第一篇：工資統計編制說明

準所對應的職務進行統計。(四)統計分工

本表按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統計；地方所屬的機關、事業單位, 由地方負責統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人事部。(五)具體要求

1、各部門上報的匯總軟盤和報表，要用人事部統一制發的匯總軟件制作。

2、要注意審核各表表內、表間的數字、邏輯關系，防止錯統、漏統。出現特殊情況的要加以說明。

3、上報的報表要經單位領導審批簽字、加蓋公章。

4、統計數字截止時間： 2005年12月31日。

5、上報時間：京外無直屬單位的中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體于2006年1月底前將報表和報表匯總軟盤報送人事部；京外有直屬單

編制說明

一、實施辦法

(一)目的為全面了解機關、事業單位工作人員工資狀況，以便為勞動工資管理和工資制度改革提供依據，特制定《二00五年機關、事業單位工作人員工資統計報表》。(二)統計范圍與對象

本表只統計機關、事業單位勞動工資計劃管理所涉及到的各獨立核算單位的全部職工。(三)統計方法

根據機關、事業單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現任職務(含專業技術職務)進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。在事業單位中，管理人員兼任專業技術職務的分兩種情況進行統計：

1、以職員工資等級制套改的人員, 按管理人員統計；

2、以專業技術人員工資制套改的人員，暫按專業技術人員統計。在報告期內，由于特殊原因，職務變動而工資標準未變時，仍按原工資標

位的中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體于2006年2月底前將報表和報表匯總軟盤報送人事部;各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團于2006年2月底前將綜合匯總表和報表匯總軟盤報送人事部。

4、工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額包括計時工資（機關和事業單位工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資、崗位工資、各種專業技術等級（職務）工資；體育基礎津貼等）、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。詳見國家統計局《關于工資總額組成的規定》。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費、二、指標解釋

1、年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數統計。

2、正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

3、年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

5、基本工資：在機關中包括：實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資；實行崗位技術等級（職務）工資制的崗位工資、技術等級（職務）工資和標準工資構成中占標準工資30%的獎金；實行崗位工資制的崗位工資和標準工資構成中占標準工資30%的獎金。

在事業單位中包括：實行專業技術職務等級工資制和實行專業技術職務崗位工資制的專業技術職務工資；實行藝術結構工資制的藝術專業職務工資；實行體育津貼、獎金制的體育基礎津貼；實行行員等級工資制的行員等級工資；實行職員職務等級工資制的職員職務工資； 實行技術等級工資制的技術等級工資；實行等級工資制的等級工資和事業單位職工工資構成中占工資30--40%的津貼，包括課時津貼、科研課題津貼、科研輔助津貼、臨床津貼、防檢津貼、農業技術推廣服務津貼、氣象服務津貼、地震預測、預防津貼、技術監督工作津貼、環境污染監控津貼、社會服務津貼、崗位津貼、表演檔次津貼、責任目標津貼、研究生導師津貼、崗位目標管理津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業津貼等。

中小學教師、護士在專業技術職務工資標準的基礎上提高10%的部分也列入“基本工資”項內。

6、津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼，如教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼等。

7、專業技術人員：指事業單位中在專業技術崗位工作的和具有專業技術職務（職稱）并在專業技術管理崗位工作的人員。

8、1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位，工資構成中固定部分為70%，活的部分為30%。

9、2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位，工資構成中固定部分為60%，活的部分為40%。

10、3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

11、企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

12、行業：是指從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合。本表事業單位行業分組是以《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2002）》為依據，根據事業單位經濟活

動的特點，將事業單位的行業按性質分組為：

（1）農、林、牧、漁業：包括農業、林業、畜牧業、漁業和農、林、牧、漁服務業。

（2）交通運輸、倉儲和郵政業：包括鐵路運輸業、道路運輸業、城市公共交通業、水上運輸業、航空運輸業、管道運輸業、裝卸搬運及其他運輸服務業、倉儲業、郵政業。

（3）信息傳輸、計算機服務和軟件業：包括電信和其他傳輸服務業、計算機服務業和軟件業。（4）金融業：本表只限于國家政策性銀行。（5）科學研究、技術服務和地質勘查業：包括研究與實驗發展、專業技術服務業、科技交流和推廣服務業及地質勘查業。

（6）水利、環境和公共設施管理業：包括水利管理業、環境管理業和公共設施管理業。

（7）教育：包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。

（8）衛生、社會保障和社會福利業：包括醫院、衛生院及社區醫療活動、門診醫療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、?？萍膊》乐位顒?、疾病預防控制及防疫活動、其他衛生活動、社會保障業、干部休養所、收養收容服務。

其中衛生事業是指醫院、衛生院及社區醫療活動、門診部醫療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防治活動、疾病預防控制及防疫活動、其他衛生活動。

（9）文化、體育和娛樂業：包括新聞出版業、廣播、電視、電影和音像業、文化藝術業、體育和娛樂業。

其中新聞出版業是指新聞業和出版業。

廣播、電視、電影和音像業是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術業是指文藝創作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文化保護、博物館、烈士陵園、紀念館、群眾文化活動、文化藝術經紀代理及其他文化藝術。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。（10）公共管理與社會組織：只包括具有事業單位性質的社會團體（專業性團體和行業性團體）和宗教組織。（11）其他行業是指上述行業未涵蓋的單位。

13、工齡：本表所稱工齡, 是指各類人員的工作年限，按勞人薪[1985]19號文件中關于計發工齡津貼的工作年限統計。

14、年離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

15、基本離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發[1982]62號文件規定增發的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發[1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發[1993]85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

16、補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補貼。

17、單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

第二篇：機關事業單位工資統計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統計機關、事業單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調查各類機關、事業單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統計；地方所屬的機關、事業單位，由地方負責統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據機關、事業單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現任職務、現聘崗位進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。在事業單位中，同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統計：（1）執行管理人員工資標準的人員，按管理人員統計；（2）執行專業技術人員工資標準的人員，暫按專業技術人員統計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統計。

