第一篇：女職工專項集體合同

女職工專項集體合同

簽訂日期：2011年01月25日

甲方：

乙方：

為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，經環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務中心（以下簡稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務中心工會（以下簡稱乙方）集體協商，于xxxx年xx月xx日，共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條 甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。

第二條 工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條 維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。

第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動保護

第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。

第七條 工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。

第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。

第九條 甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條 甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條 女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條 所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。(三）難產的，增加產假15天。

（四）懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產假期間，工資照發(fā)。

（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天；在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。

（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條 規(guī)定，享受節(jié)育手術假。

（七）女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十八條 女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。

第十九條 甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。

第三章合作與監(jiān)督

第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。篇二：女職工專項集體合同

女員工特殊權益保護專項集體合同

第一章 總則

第一條 為維護和保障沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》、等有關法律、法規(guī)，經沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司（以下稱公司）和沈陽華潤（盛潤）三洋壓縮機有限公司工會（以下稱工會），集體協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據平等協商簽訂《集體合同》的原則，集體協商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提高女員工素質和技能。

4、公司在評選年度勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章 女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條 女員工經期保護。

1、女員工經期，企業(yè)每月發(fā)給衛(wèi)生用品補貼10元。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。

第十六條 女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

5、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60天。

6、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

7、女員工產假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、女員工產假期滿的，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲（期間工齡連續(xù)計算，假期工資不得低于本人標準工資的75%）。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女員工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

3、多胞胎生育者，每多1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。

4、女員工在哺乳期內因故不能進行哺乳，堅持工作的可將哺乳時間按加班工資計算。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章 集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2006年12月日至2009 年12月日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調整法律、法規(guī)，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；篇三：女職工專項集體合同

師宗彩湖建材有限責任公司

女

職

工

權

益 保

護

專

項

集

體

合同

用人單位名稱：師宗彩湖建材有限責任公司

用人單位工會：師宗彩湖建材有限責任公司工會委員會

用人單位首席代表：師德林

工會首席代表：劉小勇

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好

地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和

諧企業(yè)、實現公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據《中華人民

共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦

女權益保障法》、全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律

法規(guī)，更好地發(fā)揮女職工在經濟社會發(fā)展中的重要作用，依照“平

等協商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本專項集體合同由工會代表女職工與用人單位主要

負責人經過平等協商，達成一致后簽訂。

第三條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特

殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章 女職工合法權益和特殊利益保護條款

第四條 逐步提高用人單位職工代表大會和工會會員代表大

會中的女代表比例，其比例數與女職工所占全體職工的比例相適

應。

第五條 用人單位在制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制

度、簽訂女職工專項集體合同時，要有一定數量的女職工代表參

與平等協商的全過程，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條 用人單位要支持工會開展提高女職工技能素質的活

動，給予必要的活動經費保證。如果活動占用工作(生產)時間，在不影響生產的前提下，用人單位應給予支持。

第七條 用人單位在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職

工的錄用標準。

第八條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立

書面勞動合同，實行男女同工同酬。

第九條 用人單位要注重對女性人才的培養(yǎng)和使用，在組織

職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必

須考慮有一定比例的女職工參加。在提職、晉級、評定專業(yè)技術

職稱和享受其他福利方面，應當堅持男女平等。第十條 用人單位要禁止以違反法律、倫理道德的具有淫穢

內容的語言、文字、圖片、電子信息、行為等形式對女職工實施

性騷擾。受害女職工有權向用人單位、工會組織及有關機關投訴。

第十一條 在女職工孕期、產期、哺乳期，用人單位不得降

低工資，或單方解除其勞動合同。用人單位進行承包、租賃、轉

讓、兼并時，對能勝任本職工作崗位的原用人單位的女職工，不

得無故拒絕使用或聘用。

第十二條 女職工工資不得低于當年武漢市最低工資標準，最低工資不含各種補貼、保險、加班工資和免費食宿。

第十三條 用人單位要以80%的女職工在正常情況下能夠在 8小時內完成的工作量為標準，制定勞動定額標準。

第十四條 用人單位要嚴格執(zhí)行《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，依法保障職工的休息權，因工作性質或生產特點限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休

