第一篇：勞動爭議代理詞2

勞動爭議代理詞

尊敬的審判員：

廣東君言律師事務所依法接受原告段XX的委托，經其同意，特指派本人代理本案。現結合事實和法律，發表如下代理意見：

一、原告與被告二（深圳市XXX護衛保安服務公司）勞動關系真實存在，依據如下：

1、《保安服務管理條例》第一條、第二條、第十五條、第五十一條明確且強制規定，保安是一個特殊行業，能為其他單位提供保安服務的僅為保安服務公司，其他單位的保安僅能維護本單位的安全。

本條例施行前已經從事保安服務的保安員，自本條例施行之日起1年內由保安員所在單位組織培訓，經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。

可見，被告一（深圳市XX勞務派遣有限公司）根本不具備對外提供保安服務的資格，本身資格都不具備，怎么能得向正規的被告二（深圳市XXX護衛保安服務公司）提供保安服務。原告從事的特殊行業：保安工作，這一點被告二非常清楚。

2、原告的工作證。原告提供的三份工作證看，原告一直在被告二處從事保安公司工作，從糾察隊長、副大隊長、大隊長職務，顯然，這一工作證為被告二（深圳市XXX護衛保安服務公司）特作，職務應由其任命。原告的工作證被告

一、被告二均當庭承認其真實性。

3、原被告的當庭陳述。原告陳述其于2008年5月23日應聘到深圳

市保安服務公司工作，后在被告二深圳市XXX護衛保安服務公司，自始至終均沒有離開被告二。原告也在被告二處領取工資，從事糾察隊長、副大隊長、大隊長的工作，受處分也是被告二給予的，自始自終均不知道與被告一的關系。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動合同，因此，原告認為自己一直在為被告二（深圳市XXX護衛保安服務公司）工作，是其員工，與被告一沒有發生任何關系。從原告要求被告二出具解除勞動合同書的〈告知函〉，及給被告一回函也能說明這一點。

同時，原告每次均在被告二處領取工資，被告二給予的工資袋也證明這一點。關于工資袋的真實性，被告

一、被告二在庭審均予承認。

同時，被告

一、被告二在庭審中也承認：原告最初應聘的是保安公司，因國營企業內部改造問題，最初的保安公司不存了，但原告從應聘到被解聘均在被告二處（深圳市XXX護衛保安服務公司），由被告二進行日常管理。且被告一也并沒有告知原告與是自己與其建立勞動關系，沒有給一份正式勞動合同給原告。

需要說明的事：被告

一、被告二提供的工資袋及勞動合同均為被告事后偽造、變造過。另外，被告提供的〈關于胡建軍等同志職務任命及劉志斌等同志工作調動的通知〉時間是2011年12月15日，此文件中說原告被任何為二分部的大隊長。而從被告承認的工作證上體現，原告早于2011年10月就是大隊長了，并制作了工作證。顯然，被告在偽造證據。

綜上所述，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，與原告建立勞動關系的是被告二（深圳市XXX護衛保安服務公司），而非被告一。

二、原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，及離職工資及25%額外經濟補償金合情合理合法。

原告在2012年春節期間請假回家，一為母親八十大壽，二為家里建房，這些請假的請求合情合理，且上級領導已經批準。因家里建房及母親八十大壽，原告向上級續假至2月13日，上級領導也同意。原告于2012年2月14日準時到被告上班，卻被告辭退，不給任何書面理由，且不發工資，不給任何補償。

從被告在一審中提供的證據看，被告解除與原告的勞動合同關系是沒有任何法律及制度依據的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條之規定，被告已違法解除了與原告的事實勞動關系，應依據規定給予原告違法解除勞動合同賠償金。

被告在庭審中承認，被告支付給原告工資一部分為現金，一部份通過銀行卡發放。現被告以原告給其造成損失為由不予支付工資，但被告在仲裁及一審中均未提供任何原告給被告造成損失的證據，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規定，被告明顯是無故拖欠勞動者的工資。因此，原告的請求工資及額外經濟補償金合情合理合法。

三、關于原告要求被告支付2008年5月至2010年12月帶薪年休假工資，原告認為合理。

《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日實施的，被告卻一直不予在本單位內實施，原告知曉此條例也較晚。當時，在被告處工作，受制于人，怎敢向被告提出公司沒有的假期，特別是在保安這一特殊行業，命

