第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件問題的解答

《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》

（147號(hào)文）

作者:廣東省高院

時(shí)間:2017-08-09

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21廣東省高級(jí)人民法院2017年8月1日印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》（147號(hào)文）

為統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省法院審判工作實(shí)際，提出如下解答意見：

1.個(gè)人承包、掛靠、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)情形下的用工關(guān)系如何確定

個(gè)人承包、掛靠他人經(jīng)營(yíng)或借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，承包人、掛靠人或借用人自行招用的勞動(dòng)者不受發(fā)包人、被掛靠人或被借用人管理和支配，勞動(dòng)者的工資也并非由發(fā)包人、被掛靠人或被借用人支付，雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，因此，被招用的勞動(dòng)者主張與具有用工主體資格的發(fā)包人、被掛靠人或被借用人存在勞動(dòng)關(guān)系的，一般不予支持。發(fā)包人、被掛靠人或被借用人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，可結(jié)合具體的案情并參照《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第13條規(guī)定處理。

2.快遞、送水等從業(yè)人員與其用工單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定

快遞等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系，快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者，該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理，從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。3.出租車公司與出租車司機(jī)的用工關(guān)系如何認(rèn)定 國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》及廣東省人民政府《廣東省出租汽車管理辦法》均規(guī)定出租汽車企業(yè)須依法與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此，以承包、租賃等方式經(jīng)營(yíng)的出租車司機(jī)主張與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，予以支持。但出租車司機(jī)自行招用的代班司機(jī)系出租車司機(jī)自行招用，不受出租車公司管理和支配，不宜認(rèn)定代班司機(jī)與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系。4.村委會(huì)等基層自治組織聘用人員關(guān)系如何認(rèn)定

村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其對(duì)外招聘人員發(fā)生的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5.因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失，用人單位能否在勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模枰灾С帧趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大由勞動(dòng)者承擔(dān)。

6．勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位和用工單位連帶支付加班費(fèi)的，應(yīng)否支持

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六二條的規(guī)定，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付。但實(shí)踐中并不容易將勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間、工資與勞動(dòng)者的加班時(shí)間、加班費(fèi)進(jìn)行明確區(qū)分，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞務(wù)派遣爭(zhēng)議糾紛案件中，涉及到追索勞動(dòng)報(bào)酬的，如不能明確區(qū)分基本工資與加班費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求由用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶支付勞動(dòng)報(bào)酬的，予以支持。7．用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

用人單位以勞動(dòng)者違反讓劃育規(guī)定為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人咩位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，予以支持。但勞動(dòng)合同、集體合同、用人單位規(guī)章制度另有約定的除外。

8．勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)在離職時(shí)明確提出

勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，勞動(dòng)者在離職時(shí)未以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，其之后以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

9.因企業(yè)搬遷引起的勞動(dòng)合同履行問題如何處理

企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供班車、交通補(bǔ)貼等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.職工因病或者非因工死亡，其遺屬能否主張一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）職工因病或者非因工死亡，其遺屬依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》主張喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金的，予以支持。11.非法用工單位傷亡人員能否直接向人民法院起訴要求用工單位支付一次性賠償 非法用工單位傷亡人員（含死亡職工的近親屬）依據(jù)相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償?shù)模枰灾С帧７欠ㄓ霉挝粋鋈藛T不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見，人民法院可以根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系是否成立，并據(jù)此認(rèn)定非法用工單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。12.工傷保險(xiǎn)條例中的上年度如何認(rèn)定？

計(jì)算職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，如需要參照“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”計(jì)算，按工傷職工發(fā)生事故時(shí)已公布的上年度職工平均工資認(rèn)定。13.達(dá)到法定退休年齡人員受聘到用工單位工作期間因工作原因受到事故傷害的處理原則 達(dá)到法定退休年齡的人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)告知其按照人身?yè)p害賠償相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如其堅(jiān)持主張工傷保險(xiǎn)待遇的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。

14.因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者或其近親屬在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中能否一并主張精神損害賠償

為減少當(dāng)事人訟累，因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者或其近親屬在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中一并主張精神損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢徊⑻幚恚⒏鶕?jù)工傷職工的工傷或職業(yè)病情況酌情確定精神損害賠償數(shù)額。

15.因生產(chǎn)安全事故受到傷害的從業(yè)人員及職業(yè)病患者主張工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模绾翁幚?/p>

勞動(dòng)者因安全生產(chǎn)事故或患職業(yè)病獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，以人身?yè)p害賠償為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如人身?yè)p害賠償項(xiàng)目與勞動(dòng)者已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身?yè)p害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額，若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動(dòng)者相應(yīng)人身?yè)p害賠償項(xiàng)目請(qǐng)求。工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償本質(zhì)上相同的項(xiàng)目表：

