第一篇：營銷人員工資說明

凱德賓館營銷人員工資情況說明

目前，我賓館共有營銷人員3人，其中：經理1 人；助理2人。樓面副經理兼營銷部經理：莫琳

工資標準3000元／月，每月完成餐飲銷售指標4萬元，完成指標任務后，4萬元以上的銷售額按7％提成。客房銷售在不打折的情況下，按20％提成。（月指標中不含客房銷售）。

營銷助理：黃曉蓮

工資標準：1200元／月，每月完成餐飲、客房銷售指標4萬元，完成指標任務后，4萬元以上的餐飲銷售額按7％提成，客房在不打折的情況下，按20％提成。

營銷助理：杜紅妍

工資標準：1000元／月，每月完成餐飲、客房銷售指標2萬元，完成指標任務后，2萬元以上的餐飲銷售額按7％提成，客房在不打折的情況下，按20％提成。

人事部

2005年6月1日

凱德賓館營銷人員提成管理辦法

為調動營銷人員的積極性，現提出營銷人員提成辦法如下： 每月完成餐飲、客房銷售指標2.5萬元，（簽協議額、折扣額及301醫院主任消費額可作為指標計算，但不提成），完成指標任務后，2005萬元以上的銷售額按5％提成。人事部 年10月13日 2.5

第二篇：申請工資說明

申請工資說明

注意：

1.每個月限請款3次！

2.正常工資請款以10元為單位，離職請款以1元為單位。3.正常工次請款200元起。

方式一（推薦）：

1．登陸淘寶(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．選擇最頂上的3．點擊左側的4．在彈出的新頁面中選擇

； ；

；

5． 這里填寫你要請款的金額，金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)。其它的可以隨便填寫，填寫完成后點下一步；

6.然后點；

7.提示發布成功后，點這里，把網址發給QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840），說明要請款以及請款金額、請款人姓名；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理后臺記錄為請款2次。

8．管理拍下寶貝并付款后，你需要登陸你的支付寶，賣家中心，已賣出的寶貝，點發貨；

9．在第三步 選擇物流服務中選擇無需物流，再點確認；

10．通知管理確認收貨，即可。

方式二：

1．登陸你的支付寶（http://www.tmdps.cn）； 2．點“我要收款”；

3．收款說明注明你的QQ號，收款金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)； 4．對方帳號:2008lrj@sina.com 林銳建；

5．然后在QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840）留言，說明要請款；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理，后臺記錄為請款2次。

6．留言內容須包括請款金額，你的支付寶帳號、姓名，方便我們核對確是你本人申請。

第三篇：車隊人員工資

車隊人員工資基本情況

經車隊有關人員研究決定，所有應聘人員工資的基本情況如下：

一、吊車司機月工資：8500.00元

四橋車司月機工資：6000.00元

三橋車司月機工資：5500.00元

二、奧龍背灌司機月工資：3800.00——4000.00元。

灑水車司機月工資：3800.00——4000.00元。

輕卡車司機月工資：2300.00——2700.00元。

三、所有司乘人員在駐地包吃住（鋪蓋自帶），外出伙食自理。

四、吊車、四橋車和三橋車，全年無安全責任事故的獎勵現金5000.00

元，全年上夠240個班的司機每人獎勵現金7000.00元。其他事項在工作中再議。

第四篇：營銷人員

營銷人員《影響力》讀后感

《影響力》這本書的作者是美國人，羅伯特．B．西奧迪尼，全書分為8章，分別講述了營銷人員常用的一些技巧和陷阱，包括：1影響的武器，2互惠，3承諾和一致，4社會認同，5喜好，6權威，7短缺，8立即生效的影響力。其中有許多東西是我們平日里經常可以看到的，還有一些是我們雖然見過，但是迷惑不解的，我想這本書還是很不錯的，它解答了我的一些疑惑，并且讓我突然覺得，社會科學其實也是很深奧的。希望我的老師原諒我，雖然我是學經濟方面的，但是我原先的興趣還是在自然科學方面，總覺得社科的東西有些華而不實。通過作者的研究和分析，讓我看到了在社會學和心理學方面的博大精深的體系，原先我總是搞不懂他們是作甚么的，更重要的是我沒有看到在經濟方面它的實用性，這也可能是因為我對過于理論化的東西有種很難說明的排斥感。

影響是一種行為，而“影響力”則是一種去影響他人行為方式的能力。每個人在各自的生活環境中，早已形成了自己的“固定行為模式”，而過往的經驗，也早已在腦中形成屬于自己思維構架的“圖示”，這些經驗都會不自覺的去抵御外來影響，想要改變，談何容易？也許，《影響力》的魅力恰恰在于從生活中的細微之處透析宏偉哲理，反向推之，驗證哲理的例子又俯手皆是，也許你正經歷著，也許剛剛經歷過，每每看到《影響力》書中得出的結果，不禁恍然大悟：“哦，原來如此”，“哦，我說怎么會這樣呢？”，等閱盡所有文字，最后，才信了。