令就得服從。因此，被告不給予原告2008年5月至2010年12月期的帶薪年休假過錯在被告，而非原告。

根據《職工帶薪年休假條例》帶薪年休假第五條規定，被告應按原告日工資收入的300%向其支付年休假工資報酬。

四、關于要求被告補交2009年4月1日至2010年6月30日期間的養老保險的問題，被告應予補交。

依法繳納是養老保險對原告均一項權利，也是一項義務，對被告卻是一項義務，對原被告均是一項強制性規定。但被告卻在長達一年多時間內不給原告購買養老保險，極大的損害了原告的利益。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條的規定，被告應予給原告補買。

可喜的是，被告在一審庭審中也承認沒有為原告購買養老保險，也愿意補買。原告在此向法庭表示感謝。

綜上所述，被告二擅自解除與原告的事實上的勞動合同關系，不向原告說明理由，也不予支付原告應得的工資，極大的損害了原告的合法權益 為了維護原告的合法權益，請法院依法公正裁決。

代理人：廣東君言律師事務所

萬學作律師

聯系電話：***

二○一二年七月八日

附法條：

1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

2、《保安服務管理條例》

第一條 為了規范保安服務活動，加強對從事保安服務的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產安全，維護社會治安，制定本條例。

第二條 本條例所稱保安服務是指：

（一）保安服務公司根據保安服務合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估等服務；

（二）機關、團體、企業、事業單位招用人員從事的本單位門衛、巡邏、守護等安全防范工作；

（三）物業服務企業招用人員在物業管理區域內開展的門衛、巡邏、秩序維護等服務。

前款第（二）項、第（三）項中的機關、團體、企業、事業單位和物業服務企業，統稱自行招用保安員的單位。

第十五條 自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業管理區域以外提供保安服務。

第五十一條 本條例施行前已經設立的保安服務公司、保安培訓單位，應當自本條例施行之日起6個月內重新申請保安服務許可證、保安培訓許可證。本條例施行前自行招用保安員的單位，應當自本條例施行之日起3個月內向公安機關備案。

本條例施行前已經從事保安服務的保安員，自本條例施行之日起1年內由保安員所在單位組織培訓，經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。

3、《中華人民共和國勞動合同法》

三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

5、《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

6、《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二篇：勞動爭議代理詞

仲裁員：

受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據剛才庭審時，雙方提交的證據及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結合相關的法律規定，本代理人發表以下代理意見，請仲裁員參考。

一，關于事實部份的二點意見

一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當然的認這被申請人

實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執行的是每周工作40小時的標準工時制。退一步說，即便被申請人執行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規定。因此，被申請人并沒有違反法律規定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴格按照工作時間40小時的規定。

二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。結合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實，申請人的此項請求與法無據。

二、關于程序部分

申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內，沒有提供證據加以證明。根據《安徽省勞動爭議證據規則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據的事料，有責任提供證據加以證明。對沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規定，顯然，申請人對上述五項請求應承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。

三、關于情與理部分

對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結合法律從業人員的誠實守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業道德準則，再根據以事實為根據的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務以及法律從業人員的職業道德展開論述。

勞動者的義務是指勞動法規定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯系的，任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動者有完成勞動任務的義務。而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

遵守勞動紀律和職業道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規定的義務，不斷增強企業主人翁責任感，兢兢業業、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。

職業道德是在職業生活中形成和發展，調節職業活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業活動中的體現，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。現代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向用人單位負責、社會負責，這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

具體到法律工作人員的職業道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。

本案中，申請人系被申請人聘任的法務人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務。具體的勞動義務即幫助被申請人完善與規范各項制度，合理的防范規避各項法律風險的發生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務也是其法定義務。因此，現申請人就在被申請人處工作期間出現的問題，而且還是其工作義務內出現的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責、專業知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責任或者說優勢均不在被申請人一方。其

一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務專員，與負責勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業務上具有指導與被指導的關系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規范性與否，均與申請人的指導有關；其

二、從情理方面設想。申請人與被申請人因工作具有關聯性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產生的影響力，常常會超越一般的規章制度。當人事專員拿著合同要求具有法務專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆；其

三、申請人作為被申請人的法務人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務。針對被申請人如申請人所說的拒不續簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點，完全可以看出沒有續簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務來規范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業道德義務。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責，不遵守職業道德。從而人為的制造糾紛，進行惡意訴訟達到其不正當的獲利目的。

以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日

第三篇：代理詞(勞動爭議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務所接受被申請人長沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔任申請人孫XX與被申請人長沙XX教育科技有限公司勞動爭議一案的仲裁代理人。通過查閱該案的案卷材料，調查了與本案有關的事實，參加了本案的庭審全過程，現就本案事實和爭議焦點發表代理意見如下：