工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 人身?yè)p害賠償項(xiàng)目 住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 停工留薪期工資 誤工費(fèi) 一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼 殘疾賠償金 喪葬補(bǔ)助金 喪葬費(fèi) 供養(yǎng)親屬撫恤金 被扶養(yǎng)人生活費(fèi) 一次性工亡補(bǔ)助金 死亡賠償金 安裝假肢等輔助器具費(fèi) 殘疾輔助器具費(fèi) 16.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及補(bǔ)繳社保費(fèi)的該如何處理

勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳其在職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，不予處理。勞動(dòng)者自行向社保部門補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位賠償其自行補(bǔ)繳部分的，予以支持，但支持的范圍僅限于用人單位應(yīng)繳納部分。17.法院查明不存在勞動(dòng)關(guān)系后如何處理

仲裁機(jī)構(gòu)以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由做出不予受理裁決，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院審查后發(fā)現(xiàn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，可向勞動(dòng)者釋明轉(zhuǎn)換適合程序，勞動(dòng)者不同意轉(zhuǎn)換為適合程序進(jìn)行審理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回當(dāng)事人的起訴。

18.對(duì)于終局裁決案件，如勞動(dòng)者已向人民法院提起訴訟，用人單位能否依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定提出抗辯 勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)該法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。用人單位的抗辯，除屬于針對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求提出的抗辯外，不得超出用人單位申請(qǐng)撤銷的理由及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的范圍。

19.勞動(dòng)者在仲裁時(shí)僅主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后在訴訟中主張賠償金如何處理 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金均系基于解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)產(chǎn)生，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后在訴訟中變更為主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，可認(rèn)定該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)予合并審理。

20.退休人員就調(diào)休前的事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)

根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第11條的規(guī)定，達(dá)到退休年齡人員與用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡還繼續(xù)在用人單位工作，后雙方就退休前的事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效從該勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之日起計(jì)算。21.勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違約金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條只是對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作出限制，并未禁止勞動(dòng)者主張違約金。因此，在法律法規(guī)未對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出具體規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的違約金的，予以支持。22.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否適用一審終審 根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用小額訴訟程序?qū)徖砻袷掳讣牟僮髦敢返?條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系清楚，僅在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等給付數(shù)額、時(shí)間上存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同糾紛案件，如當(dāng)事人請(qǐng)求的單項(xiàng)數(shù)額均符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十二條“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審”規(guī)定條件的，法院可適用小額訴訟程序?qū)徖怼?3.用人單位和勞動(dòng)者在訴前達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，能否申請(qǐng)法院進(jìn)行司法確認(rèn)

根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省總工會(huì)、廣東省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)裁訴銜接多元化解勞資糾紛的意見》及《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于非訴訟調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在非訴訟調(diào)解組織主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力，人民法院依法審查后對(duì)符合條件的可出具民事調(diào)解書予以確認(rèn)。

廣東省高級(jí)人民法院辦公室 2017年8月1日印發(fā)

第二篇：江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答

江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問

題解答

四、勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是普通民事案件？實(shí)體上應(yīng)如何處理?

答：勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，由于這是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生的糾紛故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而不是普通民事案件，其所適用的實(shí)體法也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法而不是民法。

關(guān)于此類案件的實(shí)體處理，根據(jù)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的原因不同，可以分為兩種情形:

1、勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形:

(1)如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，人民法院可以參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定處理，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

(2)如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者主張財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)模瑒t無法參照適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，人民法院則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作結(jié)果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無效約定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無故意或過失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答2005

江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答

作者：洪金文 來源：找法網(wǎng) 日期：2011年12月14日

江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答2005

【業(yè)務(wù)指導(dǎo)】

【編者按】為了更好地指導(dǎo)全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，省法院民一庭審判長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議就當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的若干法律適用問題進(jìn)行了討論，形成了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答，現(xiàn)全文刊出，供全省法院在審理中參照?qǐng)?zhí)行.全省各級(jí)法院在審理民事案件中有任何疑難問題均可通過《民事審判信息月報(bào)》和“民庭人論壇”向省法院進(jìn)行反饋，省法院將組織專人進(jìn)行研究，并予以力所能及的解答.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題解答

一、怎樣區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系?

答:勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者基于從屬關(guān)系，向用人單位提供職業(yè)性的勞動(dòng)，由用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，其與民法中的承攬、承包、代理等法律關(guān)系，由于同樣具有由一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的特征，故而在實(shí)踐中很容易混淆。因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事法律關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來推托勞動(dòng)法上的責(zé)任。審判實(shí)踐中，當(dāng)雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法官可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定:

1、當(dāng)事人雙方之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對(duì)價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者直接提供勞務(wù)為目的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供的是從屬性的勞動(dòng);而承攬關(guān)系中，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動(dòng)。

3、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)的組成部分。

4、是否由一方指定工作場(chǎng)所、限定工作時(shí)間。

5、勞動(dòng)工具是否由接受勞務(wù)的一方提供。

6、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。

7、是長(zhǎng)期持續(xù)地提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果。

如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場(chǎng)所、限定工作時(shí)間，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。

二、個(gè)體工商戶與雇工之間發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？當(dāng)事人直接向人民法院起訴的，能否受理？

答:個(gè)體工商戶屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條中規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，其與雇工簽訂勞動(dòng)合同的，為勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)適用勞動(dòng)法;未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，亦應(yīng)適用勞動(dòng)法。雙方形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人直接向人民法院起訴的，應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

三、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，如何處理?

答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位;

3、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；

4、用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的。上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

四、勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是普通民事案件？實(shí)體上應(yīng)如何處理?答：勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，由于這是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生的糾紛故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件而不是普通民事案件，其所適用的實(shí)體法也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法而不是民法。

關(guān)于此類案件的實(shí)體處理，根據(jù)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的原因不同，可以分為兩種情形:

1、勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形:

(1)如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，人民法院可以參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定處理，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

(2)如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者主張財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)模瑒t無法參照適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，人民法院則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作結(jié)果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無效約定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無故意或過失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答:關(guān)于外商投資企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿終止后是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，江蘇省人大常委會(huì)法工委曾于2002年作出蘇人法工函(2002)43號(hào)《關(guān)于〈江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答復(fù)，對(duì)其作出了明確規(guī)定。該《答復(fù)》是江蘇省人大常委會(huì)法工委依法對(duì)江蘇省人大常委會(huì)《關(guān)于廢止〈江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法〉的決定》作出的解釋，應(yīng)作為人民法院審理該類案件的依據(jù)。

六、勞動(dòng)者在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下要求用人單位給予工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)仲裁部門不予受理后，勞動(dòng)者向法院起訴的，應(yīng)如何處理?

答:根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。可見，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)

定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，故勞動(dòng)者在不能提供工傷認(rèn)定前提的情況下向人民法院起訴，要求用人單位給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)以不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》)第108條規(guī)定的起訴條件為由，裁定不予受理或駁回起訴，并告知當(dāng)事人通過行政救濟(jì)途徑解決。

七、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，人民法院在審理工傷爭(zhēng)議案件中能否否定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論?

答:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對(duì)該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。因此，人民法院在審理工傷爭(zhēng)議案件中，應(yīng)將勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為民事訴訟證據(jù)予以審查，如果當(dāng)事人對(duì)其提出異議并有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事訴訟證據(jù)的審核認(rèn)定規(guī)則、結(jié)合具體案情認(rèn)定傷殘等級(jí)。

八、用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者能否在取得民事?lián)p害賠償外，再請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償?

答:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋)第12條第2款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，勞動(dòng)者可以直接對(duì)第三人請(qǐng)求民事?lián)p害賠償，這屬于普通的民事侵權(quán)案件。但是對(duì)于勞動(dòng)者是否還可以主張工傷保險(xiǎn)賠償，該《解釋》未予明確。在最高人民法院對(duì)此作出明確規(guī)定之前，可暫按以下原則處理: 因用人單位以外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者可以向第三人請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償，也可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位〈未依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位〉請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，勞動(dòng)者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險(xiǎn)賠償后，在給付金額范圍內(nèi)向第三人主張代位求償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

九、建設(shè)工程總承包單位或分包單位將建設(shè)工程違法分包給不具備用工主體資格的“包工頭”，“包工頭”克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向法院起訴，請(qǐng)求總承包單位或者分包單位支付工資的，是普通民事案件還是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?實(shí)體上應(yīng)如何處理?

