第一篇：勞動爭議

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2012二級建造師備考輔導：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

投標有效期和投標保證金

招標文件中應當確定一個適當的投標有效期。招標文件中可以要求投標人遞交投標保證金，投標保證金不得超過投標總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。

財產權制度

債的發生根據主要包括合同、侵權行為、不當得利和無因管理等。物權的種類主要包括所有權、用益物權與擔保物權。用益物權主要包括土地承包經營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。知識產權包括著作權、專利權、商標權。著作權是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產權利。專利權的主體主要有發明人或設計人、發明人的單位或設計人的單位、受讓人等。《專利法》規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，其申請專利的權利屬于該單位。專利權的客體包括發明、實用新型和外觀設計。發明專利權的期限是20年，實用新型和外觀設計專利權的期限是10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。

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第二篇：勞動爭議協議書

勞動爭議協議書1

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議協議書2

甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。

乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。

法定代表人：李四，總經理，電話。

甲方于xxx年11月進入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔任客戶經理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求;

3、雙方之間就本案無其他爭議;

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動爭議協議書3

申請人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務：_________________經理。

申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

二、申請人與被申請人認為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。

本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動爭議協議書4

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動爭議協議書5

申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______

委托代理人：王xx，律師，委托權限為一般授權代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。

委托代理人：王xx，律師，委托權限為特別授權代理。

委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權限為一般授權代理。

申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經申訴人與被訴人協商，自愿達成以下調解協議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數，對照申訴人實際出勤天數補發所欠工資。

二、外勤補助費按實際出勤天數補發每日20元

三、由被訴人發給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負責。

五、申訴人自愿放棄除以上協議以外的其他申訴請求。

本調解書一經雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書確定的義務的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執行。

首席仲裁員:xxx

勞動爭議協議書6

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發生的費用已經由甲方全部支付。

2、雙方自本協議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養費、護理費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償等各項費用。

5、本協議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議協議書7

協議書

甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，

身份證號： ，住址：

乙方：

住所地：

甲、乙雙方當事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關法律和勞動法規，本著實事求是的精神，共同協商一致，達成以下協議：

一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經 醫院診斷，受傷情況為 。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。目前已產生醫療費元，已全部由乙方支付。

二、經甲、乙雙方協商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業補助金、醫療費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費、后續醫療費等相關工傷補償費用共計 元。

三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方 元。除本協議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。

四、本協議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協議簽訂后乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。自本協議生效之日起 個工作日內乙方向甲方付清本協議第二條、第三條所列的款項共計 元。

五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協議內容，甲、乙雙方均明確本協議系雙方真實意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類似理由主張本協議無效或者主張撤銷。本協議雙方均自愿遵守。任一方違反本協議約定，需支付違約金 元。

本協議一式三份，甲乙雙方各執一份， 一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手印）

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協議書8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯系電話：

聯系地址：

乙方（勞動者）：

聯系電話：

聯系地址：

甲乙雙方因發生勞動爭議，乙方于_____年_____月______日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經甲、乙雙方友好協商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：

第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關系，經雙方一致確認：

勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除勞動合同通知書》為準。

第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關系的經濟補償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。

第三條甲方需在本協議書簽字生效之后的三日之內一次性向乙方支付上述款項。乙方收到全款之后的三日之內向當地勞動爭議仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協議條款，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（勞動糾紛咨詢請發郵件到：）

第五條對本協議的補充解釋說明：

（1）雙方簽署協議之后，若甲方未按照協議約定的時間和金額支付全款，則協議自動失效，乙方可向當地勞動仲裁委員會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權利。

（2）若甲方按照協議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協議，根據《合同法》依法向當地仲裁機構及人民法院申請權利。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

_____年_____月______日_____年_____月______日

勞動爭議協議書9

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議協議書10

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議協議書11

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經濟補償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的'所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。

五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動爭議協議書12

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

甲乙雙方根據公司目前的實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，基于誠信的基本原則，經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動合同到期，雙方自愿終止勞動合同關系，乙方工資結算至勞動合同到期之日止。

