第一篇：工資專項集體合同

工資專項集體合同

(參考文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

××××年

甲方(企業方)：XXX公司

甲方首席代表：X X X

乙方(職工方)：XXX公司工會 乙方首席代表： X X X

根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》、《四川省企業工資集體協商辦法》和《內江市貫徹執行〈四川省企業工資集體協商辦法〉的實施細則》等法律、法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經企業代表與職工代表協商確定簽訂本合同。

第一條

企業按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以

為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。根據崗位特點，采用不同的工資分配形式，崗位采用

工資形式，崗位采用

工資形式，崗位采用

工資形式。

第二條 企業綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

第三條

企業根據省政府及所在地政府公布的企業工資指導線、上年度本企業職工平均工資及企業上年度生產經營狀況、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、最低工資標準、城鎮居民消費 價格指數等變動情況等，確定本年度職工平均工資應達到

元，比上年增加

元，同比提高

%。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減）

元，同比增（減）

%；一線職工年平均工資比上年增（減）

元，同比增（減）

%。本年度調資涉及職工

人。

第四條

企業以法定貸幣形式及時足額支付職工工資，每月——日為發放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節假日或休息日相應提前支付。

第五條

企業因生產經營需要安排職工加班，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資計發基數和辦法為：。

第六條

雙方協商確定以下有關事項：

1、企業內部各項獎金設置和發放：。

2、企業內部各項津貼的設置和發放：。

3、企業內部各項補貼的設置和發放：。

4、企業內部 保險福利項目設置：。

5、與工資分配有關的其它事項：。

第七條

企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。

第八條

本合同簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論，本合同應自簽訂之日起七日內送人社部門審核備案。十五日內收到《集體合同審查意見書》或送達十五日內審核機構未提出異議的，本合同即行生效。第九條

本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照國家和省有關法律、法規和規章執行。

第十條

協議期限（一般為一年）：自

年

月

日至

年

月

日。在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

第十一條

本合同一式七份，報當地勞動保障行政部門三份，同級總工會兩份，企業和企業工會各一份。

第十二條 本合同附件包括：

甲方(企業方)首席代表簽字

乙方（職工方）首席代表簽字

企業蓋章

企業工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：工資專項集體合同

工資集體協商工作

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協商？ 工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協商和工資專項集體合同，它們兩者的關系是什么呢？）

工資集體協商是簽訂工資專項集體合同的必經程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協商的結果。現在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現在我們就說說工資集體協商的意義以及它和勞動合同的區別。

工資集體協商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協商是建立集體合同制度的核心內容。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會發展。市場經濟條件下，一些企業單純追求利潤最大化，導致這些企業太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關系和諧和社會穩定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協商必須以工資集體協商為核心，通過建立健全社會利益協調機制，平衡勞動關系雙方利益關系，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。黨的十八大特別強調“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協商就是抓住了集體合同制度建設的核心，抓住了履 行維護職工合法權益的根本。

另一方面，開展工資集體協商是建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度的關鍵環節。建立適應社會主義市場經濟要求的、公正合理、規范有序的企業工資分配制度，對于順利分配關系，妥善協調和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經濟體制，促進社會公平和正義，實現全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關注的熱點問題。國家“十二五”規劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。社會主義市場經濟體制下，企業享有經營自主權，政府不能直接干預企業內部收入分配。解決工資分配領域中的不公和無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，關鍵環節就是在企業層面建立協調勞動關系雙方利益的協商機制。只有通過平等協商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協商制度也是完善社會主義市場經濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關聯性的合同。工資集體協商的內容有哪些？

工資集體協商主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的總稱。應從企業的生產、工作特點出發，通過工資集體協商確定適合本企業的工資分配制度。我國現行工資分配制度的內容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結構工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調整，是企業工資集體協商的一項極為重要的內容，也是職工群眾非常關心的重要問題。工 會在開展工資集體協商時應當把工資水平及其調整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內容。工會要與企業就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償的標準內容進行協商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發放條件、標準等，應當作為工資集體協商的內容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續期間。工資專項集體合同中，必須明確規定工資專項集體合同的期限。根據《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協商約定的其他事項。應當協商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業方與職工方各自選派代表進行集體協商；

3、協商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協商的注意事項

1、雙方協商代表的人數必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業可以根據實際適當提高。

4、工資協議草案必須要經過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿商業街（區域）工資集體協商合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規的有關規定，結合本區域實際，經華池縣錦貿公司（甲方）和華池縣錦貿商業街工會聯合會（乙方）雙方代表協商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿商業街5戶非公企業（錦貿公司、銀豐醫藥公司、曉云醫藥有限公司、康潔餐具消毒有限責任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調整幅度

