第一篇：女職工專項集體合同(一式三份)

公司

女職工勞動權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩定的企業新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現企業發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、國務院《女職工勞動特殊保護規定》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律、法規，按照平等協商的原則和法定程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由遼寧永恩五金機電有限公司與遼寧永恩五金機電有限公司工會委員會雙方集體協商達成一致而簽訂。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 企業與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 企業應建立、健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 企業支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與企業女職工比例相當，企業工會女職工委員會的代表應參加

1企業平等協商簽訂集體合同全過程。

第七條 企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 企業在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 企業應當執行國家有關婦女權益保護的規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 企業在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，企業行政應予以支持，創造必要條件。

第十二條 企業應當嚴格執行國務院頒布的《女職工勞動保護規定》、勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《遼寧省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律、法規的有關情形除外。

第十五條 對從事作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職

工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。

企業定期發放女職工衛生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。

第十七條 對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十八條 女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第十九條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第二十條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第二十一條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十二條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第二十三條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第二十四條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。

第二十五條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以 上

(含縣級)醫療單位證明，企業應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十六條 企業按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。

第二十七條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定給予報銷。

第二十八條 企業按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十九條 企業在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第三十條 企業工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與企業的經營活動，愛崗敬業、愛企如家。

第三十一條 女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守行業企業各項規章制度，努力完成本職工作。

第三十二條 對本合同履行情況的檢查，隨同企業職工代表大會或職工大會集體合同監督檢查委員會，對集體合同履行情況的檢查一并進行。企業職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十四條 本合同所指“企業”為本企業。

第三十五條 本合同需經本企業職工代表大會或職工大會審議通過，并由本企業和本企業工會主席(或委托代理人)分別代表企業方和企業職工方簽字。

第三十六條 本合同簽訂后工七日內由企業方代表將合同文本報送鐵西區人社部門登記備案，自報送之日起十五日內區人社部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十七條 本合同生效之日起，期限為一年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得變更、解除或終止。

第三十八條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。

第三十九條 本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。

第四十條 本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報鐵西區人社部門登記備案一份，報上級工會一份。

企業方首席代表職工方首席代表

201 年 月 日201 年 月日

第二篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經法定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

第二章工作崗位

第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條依照企業破產法規定進行重整的；企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓

第九條企業根據經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第十條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第四章職工工資

第十五條 企業一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

第十六條企業每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前 1日，發放時要有工資清單。

第十七條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本

人當月工資的20%

；減發后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十八條本職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線，根據企業利稅情況，經雙方協商確定：

（一）企業利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費 580 元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。

第十九條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第五章保險及福利

第二十條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

第二十二條企業盡最大努力改善職工文化設施和膳食、醫療、交通等條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

第二十四條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

第七章勞動紀律和獎懲

第二十六條企業有權利制定勞動紀律與獎懲制度。

第二十七條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十八條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第八章勞動安全衛生

第三十一條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴重違反操作規程的工作任務，職工可以拒絕執行。第三十三條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監督

第三十八條本合同由企業勞動法律監督委員會（小組）負責監督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業發展的責任

第四十一條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

第四十二條圍繞企業經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾技術、服務創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

第四十三條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。第四十四條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第三篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女員工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規，經XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與企業行政雙方根據平等協商簽訂《集體合同》的原則，集體協商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業和企業女員工。企業由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執行情況進行監督檢查，工會及女工委員會對本合同執行情況實施監督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規范各自的行為，履行合同規定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業管理規定，遵守勞動紀律和職業道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規章制度，培養愛崗敬業精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養和樹立新時代勞動女性，通過選樹優秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執行勞動部頒發《女職工禁忌勞動范圍的規定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經期保護。

1、女員工經期，企業每月給予工作時間和工作強度適當的照顧，適當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據醫療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

6、女員工產假期間工資按生育保險有關規定執行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，公司按規定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發性乳腺癌、原發性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規定，發放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續簽集體合同進行協商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規不一致時，應當服從國家（政府）規定；如遇政府調整法律、法規，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規定的法律、法規政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協商方式解決。協商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯合監督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協商解決《集體合同》執行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協商中有爭議的問題和執行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決。協商出現分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規規定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規相悖之處時，按國家政策、法律、法規規定執行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區總工會各1份備案。

企業方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規，經 企業（以下簡稱甲方）與 企業工會（以下簡稱乙方）協商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第五篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《企業工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。

（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的增加產假15天。

（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20天至30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經市及所轄縣、區級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定發放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定，對接受節育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發放女職工衛生用品：衛生巾 2 包、衛生紙 2包（或折發人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮職工生育保險辦法》規定繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每半年對協議履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十六條

本協議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日