二、甲方向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。

四、乙方應于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。

五、乙方應為所掌握的甲方任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方承擔違約責任并賠償損失。

六、本協議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，雙方均不得再以勞動關系為由向對方主張任何權利。

七、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協議書13

甲方：無錫市__區培智學校

乙方： 身份證號：

鑒于：

1、由于無錫市行政區劃調整，甲方由無錫市南長區培智學校、北塘區培智學校、崇安區培智學校三校合并而成。原上述三校勞動者與學校的勞動關系均由甲方承繼。

2、乙方原系無錫市南長區培智學校聘用勞務人員，從事門衛及保潔工作。乙方原勞動合同服務期限至 年 月 日止。

依據我國《勞動合同法》等有關法律規定，經甲、乙雙方友好協商一致，就甲乙雙方不再續簽勞動合同以及相關經濟補償問題，達成協議如下：

一、經甲乙雙方協商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關系終止，雙方不再續簽勞動合同，不再繼續建立勞動合同關系。

二、甲方同意于本協議簽訂當日一次性支付相關勞動爭議補償費等合計 萬元（大寫 ： ）。該筆費用的補償項目包括但不限于：雙方不再續簽勞動合同的經濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。

三、上述費用已經包含了我國《勞動合同法》等法律法規規定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）項目，甲方實際支付上述費用后，乙方不得再向甲方就勞資關系及勞動關系相關的任何問題索要經濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關系及所有與勞動關系相關的經濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權立即解除本協議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。

四、甲乙雙方對本協議內容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導致本協議無效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協議引發爭議，雙方友好協商解決，協商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動爭議協議書14

答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務：_____________住址：________________電話：_____________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，

現提出答辯意見如下：_________________

仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________

1、答辯書副本__________份。

2、其它證明材料______件勞動仲裁答辯書范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號因__________縣__________公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：_________________

仲裁委員會答辯人：

__________________年_____月_____日

勞動爭議協議書15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后 日內，甲方一次性支付乙方 方經濟補償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。

五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動爭議調研材料

威海工業新區于2008年成立后，充分發揮新經濟增長極的磁場效應，聚集了一大批大項目、好項目，企業用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發生率高，勞動人事爭議調解仲裁工作面臨著服務企業發展、維護職工權益的雙重任務。工業新區人力資源局立足本區實際和部門職責，積極行使調解仲裁工作職能，切實發揮好勞動人事爭議調解仲裁工作調整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調節器功能，維護社會和諧的穩定器功能和促進經濟社會發展的助力器功能。為進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作，按照上級單位的要求，我們扎實開展調研活動，現將調研情況報告如下：

一、當前勞動人事爭議調解仲裁工作開展情況

（一）穩步推進仲裁委員會建設

工業新區成立時間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區勞動人事爭議仲裁委員會。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強干部隊伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》等10多項制度，對每項工作、每個工作環節實施精細化管理，以此規范干部職工的言行和辦事程序。目前，工業新區勞動人事爭議仲裁委員會運行正常，在化解勞資糾紛，維護社會穩定方面，發揮了重要的作用。

（二）不斷加強仲裁機構實體化建設

為保障調解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實體化的辦案機構即勞動人事爭議仲裁院。仲裁院現有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書的2人，學歷均在本科以上，業務素質和職業精神較好；經費保障方面，工作人員工資及日常工作經費全部納入財政預算；鑒于新區財力物力有限，建設了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機等設備，保證了調解仲裁案件的正常開展；仲裁院采取主被動相結合的方式，充分發揮調整勞動人事關系，解決勞資糾紛職能。一方面加強與勞動監察部門的合作，經常性到企業走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅持“調解為主，仲裁輔助”的原則，采取調解、仲裁兩道關口，確保和諧解決各種勞動爭議。

