第一篇：企業年工資專項集體合同-上海自由貿易試驗區保稅區總工會

中國（上海）自由貿易試驗區 行業

2014年度工資專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資調整幅度

根據企業年度經營效益，參照本市頒布的工資增長指導線，結合行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定 2014 年度除經營者外職工平均工資在本市最低工資標準的基礎上，根據本企業的實際經營狀況進行調整。

2、工資分配制度

根據企業實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據崗位確定職工基本工資。

3、工資結構和工資標準

基本工資根據崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。

4、工資分配形式

結合企業生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形 式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。

5、工資支付

企業的工資支付周期為自然月。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行賬戶。

6、加班工資和各類假期工資計算基數，支付標準等均按照國家有關規定執行。

二、合同的生效及履行

7、本協議經行業職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報浦東新區勞動和社會保障局審查后生效。

8、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

9、本協議未規定事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

10、本合同送人力資源社會保障部門一份，審查通過后企業行政與工會各執一份。

11、本協議有效期為 2014 年 月 日至2015年 月 在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

企業方首席代表：

行業工會首席代表：企業蓋章

行業工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

日，

第二篇：企業工資專項集體合同

***************公司 工資專項集體合同

根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規定，經太合食品有限公司（以下簡稱甲方）與本公司工會委員會（以下簡稱乙方）平等協商一致，簽訂本合同。

一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

l、企業內部工資分配制度按計件執行。

2、企業內部工資標準1000-1600元/月。

3、企業工資分配形式按月發放。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均貨幣工資收人應達到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

l、企業內部各項獎金設置和發放按規定執行。

2、企業內部各項津貼的設置和發放按規定執行。

3、企業內部各項補貼的設置和發放按規定執行。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發扔按計件記入。

2、加班加點工資的計發標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25％的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：甲、乙雙方商定，根據國家有關規定甲方為乙方辦理各類補充社會保險。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于850元確定。

九、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。

十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執壹份，工會委員會存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：企業工資專項集體合同(樣本)

企業工資專項集體合同

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和山東省《企業集體合同條例》、《企業工資支付規定》等法律法規及政策規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本合同制定的標準。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四條 公司實行計時及計件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標準。

第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的上月（正常 1

勞動月份）實際工資標準為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據國家法律法規和政策規定,員工在法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資.員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位.第九條 獎金、津貼、補貼分配形式:企業根據本企業實際和生產經營特點設立全勤獎、年終績效獎、高溫津貼、醫療衛生補貼等津補貼.獎金及津補貼的發放辦法和發放辦法由企業根據職工的勞動數量的質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照法律法規、企業的規章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向員工公布.第十條 根據寧陽縣政府轉發《泰安市人民政府關于發布2013年企業工資指導線的通知》（寧政發〔2013〕74號），結合企業生產經營效益，經工資集體協商，確定以2012年泰安市企業在崗職工平均工資為基數，按照工資指導線2%增資比例，測定公司2014年1月至2014年12月（12個月份）為21名職工增加工資總額1.6萬元。

第十一條每年工資集體協商前，企業代表要向工會代

表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本合同對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第十四條乙方按照國家法律法規履行職責，不得影響甲方生產、經營和工作。

第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本合同一式三份甲乙方各執一份，報寧陽縣人力資源和社會保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

甲方（企業蓋章）乙方（工會蓋章）

年月日年月日

第四篇：XXXX年工資專項集體合同

公司

工資專項集體合同

（參考文本）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《上海市集體合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資調整幅度

根據企業經營目標，參照本市發布的工資增長指導線、結合行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定

除經營者外職工平均工資在上年

萬元的基礎上，增幅在 %—

%之間

若企業未完成經營目標，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于

％。

企業若超額完成利潤目標，則在超出部分中提取

％，作為當年職工的額外獎勵。

2、工資分配制度

根據企業實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據崗位確定職工基本工資。

3、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于

％。

基本工資根據崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據工作業績經 1

考核后兌現的獎金等。

企業最低工資標準在本市最低工資標準基礎上提高

％。

4、工資分配形式

結合企業生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。

5、工資支付

企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月___日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數、支付標準，按照國家有關規定執行。

7、有關津補貼

（1）企業的中夜班津貼標準為：

；（2）高溫季節津貼標準為：

；（3）午餐補貼標準為：

元/餐；（4）上下班交通費補貼標準為：

元/月；

二、保險福利待遇

8、企業建立年金制度，年金的繳費額度占職工工資總額的 ％。

9、企業為職工參加市總工會的 保障計劃。

10、企業為職工參加

商業保險。

11、企業每 年安排職工進行一次體檢。

三、合同的生效及履行

12、職工代表大會應當就上年工資專項集體合同履行情況向職工代表進行通報，并就本合同進行大會審議，經表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源社會保障部門審查通過后生效。

13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本合同。

14、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。

15、本合同送人力資源社會保障部門一份，審查通過后企業行政與工會各執一份、送自貿區工會一份。

16、本合同有效期為

年

月

日至

年

月

日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企業蓋章）

（工會蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日

第五篇：XXX企業工資專項集體合同樣本

墾利縣豐源化工有限責任公司

企業工資專項集體合同

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業

和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動

法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工

資集體協商試行辦法》和《集體合同條例》等法律、法規及有關

規定。經雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條 企業工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原

則，以建立現代企業薪酬制度為目標，不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵機制。

第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構

工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業工資分配

標準、形式和辦法為。

第三條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區

和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一

項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立

職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高

而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增

長%，職工工資增長％。

第四條 企業實行最低工資保障制度。本企業最低工資標準

為每月元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標

準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有

關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法

為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150％的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不

低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應

支付不低于工資300％的工資報酬。

第六條 企業每月＿＿日前對職工支付月工資，工資以貨幣

形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工

資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工

資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情

況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協商。本

企業有關內容如下：。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本合同的規定。

第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本合同簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經雙方首席代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審核核準后生效。

第十一條 本合同對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同規定的義務。企業應建立工資協議履約監督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同的內容。

第十三條 在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本合同有效期為一年，于年＿月＿日起至年＿月日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。

第十六條 本合同一式四份，雙方各執一份，一份報送當地人力資源和社會保障局存檔，一份報送上一級工會備案。生效的合同在5日內向全體職工公示。

以上條款經集體協商雙方確認無誤。

企業方首席代表（簽字）

字）

企業蓋章

年月日

批準機關（蓋章）

年月日

（簽企業工會蓋章 年月日 職工方首席代表