不過現在我的觀念轉變了，我看到了在社會學方面，科學規律就像物理學中的萬有引力定理和經濟學中的看不見的手一樣悄無聲息的發揮著巨大的作用，只是我一直沒有看到而已。這種規律來自與我們所受的教育和生活環境，以及人們共有的觀念和生活經驗。現代社會太復雜了，接受到的信息也太龐雜，要想自由自在的活下去真的不太容易。有時看似我們是自由的作出抉擇，其實早已身不由己，善于利用這種規律的人輕松的掌握他人的動向，透過人們內心的負債感或是文化上的觀念給人們以壓力，迫使他們按照自己的需要進行活動。從這個方面來看，要想保持清醒的頭腦，保持判斷力，或者說不被人欺騙，實在是有些困難，因為有時就算知道被騙，人們仍然踏進圈套，僅僅是因為希望遵守承諾，被人尊重，或是為了償還一點點小小的人情，文化的習慣要求我們這么做，于是我們這么做了，可是卻被騙了，但是沒有辦法，我們必須這么做，否則就將面臨自我巨大的心理壓力。

當我將這本書中描述的情形與自己在生活中遇到的一些事情做比較時，事情一下子豁然開朗了，原來是這樣的！記得以前看《蘇菲的世界》時，里面有一章講存在主義的，說人生來就是不自由的，當時我不太明白，現在我也許有些明白了。人總是自以為自由的做著自己的選擇，決定自己的人生，其實早有了潛在的規律，操縱著一切，人的意志只是嚴格的執行著它的決定而已，人并不擁有絕對的自由。突然想起這個道理初中的政治課就講過了，不過當時只是談到了人不能因為自由而隨心所欲的做事，必須在法律允許的范圍內。那時這實在是說教氣味太濃厚的一句話，也就沒有在意。現在想想也就那么回事，生活就是如此。

而對于我來說，從書中受益的不僅僅是知道了“喜好、互惠、社會認同、權威、承諾和一致、短缺”這六條原則是怎樣在生活中一次次的把我們捉弄。更重要的是，我需要重新審視我的工作模式，思考怎樣運用這六種“武器”更好的服務于工作，既能“皆大歡喜”也能提高效率。作為市場營銷人員，我們時刻在“影響”和“被影響”中輪流角色，怎樣做能將“效果最大化，成本最小化”，怎樣做能讓權威的嘴幫我們說話，怎樣做能讓我們的產品獲得最多的“社會認同”，怎樣做能讓我們在“互惠”的同時成為這個過程中最大的贏家？巧妙的開啟“火雞媽媽”身體里的磁帶，能給我們帶來額外的關懷；“將欲取之，必固與之”的“互惠原則”告訴我：給予以后的索取更能幫助我們順利的拿到想要的資料，打造其他公司不具備的競爭能力，為客戶的維護和資源的互換打下良好的基礎。例子甚多，舉不甚舉，只怕是說多了，簡單的事情就變得細碎而煩瑣。只要稍加留心，你就會發現心理游戲的樂趣。

現在，我似乎明白這本書為什么要用“蒙娜麗莎的微笑”作為封面，也許它意味心理學的神秘源自于人豐富的內心；也許，它預示著當“心理學”與“經濟學”相遇就變得微妙迷離卻又兩者相宜。而這二者的結合，恰恰成就了《影響力》，只要是看過，以后在生活中就難以避免的要給某某事情對號入座。難怪，這本書要以“社會心理學著作”示人而非“銷售技巧”。“授人以魚，不如授人以漁”，懂得了，學會了，才能在關鍵時刻幫助抵御那些看似光鮮卻暗藏玄機的心理陷阱，不要太大的實惠，僅此一點，足矣！

第五篇：機關事業新錄用人員辦理工資關系手續說明

機關事業新錄用人員辦理工資關系手續說明

（市人力資源和社會保障局工資福利科<電大路18號老新中2號樓

四樓2403室> 64720586 64714269）

一、應屆畢業生、無工作經歷（或有工作經歷但未繳納企業養老保險）人員需提供的資料：

1、公務員錄用介紹信或事業人員新聘介紹信復印件；

2、畢業證（全日制及后學歷）復印件，復印件寫上身份證號碼和聯系電話；

3、即時辦理。

二、有工作經歷（即繳納過企業養老保險）人員需提供的資料：

1、公務員錄用介紹信或事業人員新聘介紹信復印件；

2、畢業證（全日制及后學歷）復印件，復印件寫上身份證號碼和聯系電話）；

3、養老保險月繳費明細清單或繳費變動記錄表（并蓋章），由養老保險繳費地開具。

4、外地繳納養老保險的，需同時提供勞動合同及復印件。

5、資料提供齊全后，不能直接開具工資關系，工資確定好會和單位聯系。

三、有雙學士學位和碩士研究生的，請另外提供學位證書復印件。

四、事業人員錄用為公務員需提供的資料：

1、公務員錄用介紹信復印件；

2、畢業證（全日制及后學歷）復印件，復印件寫上身份證號碼和聯系電話；

3、所在單位開具工資關系證明；

4、資料提供齊全后，不能直接開具工資關系，工資確定好會和單位聯系。