二、主要指標解釋

（一）人社統RW1-33號表

1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

2.職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

（2）規范津貼補貼：是指根據《中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部《關于印發〈公務員獎勵規定（試行）〉的通知》（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發〔2006〕58號）規定向考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位。

10．2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11．3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12．企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

13．國家行業分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農、林、牧、漁業

01

農業

02

林業

03

畜牧業

04

漁業

05

農、林、牧、漁服務業

B

C

業

品業

業

采礦業

06

07

08

09

制造業

煤炭開采和洗選業 石油和天然氣開采業 黑色金屬礦采選業 有色金屬礦采選業 非金屬礦采選業

開采輔助活動 其他采礦業

農副食品加工業

食品制造業

酒、飲料和精制茶制造業

煙草制品業

紡織業

紡織服裝、服飾業

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業

造紙和紙制品業

印刷和記錄媒介復制業

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業

化學原料和化學制品制造業

醫藥制造業

化學纖維制造業

橡膠和塑料制品業

非金屬礦物制品業

黑色金屬冶煉和壓延加工業

備制造業

業

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業

金屬制品業

通用設備制造業

專用設備制造業

汽車制造業

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業

其他制造業

廢棄資源綜合利用業

金屬制品、機械和設備修理業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

電力、熱力生產和供應業

燃氣生產和供應業

水的生產和供應業

建筑業

房屋建筑業

土木工程建筑業

建筑安裝業

建筑裝飾和其他建筑業

批發和零售業

批發業

零售業 G

交通運輸、倉儲和郵政業

鐵路運輸業

道路運輸業

水上運輸業

航空運輸業

管道運輸業

裝卸搬運和運輸代理業

倉儲業

郵政業 H

住宿和餐飲業

住宿業

餐飲業

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

電信、廣播電視和衛星傳輸服務

互聯網和相關服務

軟件和信息技術服務業 J

金融業

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業

其他金融業 K

房地產業

房地產業 L

租賃和商務服務業

租賃業 72

商務服務業

M

科學研究和技術服務業

研究和試驗發展

專業技術服務業

科技推廣和應用服務業

水利管理業

生態保護和環境治理業

公共設施管理業

居民服務業 N

水利、環境和公共設施管理業

O

居民服務、修理和其他服務業

業

P

Q

R

業

S

織

T

機動車、電子產品和日用產品修理81

其他服務業

教育

教育

衛生和社會工作

衛生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業

新聞和出版業

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業 88

體育 89

娛樂業

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產黨機關 91

國家機構

人民政協、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規定增發的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發[1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發[1993]85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數應等于正式職工人數

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數相對應 一表省欄應與四表省表總計數相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數相對應 一表縣區欄應與五表縣區表總計數相對應 一表鄉鎮欄應與五表鄉鎮表總計數相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]

第三篇：《物流園區統計指標體系》國家標準編制說明

《物流園區統計指標體系》國家標準

編制說明

一、前言

隨著中國社會經濟的發展和現代物流水平的提高，物流園區開始逐步受到重視并快速發展。加強我國物流園區的管理，不僅有利于減少我國物流園區在規劃、開發和建設等的重復性浪費，更有利于提高我國物流園區的運營管理水平和經營效益與效率，促進我國物流園區的健康快速發展。

我國物流園區已走過了10多年的發展歷程。中國對物流園區的理論探索與實踐始于1998年深圳平湖物流基地的提出，2001年在全國范圍內興起了物流園區的規劃建設，2003年中國物流園區建設達到一個高潮期，之后隨著政府、行業協會的宏觀調控和正確引導，物流園區規劃熱潮逐漸放緩，并趨于理性化，正在步入健康發展階段。

據第二次全國物流園區（基地）調查報告顯示，截至2008年7月，我國物流園區（基地）約為475個。其中已經運營的122個，占25.7%；在建的219個，占46.1%；規劃中的134個，占28.2%。貨運服務、生產服務、商貿服務和綜合服務等多種類型的物流園區已成為不同物流需求與多種服務方式有機對接的平臺，對于改善地區投資環境、提高地區經濟和工商企業市場競爭力、推動區域經濟協調持續發展具有重要的促進作用。

2009年2月25日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議并原則通過了物流業調整振興規劃。會議指出，必須加快發展現代物流，建立現代物流服務體系，以物流服務促進其他產業發展。會議要求，加強物流基礎設施建設，提高物流標準化程度和信息化水平。會議確定了包括多式聯運和轉運設施、物流園區、城市配送、大宗商品和農村物流等振興物流業的九大重點工程。這是我國物流業發展的重大機遇，也是對物流園區發展的有力推動。

在物流園區管理過程中，針對物流園區的統計指標體系和規范標準尤為重要。近年來，物流統計標準化工作逐步推進，各項標準制定的步伐正在有序進行，但是，全國沒有統一的物流園區統計指標體系標準可遵循，物流園區的調查統計工作尚未形成完善的制度體系，許多物流園區的統計指標和調研工作的科學性和可信度無法保證，導致物流園區的統計數據質量參差不齊，對國家宏觀監管和調

控物流園區的規劃、建設和運營極為不利。

因此，應盡快制定物流園區統計指標體系標準，對物流園區的調查統計工作實行標準化、規范化管理，并盡可能推行物流園區的統計工作制度體系，使之為我國物流園區和國民經濟的發展服務。

二、任務來源及編制過程

《物流園區統計指標體系》國家標準的制定工作，是由全國物流標準化技術委員會（TC269）負責并技術歸口，于2009年12月由國家標準化管理委員會批準立項，作為“冷鏈物流等重點物流領域關鍵技術標準研究”下屬的子項目，項目編號為200910254-06。本標準由中國物流信息中心、西安交通大學、全國物流標準化技術委員會冷鏈物流分技術委員會等多家單位聯合起草。其中，中國物流信息中心和西安交通大學作為標準主要起草單位，負責標準制定和組織協調等主要工作。