答.“包工頭”招用勞動(dòng)者承攬建設(shè)工程的情形可以分為以下兩種:

1、“包工頭”以自己的名義招用勞動(dòng)者的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，“包工頭”不具備用工主體資格，無權(quán)招用勞動(dòng)者承攬建設(shè)工程合同，故 “包工頭”招用勞動(dòng)者的行為應(yīng)視為將工程發(fā)包給該“包工頭”的前一手具有用工主體資格的總承包單位或分包單位的招用行為，即該總承包單位或分包單位應(yīng)為該勞動(dòng)者的真正的用人單位。因此，“包工頭”克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向法院起訴要求總承包單位或分包單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件受理。在審理中可將總承包單位或分包單位以及“包工頭”列為共同被告，判令由總承包單位或分包單位與“包工頭” 承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、“包工頭”以總承包單位或者分包單位的名義招用勞動(dòng)者，總承包單位或者分包單位知道或應(yīng)當(dāng)知道而不為反對(duì)意見的，或者勞動(dòng)者有充分理由相信該“包工頭”是代表總承包單位或者分包單位的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與該總承包單位或分包單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，“包工頭”僅為該總承包單位或分包單位的代理人。如果勞動(dòng)者起訴要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)列總承包單位或分包單位為被告。

十、建設(shè)工程的總承包人將工程進(jìn)行分包或轉(zhuǎn)包，最后承包人所招用的的勞動(dòng)者受到工傷后請(qǐng)求賠償?shù)模瑧?yīng)如何處理?答：建設(shè)工程施工過程中，勞動(dòng)者受到工傷后，依法可以選擇行使工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)和民事?lián)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。依據(jù)其行使的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不同，分別應(yīng)作如下處理:

1、如果勞動(dòng)者主張給付工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由與其存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果該用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向受到工傷的勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇;如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。前一種情形下，當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)為行政爭(zhēng)議，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理;后一種情形發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

2、如果勞動(dòng)者主張民事?lián)p害賠償?shù)模瑧?yīng)由總承包人、分包人、轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)最高人民法院《解釋》第11條第2款的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”而國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例》第24條規(guī)定，”總承包單位和分包單位對(duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。"因此，如果在分包或轉(zhuǎn)包工程施工中，勞動(dòng)者受到工傷的，不論該分包或轉(zhuǎn)包行為是合法還是非法，都應(yīng)由總承包人、分包人和轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶賠律責(zé)任。總承包人、分包人和轉(zhuǎn)包人的內(nèi)部責(zé)任應(yīng)根據(jù)其各自過錯(cuò)程度予以認(rèn)定。

3、受到工傷的勞動(dòng)者既可以選擇先向用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主張工傷保險(xiǎn)賠償，也可以選擇先向總承包人、分包人、轉(zhuǎn)包人等主張民事?lián)p害賠償。在獲得其中一種賠償后，勞動(dòng)者還可以就其與另一種賠償之間的差額再行主張

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)習(xí)材料

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：

⑴ 雙方(勞動(dòng)者和用人單位)自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

⑵調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

⑶仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。

⑷法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

受理的范圍和條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁過程：（1）、雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費(fèi)；（2）、仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭(zhēng)議事實(shí)

（3）、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 調(diào)解：（1）、仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；

（2）、在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書；

（3）、雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書上簽字。（4）、當(dāng)事人一方或雙方如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過規(guī)定時(shí)效，裁決書即發(fā)生法律效力；

結(jié)案（1）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書，并結(jié)算仲裁費(fèi)；

（2）、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過三十天；

（3）、仲裁庭填寫結(jié)案審批表；

（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則及常用規(guī)則

1.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 2.當(dāng)事人在法律面前一律平等（依照勞動(dòng)合同）3.著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 4.及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則

“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”

三、競(jìng)業(yè)禁止

1、具有滯后性，只有勞動(dòng)關(guān)系終止才生效

2、補(bǔ)償具體金額可以雙方協(xié)商

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

公式：每月平均工資*30%*（12~24具體禁止的月份數(shù)）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見問題解答

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見問題解答

一、哪些爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：⑴、用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；⑵、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；⑶、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；⑷、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑸、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

答：用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分？

答：當(dāng)事人有責(zé)任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

六、哪些爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決？

答：下列爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決：⑴、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；⑵、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。終局裁決的仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

七、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？

答：對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

八、仲裁過程中，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商一致的怎么辦？

答：當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)調(diào)的，申請(qǐng)人可以撤回仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

九、用人單位招用勞動(dòng)者可否扣押勞動(dòng)者證件？

答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

十、用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

答：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？

答：用人單位自用工之日用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

十二、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日滿一月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同：⑴、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

十四、勞動(dòng)合同有哪些必備條款？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)含有的必備條款有：⑴、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

⑵、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶、勞動(dòng)合同期限；⑷、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸、工作時(shí)間和休息休假；⑹、勞動(dòng)報(bào)酬；⑺、社會(huì)保險(xiǎn)；⑻、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

十六、哪些勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同？

答：有以下情的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑶、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

十七、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑸、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑹、被依法追究刑事責(zé)任的。

十九、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；⑵、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；⑶、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑷、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二十、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。