的法律、法規依據是：國家勞動部頒發（勞部發[1994]485號）《集體合同規定》和廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議審議通過的《廣東省企業集體合同條例》。

平等協商、簽訂集體合同制度是指在一個區域范圍內的工會聯合會，或行業（產業）的工會聯合會，或集團公司的工會組織，或單個企業的工會組織代表職工或企業職工推舉的代表與相應的企業組織，就企業勞動標準、職工基本勞動權益與勞動關系的問題，進行平等協商，達成一致意見，簽訂集體合同或集體協議。其簽訂程序如下：

一、確立集體協商雙方代表。

1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組織（如：工業總廠、工業總公司、經濟聯合社、經濟總公司）企業授權委托的代表組織，（如：外資、私營行業、企業家協會等）進行協商；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行協商。

二、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

三、雙方代表平等協商，達成共識。

四、審議通過，雙方首席代表簽字確認。

1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。

2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委托的代表組織簽訂；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行簽訂。

五、報送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照復印件、工會主席任職批復件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。

2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起（以簽收日期為準）15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。

3、集體合同一經勞動行政部門審核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布；區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公布實施。篇三：集體合同訂立的操作程序

集體合同訂立的操作程序

一、建立機構

在企業成立實施集體合同制度協調領導小組。負責實施集體合同制度的具體組織、協調工作。

二、產生雙方代表

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少三名，并各自確定一名首席代表。工會方的首席代表為工會主席，其他代表可由工會委員、職工代表和女工委員組成；行政方的首席代表為企業法人，其他代表可由各部室負責人和專業技術人員組成。雙方另行各自指定一名記錄員。

三、擬定集體合同草案雙方代表參照有關法律、法規、政策，結合企業的實際情況，擬定集體合同草案。

四、雙方代表進行協商

雙方代表就合同草案進行討論協商，作必要的修改補充。

五、職工代表大會或職工大會審議通過，雙方首席代表簽字

協商一致的集體合同草案提交職工代表大會或職工大會(應有三分之二以上職工代表或職工出席)進行審議，經全體代表或職工的過半數同意即獲通過。通過后的集體合同由企業法定代表人和企業工會主席簽字。

六、集體合同的審查、生效

集體合同簽字后，在七日內寫出請求審查的書面報告報送區勞動和社會保障局勞動仲裁工資科審查，并報企業主管部門工會聯合會和區總工會備案。

區勞動和社會保障局勞動仲裁工資科在收到集體合同書后，應在十五日內將《集體合同審查意見書》送達企業，在此期限未提出異議的，集體合同自行生效。

七、公布

集體合同生效后，雙方依法向全體職工公布。

八、履行

集體合同簽訂后，雙方建立聯合監督檢查小組，明確責任，保證合同的履行。

第三篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協商）

由企業法定代表人及有關人員與工會主席及職工代表進行協商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進行平等協商。協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協商談判基礎上形成的集體合同文本提交職工代表大會或全體職工大會審議，作出審議決議。（用人單位應當在會議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見）

三、簽字

集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報送審查登記

集體合同簽字后，企業應在7日內將集體合同文本及其附件一式四份報送上級工會和勞動行政部門登記、審查、備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效，企業行政、工會組織和職工均應履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應及時以適當形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時簽訂其他專項集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報告書；

3、職工（代表）大會通過集體合同的決議；

4、集體合同協商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務等）。

以上資料均為一式四份。咨詢電話：5844320

第四篇：淺析訂立合同的程序

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淺析訂立合同的程序

在現代的工作生活中，訂立合同已經成為了一種十分常見的事情。合同因為其清晰地規定了雙方的責任與義務，受到法律的保護，能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權益，受到大眾的青睞。那么，訂立合同的程序是什么?贏了網為您解答。

一、訂立合同的條件

(一)須有雙方或多方當事人

合同為各方達成的協議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。

(二)須有當事人之間的意思表示的互動

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合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協議的過程。因此，合同的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。

(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示

訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內的人之間進行，并且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問題。

二、合同訂立的程序

合同的簽訂，一般應基于雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。

(一)什么是要約

1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱為受要約人。

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要約取得法律效力，應具備以下條件：

第一、要約必須是特定人的真實意思表示。

第二、要約必須是向相對人發出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾發出的要約。

第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為另一方所接受，關鍵是看發出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

2、要約的形式

要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。

3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發生效力。

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書面形式的要約于到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。

(二)承諾

1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。

2、承諾應具備以下幾點：

第一、承諾必須由受要約人作出。

第二、承諾必須是在有效期內作出。

第三、承諾必須與要約的內容相一致。

3、作為意思表示的承諾，其表現形式應與要約相一致。

4、因承諾的生效也就意味著合同的成立，因此承諾時間至關重要。我國合同法規定：“承諾通知到達要約人時生效。”但承諾生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，與要約撤回的程序、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關規定、要求作出承諾時，合同成立。