各企業參照本縣發布的企業工資增長指導線、行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，結合自身的銷售額、利潤等經濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業除經營者外，職工平均工資在上年的基礎上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業根據實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結構

本區域各企業、各個體戶工資結構實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫藥公司、華池縣曉云醫藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業務提成（帶團利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發藝、新瀟灑理發店三戶企業的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網吧、彩票門市、東關街移動代收點、e家時代門市、宏達通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業（門店）實行月工資發放制度。以人民幣（現金）發放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經華池縣錦貿商業街工會聯合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經企業法定代表人認可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商一致，可以變更或者解除本協議。

3、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準或雙方協商解決。

4、本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家法律、法規和規章的有關規定執行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認可后生效。送達15日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應當自本合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執一份，各企業存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資專項集體合同(參考文本)

工資專項集體合同

（參考文本）

甲方(工會或員工代表)

員工人數 : 人

協商首席代表 :

姓名 :

職務 :

身份證號碼 :

協商代表人數 :

代表產生方式 :

聯系電話 :

乙方(企業)

企業性質 : 協商首席代表 : 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。第四條 企業實行 工資制度。

第五條 企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當最低工資。

第六條 企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式。

第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條 員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可 抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條 本合同一式四份。雙方各執一份 ,一份報人力資源和社會保障局備案，一份報上級工會。

甲 方

首席代表：

年 月

乙 方 首席代表: 年 月 日 日

第五篇：工資專項集體合同

工資專項集體合同

（參考文本）

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《云南省集體合同條例》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會方平等協商，簽訂本工資專項集體合同。

一、合同期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

三、經對企業本生產經營狀況的分析及預測,結合本市、本行業其他相關因素，參照今年政府部門頒發的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業人工成本水平,雙方經過平等協商，就本企業工資水平形成以下協議:

1、本工資總額達到 萬元,增長 %；職工平均工資達到 元,增長 %；

2、企業職工在本企業最低工資為每月 元。

四、根據本企業實際和生產經營特點，設立 獎和 等津、補貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業職工代表大會（職工大會）審議通過，審議通過后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

五、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

1、各項獎金的設置和發放：。

2、各項津貼的設置和發放：。

3、各項補貼的設置和發放：。

六、企業加班加點工資的計發標準和計算辦法：

1、加班加點工資的計發基數：。

2、加班加點工資的計發標準：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；

(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的部分，不包含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

七、雙方商定，本從企業稅后留利中提取 %，用于職工當年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是：。

八、雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于本企業最低工資標準執行。本本企業最低工資標準按每人每月不低于 元確定。

九、企業依法制定的工資績效考核辦法等工資性文件須經企業職工代表大會（職工大會）審議通過，經法定程序并不違反法律法規規定的企業工資性文件經雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月 日為發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單并由本人簽字確認，該簽字后的工資清單企業應保存備查。

十一、本企業 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。

1、勞動定額：

2、計件單價:

十二、其他需要雙方協商的與工資分配有關的事項：。

十三、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更的，雙方可提出協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求的，雙方應在10日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更合同內容。

十四、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資專項集體合同：

1、訂立本合同的環境和條件發生重大變化，致使合同無法履行；

2、本合同所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使合同無法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十五、工資專項集體合同變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資專項集體合同條款、變更的理由與條件；

2、在工資專項集體合同期限內，簽訂工資專項集體合同的一方就合同的執行情況和變更提出協商要求時，另一方應給予答復并在10日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在10日內將變更修改后的工資專項集體合同及變更合同的說明書提交職工代表大會（職工大會）審議通過，經職工代表大會（職工大會）審議通過的新合同文本應按規定送人力資源和社會保障行政部門審查，審查通過后，新工資專項集體合同正式生效成立，原工資專項集體合同即行終止。

十六、違約責任(由協商雙方具體商定)： ______________________________________ _______________________________________________________________________________。

十七、本合同在履行中發生爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》和集體合同爭議處理程序進行處理。

十八、對本合同未明確的其他事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。本合同條款如與國家、本省、本市今后下達的規定相抵觸時，以國家、本省、本市新規定為準。

十九、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

二十一、本合同一式五份，經雙方首席協商代表簽字蓋章

后，報當地人力資源和社會保障行政部門審查、審查通過后，合同生效。合同文本由當地人力資源和社會保障行政部門備案一份，本企業工會上級工會備案一份；本企業黨委、行政和工會各執一份。

二十二、本合同簽字前，須經企業職工代表大會（職工大會）審議通過。

二十二、企業黨委、行政、工會應各派對等人數的代表成立本企業“集體合同協商委員會”負責本合同履行的監督檢查，本合同解釋權歸公司“集體合同協商委員會”，對解釋存有爭議的，按照集體合同爭議處理程序解決。

企 業（蓋章）： 工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日