《物流園區統計指標體系》標準自項目批復后，標準編制小組邀集有關方面專家共同參與，搜集了大量資料，進行了比較深入的調查研究。

2010年7月對標準初稿進行討論后，形成了修改意見，包括進一步明確物流園區的界定和分類、確定物流園區一般性統計規范、增加物流園區貨物流量及流向統計指標、增加物流園區經濟效益評價指標等方面，并建議參考國內外相關物流統計指標進行借鑒和修改。

2010年10月，依據山西省統計年鑒和中國物流園區等文獻資料，根據先行國民經濟的統計標準體系，標準編制小組成員對《物流園區統計指標體系》進行了修改，形成了修改稿第1稿。修改稿進一步明確了物流園區統計指標體系的范圍和術語界定，并新增了入駐企業的情況、物流服務設施、貨物流量及流向、招商引資等四個方面，分別對物流園區的不同方面進行描述和反映。

在修改稿第1稿基礎上，標準編制小組成員進行了多次討論，并于2010年11月上旬達成了修改意見，主要包括整合統計標準體系、突出經濟分析評價、加強運營效率和效益等三方面，建議修改稿要根據物流園區運行的過程和環節，按照統計標準的普遍性和可操行性原則，將標準內容進一步修改和整合，并形成了修改稿第2稿。

在修改稿第2稿基礎上，標準編制小組繼續收集各方面材料和信息，并多次

召開內部討論會，不斷對標準草案稿的結構和內容進行修改和完善，將標準分為兩部分展開，一部分是物流園區運營基礎類指標體系；另一部分是物流園區運營狀況類指標體系。其中，物流園區運營基礎類指標按照園區基本情況、開發建設規模、入駐企業情況、物流服務設施和園區定位等五個方面展開，物流園區運營狀況類指標體系則主要從貨運服務、倉儲服務、生產加工服務、運營質量、固定資產投資、招商引資、經濟效益、運營效率和輻射帶動效應等九大方面具體展開，并于至2011年1月下旬形成結構和內容較為固定的討論稿（第3稿）。

三、標準的內容

《物流園區統計指標體系》國家標準為規范性標準，其主要內容包括：（1）封面（2）前言（3）引言

（4）標準主要內容：范圍、術語和定義、物流園區統計指標體系、物流園區運營基礎類指標體系、物流園區運營狀況類指標體系、規范性附錄、參考文獻。

四、標準的編制原則

《物流園區統計指標體系》國家標準是按照GB/T 1.1—2009《標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則》及GB/T 1.2—2002《標準化工作導則 第2部分：標準中規范性技術要素內容的確定方法》的要求進行編寫的。

五、標準的編制思路

本標準的適用對象是國內的物流園區，本文在建立《物流園區統計指標體系》標準體系的過程中充分考慮了當前物流園區統計工作中存在的各種問題，在此基礎上確立編制思路。

1．我國物流園區統計工作中存在的主要問題

1)物流園區的調查統計工作規定的范圍、內容不全面，只涉及物流園區結點自身情況

根據2006年和2008年兩次針對全國物流園區的調研工作來看，目前針對物

流園區的統計工作的相關范圍只側重于物流園區結點自身的情況，包括物流園區的基本類型、地理分布、建設狀態、開發方式、投資建設主體、投資建設規模、入駐企業和實體的主要類型、典型設施和設備、發展阻力和相關政策等內容。根據物流園區的基本內涵，物流園區是我國現代物流業發展中出現的新型業態，是現代物流業發展到一定階段的必然產物，是為了實現物流設施集約化、物流運作共同化、城市物流設施空間布局合理化目的而在城市周邊區域集中建設的物流設施群與眾多物流業者在地域上的物理集結地。

因此，物流園區的調查統計特別強調物流服務的功能水平和物流集聚的經濟效益，需要考慮從供應鏈管理角度加強對貨物集散與經營效益的統計監測，因此，迫切需要從整體角度對物流園區調查統計工作的所有環節做統一規范。

2)物流園區涉及諸多行業和環節，未有一般性的基本要求標準

物流園區的覆蓋范圍很廣，其基本類型主要包括生產服務型，貨運服務型，商貿服務型和綜合服務型；涉及的行業包括制造業、建筑業、交通運輸倉儲業、郵電通訊業、批發零售貿易業、住宿餐飲業、金融保險業、房地產業等。

一般而言，物流園區可以視作各類生產制造企業和物流服務企業及各類輔助性服務企業集聚的綜合性平臺，形成產業集聚和規模經濟效應。由于不同類型入駐企業的服務對象和運營業務不一樣，因此物流園區的經濟效益統計也是可以細分到具體的行業運作要求來展開的。從目前來看，我國還未實施關于物流園區經濟效益的統計指標體系。因此，迫切要求本標準能夠站在整個物流園區的角度，所提出的統計標準基本要求能夠覆蓋制造業、建筑業和服務業等行業類別，科學合理統計監測物流園區的運營管理效益和效率，推動全國物流園區和物流業的健康快速發展。

上述問題的存在使得當前我國從事物流園區調查統計工作的單位對物流園區統計基本要求認識不足，統計調查工作側重于物流園區結點自身，以致無法反應物流園區的整體運營效益和效率，影響了物流園區的統計分析和監督管理。

2．《物流園區統計指標體系》思路與內容

本文建立的《物流園區統計指標體系》標準以中國物流與采購聯合會組織調研的全國物流園區發展情況工作和相關調研內容為參考，在此基礎上，結合我國物流園區的實際發展情況和物流園區運營中存在的問題，依據我國國民經濟統計