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本文介紹了訂立合同的程序，合同訂立需要一個過程，不是隨隨便便就能在訂立一個合法的合同。許多人因為對合同訂立的程序的不清楚，訂立出一些不能用或者說不合法的合同，是自己的合法權益受到侵害。合同訂立具體的法律問題建議向專業法律機構咨詢，贏了網能為您提供相關的專業服務。

來源：（淺析訂立合同的程序http://s.yingle.com/ht/149082.html）合同糾紛.相關法律知識

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第五篇：一般集體合同的審查程序

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一般集體合同的審查程序

集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

一、依據

(一)《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號)

(二)《中華人民共和國勞動合同法》(2017年6月29日中華人民共和國主席令第65號)

(三)《上海市集體合同條例》(2017年8月16日上海市第十二屆人大常委會第三十八次會議通過)

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(四)《集體合同規定》(勞動和社會保障部第22號令)

(五)上海市勞動和社會保障局《關于印發<上海市集體合同審查辦法>的通知》(滬勞保關發[2008]43號)

二、申請

(一)申請受理部門：

1、市勞動和社會保障局

(1)市屬國有企業及其控股的外資企業，以及注冊資金一千萬美元(或者相當于一千萬美元)以上的外商獨資企業的集體合同;

(2)人力資源和社會保障部根據《集體合同規定》指定由市勞動保障部門審查的集體合同;

(3)本市行政區域內，市勞動保障行政部門認為需要由其審查的其他集體合同。

2、區縣勞動和社會保障局

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(1)各區縣行政區域內除應由市勞動保障行政部門審查范圍之外的集體合同;

(2)各區縣行政區域內的行業性、區域性集體合同;

(3)各區縣行政區域內的個體經濟組織、民辦非企業單位的集體合同。

浦東新區勞動保障行政部門負責審查浦東新區行政區域內除國家特別指定由市勞動保障行政部門審查之外的各類集體合同。

(二)申請時限：

企業與職工一方簽訂或變更集體合同，集體合同草案經職工代表大會(或全體職工)討論通過后，由職工一方的首席協商代表將討論通過的書面情況告知企業一方。企業自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送勞動保障行政部門審查。

行業性、區域性集體合同由企業方面代表或者工會組織在草案通過后十日內將集體合同以及相關材料報送勞動保障行政部門審查。

(三)申請時須報送的材料：

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1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位集體合同

(1)集體合同;

(2)集體合同送審表;

(3)企業營業執照副本復印件或個體經濟組織、民辦非企業單位主體證明材料復印件;

(4)工會法人證書(或工會委員會成立批復)復印件;

(5)協商代表基本情況表;

(6)職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。

企業分支機構報送集體合同還應提供上級具有法人資格的企業營業執照復印件與上級法人授權分支機構負責人與分支機構職工方進行集體協商，簽訂集體合同的書面委托材料。

2、行業性、區域性集體合同

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(1)行業性或區域性集體合同;

(2)行業性或區域性集體合同送審表;

(3)企業認可行業性或區域性集體合同的證明材料;

(4)認可行業性或區域性集體合同的企業營業執照復印件;

(5)工會組織主體資格證明復印件;

(6)企業方面代表產生的證明材料;

(7)職工方面代表產生的證明材料;

(8)行業性或區域性協商代表基本情況表;

(9)區域職工代表大會同意區域性集體合同草案的證明材料，或者認可行業性或區域性集體合同草案的企業全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意該草案的證明材料。

三、審核與結果

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勞動保障行政部門于收到報送材料后開具《集體合同受理回執》。

勞動保障行政部門對報送的集體合同就協商雙方主體資格、協商程序及集體合同內容進行合法性審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同有異議的，應當自收到報送材料之日起15個工作日內將審查意見告知報送單位或組織，并發出《集體合同審查意見書》。

勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體協商當事人雙方可就異議事項重新協商。重新簽訂集體合同的，應按規定將集體合同文本及相關材料報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門自受理報送之日起15個工作日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后，協商代表應當及時以適當的形式向本方全體人員公布。

三、保存期限

勞動保障行政部門應當按照國家有關規定對受理的集體合同進行保管。集體合同期滿后，勞動保障行政部門繼續保存的期限為2年。

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集體合同的訂立程序（5篇）

第一篇：集體合同的訂立程序

第二篇：集體合同的訂立程序

第三篇：集體合同簽訂程序

第四篇：淺析訂立合同的程序

第五篇：一般集體合同的審查程序

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