第一篇：公司工資專項集體合同（精選）

公司

工資專項集體合同

年月日

企業名稱（章）：

經濟類型：

法人代碼：

企業地址：

郵政編碼：

企業方首席代表：

姓名：

職務：

身份證號碼：

聯系電話：

職工方首席代表：

姓名：

職務：

身份證號碼：

聯系電話：

工資專項集體合同書

第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規規章的規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。

第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1、在年度企業人均工資元的基礎上，年度企業職工人均工資水平調整為%。

2、工資調整辦法：。

3、加班加點工資的計算基數和計發標準：。

4、企業最低工資標準：。

5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為。

8、獎金的分配形式：。

9、生產性津貼的分配形式：。

10、生活性補貼的分配形式為：。

11、各項福利待遇為：。

第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以

提前終止合同：

第二篇：工資專項集體合同

工資集體協商工作

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協商？ 工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協商和工資專項集體合同，它們兩者的關系是什么呢？）

工資集體協商是簽訂工資專項集體合同的必經程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協商的結果。現在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現在我們就說說工資集體協商的意義以及它和勞動合同的區別。

工資集體協商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協商是建立集體合同制度的核心內容。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會發展。市場經濟條件下，一些企業單純追求利潤最大化，導致這些企業太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關系和諧和社會穩定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協商必須以工資集體協商為核心，通過建立健全社會利益協調機制，平衡勞動關系雙方利益關系，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。黨的十八大特別強調“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協商就是抓住了集體合同制度建設的核心，抓住了履 行維護職工合法權益的根本。

另一方面，開展工資集體協商是建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度的關鍵環節。建立適應社會主義市場經濟要求的、公正合理、規范有序的企業工資分配制度，對于順利分配關系，妥善協調和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經濟體制，促進社會公平和正義，實現全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關注的熱點問題。國家“十二五”規劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。社會主義市場經濟體制下，企業享有經營自主權，政府不能直接干預企業內部收入分配。解決工資分配領域中的不公和無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，關鍵環節就是在企業層面建立協調勞動關系雙方利益的協商機制。只有通過平等協商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協商制度也是完善社會主義市場經濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關聯性的合同。工資集體協商的內容有哪些？

工資集體協商主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的總稱。應從企業的生產、工作特點出發，通過工資集體協商確定適合本企業的工資分配制度。我國現行工資分配制度的內容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結構工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調整，是企業工資集體協商的一項極為重要的內容，也是職工群眾非常關心的重要問題。工 會在開展工資集體協商時應當把工資水平及其調整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內容。工會要與企業就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償的標準內容進行協商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發放條件、標準等，應當作為工資集體協商的內容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續期間。工資專項集體合同中，必須明確規定工資專項集體合同的期限。根據《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協商約定的其他事項。應當協商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業方與職工方各自選派代表進行集體協商；

3、協商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協商的注意事項

1、雙方協商代表的人數必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業可以根據實際適當提高。

4、工資協議草案必須要經過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿商業街（區域）工資集體協商合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規的有關規定，結合本區域實際，經華池縣錦貿公司（甲方）和華池縣錦貿商業街工會聯合會（乙方）雙方代表協商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿商業街5戶非公企業（錦貿公司、銀豐醫藥公司、曉云醫藥有限公司、康潔餐具消毒有限責任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調整幅度

各企業參照本縣發布的企業工資增長指導線、行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，結合自身的銷售額、利潤等經濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業除經營者外，職工平均工資在上年的基礎上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業根據實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結構

本區域各企業、各個體戶工資結構實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫藥公司、華池縣曉云醫藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業務提成（帶團利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發藝、新瀟灑理發店三戶企業的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網吧、彩票門市、東關街移動代收點、e家時代門市、宏達通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業（門店）實行月工資發放制度。以人民幣（現金）發放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經華池縣錦貿商業街工會聯合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經企業法定代表人認可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商一致，可以變更或者解除本協議。

3、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準或雙方協商解決。

4、本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家法律、法規和規章的有關規定執行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認可后生效。送達15日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應當自本合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執一份，各企業存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：XX公司本部工資專項集體合同

**集團股份有限公司本部工資專項集體合同

（草案）

甲方：**集團股份有限公司機關工會

（代表集團公司本部全體職工）

乙方：**集團股份有限公司

第一章

總則

第一條

為維護甲乙雙方的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，在保障企業持續、健康、快速發展的同時，穩定和提高職工工資待遇，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工會法》和《**省企業工資集體協商條例》等相關法律、法規，本著合法、公平、公正、平等和協商一致的原則，雙方簽訂本合同。

