第一篇：XXXX年工資專項集體合同

公司

年度工資專項集體合同

（參考文本）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《上海市集體合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、年度工資調整幅度

根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線、結合行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定

年度除經營者外職工平均工資在上年

萬元的基礎上，增幅在 %—

%之間

若企業未完成年度經營目標，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于

％。

企業若超額完成年度利潤目標，則在超出部分中提取

％，作為當年職工的額外獎勵。

2、工資分配制度

根據企業實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據崗位確定職工基本工資。

3、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于

％。

基本工資根據崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據工作業績經 1

考核后兌現的獎金等。

企業最低工資標準在本市最低工資標準基礎上提高

％。

4、工資分配形式

結合企業生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。

5、工資支付

企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月___日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數、支付標準，按照國家有關規定執行。

7、有關津補貼

（1）企業的中夜班津貼標準為：

；（2）高溫季節津貼標準為：

；（3）午餐補貼標準為：

元/餐；（4）上下班交通費補貼標準為：

元/月；

二、保險福利待遇

8、企業建立年金制度，年金的繳費額度占職工工資總額的 ％。

9、企業為職工參加市總工會的 保障計劃。

10、企業為職工參加

商業保險。

11、企業每 年安排職工進行一次體檢。

三、合同的生效及履行

12、職工代表大會應當就上年工資專項集體合同履行情況向職工代表進行通報，并就本合同進行大會審議，經表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源社會保障部門審查通過后生效。

13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本合同。

14、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。

15、本合同送人力資源社會保障部門一份，審查通過后企業行政與工會各執一份、送自貿區工會一份。

16、本合同有效期為

年

月

日至

年

月

日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企業蓋章）

（工會蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：工資專項集體合同

工資集體協商工作

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協商？ 工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協商和工資專項集體合同，它們兩者的關系是什么呢？）

工資集體協商是簽訂工資專項集體合同的必經程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協商的結果。現在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現在我們就說說工資集體協商的意義以及它和勞動合同的區別。

工資集體協商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協商是建立集體合同制度的核心內容。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會發展。市場經濟條件下，一些企業單純追求利潤最大化，導致這些企業太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關系和諧和社會穩定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協商必須以工資集體協商為核心，通過建立健全社會利益協調機制，平衡勞動關系雙方利益關系，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。黨的十八大特別強調“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協商就是抓住了集體合同制度建設的核心，抓住了履 行維護職工合法權益的根本。

另一方面，開展工資集體協商是建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度的關鍵環節。建立適應社會主義市場經濟要求的、公正合理、規范有序的企業工資分配制度，對于順利分配關系，妥善協調和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經濟體制，促進社會公平和正義，實現全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關注的熱點問題。國家“十二五”規劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。社會主義市場經濟體制下，企業享有經營自主權，政府不能直接干預企業內部收入分配。解決工資分配領域中的不公和無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，關鍵環節就是在企業層面建立協調勞動關系雙方利益的協商機制。只有通過平等協商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協商制度也是完善社會主義市場經濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關聯性的合同。工資集體協商的內容有哪些？

工資集體協商主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的總稱。應從企業的生產、工作特點出發，通過工資集體協商確定適合本企業的工資分配制度。我國現行工資分配制度的內容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結構工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調整，是企業工資集體協商的一項極為重要的內容，也是職工群眾非常關心的重要問題。工 會在開展工資集體協商時應當把工資水平及其調整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內容。工會要與企業就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償的標準內容進行協商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發放條件、標準等，應當作為工資集體協商的內容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續期間。工資專項集體合同中，必須明確規定工資專項集體合同的期限。根據《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協商約定的其他事項。應當協商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業方與職工方各自選派代表進行集體協商；

3、協商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協商的注意事項

1、雙方協商代表的人數必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業可以根據實際適當提高。

4、工資協議草案必須要經過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿商業街（區域）工資集體協商合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規的有關規定，結合本區域實際，經華池縣錦貿公司（甲方）和華池縣錦貿商業街工會聯合會（乙方）雙方代表協商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿商業街5戶非公企業（錦貿公司、銀豐醫藥公司、曉云醫藥有限公司、康潔餐具消毒有限責任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調整幅度

