第一篇：女職工特殊保護專項集體合同情況說明——

女職工特殊保護專項集體合同情況說明

徐州山水木業有限公司女職工特殊保護專項集體合同 經 屆 次職工（代表）大會討論通過

甲方：

乙方：

單位名稱：

工會委員會名稱：

單位登記注冊類型：

女職工人數： 人

法人營業執照注冊號碼：

單位法定代表： 工會主席：

協商首席代表： 首席職工代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 甲方代表人數：（3-10）人 女職工代表人數：（3-10）人

甲方首席代表（簽字蓋公章）： 工會方首席代表（簽字蓋公章）：

年 月 日 年

月 日

勞動部門審查意見及備案時間:

年 月 日

女職工特殊保護專項集體合同文本

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》、江蘇省《女職工勞動保護辦法》、有關法律法規文件規定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企事業經濟建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，依照“平等、協商、共謀發展”的原則，制訂本協議。

第二條 本協議由企業行政與工會平等協商后簽訂。

第三條 本協議對企事業單位和女職工具有同等約束力。

第四條 工會及其女職工組織積極協助企業做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。第二章 女職工合法權益保護條款 第五條 提高女職工參與國家和社會事務及企業管理的程度和能力；擴大女職工參與、依法維護的渠道。第六條 逐步提高企業職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。

第七條 企業工會女職工委員會主任依法經職工民主選舉后進入企業董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利。

第八條 企業工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工特殊保護專項集體合同。

第九條 企業要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來，加強對女工培訓工作。第十條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第十一條 企業勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會吸收女職工委員會代表參加。第十二條 每年結合實際組織女職工開展科學文化技術培訓班。

第十三條 每年開展一次女職工大型文體等活動。

第十四條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第十五條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。

第三章 女職工特殊利益保護條款

第十六條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

第十七條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資，或解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十八條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第十九條 女職工經期保護

（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予休假一天；

（二）女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假1天；

（三）按月發給女職工婦女衛生用品。第二十條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，可算作勞動時間；

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，企業批準可提前休息，休假期，其工資不低于80%。

第二十一條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；

（二）難產者，增加產假15天；

（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；

（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），并領取《獨生子女證》者，增加產假30天；

（五）產時放置宮內節育器者，增加假期14天；產后90天內放置宮內節育器者，增加假期7天。第二十二條 女職工哺乳期保護

一、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；

二、多胞胎生育者，每多哺乳期1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

三、女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

四、嬰兒滿1周歲后，經市級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；

五、女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。

第二十三條 女職工更年期保護

經市級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，企業給予照顧，可暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十四條 每兩年對女職工進行一次婦女病檢查并支付檢查費用。普查婦女病時間按公假處理。第四章 合作與監督

第二十五條 企事業要支持女職工參與平等協商和簽訂女職工專項集體合同全過程。

第二十六條 為實施對企業和女職工的有效維護，企業與工會實行有效的密切合作，每年召開一次座談會，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下企業女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十七條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每年對協議履行情況進行一次聯合檢查。檢查組成員（略）。第五章 附 則

第二十八條 雙方困履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。

第二十九條 本協議有效期限為3年，自 年 月 日起至年 月 日止。

第三十條 本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第三十一條 本協議經雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會備案。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。

第三十二條 本協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。企業方首席代表： 工會方首席代表：

（簽字、公章）（簽字、公章）

年 月 日 年 月 日 徐州山水木業有限公司女職工專項集體合同 審查意見書 企業法人代表: 工會主席代表: 首席代表: 首席職工代表: 身份證號碼: 身份證號碼: 審查意見:

送達日期:(蓋 章)

第二篇：女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊保護專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規以及區、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。

第二條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產假不得少于98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第七條企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協商。

企業方（企業印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日年月日

女職工特殊保護專項集

體

合同

靈武市雪源絨業有限責任公司 年月日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產期保護

女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至產假到期。

女職工在規定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規定的標準執行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規執行，或由雙方協商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規定執行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第五篇：蘇州女職工特殊保護專項集體合同

蘇州市

公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）

本協議由

（單位）（簡稱甲方）與

工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條

在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第二條

企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條

企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第四條

女職工孕期保護

（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

第五條

女職工產期保護

（一）職工的產假不得少于90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（二）懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

（三）符合晚育年齡并領取《獨生子女證》者，增加產假30天。第六條

女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

（三）嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市（區）級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；

（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第七條

落實避孕措施、實施計劃生育手術的女職工憑醫療單位或計劃生育技術服務機構證明，給予放置宮內節育器休息2天，取宮內節育器休息1天，“皮埋”術休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結扎休息21天。

第八條

至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第九條

企業按照《蘇州市職工生育保險暫行辦法》規定足額繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節育手術費、住院費、治療費。

第十條

以下由企業、職工代表提出要求協商的與女職工特殊保護有關的問題：

第十一條

企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第十二條

企業行政和工會要定期對協議履行情況進行聯合檢查，不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工權益維護情況相互通報和協商，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條

雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第十四條 本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時上報上級工會、市總工會、市勞動和社會保障局備案。第十五條 本協議有效期為

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。

第十六條 本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。

第十七條

本協議一式四份，簽訂單位各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表

乙方首席代表（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年 月 日

****年**月**日