第一篇：女職工特殊保護專項集體合同

篇一：2013年女職工權益保護專項集體合同 女職工權益保護專項集體合同 第一章總 則

第一條 為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。

第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定;低于本合同規定的,按本合同標準執行。第二章 女職工合法權益保護

第四條 用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第五條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條 建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第七條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第八條 用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十一條 用人單位按照國家和省市有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十二條 用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。第三章 女職工的特殊利益保護

第十三條 女職工經期保護用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第十四條女職工孕期保護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第十五條 女職工產假保護

（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十六條 女職工哺乳期保護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。

第十七條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十八條 女職工更年期保護 經醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。第四章 女職工民主管理

第十九條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。

第二十條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。

第二十一條 合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十二條 有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條 在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以繼續履行的。第二十五條 本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。第六章 合同的爭議及處理

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

第二十七條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。第七章 附 則

第二十八條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。第二十九條 本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份，自年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年。

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）年 月 日 年 月 日篇二：女職工特殊保護專項集體合同 區域性女職工特殊保護專項集體合同

區域性企業基本情況： 企業個數： 職工人數： 女職工數：

集體協商雙方情況：

本合同由 代表其轄區內企業單位，與 工會聯合會代表其轄區內企業單位全體員工訂立。本區域職工協商代表由區域工會組織采取民主方式在區域內全體職工中產生，代表區域內全體職工利益。

區域企業協商代表由全體企業法定代表人或負責人采取適當的形式產生，代表區域內所有企業的利益。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 工會法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條 本合同是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

第二條 單位應考慮自身的特點，根據工作需要招收 和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳

等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。第四條 單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享

受其它福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。第五條 單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。

單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。

第六條 單位應根據女職工的生理特點和所從事工作 的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第七條 單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力。第八條 單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放 元的衛生費或衛生用品。第九條 單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其它勞動。

第十一條 從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其它適當的工間休息。

第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。

第十三條 女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。

第十四條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間。

第十五條 女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條 女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。

第十七條 女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。

第十八條 單位應當依法參加生育保險，并按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規定支付女職工生育的相關費用。

第二十條 經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職代會通報。第二十二條 本合同自生效之日起有效期為三年。第二十三條 本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份報勞動保障行政部門審查。單位 單位工會

首席代表（簽字蓋章）首席代表（簽字蓋章）

201年月日篇三：女職工權益保護專項集體合同_(參考范本)楚 雄 現 代 婦 產 醫 院 女職工權益保護專項集體合同

第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《云南省女職工勞動保護實施辦法》、《云南省集體合同條例》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本合同。

第二條本合同的主體是企業和與企業有勞動關系的全體女職工。企業由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業工會方與企業行政方平等協商后簽訂。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。第三條 本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第五條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業年度考核目標。

企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第六條 企業在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條 企業要執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第八條 企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業行政應予以保證，提供方便。

第九條 女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十條 企業要嚴格執行《江西省女職工勞動保護實施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。第十一條 女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2—3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費，折合人民幣元。第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。第十三條 女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。第十四條 女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。第十五條 女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養），每次純哺乳時間為30分鐘，哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十六條 企業應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執行。如企業暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。第十七條 經市級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。第十八條 每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資。第十九條 企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協商和簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職代會報告。

第二十條 本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十一條 因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十二條 本合同簽訂后由企業方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條.本合同期限為3年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協商進行修訂。

本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的合同。第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

單位名稱（章）工會名稱（章）

企業法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日年 月 日

第二篇：女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊保護專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規以及區、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。

第二條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產假不得少于98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第七條企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協商。

企業方（企業印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日年月日

女職工特殊保護專項集

體

合同

靈武市雪源絨業有限責任公司 年月日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產期保護

女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至產假到期。

女職工在規定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規定的標準執行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規執行，或由雙方協商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規定執行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第五篇：蘇州女職工特殊保護專項集體合同

蘇州市

公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）

本協議由

（單位）（簡稱甲方）與

工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條

在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第二條

企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條

企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第四條

女職工孕期保護

（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

第五條

女職工產期保護

（一）職工的產假不得少于90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（二）懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

（三）符合晚育年齡并領取《獨生子女證》者，增加產假30天。第六條

女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

（三）嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市（區）級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；

（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第七條

落實避孕措施、實施計劃生育手術的女職工憑醫療單位或計劃生育技術服務機構證明，給予放置宮內節育器休息2天，取宮內節育器休息1天，“皮埋”術休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結扎休息21天。

第八條

至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第九條

企業按照《蘇州市職工生育保險暫行辦法》規定足額繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節育手術費、住院費、治療費。

第十條

以下由企業、職工代表提出要求協商的與女職工特殊保護有關的問題：

第十一條

企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第十二條

企業行政和工會要定期對協議履行情況進行聯合檢查，不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工權益維護情況相互通報和協商，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條

雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第十四條 本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時上報上級工會、市總工會、市勞動和社會保障局備案。第十五條 本協議有效期為

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。

第十六條 本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。

第十七條

本協議一式四份，簽訂單位各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表

乙方首席代表（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年 月 日

****年**月**日