各企業參照本縣發布的企業工資增長指導線、行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，結合自身的銷售額、利潤等經濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業除經營者外，職工平均工資在上年的基礎上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業根據實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結構

本區域各企業、各個體戶工資結構實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫藥公司、華池縣曉云醫藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業務提成（帶團利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發藝、新瀟灑理發店三戶企業的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網吧、彩票門市、東關街移動代收點、e家時代門市、宏達通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業（門店）實行月工資發放制度。以人民幣（現金）發放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經華池縣錦貿商業街工會聯合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經企業法定代表人認可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商一致，可以變更或者解除本協議。

3、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準或雙方協商解決。

4、本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家法律、法規和規章的有關規定執行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認可后生效。送達15日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應當自本合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執一份，各企業存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：4工資專項集體合同

工資專項集體合同

(工會 屆 次職代會通過后施行)

第一條 依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《安徽省集體合同條例》《安徽省工資支付規定》等有關法律、法規、規章的規定，簽訂本合同。

第二條 本合同由_____________（簡稱甲方）代表_____________企業方與_____________代表_____________職工方，經平等協商一致后簽訂。

第三條 本合同對企業與職工均具有法律約束力。企業與職工訂立的勞動合同中有關勞動報酬標準不得低于本合同的規定。甲方遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據政府公布的工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率和經濟效益等因素，綜合考慮本地區，本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，制定甲方工資分配和支付方案如下：

一、工資分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、工資分配方式：

1、技能工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結算周期：（年、月、周、日、小時）

2、基本工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結算周期：

3、崗位工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結算周期：

4、計件工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）計件定額：（3）計件單價：（計件單價也可根據加工定單另行單獨協商）

5、定額工資和超定額工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）定額工資：（3）超定額工資：

三、本企業最低工資標準：

其中：管理崗位最低工資標準： 操作崗位最低工資標準： 輔助崗位最低工資標準：

第四條 企業職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于本區域、行業的最低工資標準。

本行業最低工資標準為本地區最低工資標準的 _ ___ %。如遇本地區最低工資標準調整，則相應進行調整。

第五條 甲、乙雙方根據政府公布的本工資指導線、上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，合理確定職工工資水平和增長幅度。在經濟效益同步增長的情況下，本行業2018職工平均工資增幅為_____以上。為加強職工的穩定性，設立員工工齡工資。（在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為____元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為____元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長____元，上不封頂。）

第六條 甲方按時以貨幣形式足額支付職工工資，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

第七條 甲方確因生產經營需要加班加點，應征得工會或職工同意，并按照《勞動法》有關規定支付職工加班加點的勞動報酬。

第八條 職工依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，甲方應視同提供正常勞動支付工資。

第九條 職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第十條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，甲方應當視同提供正常勞動支付工資。

第十一條 非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

第十二條 甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況。乙方應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

第十三條 本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任、依照國家法律、法規和規章的有關規定執行。

第十四條 本合同有效期為一年，從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前三個月內，雙方均

可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十五條 本合同草案必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同自簽訂之日起十日內應報送人力資源和社會保障行政部門審查。經審查同意或送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第十六條 本合同應當自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。甲方應當將本合同履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。

第十七條 本合同一式四份。協商雙方各執一份，一份報人力資源和社會保障行政部門審查，一份報上級工會備案。各確認企業執副本一份。

甲方

（蓋章）

乙方

（蓋章）

企業方首席代表 職工方首席代表（簽字）：（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：企業工資專項集體合同

***************公司 工資專項集體合同

根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規定，經太合食品有限公司（以下簡稱甲方）與本公司工會委員會（以下簡稱乙方）平等協商一致，簽訂本合同。

一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

l、企業內部工資分配制度按計件執行。

2、企業內部工資標準1000-1600元/月。

3、企業工資分配形式按月發放。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均貨幣工資收人應達到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

l、企業內部各項獎金設置和發放按規定執行。

2、企業內部各項津貼的設置和發放按規定執行。

3、企業內部各項補貼的設置和發放按規定執行。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發扔按計件記入。

2、加班加點工資的計發標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25％的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：甲、乙雙方商定，根據國家有關規定甲方為乙方辦理各類補充社會保險。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于850元確定。

九、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。

十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執壹份，工會委員會存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日