標準制定的思路，建立了一套涵蓋物流園區運營基礎和物流園區運營狀況兩大維度，反映物流園區自身狀況、發展現狀、運營效益、物流服務水平和輻射效應等內容，側重于加強物流園區的經濟效益統計調查，以求客觀、清晰地界定和規范物流園區統計指標體系，使本標準既切合我國物流園區的實際情況，又能夠與國民經濟統計工作相銜接，使物流園區的社會經濟效益分析成為可能。

本標準主要包括五部分內容：適用范圍、術語和定義、物流園區統計指標體系、物流園區運營基礎類指標體系、物流園區運營狀況類指標體系。

1）適用范圍

談及物流園區統計指標體系的基本問題，首先應界定誰適用于該標準。由于本標準是一般性物流園區統計的規范性標準，應該是所有類型和規模的物流園區都可適用的標準。同時，考慮到物流園區監管和統計等有關部門對物流園區統計工作的可操作性，需要明確從哪些角度和哪些指標進行統計。因此，本標準著力于概括物流園區的統計指標體系，并進行總結和提升，適用范圍為各類物流園區經濟活動的統計和管理，也可為物流園區的業務運營提供指導。

2）術語和定義

在標準的術語與定義部分，我們主要對物流園區的概念做了界定。之所以選這個術語進行界定，是因為在本標準中，首先物流園區作為物流園區統計工作的對象，是統計指標體系的關鍵內容，是界定統計范圍和統計內容的前提。其次，由于物流園區是區域性生產與物流服務的載體，有必要對物流園區定義進行了界定。

在術語的定義中，主要參考《物流術語》國家標準對“物流園區”的界定。

3）物流園區統計指標體系

物流園區統計指標體系是本標準的核心內容之一。對于該部分內容，在標準中我們從兩個角度分別展開。

首先，明確物流園區統計指標體系制定的原則。根據物流園區統計工作的范圍、內容和特點，結合國民經濟統計指標體系的主要特征，物流園區統計指標體系應遵循合理性、協調性、系統性和可操作性等原則，使得物流園區的統計工作科學化和規范化。

其次，概述物流園區統計指標體系的框架。根據物流園區統計工作的理論研究、實踐和經驗教訓，吸收國內外物流領域統計指標體系實踐與研究的相關成果，物流園區統計指標體系是由若干個相互聯系、相互制約的物流園區統計指標組成的統計指標系統，主要可以劃分為物流園區運營基礎類指標體系和物流園區運營狀況類指標體系。

4）物流園區運營基礎類指標體系

物流園區運營基礎類指標體系主要劃分為園區基本情況、開發建設規模、入駐企業情況、物流服務設施及園區定位五個方面，進而由細分為相應的二級指標和三級指標。該部分指標體系主要反映物流園區的基本類型和開發建設情況，衡量物流園區的運營基礎環境和戰略功能定位。

5）物流園區運營狀況類指標體系

物流園區運營狀況類指標體系主要劃分為貨運服務、倉儲服務、生產服務、運營質量、固定資產投資、招商引資、運營效益、運營效率及輻射帶動效應九個方面，進而由細分為相應的二級指標和三級指標。該部分指標體系中，貨運服務、倉儲服務、生產服務三方面主要衡量物流園區運營過程中的功能性服務水平；運營質量主要反映物流園區內的經營管理水平和環保綠化水平；固定資產投資和招商引資主要側重物流園區的投資規模和擴張潛力；運營效益、運營效率和輻射帶動效應主要集中于物流園區的社會經濟效益水平。

通過在每個方面選擇具有代表性的具體指標，共同反映物流園區的實際運營狀況和社會經濟效益。

六、與有關的現行法律法規和強制性標準的關系

該標準規定了物流園區統計指標體系的基本內容，是對整個物流園區統計工作提出的規范性框架。其中引用和借鑒了多項國家標準，而物流園區統計指標的設計、概括、歸納和總結等均按國家相關標準和規定執行。

七、本標準的應用前景和推廣實施

1.應用前景

本標準的順利實施將為我國物流園區的統計工作制定提供規范性指標體系，是國內相關部門開展物流園區統計工作的指導性標準，也是各級政府部門監管物流園區的重要支持。本標準的建立不僅可以彌補當前物流園區統計工作缺乏科學統一的標準體系，而且作為物流園區統計工作的規范，本標準也為我國政府部門和行業協會落實對物流園區的監管奠定了基礎。

本標準在填補物流園區統計“國家標準”此項空白的同時，不僅使物流園區統計工作有據可依，而且也大大提高了物流園區的監管水平，成為規范和引導物流園區發展的重要標準，并成為推動我國物流園區健康發展的基石。

2.推廣實施

為了加強標準的宣貫力度，建議由國家標準化管理委員會牽頭，組織各有關部門和企事業單位進行學習和落實，以確保我國物流園區統計工作的科學開展。

同時，為推廣和實施本標準，可以采取如下一些具體措施：

（1）本標準的宣貫配合流通領域物流示范園區的評估與認定工作，作為對標準的實踐性操作與檢驗；

（2）推動和全面實施物流園區統計的培訓工作。

（3）建立有政府部門或行業協會牽頭的有權威性的物流園區統計中心，負責物流園區統計工作的制度化開展。

另外，為了促進本標準的全面實施，標準編制小組將進一步展開研究，深入分析各不同類型物流園區的運營特點，進一步改進和完善本標準的相關內容。

《物流園區統計指標體系》國家標準起草小組

2011年10月12日

第四篇：社會保險統計指標體系編制說明及指標解釋

一、社會保險指標體系編制說明

社會保險統計屬于部門統計，是國民經濟統計的組成部分。它運用社會統計和經濟統計的基本原理和方法，以社會保險基金為核心，以社會保險參保單位、參保人數為依據，對統計數據資料進行去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼的整理和分析，從數量上研究和描述社會保險經濟現象的規模、水平、結構、速度、深度等狀況，揭示社會保險經濟現象的運動規律。