雙方爭議焦點主要有以下幾點：

一、申請人的工資標準是否為3500元/月；

二、申請人作為被申請人公司人力資源負責人，工作失職未與自己簽訂勞動合同，被申請人是否需要再為此支付申請人未簽勞動合同期間的雙倍工資；

三、申請人是否因被申請人未為其購買保險、拖欠其工資而解除勞動合同；

四、申請人要求支付加班工資是否有事實依據；

現針對以上爭議焦點并結合申請人的仲裁請求發表如下代理意見：

一、被申請人按照雙方約定按時、足額向申請人支付了工資，被申請人要求支付拖欠的工資沒有事實依據

申請人于2014年6月入職，工資發放標準是雙方明確約定后執行的，且被申請人公司其他成員也嚴格按照公司約定發放工資。被申請人每月按約定向申請人支付了2000-4000元/月不等的工資和補貼，月平均工資達到了3400元/月。10月24日，申請人主動提出辭職，在沒有進行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對被申請人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進度。

申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標準支付工資沒有事實依據。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實依據。

二、申請人孫XX作為人力資源負責人，因工作嚴重失職未與自己簽訂勞動合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據，也違背公平原則

申請人孫XX自2014年6月入職，負責被申請人公司運營及人力資源工作，被申請人公司CEO在公司例會上曾多次提出要求其準備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。2014年9月份，被申請人公司CEO在公司例會上再次提出要求其將人事制度和勞動協議落實到位，并將相關內容記入了會議記錄，但是申請人孫XX工作失職，不能完成工作職責，給被申請人造成了極大的法律風險隱患。申請人孫XX身為被申請人的人力資源負責人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風險，但其不履行崗位職責或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”同時，依據《合同法》第一百一十二條的規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。現申請人嚴重失職不履行崗位職責，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據，也違反公平原則。

三、申請人主動提出離職，現已被申請人未購買社保、拖欠工資而解除勞動合同要求經濟補償沒有事實和法律依據

申請人通過微信、郵件多次向被申請人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時，并沒說明其辭職是因為公司未為其購買社保或是所謂的拖欠工資，在其發給被申請人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”。現又以被申請人未購買社會保險費，拖欠工資而解除勞動合同，要求經濟補償沒有事實和法律依據。

四、被申請人要求支付國慶期間加班工資沒有事實依據

被申請人CEO于2014年10月1日發送了一封郵件，郵件內容大意是商量工作安排，同時也發給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時間，更加重要的是，申請人沒有提交任何答應接手該工作安排的回復或提交相關工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國慶期間加班工資顯然沒有實事依據。

五、被申請人要求補齊工作期間的社會保險，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會應裁定不予受理 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”對于該條司法解釋，最高人民法院民一庭就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》答記者問中闡明：“用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動爭議的范疇，仲裁委員會應裁定不予受理。

綜上，請仲裁委員會依法裁定駁回申請人的1、2、3、4項仲裁請求、不予受理第5項仲裁請求。

湖南天地人律師事務所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第四篇：勞動爭議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請人××的委托，參加其與××有限公司勞動爭議一案，庭前我們仔細翻閱了案件的資料，查找了相關法律法規，作為代理人我們根據案件并結合相關法律法規，作為代理人發表如下代理意見：

一、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

申請人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過銀行卡轉賬發放，提交的銀行流水予以證明。而申請人工作期間，被申請人并未依法與申請人簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，被申請人應當依法支付申請人共計十一個月的雙倍工資。

二、關于解除勞動關系的經濟補償金

申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結果。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定，申請人有權解除勞動合同并且主張經濟補償金。

三、關于未休年休假工資

申請人自××年××月入職被申請人處，工作期間，申請人從未享受過年休假，被申請人也未支付過年休假工資。根據《勞動法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

四、關于繳納社會保險

申請人××年××月入職被申請人處，××年××月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定，被申請人應當依法未申請人繳納××年××月至××年××月期間的各項社會保險費。

代理人：

第五篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓協議》只能規定培訓協議的內容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應屬無效條款，其二，《培訓協議》根本不能保障勞動者的合法權益，如果勞動者在這期間發生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規定來看，法律之所以要強調簽訂書面勞動合同，就是為了規范用工，更好的保障勞動者的合法權益。而且該法律也強調續訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權益，更不利于社會主義法治建設。

綜上所述，我方認為，《培訓協議》規定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當事人與被告之間是事實勞動關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被告應當向我方當事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。