第一篇：女職工特殊利益專項集體合同

女職工特殊利益專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市城鎮生育保險辦法》等有關法律、法規，上海市上海農場（簡稱：企業）與上海市上海農場工會經充分的集體協商，取得一致意見，共同簽訂本《女職工特殊利益專項集體合同》。

第一條 企業應充分考慮本行業特點，按工作需要招收和使用女職工；企業在進行改制、轉讓、兼并時，對能勝任本職崗位工作的女職工，在勞動合同期內，不得借故拒絕使用或聘用。

第二條 企業應實行男女同工同酬。企業在提職、晉級、評定專業技術職稱，培養選拔使用、崗位技能培訓等方面，應堅持男女機會均等，進一步加強對女干部的關心、培養和使用。

第三條 企業每年對在崗女職工進行一次健康體檢，對45周歲（包括45周歲）以上女職工確保一年一次婦科普查，所需經費由所在單位承擔。

第四條 女職工首次確診為特種重病的，當年可在企業工會幫困基金中給予一定的補助。對患重病而致貧的女職工家庭，工會應列入重點幫扶對象。

第五條 企業不得以結婚、懷孕、生育和哺乳為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期間遇勞動合同到期，又不存在法定終止情況的，勞動合同應當順延。

第六條 女職工產假分別按下列情況執行

1、正常生育者，給予產假98天。

2、難產者，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，給予產假15天；懷孕滿4個月流產的，給予產假42天。

4、符合計劃生育規定的晚育女職工，享受晚育假30天。

5、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照企業上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由企業支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由企業支付。

第七條 對妊娠7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第八條 女職工妊娠7個月以上（按28周計算），應給予每天工間休息1小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月。產前假期間工資按照原工資性收入的80%計發。

第九條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經企業批準，可請哺乳假六個半月，哺乳假期間工資按照原工資性收入的80%計發。

第十條 符合計劃生育政策的女職工休滿產假即上班的，企業應當安排其原崗位工作。請哺乳假期滿后即上班的，應安排其適應的崗位。

第十一條 女職工在產假期間，除享受生育保險待遇外，所在單位應主動給予關心和慰問。

第十二條 企業薪資福利或職務調整時，女職工按規定享受的產前假、哺乳假，應作出勤對待。

第十三條 企業應按月發放女職工特殊勞動保護用品。第十四條 每年3月8日（三八國際勞動婦女節）女職工放假半天或采取其它慶祝活動，如果適逢法定假日，則不補假。

第十五條 工會女職工委員會應配合企業定期對女職工進行安全生產、勞動保護、法律法規和衛生保健知識教育，提高女職工的自我保護意識。

第十六條 工會女職工委員會應協助企業有關職能部門就執行有關女職工合法權益和特殊利益等方面情況進行督促和檢查，確保女職工合法權益和特殊利益得到落實。

第十七條 本合同適用于企業所屬各單位。

第十八條 本合同在實施過程中若與國家法律、法規相違背的，按國家法律、法規執行。

第十九條 本合同經企業職工代表大會討論通過，雙方簽字，報上級勞動部門審批、備案后生效，有效期為二O一四年 月 日至二O一六年 月 日。

上海市上海農場 上海市上海農場工會

首席代表 首席代表

二O一四年 月 日 二O一四年 月 日

第二篇：女職工特殊利益專項集體合同

女職工特殊利益專項集體合同

甲 方：（單位蓋章）

法定代表人：（簽字）

年 月 日

方：（工會蓋章）工會代表人：（簽字）年 月 日

乙 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》以及人口計劃生育等有關法律、法規的規定，經企業（以下簡稱甲方）與工會（以下簡稱乙方）充分集體協商，取得一致意見，共同簽訂本企業女職工特殊利益專項集體合同。

第一條 單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動合同。

第二條 不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第三條 對符合結婚條件的女職工，均應按規定給予婚假。

第四條 女職工懷孕期間在勞動時間內進行產前檢查（包括懷孕12周內的初查），應算作勞動時間。

第五條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。

第六條 女職工懷孕6個月以上，乘坐公交車上、下班的，為避開人群高峰擁擠發生意外，可晚半小時上班或提前半小時下班。

第七條 女職工懷孕7個月以上（含7個月，按28周計算），在勞動時間內應給予一定的休息時間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 女職工產假分別按下列情況執行：

1、單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。

2、難產者，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、取得生育指標，懷孕4個月內流產，應當根據醫務部門意見給予產假15至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產者，給予產假42天。

第九條 女職工在哺乳期內，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，一般不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十一條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，單位應當的每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

第十二條 單位增加工資時，女職工按規定享受的產假、哺乳假應作出勤對待。

第十三條 每2年對女職工進行一次婦科、乳腺病普查工作，所需經費由行政負擔。

第十四條 本合同約定的享受生育待遇者均指符合國家有關計劃生育規定的女職工。

第十五條 本合同簽訂后，甲乙雙方均應認真履行。如訂立本合同所依據的有關法律法規的規定發生變化，雙方應依據新頒布的法律法規協商對有關條款進行調整同時報工會和勞動部門備案。

第十六條 本合同生效后，如甲乙任何一方對執行有關條款產生爭議，有權向當地工會和勞動部門提出申訴；如甲方不履行或履行合同有關條款不到位，當地勞動部門有權責令其改正，情節嚴重者將予以處罰，實行責任追究。

第十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，報當地工會和勞動部們各一份備案，經職工代表大會討論通過，雙方簽章生效。

第十八條 本合同自生效之日起有效期3年。

第三篇：女職工特殊利益保護專項集體合同

女職工特殊利益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障 法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的規定，經企業法人代表（以下簡稱甲方）與企業工會（以下簡稱乙 方）充分協商，取得一致意見，就女職工權益和特殊利益保護簽訂本專項集體合同。

第一條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當地最低標準，嚴禁招收和使用女童工。

第二條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動合同。

第三條 不得安排女職工在經期從事高空、溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四條 符合結婚條件的女職工，均應按規定給予婚假。

第五條 女職工懷孕期間在勞動時間內進行產前檢查（包括期間12周內的初查），應算作勞動時間。

第六條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。

第七條 女職工懷孕7個月以上（含7個月），在勞動時間內應給予一定的休息時間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月以上流產的，產假為42天；女職工懷孕七個月以上的，經本人申請、用人單位批準，可以請產前假。

第十六條

女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。

第十七條

女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，具體天數由用人單位規定。

第十九條 本合同由企業方和工會方協商達成一致，經職工代表大會審議通過后，由企業方首席代表（企業法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業方將合同文本一式三份報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第二十一條

本合同有效期限三年，自2000年3月1日至2013年2月28日為止。

企業法人代表： 工會法人代表：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊保護專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規以及區、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。

第二條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產假不得少于98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第七條企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協商。

企業方（企業印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日年月日

女職工特殊保護專項集

體

合同

靈武市雪源絨業有限責任公司 年月日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日