第一篇：女職工專項集體合同自查報告

篇一：女職工權益保護專項集體自查報告

貴州發耳煤業有限公司

關于開展女職工組織組建及女職工權益保護專項集體

合同自查報告

根據貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關于開展女職工組織組建及女職工權益專項集體合同檢查的通知要求，貴州發耳煤業有限公司工會高度重視，結合自身實際，及時按照通知要求開展自查，深入查找問題，發現典型，總結經驗，并對檢查中發現的問題及時進行改進，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

貴州發耳煤業有限公司截至2012年8月底，共有職工1860 人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。

二、主要做法

公司工會女工委會以學習貫徹落實十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結和帶領廣大女職工在各自工作崗位上充分的發揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢任務教育，將女工工作的基本指導思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學發展做出新成效。

1、高度重視，廣泛深入傳達。

公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會議、宣傳欄和發放學習資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和女職工特殊權益保護專項集體合同法律法規等文件。

2、突出重點，深入開展自查

（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質，向全體女工發出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻社會”的良好職業風尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系，正確對待安全與家庭的關系。

二是不斷進行政治思想教育，結合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學習黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價值觀。

三是加強對女工的安全培訓、教育及考核工作,提高了女工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓、教育及考核工作。在安全月，配合有關部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應急防護處置能力。

（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。

1、強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學習，讓女職工學法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護自身合法權益的能力。

2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴格執行女職工權益保護的有關法律法規。上半年公司開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規定》的咨詢活動。

（三）、關心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，積極開展各項文體活動為調動女職工的工作積極性，公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動。“元旦”“三八”節期間，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區節日氣氛；安全生產月、酷暑嚴冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質，還豐富了女工的業余文化生活。

三、不足之處

通過此次自查自評，公司女工委工作雖然取得一些成績，但也存在一些不足之處：

一是公司在建設發展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時未簽訂女職工權益保護專項集體合同。

二是各種制度、規章建設需進一步完善。

三是女職工隊伍素質有待進一步提高。

在今后的工作中。公司將繼續努力把女工工作提高到一個新階段，能更好地維護女工權益。

貴州發耳煤業有限公司工會

2012年9月12日篇二：女職工權益保護專項集體合同自查報告

四川建設發展股份有限公司

關于女職工權益保護專項集體合同的自查報告

四川建設發展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。

公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：

四川建設發展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發展過程中扮演著舉足輕重的角色。自 年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規定》等相關法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協商，共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項保護集體合同》，并在2009年 月續簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

在具體的合同履行過程中，主要表現為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業勞動關系的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。

四川建設發展股份有限公司工會委員會

二〇一〇年六月十日篇三：2013年女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章總 則

第一條 為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。

第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定;低于本合同規定的,按本合同標準執行。

第二章 女職工合法權益保護

第四條 用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條 建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第七條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條 用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十一條 用人單位按照國家和省市有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十二條 用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十三條 女職工經期保護用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十四條女職工孕期保護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條 女職工產假保護

（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十六條 女職工哺乳期保護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。

第十七條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條 女職工更年期保護 經醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第十九條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。

第二十條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。

第二十一條 合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十二條 有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條 在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以繼續履行的。第二十五條 本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

第二十七條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附 則

第二十八條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第二十九條 本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份，自年 月 日起生效,于

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日終止，履行期為 年。

第二篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女員工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規，經XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與企業行政雙方根據平等協商簽訂《集體合同》的原則，集體協商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業和企業女員工。企業由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執行情況進行監督檢查，工會及女工委員會對本合同執行情況實施監督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規范各自的行為，履行合同規定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業管理規定，遵守勞動紀律和職業道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規章制度，培養愛崗敬業精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養和樹立新時代勞動女性，通過選樹優秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執行勞動部頒發《女職工禁忌勞動范圍的規定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經期保護。

1、女員工經期，企業每月給予工作時間和工作強度適當的照顧，適當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據醫療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

6、女員工產假期間工資按生育保險有關規定執行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，公司按規定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發性乳腺癌、原發性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規定，發放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續簽集體合同進行協商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規不一致時，應當服從國家（政府）規定；如遇政府調整法律、法規，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規定的法律、法規政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協商方式解決。協商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯合監督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協商解決《集體合同》執行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協商中有爭議的問題和執行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決。協商出現分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規規定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規相悖之處時，按國家政策、法律、法規規定執行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區總工會各1份備案。

企業方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規，經 企業（以下簡稱甲方）與 企業工會（以下簡稱乙方）協商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第四篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《企業工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。

（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的增加產假15天。

（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20天至30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經市及所轄縣、區級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定發放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定，對接受節育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發放女職工衛生用品：衛生巾 2 包、衛生紙 2包（或折發人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮職工生育保險辦法》規定繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每半年對協議履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十六條

本協議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同

第一章 總則

第一條 企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。

第二條 企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

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2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條 企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；

第十六條 企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日