第一篇：女職工權益保護專項集體合同自查報告

四川建設發展股份有限公司

關于女職工權益保護專項集體合同的自查報告

四川建設發展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。

公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：

四川建設發展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發展過程中扮演著舉足輕重的角色。自

年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規定》等相關法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協商，共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項保護集體合同》，并在2009年

月續簽，切實保護公司

名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

在具體的合同履行過程中，主要表現為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業勞動關系的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。

四川建設發展股份有限公司工會委員會

二〇一〇年六月十日

第二篇：女職工權益保護專項集體合同自查報告

四川建設發展股份有限公司

關于女職工權益保護專項集體合同的自查報告

四川建設發展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。

公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：

四川建設發展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規定》等相關法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協商，共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項

保護集體合同》，并在2009年月續簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

在具體的合同履行過程中，主要表現為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業勞動關系的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。

四川建設發展股份有限公司工會委員會

二〇一〇年六月十日

第三篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)

成都市企業女職工權益保護專項

集體合同

[標 題] [企業類型] [企業地址]

[職工人數] [女職工人數]

集體協商的雙方代表：

企業法定代表人： 企業工會代表：

企業協商代表人數： 職工協商代表人數： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 雙方開始協商日期： 年 月 日 企業職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業生產經營中的積極性和創造性，維護企業正常的生產工作秩序，建立協調、穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》及國家有關行政法規、政策，結合企業實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政雙方集體協商并提交企業職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業工會代表本企業女職工和企業行政方簽訂。

第三條 本合同對企業和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護

第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內，企業不得安排其從事國家規定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產的，企業應根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條 企業應按照國家有關生育保險政策的規定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。

第十八條 難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

第二十條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發給基本工資。

第二十二條 正常生產和流產的女職工產假期間，工資照 發。女職工按規定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規定中的標準執行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業的女職工要定期進行職業健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

第二十九條 在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經雙方協商一致，可以續訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章 合同的監督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執行中的問題進行協商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同及監督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，企業行政方與工會方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發的《集體合同規定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業方和工會方協商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業方首席代表（企業法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第四篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

甲方 乙方

企業名稱: 工會委員會名稱:

經濟性質: 女職工人數:

企業法定代表人: 企業工會主席:

協商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數: 女職工代表人數:

根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本協議。

第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持。

第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數與企業女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協商簽訂集體合同全過程。女職工人數較多的單位董事會、監事會、勞調會中要有女性代表參加。

第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮作用

第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽訂培訓、出國的相關協議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。第八條 企業根據《工業企業設計衛生標準》規定和企業實際設立女工衛生室等女職工保護設施，每月發放女職工衛生用品或補貼,標準為: 第九條 企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業女職工委員會要配合協助企業行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。

第十一條 企業應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條 企業必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條 企業集體合同檢查監督小組有女職工委員會代表參加，對協議履行情況每一年進行檢查和監督，每年至少一次將協議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議書雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協調，如協調不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協議為企業集體合同附件，如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家相關法律法規為準。

第二十五條 本協議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規定》等有關法律法規，結合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經平等協商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自權利和義務。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規和企業規章制度，提高女職工素質，促進企業發展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章 女職工合法權益的維護

第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養和使

用。企業職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業的董事會、監事會中應有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護

第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規定工種的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞

動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產期保護

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者增加產假45天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假30天。

（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。

（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相

關政策執行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十八條 女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應當按照有關規定，發放獨生子女獎勵費及女職工衛生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規定辦理。

第四章 合作與監督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立

人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協商續簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續有效。

企業方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日