第二條

遵守執行原**省勞動和社會保障廳（云勞社[2002]98號）《關于企業工資總額實行備案制有關問題的通知》及2012年頒布施行的《**省企業工資集體協商條例》的有關規定和要求。

第三條

根據**省國資委印發的《**省省屬企業工資總額預算管理辦法（試行）》的有關規定和要求，以及**省頒布的2015年工資增長指導線，結合社會生活物價水平和省有關規定，按照“效率與公平并重，堅持以效益為前提，工資增長與效益增長相匹配”的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益關系。

第四條

嚴格執行**省人力資源和社會保障廳頒布的2015年最低工資標準。

第五條

職工應積極支持企業依法生產經營，不斷提高經濟效益和管理水平，集團公司應根據經濟效益情況積極改善和提高職工工資福利待遇。

第二章

工資集體協商內容

第六條

工資分配形式：根據省國資委有關規定，集團公司領導人員實行年薪工資制；其他員工按《**集團本部員工薪酬管理實施辦法》（滇冶人字[2015]132號）實行崗位工資制。員工薪酬主要包括:崗位工資、專項獎勵、津貼補貼三部分；崗位工資由基本工資和績效工資兩部分構成。

第七條

員工的津貼補貼包括：技術津貼、工齡補貼以及按國家和省相關規定執行的獨生子女補貼、回族伙食、女工補貼、政策性補貼。

第八條

集團本部員工薪酬與集團所屬企業整體經營效益掛鉤，與集團所屬企業主要負責人年薪收入水平掛鉤；員工崗位工資標準根據集團所屬二級企業主要負責人同期年薪平均值確定。

第九條

根據《**集團本部員工薪酬管理實施辦法》（滇冶人字[2015]132號）的有關規定和要求，組織宣傳與人力資源部根據職工所在部門提供的考勤，按月編制“工資發放表”，經相關領導審批，當月工資由財會部每月底以前委托當地銀行以現金方式存入員工工資賬戶。

第三章

履行合同的權利和義務

第十條

本合同是在雙方互相聽取意見、建議的基礎上，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂。

第十一條

本合同對雙方具有同等約束力，雙方均須尊重對方的權利，并嚴格履行本合同中的各項條款，相互尊重對方的合法權益。

第十二條

甲乙雙方應相互監督本合同的執行情況。

第四章

合同期限

第十三條

本合同的期限為1年，時間從2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的變更、終止和續訂

第十四條

本合同簽訂后報送昆明市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局收到本合同后，15日內未提出異議的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10個工作日內，以書面形式公布。

雙方其他代表或職工若發現違反本合同的情況時，可以及時向各方首席代表報告。

第十五條

在下列情況下可以變更本合同：

（一）本合同條款與國家法律、法規有沖突的；

（二）本合同履行過程中確需補充、完善和變更部分條款的。

第十六條

在下列情況下可以終止本合同：

因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

第十七條

本合同變更和續訂，需經合同雙方協商一致，并履行手續后方能生效。

第六章

合同的違約責任

第十八條

本合同一方違約，另一方要求繼續履行的，合同繼續有效，雙方應繼續履行。

第十九條

合同雙方均須認真履行本合同，履行本合同發生爭議或一方違約，雙方應以平等、合作的原則，依照有關法律法規進行協商解決，協商不成時，任何一方可以依法向當地有權機關申請勞動仲裁或提起訴訟。

第七章

附則

第二十條

本合同未盡事宜，按有關法律、法規執行或由雙方協商解決。若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。

第二十一條

本合同一式五份，甲乙雙方各執一份，報昆明市人力資源和社會保障局一份。

（以下無正文）

（此頁無正文，為《**集團股份有限公司本部工資專項集體合同》之簽署頁）

甲方：**集團股份有限公司機關工會

甲方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集團股份有限公司

乙方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：工資專項集體合同(參考文本)

工資專項集體合同

（參考文本）

甲方(工會或員工代表)

員工人數 : 人

協商首席代表 :

姓名 :

職務 :

身份證號碼 :

協商代表人數 :

代表產生方式 :

聯系電話 :

乙方(企業)

企業性質 : 協商首席代表 : 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。第四條 企業實行 工資制度。

第五條 企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當最低工資。

第六條 企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式。

第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條 員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可 抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條 本合同一式四份。雙方各執一份 ,一份報人力資源和社會保障局備案，一份報上級工會。

甲 方

首席代表：

年 月

乙 方 首席代表: 年 月 日 日