第一篇：工資專項集體合同履行情況說明

工資專項集體合同履行情況說明

為保護職工合法權益，調整并建立和諧的勞動關系。自公司下發年度《公司集體合同》和《工資專項集體合同》（以下簡稱《工資合同》）后，我分局嚴格貫徹執行合同要求，切實按照公司工會要求加大了學習宣傳和檢查監督的力度，現將工資專項集體合同的履行情況說明如下：

一、進一步加強了對各項目部工資發放情況、福利待遇情況、保險繳納情況的監督。每月初通過電話、網絡通信以及金蝶EAS系統對各項目的工資發放情況進行監督檢查，對于拖欠工資的項目，立即匯報主管領導，由領導協商解決問題，杜絕了拖欠職工工資的情況發生，保證了分局職工工資都能夠及時足額發放，切實維護了職工的合法權益。

二、嚴格執行《工資合同》中的各項條款。2012年職工收入穩步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發之后，立即將職工的基礎工資標準由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內部待崗職工生活費調整至600元/月，冬季取暖費已按照1400元/人下發。

三、員工休假方面，切實履行國家法定假日的規定要求，機關人員在節假日期間都會組織員工休假；各項目部根據施工任務的需要，靈活調整休假時間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時間。

在今后的工作中，我分局會繼續努力，加強管理，采取相應措施盡快落實職工工資及相應福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，為公司的平穩發展做出貢獻。

第二篇：工資專項集體合同

工資集體協商工作

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協商？ 工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協商和工資專項集體合同，它們兩者的關系是什么呢？）

工資集體協商是簽訂工資專項集體合同的必經程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協商的結果。現在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現在我們就說說工資集體協商的意義以及它和勞動合同的區別。

工資集體協商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協商是建立集體合同制度的核心內容。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會發展。市場經濟條件下，一些企業單純追求利潤最大化，導致這些企業太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關系和諧和社會穩定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協商必須以工資集體協商為核心，通過建立健全社會利益協調機制，平衡勞動關系雙方利益關系，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。黨的十八大特別強調“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協商就是抓住了集體合同制度建設的核心，抓住了履 行維護職工合法權益的根本。

另一方面，開展工資集體協商是建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度的關鍵環節。建立適應社會主義市場經濟要求的、公正合理、規范有序的企業工資分配制度，對于順利分配關系，妥善協調和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經濟體制，促進社會公平和正義，實現全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關注的熱點問題。國家“十二五”規劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。社會主義市場經濟體制下，企業享有經營自主權，政府不能直接干預企業內部收入分配。解決工資分配領域中的不公和無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，關鍵環節就是在企業層面建立協調勞動關系雙方利益的協商機制。只有通過平等協商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協商制度也是完善社會主義市場經濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關聯性的合同。工資集體協商的內容有哪些？

工資集體協商主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的總稱。應從企業的生產、工作特點出發，通過工資集體協商確定適合本企業的工資分配制度。我國現行工資分配制度的內容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結構工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調整，是企業工資集體協商的一項極為重要的內容，也是職工群眾非常關心的重要問題。工 會在開展工資集體協商時應當把工資水平及其調整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內容。工會要與企業就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償的標準內容進行協商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發放條件、標準等，應當作為工資集體協商的內容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續期間。工資專項集體合同中，必須明確規定工資專項集體合同的期限。根據《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協商約定的其他事項。應當協商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業方與職工方各自選派代表進行集體協商；

3、協商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協商的注意事項

1、雙方協商代表的人數必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業可以根據實際適當提高。

4、工資協議草案必須要經過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿商業街（區域）工資集體協商合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規的有關規定，結合本區域實際，經華池縣錦貿公司（甲方）和華池縣錦貿商業街工會聯合會（乙方）雙方代表協商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿商業街5戶非公企業（錦貿公司、銀豐醫藥公司、曉云醫藥有限公司、康潔餐具消毒有限責任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調整幅度

各企業參照本縣發布的企業工資增長指導線、行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，結合自身的銷售額、利潤等經濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業除經營者外，職工平均工資在上年的基礎上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業根據實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結構

本區域各企業、各個體戶工資結構實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫藥公司、華池縣曉云醫藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業務提成（帶團利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發藝、新瀟灑理發店三戶企業的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網吧、彩票門市、東關街移動代收點、e家時代門市、宏達通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業（門店）實行月工資發放制度。以人民幣（現金）發放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經華池縣錦貿商業街工會聯合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經企業法定代表人認可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商一致，可以變更或者解除本協議。

3、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準或雙方協商解決。

4、本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家法律、法規和規章的有關規定執行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認可后生效。送達15日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應當自本合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執一份，各企業存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體合同簽訂情況說明

XX有限公司

工資集體合同簽訂情況說明

東區人力資源和社會保障局: 為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于2012年3月15日向企業行政發出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2012年4月15日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為:在確保企業發展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第五篇：《集體合同》《工資合同》履行情況報告

江蘇黃橋建設工程有限公司

關于《集體合同》、《工資專項合同》

履行情況的報告

各位代表：

二O一一年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初依照《協商集體合同制度》的規定，由行政和工會分別代表企業方和職工方進行平等協商，簽訂了《工資專項集體合同》，一年來，在企業和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現在我受公司委托，將本單位二O一一兩個合同的履約情況向大家報告如下：

一、關于《集體合同》

1、勞動用工

我單位嚴格按照《勞動法》進行用工,不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。

2、勞動報酬及工作時間

企業根據國家有關規定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節假日、職工加班按國家規定結算加班工資。

3、保險福利

企業每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。

4、勞動保護

按規定向職工發放勞動保護用品，如手套、安全帽等。

5、職工教育

結合企業實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達100%。每年用于職工教育的培訓費用11萬多元。

二、關于《工資專項合同》

二O一一年我單位實現利潤76.8萬元，比上年增加18.1萬元，企業勞動生產率達13萬元/人，全年職工工資總額達2026萬元，職工人均貨幣工資達3.63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照《工資專項合同》的約定，按時向職工發放工資，不存在拖欠現象。

三、合同履約中存在的問題

雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與《江蘇省一辦法兩條例》規定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現在：

一是職工教育培訓。職工的職業技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。

二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養老保險、醫療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業、生育保險等。

三是職工民主管理。企業的民主管理和民主監督機制雖然建立了，但還沒有能充分發揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。

以上報告，請各位代表審議。

報告人：朱家寶

二O一一年十二月二十六日