第一篇：企業工資專項集體合同(樣本)

企業工資專項集體合同

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和山東省《企業集體合同條例》、《企業工資支付規定》等法律法規及政策規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本合同制定的標準。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四條 公司實行計時及計件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標準。

第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的上月（正常 1

勞動月份）實際工資標準為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據國家法律法規和政策規定,員工在法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資.員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位.第九條 獎金、津貼、補貼分配形式:企業根據本企業實際和生產經營特點設立全勤獎、年終績效獎、高溫津貼、醫療衛生補貼等津補貼.獎金及津補貼的發放辦法和發放辦法由企業根據職工的勞動數量的質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照法律法規、企業的規章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向員工公布.第十條 根據寧陽縣政府轉發《泰安市人民政府關于發布2013年企業工資指導線的通知》（寧政發〔2013〕74號），結合企業生產經營效益，經工資集體協商，確定以2012年泰安市企業在崗職工平均工資為基數，按照工資指導線2%增資比例，測定公司2014年1月至2014年12月（12個月份）為21名職工增加工資總額1.6萬元。

第十一條每年工資集體協商前，企業代表要向工會代

表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本合同對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第十四條乙方按照國家法律法規履行職責，不得影響甲方生產、經營和工作。

第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本合同一式三份甲乙方各執一份，報寧陽縣人力資源和社會保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

甲方（企業蓋章）乙方（工會蓋章）

年月日年月日

第二篇：企業工資專項集體合同

***************公司 工資專項集體合同

根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規定，經太合食品有限公司（以下簡稱甲方）與本公司工會委員會（以下簡稱乙方）平等協商一致，簽訂本合同。

一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

l、企業內部工資分配制度按計件執行。

2、企業內部工資標準1000-1600元/月。

3、企業工資分配形式按月發放。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均貨幣工資收人應達到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

l、企業內部各項獎金設置和發放按規定執行。

2、企業內部各項津貼的設置和發放按規定執行。

3、企業內部各項補貼的設置和發放按規定執行。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發扔按計件記入。

2、加班加點工資的計發標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25％的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：甲、乙雙方商定，根據國家有關規定甲方為乙方辦理各類補充社會保險。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于850元確定。

九、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。

十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執壹份，工會委員會存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：XXX企業工資專項集體合同樣本

墾利縣豐源化工有限責任公司

企業工資專項集體合同

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業

和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動

法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工

資集體協商試行辦法》和《集體合同條例》等法律、法規及有關

規定。經雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條 企業工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原

則，以建立現代企業薪酬制度為目標，不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵機制。

第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構

工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業工資分配

標準、形式和辦法為。

第三條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區

和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一

項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立

職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高

而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增

長%，職工工資增長％。

第四條 企業實行最低工資保障制度。本企業最低工資標準

為每月元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標

準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有

關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法

為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150％的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不

低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應

支付不低于工資300％的工資報酬。

第六條 企業每月＿＿日前對職工支付月工資，工資以貨幣

形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工

資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工

資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情

況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協商。本

企業有關內容如下：。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本合同的規定。

第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本合同簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經雙方首席代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審核核準后生效。

第十一條 本合同對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同規定的義務。企業應建立工資協議履約監督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同的內容。

第十三條 在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本合同有效期為一年，于年＿月＿日起至年＿月日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。

第十六條 本合同一式四份，雙方各執一份，一份報送當地人力資源和社會保障局存檔，一份報送上一級工會備案。生效的合同在5日內向全體職工公示。

以上條款經集體協商雙方確認無誤。

企業方首席代表（簽字）

字）

企業蓋章

年月日

批準機關（蓋章）

年月日

（簽企業工會蓋章 年月日 職工方首席代表

第四篇：企業工資專項集體合同

根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2、工資標準：

3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付辦法：

6、加班加點工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責任處理：

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業蓋章 工會蓋章

年 月 日 年 月 日

第五篇：工資專項集體合同

工資集體協商工作

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協商？ 工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協商和工資專項集體合同，它們兩者的關系是什么呢？）

工資集體協商是簽訂工資專項集體合同的必經程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協商的結果。現在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現在我們就說說工資集體協商的意義以及它和勞動合同的區別。

工資集體協商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協商是建立集體合同制度的核心內容。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會發展。市場經濟條件下，一些企業單純追求利潤最大化，導致這些企業太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關系和諧和社會穩定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協商必須以工資集體協商為核心，通過建立健全社會利益協調機制，平衡勞動關系雙方利益關系，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。黨的十八大特別強調“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協商就是抓住了集體合同制度建設的核心，抓住了履 行維護職工合法權益的根本。

另一方面，開展工資集體協商是建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度的關鍵環節。建立適應社會主義市場經濟要求的、公正合理、規范有序的企業工資分配制度，對于順利分配關系，妥善協調和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經濟體制，促進社會公平和正義，實現全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關注的熱點問題。國家“十二五”規劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。社會主義市場經濟體制下，企業享有經營自主權，政府不能直接干預企業內部收入分配。解決工資分配領域中的不公和無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，關鍵環節就是在企業層面建立協調勞動關系雙方利益的協商機制。只有通過平等協商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協商制度也是完善社會主義市場經濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關聯性的合同。工資集體協商的內容有哪些？

工資集體協商主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的總稱。應從企業的生產、工作特點出發，通過工資集體協商確定適合本企業的工資分配制度。我國現行工資分配制度的內容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結構工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調整，是企業工資集體協商的一項極為重要的內容，也是職工群眾非常關心的重要問題。工 會在開展工資集體協商時應當把工資水平及其調整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內容。工會要與企業就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償的標準內容進行協商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發放條件、標準等，應當作為工資集體協商的內容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續期間。工資專項集體合同中，必須明確規定工資專項集體合同的期限。根據《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協商約定的其他事項。應當協商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業方與職工方各自選派代表進行集體協商；

3、協商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協商的注意事項

1、雙方協商代表的人數必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業可以根據實際適當提高。

4、工資協議草案必須要經過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。