專題：內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃
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內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃方案（共5篇）
內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃方案一、公司內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃方案說明：為有效推動公司各層制、各類別培訓工作，實現(xiàn)公司內(nèi)部知識與信息共享，建立內(nèi)部講師體系， 提高內(nèi)部講師授課質(zhì)量，提升培訓
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企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部講師5則范文
一、講到不等于聽到，聽到不等于學會。 以學員接受的結(jié)果為準，培訓的層次主要包括知識、技能、素質(zhì)三個層次的培訓。擺在首要位置的是知識培訓，這是最基本的培訓;其次為技能培
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2012公司內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃方案
公司內(nèi)部講師選拔計劃方案惠州兆騏禮品有限公司人力資源部目錄一、公司內(nèi)部講師選拔計劃方案說明二、公司內(nèi)部講師選拔計劃目的三、公司內(nèi)部講師選拔計劃目標四、內(nèi)部講師選
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內(nèi)部講師評審及培養(yǎng)方案（共五則）
內(nèi)部講師評審及培養(yǎng)方案目的：內(nèi)部講師體系作為公司內(nèi)部知識管理的載體，有助于將知識沉淀和轉(zhuǎn)化，和知識的傳播和分享。內(nèi)部講師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞中起到推動作用，我公司依
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內(nèi)部講師-講師晉升
超越執(zhí)行之連鎖企業(yè)講師隊伍管理------------------中華品牌管理網(wǎng)， 2009-9-2， 作者： 馬瑞光韓買紅， 訪問人數(shù)：682共有(0)條評論 我要評論
核心提示：組建一支高素質(zhì)、專業(yè)的講師隊 -
內(nèi)部講師管理辦法
《內(nèi)部講師管理辦法》
第一章總則
第一條目的
為充分利用內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用，特在《人力資 -
內(nèi)部講師方案（定稿）
關于組建內(nèi)部培訓講師隊伍的方案一、組建目的為了激勵員工發(fā)揮才干，充分利用公司內(nèi)部人力資源，節(jié)約公司培訓師資成本，使培訓具有本公司自身的獨特性和針對性，完善公司培訓體系，打
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內(nèi)部講師管理方法
內(nèi)部講師管理辦法提要：培訓組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學員培訓報告書的效果評定給出20分，其中配合度占5分，教材更新5分，培訓報告書效果反饋占10分) 內(nèi)部講師管理
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2012年上半年度內(nèi)部兼職講師選拔與培養(yǎng)實施方案
內(nèi)部講師選拔與認證方案2012年上半年度內(nèi)部兼職講師選拔與培養(yǎng)實施方案一、背景為優(yōu)化內(nèi)部兼職講師團隊，建立學習型企業(yè)，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率
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內(nèi)部講師職業(yè)發(fā)展
內(nèi)部講師職業(yè)發(fā)展
邀請，2006年1月8日給廣州的培訓師進行一次交流，主題是“培訓人的發(fā)展”。剛好，在2005年12月我與中興通訊學院陳健洲院長一起吃飯，向他請教了一下作為企業(yè)內(nèi)訓 -
內(nèi)部培訓講師管理制度
內(nèi)部培訓講師管理制度一、目的：為了提高公司內(nèi)部講師培訓的積極性，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓課程和實施公司內(nèi)部培訓，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質(zhì)量和培訓效果，特制定本
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內(nèi)部兼職講師管理辦法
內(nèi)部兼職講師管理辦法第一部分 總則
第一條 目的
為培養(yǎng)和建設公司內(nèi)部兼職講師隊伍（以下簡稱“講師”），提高講師能力和積極性，加強對講師隊伍的管理，以保證培訓工作的質(zhì)量和有效 -
《內(nèi)部講師隊伍建立》
《內(nèi)部講師隊伍建立》疑難解答
常見問題一
對于內(nèi)部講師的培養(yǎng)，企業(yè)通常的做法是挑選出專業(yè)技能突出、業(yè)績優(yōu)秀的人員，參加TTT的培訓課程，然后就要求他們走上講臺，為其他員工講 -
內(nèi)部講師感謝信[大全五篇]
尊敬的各支公司經(jīng)理、組訓：培訓部在各位領導的支持和理解下，以對新人培訓做出充分的準備，從4月起，新人培訓每期時間為兩周，第一周為基礎理論周，第二周為實戰(zhàn)周。同時在4月1日下午1
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內(nèi)部講師培訓心得
內(nèi)部講師培訓心得 我參加公司組織的明陽天下國際培訓集團內(nèi)部講師培訓課程。能夠參加這次培訓對于我來說是一種機會和提升，通過本次培訓，使我受益菲淺。 通過培訓使我認識
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內(nèi)部講師培訓心得
內(nèi)部講師培訓心得 在6月4日和5日，我參加公司組織的內(nèi)部講師培訓課程。能夠參加這次培訓對于我來說是一種機會和提升，通過本次培訓，使我受益菲淺。 在沒有參加培訓前，感覺作為講
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內(nèi)部培訓講師管理制度
《內(nèi)部講師管理制度》 為使公司培訓工作能夠有效的開展，建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)部講師隊伍已經(jīng)成為公司發(fā)展進程中的關鍵環(huán)節(jié)。為使公司能夠擁有一支高效、專業(yè)、勇于創(chuàng)新
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內(nèi)部講師選拔大賽方案（范文）
內(nèi)部講師選拔評聘大賽方案一、 活動目的為打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊，建立學習型企業(yè)，增強公司核心競爭力，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，培養(yǎng)更多的管理者，加強企業(yè)內(nèi)部培訓，也為管理