本社會保險統計指標體系的編制遵照《中華人民共和國統計法》和社會保險各項政策法規，根據社會保險養老、失業、工傷三險“統一征繳、一單托收”計算機管理新系統的特點、勞社部“金保工程”的要求和社會保險各級各類報表的需求，為本市社會保險統計工作服務，為社保行政部門制定政策、基金管理部門加強管理和各級領導層的決策提供及時、準確、全面的數據資料和統計分析服務。它參考社會保險基金運行新系統的指標體系，同時對該體系作了補充。

社會保險統計以反映社會保險總體現象數量特征為目的，按照說明總體現象的內容分為總量指標和分析指標。指標的設置依賴概括總體現象數量特征的科學概念即指標解釋和科學的計算方法。社會保險總量指標是反映社會保險總體絕對數量多少的統計指標。社會保險分析指標是研究社會保險總體內部的數量關系和總體單位水平、狀況的指標。

社會保險統計指標按照說明總體現象的時間不同，可分為兩類，即靜態指標和動態指標。社會保險靜態指標是反映某一時點的社會保險現象所達到的水平的指標，它反映該時點的社會保險狀態，也稱為時點指標。社會保險動態指標是反映某一時期內社會保險現象發展過程的指標，它反映該時期內社會保險的變動狀態，也稱時期指標。

社會保險指標體系還包括統計分析體系，內容一是從社會保險參保人及參保單位入手，研究社會保險的覆蓋面、負擔率等現實狀況；二是從社會保險基金收入、支出及結余入手，研究社會保險的收繳率等基金運營情況。

長期以來，由于缺乏科學的、系統的、全面的社會保險統計指標體系，市中心的社會保險統計已無法適應社會保險事業日新月異、與時俱進的發展需要，成為阻礙深化社會保險基金管理工作的桎梏和瓶頸。主要表現在：統計體系不健全、統計指標不規范、統計方法不科學、統計口徑不統一、統計信息不共享、統計渠道不暢通、統計分析不及時等方面。

由于社會保險涉及面廣泛，涉及人員眾多，特別是本市今年開始啟動“三險合一”工程，僅僅依靠幾個統計指標是無法反映出社會保險的總體特征和發展程度的。所以，必須建立一個與“三險合一”工作相適應的，能夠滿足“三險合一”工作需要的社會保險統計指標體系。

按照社會保險統計學的理論，結合本市社會保險基金管理工作的具體情況，可以考慮按以下兩種模式來建立社會保險統計指標體系：一是“三足鼎立”型，即在“社會保險統計指標體系”下，分設“養老保險指標”、“失業保險指標”和“工傷保險指標”三個分體系，分別反映各險種的指標；二是“一統天下”型，即在同一個指標系列中，綜合反映各險種的指標。

兩種模式相比，后者更符合社會保險統計學的理論，是社會保險統計指標體系的發展方向和必然趨勢。

因此，本指標體系暫按“一統天下”型，同時兼顧養老、失業、工傷各險種的特殊性，留有醫療保險接口而設定。

二、社會保險統計指標體系框架結構

社會保險指標體系

參 參 享 基 基 個

保 保 受 金 金 人

單 職 人 收 支 帳

位 工 員 入 出 戶

（詳見附表）

三、社會保險統計指標設置和解釋

一）參保單位

參保單位指按國務院《社會保險基金征繳暫行條例》及《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》、《北京市企業城鎮勞動者失業保險規定》、《北京市企業城鎮勞動者工傷保險規定》，已在本市辦理社會保險登記手續，并建立單位信息數據庫的各類單位。單位戶數劃分為時點數和平均數兩類。根據不同的需要，按以下類型劃分（有些指標之間沒有邏輯關系）：

1）單位及經濟類型 即根據勞動保障部和本市有關單位的要求，將參保單位劃分為企業、事業單位、機關、社會保險代理處、城鎮個體工商戶、非企業其他六類。其中企業劃分為國有，集體，港、澳、臺及外商，股份有限，私營，鄉鎮，其他和民政福利企業八種，前七種之和為企業總數；事業單位劃分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種。參保單位劃分的依據以國標代碼或地標代碼為準。

國標代碼如下：

國有企業：“110”、“141”、“143”、“151”；

集體企業：“120”、“142”；

港、澳、臺及外商企業：“210”??“290”、“310”??“390”；

股份有限企業：“130”、“150”、“159”、“160”；

私營企業：“170”??“179”；

其他企業：“149”、“190”、“900”。

地標代碼如下：

事業單位：“20”，其中，全額撥款事業單位：“21”，差額撥款事業單位：“22”，自收自支事業單位：“23”；機關：“30”；

社會保險代理處：“80”，其中，街道社會保障事務所“81”，職介中心“82”，人才中心“83”，其他社會保險代理處“89”；

城鎮個體工商戶：“60”；

非企業其他：社會團體“40”，民辦非企業單位“50”；

鄉鎮企業：“92”；

民政福利企業：“91”。

2）隸屬關系

即按參保單位的上級主管類型，劃分為中央、地方兩類。原行業統籌企業在“中央”中分十六個行業單獨統計，分別是：民航、郵電、水利、電力、中建、有色、石油、交通、鐵道、煤炭、工行、建行、中行、農行、交行、中保。