（三）努力實現勞動人事爭議調解社會化“大調解”格局

將勞動爭議調解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮、企業兩級基層勞動人事爭議調解組織建設。將勞動爭議調解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區、鎮、企業“三位一體”的勞動人事爭議調解網絡，形成了有基層平臺調解、仲裁庭調解兩道防線層層把關的勞動爭議調解體系，真正實現了勞動爭議社會化“大調解”格局，將大量的勞動爭議化解在基層。鎮勞動爭議調解服務中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調解室，配置了電腦、打印機等辦公設備。到目前已成功調解企業勞資糾紛36起。依托企業工會，建立了企業勞動爭議調解機構，為職工維權和勞動關系雙方自主協調解決勞動爭議提供了平臺。目前全區建有企業勞動爭議調解機構50個，配備兼職調解員50人，今年以來化解勞資糾紛28起。

在工作中，我們還積極創新工作思路，不斷拓展調解面，加深調解力度，及早化解矛盾。一是建立勞動爭議預防處理機制，增強勞動爭議調解工作的主動性。堅持“預防為主，調解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調解工作與勞動保障監察工作緊密結合起來，經常性了解企業用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發現企業存在的勞資方面的不穩定因素，敦促企業在規定時間內自行處理，減少勞動爭議案發率。二是開展聯合調解，形成調解工作的強大合力。積極探索建立以區仲裁委員會為主導，鎮調解服務中心為載體，企業調解組織共同參與的聯合調解工作機制，對案情復雜的案件，由區仲裁委員會負責召集鎮、企業調解人員組成聯合調解組，對勞動爭議案件進行聯合會診，及時解決勞動關系中矛盾最突出、職工和企業最關心、社會反映最強烈的社會矛盾問題。三是積極建立流動式調解工作機制。不拘泥于調解的具體流程，安排調解人員走進企業辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調解工作。

（四）高效公正處理勞動人事爭議仲裁案件

本著“服務企業發展，維護職工權益”的宗旨，我們及時受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費案件27起，結案46起，結案率達到95.8%，其中調解26起，調解率達到54%，勞資雙方滿意度達到100%，沒有發生一起不服上訴案件。從今年以來案件情況分析呈現出一下特點：

一是勞動密集型企業成為勞動爭議案件發生的重災區。這類企業用工量大、技術含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業生產經營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。另外，此類企業由于不需要很高的技術，職工流動性較大，使企業及職工個人在簽訂勞動合同及繳納社會保險方面缺乏主動性。拖欠工資、欠繳社會保險費情況在此類企業屢屢發生，造成勞動爭議案件高企不下。今年以來，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動密集型企業，占總數的66.7%，涉及漁具、電子、機械加工等企業。二是因拖欠工資、欠繳社會保險費引發的勞動爭議案件呈上升趨勢。今年以來，工業新區立案受理的案件中，拖欠工資和欠繳社會保險費案件分別占案件總量的75%、56.25%，分別涉及勞動者涉及勞動者48人、36人。基層調解機構受理的案件中，涉及工資、保險的案件所占比例也高達68.5%。

三是基層勞動爭議調解組織面臨的工作壓力增大。隨著基層勞動爭議調解機構的建立和不斷完善，基層尤其是鎮勞動爭議調解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。今年以來基層勞動爭議調解組織成功調解勞資糾紛64起，其中鎮勞動爭議調解服務中心調解36起，占總數的56.25%。

隨著駐區單位的進一步增多以及職工維權意識的進一步提高，勞動人事爭議也在悄然發生變化，呈現出“兩分化、群體性”的發展態勢。

“兩分化”就是指勞動密集型企業與技術、資金密集型企業勞動爭議案件發生率呈高低兩極分化之勢。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環境，此類企業生產經營情況持續低迷，拖欠工資、不按規定支付加班費、欠繳社會保險情況嚴重，越來越引起職工的不滿。諸如本區藍星玻璃、拓展纖維等技術密集型企業，生產經營情況良好，管理規范，勞動爭議案發率低。

“群體性”就是指勞動爭議案件呈群發、多發態勢。目前，本區企業在落實勞動保障工作方面做得遠遠不夠，拖欠工資、不繳保險、不支付加班費，勞動安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項目多，涉及職工人數多。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權意識普遍較強，容易發生群體性、突發性事件。7月份全市就曾發生職工因企業欠繳社會保險費而集體上訪事件。另外，更應引起重視的是，本區部分老鎮辦企業職工，已經在企業工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒有參加社會保險。目前，這部分職工年齡偏大，已經或即將達到退休年齡，但退休待遇沒有著落。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動較大，處理不好，極易導致群體性上訪事件、突發事件的發生。

