第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

單位名稱： 單位類型： 單位地址：

職工人數(shù)：

單位法定代表人：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

年有 效 期：

年

日

日至

女職工人數(shù)：

單位工會(huì)代表：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

****年**月**日

月

月

目 錄

第一章 總 則

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章第四章第五章第六章

女職工的特殊利益保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

合同履行、變更、解除、監(jiān)督和檢查附 則

第一章 總 則

第一條 為了切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益特殊利益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在衛(wèi)生院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)衛(wèi)生院正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由衛(wèi)生院工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交衛(wèi)生院職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由衛(wèi)生院工會(huì)代表本衛(wèi)生院女職工和衛(wèi)生院行政方簽訂。

第三條 本合同對(duì)衛(wèi)生院和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第六條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女職工同工同酬。

第七條 在享受福利待遇、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。

第十條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《女職工禁忌范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，衛(wèi)生院不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

第十三條 懷孕7個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同提供了正常勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，單位不得按病假、事假、曠工處理。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假25天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩，按正常產(chǎn)假處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器的休假1日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日；男方結(jié)扎輸精臂的，男方休假7日；同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算，單位報(bào)銷節(jié)育手術(shù)費(fèi)用。

第十六條 女職工懷孕，在本單位或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。婚后符合晚育年齡生育者（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎），按《江西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加產(chǎn)假30天，并給男方護(hù)理假10天。

第十九條

多胞保胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條

女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第二十一條

女職工哺乳假期滿后，因嬰兒身體較弱、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，可在嬰兒滿周歲后，再請(qǐng)哺乳假1至2個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

第二十二條

正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作為出勤，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

第二十三條

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第二十四條

在工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十二、二十三、二十四條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條

至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，及時(shí)治療婦女疾病。婦科普查期間應(yīng)按公假處理。

第二十六條

經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合征的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十七條

單位按照計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，根據(jù)有關(guān)政策對(duì)獨(dú)生子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療及扶貧濟(jì)困等方面給予優(yōu)惠。

第二十八條

按月發(fā)給女職工補(bǔ)助津貼。

第二十九條

單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦科病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。

第四章 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

第三十條 女職工較集中的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

第三十一條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開(kāi)放。

第五章 合同的變更、解除、終止

第三十二條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第三十三條 在合同期滿下可以終止本合同：

第三十四條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第三十五條 在合同執(zhí)行期間如雙方的代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第三十六條 本合同期滿前1個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理

第三十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、單位代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

第三十八條 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過(guò)程。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，單位行政方與工會(huì)方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附 則

第四十條 本合同由單位方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由單位法定代表人與工會(huì)代表（工會(huì)主席）簽字，并由單位方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第四十一條

本合同簽字生效后，即向全體職工公布。

第四十二條

本合同有效期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日為止。

第二篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過(guò)程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)各種形式，開(kāi)展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會(huì)法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護(hù)

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每?jī)芍軝z查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。每次查體時(shí)間為半天。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護(hù)

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長(zhǎng)哺乳期1個(gè)月，延長(zhǎng)期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長(zhǎng)哺乳期2個(gè)月。延長(zhǎng)期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對(duì)在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。

第二條

本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章

女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條

企業(yè)在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無(wú)故拒絕使用和聘用。

第七條

企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條

企業(yè)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

第十條

企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條

女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。

女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補(bǔ)貼。

第十二條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單

位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。

第十三條

女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。

孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條

女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門(mén)證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

第十五條

女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從

事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加3 0分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條

企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十七條

每一至二年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。

第十八條

單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第三章

合同的履行

第十九條

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條

本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第二十一條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章

附 則

第二十二條

本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條

本合同自生效之日起，期限為3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）代表： 代表：

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本

* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

（參考樣本）

第一章 總則

第一條

為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由***公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與***公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。

第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。

第二章

女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。

第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章

女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。

第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個(gè)月。

女職工可在產(chǎn)前１５天開(kāi)始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

第十五條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計(jì)發(fā)。

第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。

第十九條

女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。

第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。

第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開(kāi)放。

第二十三條 每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第四章

合作與監(jiān)督

第二十五條 公司支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第二十六條 為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下 女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織女職工代表進(jìn)行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；

（二）在合同履行過(guò)程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時(shí)，可以解除。

第三十條

在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。

第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無(wú)權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章

合同的爭(zhēng)議及處理

第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章

附 則

第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十五條

本合同簽字報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批15日內(nèi)無(wú)異議生效后，以廠報(bào)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。

第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)三份，報(bào)送企業(yè)上級(jí)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)各一份。

第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會(huì)。

甲 方： 乙 方：

公司名稱（章）公司工會(huì)名稱（章）

法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日 年 月 日