息辦法，并按照勞動和社會保障部《關于用人單位實行不定時工

作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

第十五條 職工在國家法定節(jié)假日、休息日和平常工作日加

班加點，用人單位要按規(guī)定支付加班工資或者給予補休；加班工

資的支付標準，要按照《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于

職工工作時間的規(guī)定》和勞動和社會保障部頒布的《工資支付暫

行規(guī)定》執(zhí)行。

第十六條 女職工經期保護

（一）在月經期間，禁止安排經期的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)，暫時調整安排

其他工作；

（二）按月或定期發(fā)給女職工衛(wèi)生保健用品或費用，費用標

準為每月20元。

第十七條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時

間，對不能勝任原勞動量的，根據二級及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時

間；

（三）對懷孕7個月及以上的女職工，應給予每天工間休息 1小時，不得安排夜班勞動，可提前請產前假15天。如工作許

可，經本人申請，用人單位批準，可請產前假兩個半月。產前假

期間工資不得低于本人上年度同期工資收入的70%；

（四）用人單位要按規(guī)定參加生育保險，女職工懷孕、分娩

的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費可按有關規(guī)定報銷（未

參加生育保險的由用人單位支付）。

第十八條 女職工產期保護

女職工生育產假不得少于九十八天；難產者，增加產假十五

天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育 年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。產假期間其工

資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有

關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數的，按當地的規(guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)

定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 女職工哺乳期保護

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺

乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳

一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次

哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱

兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十一條 用人單位要重視女職工健康保健工作，每兩年

或一年組織女職工進行一次婦女病檢查并支付檢查費用。女職工

普查婦女病時間按公休假處理。

第二十二條 用人單位為女職工購買安康保險，增強女職工抵

御疾病風險的能力。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十三條 為了對用人單位和女職工實施有效維護，用人

單位與工會要密切合作，每年致少召開一次座談會，聽取女職工

意見和建議；工會要就用人單位女職工權益保護法律法規(guī)的執(zhí)行

情況進行監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)的貫徹實施。

第二十四條 為確保本專項集體合同的全面履行，本用人單

位集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對本專項集體合同履行情況進行

一次檢查，檢查結果，以書面形式提交雙方首席代表研究處理，并將落實情況向用人單位職代會報告。第四章 附 則

第二十五條 雙方因履行本專項集體合同而發(fā)生爭議，首先

由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，按勞動爭議的有關規(guī)定進行處理。

第二十六條 本專項集體合同的有效期限與集體合同一致，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，本合同期滿前三個

月內，雙方應就簽訂新的專項集體合同或者續(xù)簽本合同進行新一

輪的平等協商。

第二十七條 本專項集體合同相關條款，在履行期間，如果

與國家、省、市的現行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國家、省、市的現行法律法規(guī)（條例、辦法）為準。

第二十八條 本專項集體合同經雙方代表簽字，報勞動部門

審查和上級工會備案。雙方必須依法履行。

第二篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規(guī)，經XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據平等協商簽訂《集體合同》的原則，集體協商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經期保護。

1、女員工經期，企業(yè)每月給予工作時間和工作強度適當的照顧，適當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

6、女員工產假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調整法律、法規(guī)，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協商方式解決。協商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協商中有爭議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協商解決。協商出現分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時，按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區(qū)總工會各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規(guī)，經 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 企業(yè)工會（以下簡稱乙方）協商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第四篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。

（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的增加產假15天。

（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經市及所轄縣、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫(yī)療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監(jiān)事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監(jiān)督小組，每半年對協議履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協議而發(fā)生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協議如與國家現行法律法規(guī)相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十六條

本協議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

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2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日