第一篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協(xié)商）

由企業(yè)法定代表人及有關(guān)人員與工會(huì)主席及職工代表進(jìn)行協(xié)商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協(xié)商談判基礎(chǔ)上形成的集體合同文本提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議，作出審議決議。（用人單位應(yīng)當(dāng)在會(huì)議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見(jiàn)）

三、簽字

集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報(bào)送審查登記

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及其附件一式四份報(bào)送上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工均應(yīng)履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報(bào)送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時(shí)簽訂其他專(zhuān)項(xiàng)集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報(bào)告書(shū)；

3、職工（代表）大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；

4、集體合同協(xié)商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等）。

以上資料均為一式四份。咨詢(xún)電話(huà)：5844320

第二篇：簽訂集體合同的程序

簽訂集體合同的程序

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。簽訂集體合同的程序有哪些？

簽訂集體合同的程序

推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的法律、法規(guī)依據(jù)是：國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）《集體合同規(guī)定》和廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議審議通過(guò)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。

平等協(xié)商、簽訂集體合同制度是指在一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或集團(tuán)公司的工會(huì)組織，或單個(gè)企業(yè)的工會(huì)組織代表職工或企業(yè)職工推舉的代表與相應(yīng)的企業(yè)組織，就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職工基本勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂集體合同或集體協(xié)議。其簽訂程序如下：

一、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托；企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組織（如：工業(yè)總廠(chǎng)、工業(yè)總公司、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社、經(jīng)濟(jì)總公司）企業(yè)授權(quán)委托的代表組織，（如：外資、私

營(yíng)行業(yè)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等）進(jìn)行協(xié)商；沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

二、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

三、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。

四、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認(rèn)。

1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂；沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

五、報(bào)送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)審查登記。

2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起（以簽收日期為準(zhǔn)）15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報(bào)送單位。

3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布；區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。

第三篇：平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

一、產(chǎn)生協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應(yīng)。一方提出簽訂要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

三、集體協(xié)商。就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

四、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后10日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)進(jìn)行審查，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同的下列內(nèi)容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同內(nèi)容是否與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)書(shū)面通知簽約雙方;15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效;提出書(shū)面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。

八、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案（或續(xù)簽合同草案），在職代會(huì)召開(kāi)前需送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)，由其就合法性進(jìn)行審查。

九、集體合同經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)所需材料：

1、《集體合同備案申請(qǐng)表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)關(guān)于集體合同的決議原件一份；

4、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（依法設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，同時(shí)應(yīng)報(bào)送法人授權(quán)委托書(shū)）并加蓋公章；

5、社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)碼復(fù)印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份并加蓋公章；

7、工會(huì)法人資格證書(shū)復(fù)印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：集體合同簽訂說(shuō)明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第5條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五篇：集體合同簽訂流程

篇一：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書(shū)面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評(píng)論 打印本頁(yè) 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號(hào) 字體各市、地勞動(dòng)局，省直各部門(mén)，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要協(xié)同有關(guān)部門(mén)采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)送。請(qǐng)各市地在每個(gè)季度第一個(gè)月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動(dòng)廳。山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定 第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)廳或由省勞動(dòng)廳授權(quán)市、地勞動(dòng)行政部門(mén)審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動(dòng)行政部門(mén)確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，并附報(bào)下列材料：

(一)簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程； 4． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

5． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法； 6． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見(jiàn)下表 見(jiàn)下表)(三)單位法人資格證明和工會(huì)社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會(huì)主席(未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；(八)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動(dòng)行政部門(mén)審查集體合同的程序：(一)登記、編號(hào)；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》；篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖 篇三：集體合同簽訂流程 集體合同簽訂流程圖