3）繳費方式

即按參保單位的繳費現狀，劃分為正常繳費、補繳、欠繳和未報表停繳單位等類型(各類型間有交叉)。

正常繳費單位指按月向社會保險經（代）辦機構申報或由社會保險經（代）辦機構自動生成月報的單位。分應繳、實繳兩類。

補繳單位分為三類（劃分的目的是滿足各部門的要求，各類別間有交叉）：

A、按性質劃分：新參保補繳、基數差額補繳、漏繳人數補繳、未報表停繳補繳和其他補繳單位。

B、按征繳手段劃分：自查補繳、稽核補繳、專項審計補繳和監察補繳單位。

自查補繳：指通過自查后，主動到社會保險經辦機構辦理補繳的參保單位；

稽核補繳：指經社會保險經辦機構稽核后，到社會保險經辦機構辦理補繳的單位。

專項審計補繳：指收到勞動和社會保障基金監督部門的《補繳通知書》后，到社會保險經辦機構辦理補繳的單位；

監察補繳：指參保單位收到勞動和社會保障監察部門的《限期整改通知書》、《行政處罰通知書》或按監察部門要求到社會保險經辦機構辦理補繳的單位；

C、按補繳年份分：補當年和補歷年的單位。

欠費單位指基金未能按時足額到帳的單位。分四類統計：

期初累計欠費單位：指統計上一年末累計形成欠費的單位。

本期欠費單位：指本期內新形成欠費的單位。

本期還欠單位：指本期歸還欠費單位，分為全部償還和部分償還；還當年和還歷年欠費。

期末累計欠費單位：指報告期末累計形成的欠費單位。

未報表停繳單位指因單位沒有按期報表和自動生成報表連續兩個月全額欠繳又未報表，被社會保險經（代）辦機構暫時處理為停止繳費的單位。

4）增減狀態

（1）增加：因各種原因增加的參保單位數。包括：新參保、跨區（縣）轉入、其它。

①新參保：指新參加社會保險的單位數。包括新成立、新擴面、新范圍和轉制四類。

新成立：指在本自然內新成立的單位。

新擴面：指在上一年前就已經成立，但沒有登記參加社會保險，本自然內通過擴面征繳各種手段參加社會保險的單位。

新范圍：指因新頒布政策規定擴大參保范圍而增加的單位。

轉制：指由事業轉為企業而參保的單位。

② 跨區（縣）轉入：指從本市內它區縣轉入的單位。該指標為方便區縣間增減變動統計而設。

③ 其它：指除新參保和跨區縣轉入之外的新增單位。

（2）減少：因各種原因減少的參保單位數。其中包括： ① 兼并：指因法規、政策、經營等原因登記兼并并停止繳費的企業數。

② 關閉：指因法規、政策、經營等原因登記關閉并停止繳費的企業數。

③ 破產：指因法規、政策、經營等原因登記破產并停止繳費的企業數。

④ 跨區（縣）轉出：指從本市內它區縣轉出的單位。

⑤ 其它：指不明原因停止繳費的單位。包括成建制轉出外省市的單位。

5）費率：指參保單位按繳費比例不同的分類。其中養老保險按正常比例和特殊比例分類，特殊比例包括民政福利企業和個人存檔兩類；失業保險按正常比例（2%）和特殊比例（1.5%）分類；工傷保險按實際費率和行業性質分類。

6）發生工傷單位戶數：指企業發生工傷后有享受工傷待遇人員的單位。

二）參保職工：按參保職工和繳費職工的實際狀況，劃分為時點人數和平均人數兩類。

參保職工指已在本市辦理社會保險登記，取得電腦序號的各類職工。參保職工的指標解釋同參保單位。根據不同的需要，按以下類型劃分：

1、單位及經濟類型

同參保單位分類。

2、隸屬關系

同參保單位分類。

3、繳費方式

即按參保職工的繳費現狀，劃分為正常繳費、補繳、欠費、未報表停繳和中斷繳費職工五類。正常繳費職工和補繳職工統稱為繳費職工（指標之間有交叉，無平衡關系）。

正常繳費職工：同參保單位分類。

補繳職工：同參保單位分類。

欠費職工：同參保單位分類。

未報表停繳職工：指因單位原因沒有按月申報，被社保經（代）辦機構暫時處理為停止繳費的單位人數和已同原單位解除勞動關系，尚未到新單位工作而暫時停止繳費的職工。

中斷繳費職工指因參軍、非帶薪上學、失業、判刑或勞教、“死檔” 和其他原因暫時停止繳費的職工，不包括調非統籌單位的職工。

4、繳費基數

即繳費職工按本人繳費基數的不同，劃分為按上限（社平工資300%）、按下限（最低工資）、按社會平均工資、按本人實際工資和按傷殘撫恤金五類。

5、戶籍性質

即按參保職工和繳費職工的實際狀況，劃分為農業和非農業兩類。

6、職工身份

即按參保職工和繳費職工的實際狀況，分為干部（含事業單位職員）和工人兩類。

7、人員類別：劃分為本市城鎮職工、外埠城鎮職工、本市農村勞動者、外埠農村勞動者、其它人員。

（1）本市城鎮職工：其中包含自由職業人員、自謀職業人員、大齡下崗職工、社區彈性就業人員、個體工商戶雇主、個體工商戶雇工、農轉居人員、農轉工、小時工等指標項。

（2）外埠城鎮職工

（3）本市農村勞動者

（4）外埠農村勞動者

（5）其它人員

8、職工性別

9、年齡結構

10、繳費年限：即按繳費職工的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）

從5至20年,每5年一檔統計。

11、參保職工增加

指因新參保、統籌外調入、軍人復員轉業、外省（行業）調入、他區轉入和清冊遺漏（養老）、失業轉就業、其他等而增加的參保職工。新參保職工分新工作（設其中：新成立單位）、新擴面、新范圍和轉制四類統計。

