第一篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 企業(yè)工會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第二篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產(chǎn)任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產(chǎn)降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質(zhì)的各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時間和工作強度適當?shù)恼疹櫍m當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產(chǎn)實施刮宮產(chǎn)手術的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關內(nèi)容應作相應調(diào)整。一方認為有必要變更部份內(nèi)容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內(nèi)向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時，按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區(qū)總工會各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

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2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

第四篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫(yī)療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調(diào)會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關條款無效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同

女職工專項集體合同

簽訂日期：2011年01月25日

甲方：

乙方：

為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務中心（以下簡稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務中心工會（以下簡稱乙方）集體協(xié)商，于xxxx年xx月xx日，共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條 甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。

第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條 維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。

第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動保護

第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。

第七條 工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。

第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。

第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條 女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條 所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。

（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條 規(guī)定，享受節(jié)育手術假。

（七）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。

第十九條 甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。

第三章合作與監(jiān)督

第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。篇二：女職工專項集體合同

女員工特殊權益保護專項集體合同

第一章 總則

第一條 為維護和保障沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》、等有關法律、法規(guī)，經(jīng)沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司（以下稱公司）和沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司工會（以下稱工會），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產(chǎn)任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產(chǎn)降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章 女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質(zhì)的各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條 女員工經(jīng)期保護。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月發(fā)給衛(wèi)生用品補貼10元。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。

第十六條 女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門及人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產(chǎn)實施刮宮產(chǎn)手術的，增加產(chǎn)假15天；

4、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。

6、妊娠3個月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的假期42天；

7、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、女員工產(chǎn)假期滿的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲（期間工齡連續(xù)計算，假期工資不得低于本人標準工資的75%）。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女員工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

3、多胞胎生育者，每多1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。

4、女員工在哺乳期內(nèi)因故不能進行哺乳，堅持工作的可將哺乳時間按加班工資計算。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章 集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2006年12月日至2009 年12月日止有效。本合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關內(nèi)容應作相應調(diào)整。一方認為有必要變更部份內(nèi)容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內(nèi)向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產(chǎn)程序；篇三：女職工專項集體合同

師宗彩湖建材有限責任公司

女

職

工

權

益 保

護

專

項

集

體

合同

用人單位名稱：師宗彩湖建材有限責任公司

用人單位工會：師宗彩湖建材有限責任公司工會委員會

用人單位首席代表：師德林

工會首席代表：劉小勇

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好

地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和

諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民

共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦

女權益保障法》、全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律

法規(guī)，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，依照“平

等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本專項集體合同由工會代表女職工與用人單位主要

負責人經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致后簽訂。

第三條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特

殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章 女職工合法權益和特殊利益保護條款

第四條 逐步提高用人單位職工代表大會和工會會員代表大

會中的女代表比例，其比例數(shù)與女職工所占全體職工的比例相適

應。

第五條 用人單位在制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制

度、簽訂女職工專項集體合同時，要有一定數(shù)量的女職工代表參

與平等協(xié)商的全過程，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條 用人單位要支持工會開展提高女職工技能素質(zhì)的活

動，給予必要的活動經(jīng)費保證。如果活動占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，用人單位應給予支持。

第七條 用人單位在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職

工的錄用標準。

第八條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立

書面勞動合同，實行男女同工同酬。

第九條 用人單位要注重對女性人才的培養(yǎng)和使用，在組織

職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必

須考慮有一定比例的女職工參加。在提職、晉級、評定專業(yè)技術

職稱和享受其他福利方面，應當堅持男女平等。第十條 用人單位要禁止以違反法律、倫理道德的具有淫穢

內(nèi)容的語言、文字、圖片、電子信息、行為等形式對女職工實施

性騷擾。受害女職工有權向用人單位、工會組織及有關機關投訴。

第十一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降

低工資，或單方解除其勞動合同。用人單位進行承包、租賃、轉

讓、兼并時，對能勝任本職工作崗位的原用人單位的女職工，不

得無故拒絕使用或聘用。

第十二條 女職工工資不得低于當年武漢市最低工資標準，最低工資不含各種補貼、保險、加班工資和免費食宿。

第十三條 用人單位要以80%的女職工在正常情況下能夠在 8小時內(nèi)完成的工作量為標準，制定勞動定額標準。

第十四條 用人單位要嚴格執(zhí)行《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，依法保障職工的休息權，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休

息辦法，并按照勞動和社會保障部《關于用人單位實行不定時工

作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

第十五條 職工在國家法定節(jié)假日、休息日和平常工作日加

班加點，用人單位要按規(guī)定支付加班工資或者給予補休；加班工

資的支付標準，要按照《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于

職工工作時間的規(guī)定》和勞動和社會保障部頒布的《工資支付暫

行規(guī)定》執(zhí)行。

第十六條 女職工經(jīng)期保護

（一）在月經(jīng)期間，禁止安排經(jīng)期的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)，暫時調(diào)整安排

其他工作；

（二）按月或定期發(fā)給女職工衛(wèi)生保健用品或費用，費用標

準為每月20元。

第十七條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時

間，對不能勝任原勞動量的，根據(jù)二級及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時

間；

（三）對懷孕7個月及以上的女職工，應給予每天工間休息 1小時，不得安排夜班勞動，可提前請產(chǎn)前假15天。如工作許

可，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假

期間工資不得低于本人上同期工資收入的70%；

（四）用人單位要按規(guī)定參加生育保險，女職工懷孕、分娩

的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費可按有關規(guī)定報銷（未

參加生育保險的由用人單位支付）。

第十八條 女職工產(chǎn)期保護

女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五

天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育 年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工

資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有

關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)

定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 女職工哺乳期保護

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺

乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳

一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次

哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱

兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十一條 用人單位要重視女職工健康保健工作，每兩年

或一年組織女職工進行一次婦女病檢查并支付檢查費用。女職工

普查婦女病時間按公休假處理。

第二十二條 用人單位為女職工購買安康保險，增強女職工抵

御疾病風險的能力。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十三條 為了對用人單位和女職工實施有效維護，用人

單位與工會要密切合作，每年致少召開一次座談會，聽取女職工

意見和建議；工會要就用人單位女職工權益保護法律法規(guī)的執(zhí)行

情況進行監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)的貫徹實施。

第二十四條 為確保本專項集體合同的全面履行，本用人單

位集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對本專項集體合同履行情況進行

一次檢查，檢查結果，以書面形式提交雙方首席代表研究處理，并將落實情況向用人單位職代會報告。第四章 附 則

第二十五條 雙方因履行本專項集體合同而發(fā)生爭議，首先

由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，按勞動爭議的有關規(guī)定進行處理。

第二十六條 本專項集體合同的有效期限與集體合同一致，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，本合同期滿前三個

月內(nèi)，雙方應就簽訂新的專項集體合同或者續(xù)簽本合同進行新一

輪的平等協(xié)商。

第二十七條 本專項集體合同相關條款，在履行期間，如果

與國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）為準。

第二十八條 本專項集體合同經(jīng)雙方代表簽字，報勞動部門

審查和上級工會備案。雙方必須依法履行。