（五）扎實做好其他各項基礎性建設

一是強化仲裁隊伍建設，提高整體素質。經常組織業務人員參加省市專業培訓，今年組織參加省市的專業培訓20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規范辦案程序，促進了辦案質量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規范化的軌道。

二是強化作風建設，樹立勞動仲裁“窗口”形象。在勞動爭議調解組織內部深入開展創先爭優活動，切實把落實黨風廉政建設責任制和深入開展機關效能建設緊密結合起來，建立行政執法責任制為中心的行政執法制度體系。實現具體行政行為程序化、規范化、法制化。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實清楚，爭議標的不大的爭議案件，分別采取打電話、發建議書、召集雙方當事人協商等方法處理；對難以協商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結；對發生罷工的企業建立回訪制度，跟蹤服務，及時了解企業和員工的動態。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執法、依法辦案。通過內強素質，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。

三是不斷完善各項制度，提高辦案效率和質量。建立公開辦事制度。將勞動仲裁程序流程圖等十項制度上墻公布，同時，還提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使職工對相關事項一目了然，勞動爭議雙方當事人能自覺、主動地按有關要求履行，提高了辦案、辦事效率。落實首問導訴服務制。凡有當事人辦理仲裁事項，首先接訪的仲裁人員，必須將相關事項告知當事人或給予辦理，或轉交給具體經辦人員辦理。建立案件考評制度。為了提高辦案效率，嚴格辦案時效，調動仲裁員辦案積極性。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環節(自立案審查至卷宗歸

檔)進行自評和考評，加強自我和組織監督。該制度實行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時間。實行案件處理反饋制度。要求各勞動爭議案件主承辦人在結案后，請案件當事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。從中發現、總結案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質量。

二、勞動人事爭議調解仲裁“兩基”建設等工作存在的主要問題

一是勞動爭議調解仲裁部門案多人少矛盾突出。工業新區立足工業，多業并舉，吸引了大批企業落地，目前全區企業300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發生概率大、數量多，涉及職工人數較多，而區勞動爭議調解仲裁部門工作人員僅3人，鎮級勞動爭議調解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數職且流動性大、專業化、職業化程度低，工作力量不足，勞動爭議調解、仲裁工作難以推進，無法適應新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。

二是勞動爭議仲裁機構不健全由于財力物力有限，目前本區勞動仲裁部門與勞動監察部門合署辦公，沒有獨立的辦公機構。

三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規范，質量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業知識的培訓，人員素質普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規范，案件質量不高。

三、進一步推動勞動人事爭議調解仲裁工作開展的意見和對策建議

（一）加強勞動保障法律法規的宣傳力度

深入實施普法工程，充分利用廣播、網站、報刊等現代化手段和媒體力量，加強勞動法律、法規宣傳，擴大勞動法律、法規的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進勞動關系的和諧穩定。

（二）加強勞動爭議調解仲裁機構建設

加大建設資金投入，建設獨立的辦公辦案場所，為調解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。補充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應機制，保證每年分配一名法律專業的大學生到勞動爭議調解機構工作，參與勞動爭議調解工作，提升了調解工作人員隊伍素質。

不斷加強工作人員的業務素質和職業道德學習培訓，努力提高現有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵工作人員自行學習政策法規，不斷增強和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓制度，年內對仲裁員輪訓一遍，積極改進培訓方式，采取在崗培訓、脫產培訓、現場觀摩、遠程教學等多種方式積極開展培訓活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質量。

（三）規范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質量

要進一步規范和完善勞動爭議仲裁制度，改進辦案方式，規范辦案程序，加強對辦案的管理和監督，努力實現及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規范仲裁程序，健全案件受

理、立案、庭審、調解、裁決和送達等環節的操作流程，完善庭審規范和仲裁文書，提高辦案質量；要加強對仲裁工作的監督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報、案例評析、工作考評、內部監督糾錯和責任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監督和外部監督機制，切實提高勞動爭議仲裁工作的權威性和公信度；要進一步加強勞動爭議仲裁機構與人民法院的協調配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現斷檔，有效地避免當事人告狀無門的狀況。

