專題：勞動爭議案件類型分析
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對勞動爭議案件的分析
對勞動爭議案件的分析陳連合近年來，隨著我國市場經濟結構的調整加快和勞動用工制度改革的進一步深化，勞動爭議案件呈日趨上升之勢。為此，愛輝區法院對2007年至今的勞動爭議案件
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勞動爭議案件復習材料
一、勞動爭議案件處理流程 勞動爭議發生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決： ⑴ 雙方(勞動者和用人單位)自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決
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勞動爭議案件處理方式的分析和建議
勞動爭議案件處理方式的分析和建議 我國目前處理勞動爭議案件的程序為一裁二審制。即：勞動爭議發生后，申請人在法定期限內先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經勞動爭議仲裁
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勞動爭議類型、預防、處理
寶坻區勞動爭議類型及預防、處理體系一、勞動爭議基本上分為以下幾個類型：工資支付類，工傷待遇類，經濟補償金類，社會保險，雙倍工資類，勞動關系確認，合同履行，非因公死亡等類型。二、
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勞動爭議案件民事答辯狀
民事答辯狀 答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務：******* 住所地：************************
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勞動爭議案件民事答辯狀
民事答辯狀
答辯人： ***
被答辯人：***
因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答辯意見：
一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。 -
北京勞動爭議案件會議紀要
北京市關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院 關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 為了及時解決勞動爭議案件執
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勞動爭議案件的一些總結
1、經濟賠償金（違法解除勞動合同）： 1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要
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和解協議(勞動爭議案件)
協 議 書 甲方： 乙方：XXXXX有限公司 甲方訴乙方勞動爭議糾紛一案，濟南市高新區人民法院業已立案受理，案號：（2018）魯 民初 號?，F甲乙雙方在平等自愿、充分協商的基礎上，達成如下協
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勞動爭議案件民事代理詞
民事代理詞
審判長：
我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期 -
勞動爭議案件代理詞（5篇模版）
代理詞尊敬的審判長、審判員：
******律師事務所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發表 -
經典勞動爭議案例分析
經典勞動爭議案例分析 案例一 法定代表人主張用人單位拖欠巨額薪資，應全面提舉相應證據 【裁判要義】 企業法定代表人的身份及職權有別于一般勞動者。企業法定代表人僅持加蓋
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勞動爭議經典案例精選分析
30個經典勞動爭議仲裁案例（含解析） 案例1 — 不服調配，能否辭退？ 原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國有性質）公司職工。 被告：某安裝工程（國有性質）。 原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，
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刑事爭議案件分析新
14起刑事爭議案件分析 一、A駕駛電動車載B在路上行駛，C警官發現A無證駕駛且違規載人，遂驅車上前阻攔，A不停車繼續前行，C警官駕車超越A車從旁邊攔截A車，兩車相撞倒地，C警官起身拔掉
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用工單位勞動爭議案件代理詞
原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞 尊敬的審判長、審判員： 本人依法接受本案被告二的委托，擔任其委托代理人出庭履行代理職責，經過法庭調查，根據本案調查事實與相關法律法規，發
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勞動爭議案件中的舉證責任
勞動爭議案件中的舉證責任引言
近年來，隨著勞動者法律意識的提高，用工成本的增大，加之《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的出臺，勞動爭議案 -
勞動爭議案件調取證據申請書
某勞動爭議案件調取證據申請書 申請人：XXXX，女，漢族，身份證號XXXXXXXXXXXXXX，住址：河南省XXX市XX路XX號 被申請人：鄭州XXXXXX有限公司，住所地：鄭州市XXX區XXXXXXX。 法定代表人：XXX 申
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勞動爭議案件的調解方法
勞動爭議案件的調解 一、做好勞動爭議案件調解工作的基礎 1、要熟悉勞動法律、法規、司法解釋、指導意見，深入地理解其含義。調解的原則是合法、自愿，作為調解員，只有熟知相關