12、參保職工減少

指因退休、死亡、轉外籍、轉外省（行業）、轉統籌外、轉他區、農民工解除合同、外埠城鎮職工解除合同、就業轉失業及其它原因減少的參保職工。

退休設其中：享受工傷待遇人數

死亡設其中：享受供養直系親屬撫恤金的工亡者人數農民工解除合同設其中：

1)養老保險：分農民工一次性清算和個人帳戶市內轉移兩類統計。

2)失業保險：領取一次性生活補助金人數。

外埠城鎮職工解除合同設其中： 失業保險：領取一次性生活補助金人數。

13、繳費職工增加

指因新參保、統籌外調入、軍人復員轉業、外?。ㄐ袠I）調入、他區轉入、清冊遺漏（養老）、失業轉就業、中斷后恢復繳費、恢復申報繳費和其他原因而增加的參保職工。

新參保職工分新工作（設其中：新成立單位）、新擴面、新范圍和轉制四類統計。

14、繳費職工減少

指因退休、死亡、轉外國籍、轉外省（行業）、轉統籌外、轉他區、失業、外埠城鎮職工解除合同、農民工解除合同、未報表停繳和中斷繳費等而減少的繳費職工。

農民工解除合同設其中：

1)養老保險：分農民工一次性清算和個人帳戶市內轉移兩類統計。

2)失業保險：領取一次性生活補助金人數。

外埠城鎮職工解除合同設其中：

失業保險：領取一次性生活補助金人數。

15、從事毒害、特、繁工種

16、工傷保險重復繳費人次

三）享受待遇人員：按養老、失業、工傷人員分別統計

1、養老人員

1）單位及經濟類型：同參保單位分類。

2）隸屬關系：同參保單位分類。

3）人員類別：

即按離休、退休、退職、退養分類；按正常退休，因病提前退休，特、繁、毒害工種退休和特殊政策退休四類；按養老金計發辦法分類：78（104）、103、104、478、京合總字（008）、1號令、2號令、機關事業八類分；同時還應有“百分之百老工人”、“兩航起義人員”、“原工商業者”和“軍轉干部”等特殊標識。

4）人員增加

指因新退(包含且單獨統計未達到繳費年限標準，一次性享受養老待遇)、成建制轉入、他區轉入等原因而增加的離退休人員。

5）實際領取人員增加 指因新退(含未達到繳費年限標準，一次性享受養老待遇)、成建制轉入、他區轉入和恢復發放等原因而增加的離退休人員。

6）人員減少

指因死亡、未達到繳費年限標準，一次性享受養老待遇、轉他區等原因而減少的離退休人員。

7）實際領取人員減少

指因死亡、未達到繳費年限標準而一次性享受養老待遇、轉他區和中斷發放等原因而減少的離退休人員。

8）社會化發放

指由銀行、郵局、社保事務所發放離退休金的人員。

9）養老金水平

指平均養老金、平均離休金、平均退休金、平均退職金、平均退養金水平及最低保障水平。

10）年齡結構（用于一次性抽樣統計）。

11)性別結構

2、失業人員：因失業人員信息庫和社會保險基金管理系統目前無法實現資源共享，所以失業人員暫時只統計總人數，其他指標留有接口，以后根據三星公司開發的信息系統設定指標。

3、工傷、工亡人員：指經勞動行政部門認定工傷、確定傷殘等級后，批準享受工傷保險待遇的人員。

1）單位及經濟類型：同參保單位。

2）隸屬關系：同參保單位。

3）享受待遇人數：

①因工傷殘：分為定期支付和一次性支付兩類。

A、定期支付：

（1）享受定期傷殘撫恤金人數。按照1??4級每一級一檔分檔統計；傷殘和職業病分別統計。

（2）享受護理費人數：按照全部護理依賴、大部護理依賴、部分護理依賴三檔進行統計。

B、一次性支付

（1）傷殘補助金：按照因工傷殘、職業病兩類，從一級至十級分級統計，并分成 1-

4、5-

6、7-10級三檔統計。（2）殘疾配置輔助器具人數

（3）工傷職業康復人數

②因工死亡

（1）支付喪葬補助金人數

（2）支付一次性工亡補助金人數：按當時死亡或在醫療期內死亡；被鑒定為1-4級以后死亡兩類分別統計。

（3）按月支付供養親屬撫恤金人數

（4）支付供養親屬撫恤金的家庭戶數。

③醫藥費報銷人數：按照職業病、因工傷殘兩類，從一級至十級分級統計。

④陳舊性工傷人數

⑤其他：

4）按月享受工傷待遇人員增加 ：按各項待遇、各級分別統計其增加人員。

5）按月享受工傷待遇人員減少：指因死亡、調動、企業破產等申請一次性領取工傷保險待遇的人數。

四）基金收入：包括養老、失業、工傷三險合一統計、單險統計和匯總統計。

1）繳費基數

由正常繳費基數和補繳繳費基數兩部分組成。

2）應繳收入

由當期應繳收入和應補繳收入構成。

當期應繳收入包括單位應繳收入、個人應繳收入；月報收入和零星繳費收入。

應補繳收入可分為按性質、擴面手段、補繳年份三類統計，分類同參保單位。其中：補當年和補歷年各由補繳本金、補繳利息和補繳滯納金組成。

3）實際收入

由當期繳費收入、實補繳收入、收回欠費收入、轉移收入、利息收入、財政補貼收入、沖減收入和其他收入八部分組成。

當期繳費收入包括單位繳費收入和個人繳費收入；月報收入和零星繳費收入；

實補繳收入：同應補繳收入。

收回欠費收入包括收回當年欠費和收回歷年欠費；全部收回和部分收回兩部分；

轉移收入：指參保職工跨統籌地區流動而轉入的社會保險基金。養老保險指轉移的個人帳戶本金、利息。失業保險還包括在外埠參保，回京享受失業保險待遇的本市城鎮戶口人員轉入本市社會保險經辦機構的失業保險金。

利息收入：指用社保基金購買國家債券、存入銀行（含補繳個人帳戶利息）所取得的利息收入。

財政補貼收入包括中央財政補貼收入和地方財政補貼收入；

沖減收入指退還的錯收、多收收入。

其他收入包括港澳臺及外商企業留存收入、滯納金收入、沉淀基金收入、預提破產收入和其他五項，并分類統計。

4）欠費：由期初累計、本期新欠、期末累計三部分組成。

五）基金支出：養老、失業、工傷三險分別統計。

1、養老保險

（1）月報支出

1）按養老類別分類的養老金支出，即按離休、退休、退職、退養的養老金分類。

2）按養老金構成分類的支出，即按基礎性養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金及各類補貼四種構成分類。