（四）要加強勞動爭議的預防工作，爭取工作主動權

堅持落實“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。做好預防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現狀。逐步形成“先預防，重調解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權，切實減少仲裁的壓力。一是充分發揮勞動監察在勞動爭議預防工作中的積極作用，切實加大勞動監察力度，規范企業用工行為，減少勞動爭議的發生；二是采取有效措施，大力構筑企業內部調解、區域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系，構筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強對基層勞動爭議處理組織工作的指導，幫助基層調解組織提高鎮、企業調解員的業務能力和工作效率，進一步發揮他們在預防和調解勞動爭議方面的作用。指導、幫助還沒有建立企業調解組織的企業，盡快建立健全調解組織，完善有關工作制度。

第四篇：勞動爭議調解書

勞動爭議調解書

NO:

申請人姓名：性別：工作部門與工種:

身份證號碼：家庭住址:

被訴人姓名：性別：工作部門與工種:

身份證號碼：與申請人關系：

委托代理人：

申請人于年月日就其申請事項向我委提出調解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調解。我委在查明事實的基礎上，經調解，本單位與申請人達成一致協議。本起勞動糾紛調解結束。

申請事由及情況：_______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

調解達成協議的內容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

本調解書一經簽字即生效，雙方當事人應當認真履行。本調解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。

申請人：_________(簽名或蓋章)_____年____月___ _日 被訴人：_________(簽名或蓋章)_______年____月_____日 委托代理人：_________(簽名或蓋章)____年____月____日 調解員：_________(簽名或蓋章)________年____月_____日

勞動爭議調解委員會

第五篇：勞動爭議案例（范文模版）

勞動爭議案例

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:30

李先生向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其于2005年5月1日進入某電子（中國）有限公司福建分公司任銷售部經理至今，合同期至2011年4月30日，月工資人民幣4000元。單位忽以未完成當年市場銷售指標為由，于2009年8月31日通知其解除勞動合同并為其辦理退工手續。李先生認為，公司的市場銷售指標周期要到2009年底，當時市場銷售情況頗為順利，因此公司的做法顯失公平。他要求公司支付違法解除的賠償金人民幣3.6萬元。公司辯稱，李先生負責公司所屬產品在福建及華東地區各家電賣場的銷售，進展緩慢，他作為銷售部經理負有主要責任。況且，2009年6月以來，產品銷售工作更顯滯后，如銷售目標無法如期完成，公司財政狀況將受很大影響，為此不得已換人擔任銷售部經理，以保證銷售指標如期完成。

本案爭議焦點：一是違法解除如何界定，二是賠償金如何計算。

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:40

首先，《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條及四十二條詳細規定了用人單位可解除以及不得解除勞動合同的各種情形。公司解除李先生勞動合同的理由，是李先生負責的銷售工作進展緩慢無法達到預期目標，屬于《勞動合同法》第四十條關于勞動者不能勝任工作的解除范疇。此項規定中，解除程序還有經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作以及提前三十日以書面形式通知兩個環節。

筆者認為，公司提出的福建及華東地區各家電賣場產品銷售工作進展緩慢，李先生作為銷售部負責人確實負有責任,但可否就此直接解除合同?公司對其主張負有完全的舉證責任,需提供充分的有效材料予以證實,并依據雙方所簽勞動合同中關于解約的約定,才能以此為由解除勞動合同。否則，該解約理由無法成立。而且，公司未履行培訓或調整工作崗位以及提前書面通知的程序。因此，公司違法解除行為成立。

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:57

其次，《勞動合同法》第八十七條規定，違法解除的賠償金應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資；同時，計算經濟補償金時還需考慮月工資以及補償年限的封頂標準。第二十五條規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金的不再支付經濟補償。

李先生的月工資為4000元，在公司工作4年又4個月，依據《勞動合同法》，公司應支付經濟補償金標準是4.5個月工資，違法解除的賠償金是經濟補償標準的二倍，故應支付李先生違法解除賠償金3.6萬元。