第一篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓協議》只能規定培訓協議的內容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應屬無效條款，其二，《培訓協議》根本不能保障勞動者的合法權益，如果勞動者在這期間發生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規定來看，法律之所以要強調簽訂書面勞動合同，就是為了規范用工，更好的保障勞動者的合法權益。而且該法律也強調續訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權益，更不利于社會主義法治建設。

綜上所述，我方認為，《培訓協議》規定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當事人與被告之間是事實勞動關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被告應當向我方當事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。

第二篇：勞動爭議案件代理詞

代理詞

尊敬的審判長、審判員：

******律師事務所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發表以下代理意見：

一、原被告之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

經勞動仲裁委庭審已調查清楚并認定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質的個人，被告在干活時不慎摔傷，原被告及第三人都承認上述事實。經過庭審中證人****也證實他們都是為原告工作，負責安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導致摔傷，原告對已被告受傷事實沒有提出異議，即表示認可，且事后醫藥費也是原告所承擔。因原告未為被告提供工作服，發放工作證，故被告只能提供相關的證人證言證實雙方的勞動關系。根據被告提供的以上證據可以證明原被告之間的勞動關系已存在。依據勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發【2005】12號第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。故原被告之間形成勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

二、本案勞動合同履行地為***，故***勞動爭議仲裁委有管轄權。

被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地為***，且被告已參加***市勞動爭議仲裁委的庭審，未向***市勞 1

動爭議仲裁委提出管轄異議，原告已認可***市勞動爭議仲裁委審理本案，故其作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，代理律師認為：本案中，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條之規定，要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

以上代理意見，敬請貴法庭考慮并予以采納為盼。

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律師事務所 年***月**日 2

第三篇：勞動爭議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動仲裁裁決結果起訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答辯意見：

一、根據被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內容中，答辯人可以提供證據證明內容的真實性，請法官查看答辯人提供的證據附件1，內容是被答辯人溫志和發給答辯人的電話短信內容，其內容可以證明答辯人是沒有收到回公司報到，對于被答辯人提供的證據清單中《通知》、《通告》答辯人確實沒有收到，因為答辯人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒有提供答辯人收到通知的證明。

二、根據被答辯人提供的證據清單中《通知》、《通告》內容里面請法官從證據有效性去判斷是否有效性，第一，從內容來分析除去答辯人手寫加上去的內容來看和答辯人提供的證據基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。在此補充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿易公司，由此可以合理不選擇就崗。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內容部分前后矛盾不說，而從證據的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據，去作為可以合法解除答辯人勞動關系。

三、根據答辯人提供證據附件2中關于2016年4月16日停產停工放假通知內容中也沒有明確放假結束日期，只是等通知再報到上班，所以答辯人在沒有收到通知上班是不用報到上班的，所以沒有被答辯人所說的沒有報到上班而自動離職的事

四、答辯人在被答辯人通知停產停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應該根據勞動法條例相關規定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購買社保的，但被答辯人卻沒有依法執行，最后5月份和6月份為答辯人購買社保也是因為答辯人到勞動監察大隊投訴后才不得已為答辯人購買社保。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應待遇時決定去勞動監察大隊投訴時，才從監察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區仲裁提請仲裁，經受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導致聯系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當日被答辯人未到庭審理，結果審理

本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：*** ****年**月**日

第四篇：勞動爭議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人： ***

被答辯人：***

因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

經勞動仲裁委庭審已調查清楚并認定答辯人是經***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關資質，答辯人在干活時不慎摔傷，***也承認上述事實。依據勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發【2005】12號第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關系。

二、本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。

被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：***

****年**月**日

第五篇：用工單位勞動爭議案件代理詞

原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞

尊敬的審判長、審判員：

本人依法接受本案被告二的委托，擔任其委托代理人出庭履行代理職責，經過法庭調查，根據本案調查事實與相關法律法規，發表以下幾點代理意見，供合議庭參考采納：

一、被告二與原告間不存在勞動關系，依法不承擔支付解除勞動合同的經濟補償金的責任

1.被告二并未違反與被告一訂立的勞務派遣協議中的約定義務及《勞動合同法》第62條所規定的法定義務。

2.原告被派遣至被告二單位工作，與被告二之間用工關系，不存在勞動關系。原告真正“東家”是被告一，而不是被告二，享有單位解除權的只能是被告一，被告二無權解除勞動關系，不存在被告二解除勞動關系的事實。

3.本案中原告多次違反被告二單位規章制度，經常請假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調解記錄可以證明。《中華人民共和國勞動合同法》第65條規定，被派遣勞動者有本法第三十九條第二項規定情形：嚴重違反用人單位的規章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。被告二有權保護自己的合法權益，將原告退回派遣公司，對此不存在應承擔支付解除勞動合同經濟補償金的責任。

二、，被告二無需承擔連帶責任

1.依據《勞動合同法》第92條規定，用工單位與勞動派遣單位承擔連帶賠償責任必須具備以下兩個要件：（1）勞動派遣單位有違反《勞動合同法》規定的事實；（2）勞動派遣單位違法事實給被派遣勞動者造成了損害。這里所謂的損害，應是指對派遣勞動者各種勞動權利和利益侵害所造成的后果，包括財產損失和人身傷亡。這里的損害應是可以確定的，即可以通過金錢計算加以確定從而獲得賠償； 2.本案中被告一不存在違反《勞動合同法》規定非法解除勞動合同的事實，被告一負責生產現場管理，未經授權無權代表被告一解除與原告間的勞動關系，享有單位解除權的只能是被告一。如被告一要與原告解除勞動關系，應由被告一向原告做出解除勞動關系的通知，被告一從法庭調查階段雙方舉證、質證的情況來看并未通知過原告與其解除勞動關系，不存在違反《勞動合同法》規定與原告之間解除勞動關系的事實，故被告二無需對此承擔連帶責任

綜上所述，代理人認為被告二不應承擔支付經濟補償金、社保、醫保的連帶責任。懇請法院依法駁回原告對被告二的訴訟請求。

上述代理意見和看法，供合議庭參考 謝謝審判員、審判長！。

代理人：

年 月 日