3）調整機制支出：指因調整離退休待遇月增資額。

4）建國前補貼支出

（2）月報外支出

1）養老金支出

2）一次性支付個人帳戶支出

3）一次性支付補償金支出

4）喪葬撫恤補助支出

5）取暖補貼支出

6）補支調整機制支出

7）退還多支養老金

8）個人帳戶轉移支出

（3）其他支出

2、失業保險基金支出：包括失業救濟金支出、醫療補助金支出、喪葬撫恤補助支出、促進再就業支出、下崗職工基本生活保障金、其他費用支出、轉移支出和其他支出等項目。1）失業救濟金支出：指按規定支付給失業人員的基本生活費用。

2）醫療補助金支出：指按規定支付給失業人員在領取失業救濟金期間的醫療費用。

3）喪葬撫恤補助支出：指按規定支付給在領取失業救濟金期間死亡的失業人員的喪葬補助費及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。

4）促進再就業支出：指對失業人員進行職業培訓、職業介紹的補貼。包括職業培訓費、職業介紹費、其他。

5）基本生活保障補助支出：指從失業保險基金中調劑用于進入企業再就業服務中心的國有企業下崗職工基本生活保障的支出。

6）其他費用支出：指按照國務院《失業保險條例》規定的支出項目，包括支付給解除合同的農民工一次性生活補助金、外埠城鎮職工一次性生活補助金及國家規定的其他費用。

7）轉移支出：指參保人員跨地區流動而轉出的失業保險基金。

8）其他支出：指按本市規定，由財政部門核準開支的其他非失業保險待遇性質的支出。包括社會保險費支出、工資性補貼、勞務派遣組織支出、社區公益性就業支出。

（1）社會保險費支出：包括自謀職業補助費、彈性就業補助費、大齡下崗職工補助費、社會保險補助費支出。

（2）工資性補貼（原安置補助費）：指給予勞務派遣企業招用4050人員的一次性崗位補貼。（此政策文件正在會簽之中）

（3）勞務派遣組織支出：包括營業稅等額補助費、一次性補助費。

（4）社區公益性就業支出：包括安置人員補助費、一次性專項補助費。

3、工傷保險基金支出

按享受待遇人員所享受待遇項目、級別、類別分類統計支付金額。

①因工傷殘：分為定期支付和一次性支付兩類。

A、定期待遇支付：

（1）定期傷殘撫恤金支出。按照1??4級每一級一檔分檔統計；傷殘和職業病分別統計。

（2）護理費支出：按照全部護理依賴、大部護理依賴、部分護理依賴三檔進行統計。

B、一次性待遇支付

傷殘補助金：按照因工傷殘、職業病兩類，從一級至十級分級統計，并分成 1-

4、5-

6、7-10級三檔統計。

C、殘疾配置輔助器具費支出

D、工傷職業康復費支出

②因工死亡

（1）喪葬補助金支出

（2）一次性工亡補助金支出：按當時死亡或在醫療期內死亡；被鑒定為1-4級以后死亡兩類分別統計。

（3）供養親屬撫恤金支出

③醫療費支出：包括掛號費、診療費、住院費和藥費。按照職業病、因工傷殘兩類，從一級至十級分級統計。

④其他支出

六）養老個人帳戶

1、帳戶總額

由單位劃轉、個人繳費和利息三部分組成。其中，利息分為劃轉利息和個人繳費利息兩部分。

2、帳戶增加

分為月報增加、補繳增加、轉入增加、補記帳戶增加和利息增加五部分。轉入增加指外省市統籌轉入，補記帳戶增加指自收自支事業單位參保后補記的個人帳戶的增加。

3、帳戶減少

由定期支付減少、一次性支付減少和轉出減少組成。

附：國標、地標目錄

需要與“統一征繳，一單托收”小組統一口徑后確定的問題：

1．未報表停繳單位中含兩種情況，一是應報表而未報表，二是自動生成報表連續兩個月全額欠繳又未報表。（見P7）

2．養老保險參保、繳費職工減少中的農民工解除勞動合同后含兩種情況，一為清算，二為個人帳戶市內轉移。（見P10）

3．為與“三險合一”統一口徑，取消設置“不定期繳費”，基金收入的實際繳費中設零星繳費，統計不能大機扣款的區縣基金戶歸集的基金收入。（見P14）

第五篇：申請工資說明

申請工資說明

注意：

1.每個月限請款3次！

2.正常工資請款以10元為單位，離職請款以1元為單位。3.正常工次請款200元起。

方式一（推薦）：

1．登陸淘寶(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．選擇最頂上的3．點擊左側的4．在彈出的新頁面中選擇

； ；

；

5． 這里填寫你要請款的金額，金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)。其它的可以隨便填寫，填寫完成后點下一步；

6.然后點；

7.提示發布成功后，點這里，把網址發給QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840），說明要請款以及請款金額、請款人姓名；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理后臺記錄為請款2次。

8．管理拍下寶貝并付款后，你需要登陸你的支付寶，賣家中心，已賣出的寶貝，點發貨；

9．在第三步 選擇物流服務中選擇無需物流，再點確認；

10．通知管理確認收貨，即可。

方式二：

1．登陸你的支付寶（http://www.tmdps.cn）； 2．點“我要收款”；

3．收款說明注明你的QQ號，收款金額小于等于你當前的題分-20元(20元離職結算)； 4．對方帳號:2008lrj@sina.com 林銳建；

5．然后在QQ給(薪酬)冰點(66738895)或(薪酬)兔兔（838840）留言，說明要請款；每次請款限發給一個薪酬管理，如果發給兩個管理，后臺記錄為請款2次。

6．留言內容須包括請款金額，你的支付寶帳號、姓名，方便我們核對確是你本人申請。