第一篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

第一章

總

則

第一條

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本合同。

第二條

本合同由企業工會與企業行政雙方集體協商后簽訂。合同的主體是企業和企業女職工。企業由法定代表人代表，職工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

企業與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第二章

女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條

企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、下崗再就業等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條

企業在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。

第七條

企業要執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第八條

企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產)時間，在不影響工作(生產)的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第九條

女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

第十條

企業要嚴格執行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十一條

女職工月經期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業，企業應予以適當照顧。

女職工月經期間，企業應發給一定數量的衛生用品或相應補貼。

第十二條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上(含縣，下同)醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單

位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

第十三條

女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60天。

孕期不滿4個月流產的，給予產假15天至30天。懷孕4個月以上7個月以下流產的，給予產假42天。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十四條

女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒l周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條

女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從

事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條

企業應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執行。如企業暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十七條

每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。

第十八條

單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

第三章

合同的履行

第十九條

企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協商和簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職代會報告。

第二十條

本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協商處理。

第二十一條

因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章

附 則

第二十二條

本合同簽訂后10日內由企業方代表將集體合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條

本合同自生效之日起，期限為3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。

本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業（蓋章）工會（蓋章）代表： 代表：

****年**月**日

第二篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產期保護

女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至產假到期。

女職工在規定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規定的標準執行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規執行，或由雙方協商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規定執行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同參考樣本

* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權益保護專項集體合同

（參考樣本）

第一章 總則

第一條

為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規定》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經雙方集體協商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執行。

第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。

第二章

女職工的勞動權益保護

第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，公司在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。

第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章

女職工的特殊利益保護

第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。

第十二條 不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水 作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產時，給予產假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產時，給予產假四十二天。滿七個月分娩，按正常產假對待。

第十四條 女職工產假為９8天；難產的，增加產假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。符合法律、法規規定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規定，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三個月。

女職工可在產前１５天開始休產前假，休假天數計算在產假天數之內。

第十五條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，公司批準，可請產前假兩個半月。產前假期間工資按照原工資性收入80%計發。

第十六條 女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按鄭州市女職工生育保險規定的標準支付。

第十七條 女職工在產假期間視為出勤，工資照發。公司增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第十八條 女職工產假期滿后，公司應在每班勞動時間內給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。

第十九條

女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。

第二十一條 按月發給女職工衛生用品（或折發人民幣*元）。

第二十二條 女職工浴室要符合衛生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛生室保證按時開放。

第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第四章

合作與監督

第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十六條 為有效維護女職工的權益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下 女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權巡視，并將檢查或巡視結果向聯席會議通報。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件修改或廢止的；

（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十九條 在企業發生關、停、并、轉等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。

第三十條

在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。

第三十一條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方 無權變更本合同。

在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。

本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章

合同的爭議及處理

第三十二條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章

附 則

第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協商達成一致，經職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條

本合同簽字報當地勞動行政部門審批15日內無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。

第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執一份，報送當地勞動行政部門三份，報送企業上級行政部門、上級工會和企業聯合會/企業家協會各一份。

第三十八條 本合同的解釋權在企業集體合同協商委員會。

甲 方： 乙 方：

公司名稱（章）公司工會名稱（章）

法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護

專項集體合同

企業方：

名稱 地址 電話 首席代表 代表姓名

職工方（工會）：

名稱 女職工總人數 首席代表 女職工委員會代表姓名 根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業考核目標。

第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程。

第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

第八條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業應嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國 2 家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第十三條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十四條 女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于青島市最低工資的百分之八十。

第十五條 女職工產期保護

（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

第十七條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保 3 險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第二十一條 企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。

第二十四條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

第二十五條

本合同期限自

年

月

日至

年

月

日止。合同經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企 業（蓋章）： 工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日