第一篇：工資報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

工資報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

首席仲裁員、仲裁員：

我們接受XX縣法律援助中心的指派，作為二申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人xxxx輕工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案的代理人，出庭參加仲裁活動(dòng)。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)：

本案二申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家處理母親喪事即請(qǐng)喪假外，全部出勤；6月份至11日離開公司出勤10個(gè)工作日。上述二申請(qǐng)人在上述時(shí)間的工資，被申請(qǐng)人公司沒(méi)有在其依法終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算支付清楚，拖欠至今。對(duì)這些事實(shí)，應(yīng)該說(shuō)被申請(qǐng)人公司沒(méi)有否認(rèn)也無(wú)法否認(rèn)的。現(xiàn)在爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，一個(gè)是二申請(qǐng)人在上述時(shí)段的工資應(yīng)該如何計(jì)發(fā)，二申請(qǐng)人的月工資標(biāo)準(zhǔn)和請(qǐng)喪假工資能否照發(fā)；另一個(gè)是被申請(qǐng)人公司要否加付拖欠二申請(qǐng)人工資的賠償金，以及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額應(yīng)如何確定？ 一、二申請(qǐng)人主張按月基本工資1150元計(jì)算上述時(shí)段被拖欠的工資包括喪假期間工資按上述標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，是有充分的事實(shí)和法律依據(jù)的。由于被申請(qǐng)人公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與二申請(qǐng)人簽定勞動(dòng)合同，雙方只是在招工時(shí)口頭約定月基本工資1150元，超出月工作量定額后另加獎(jiǎng)勵(lì)（因?yàn)楣镜亩~量一般情況下難于超出，所以極小有機(jī)會(huì)能得到獎(jiǎng)勵(lì)）。口頭約定月工資，在不違反法律規(guī)定時(shí)，自然是有法律效力的；并且在舉證階段，我們已經(jīng)出示了被申請(qǐng)人公司在發(fā)放2009年3月份工資向二申請(qǐng)人提供的一份工資清單，也是被申請(qǐng)人公司財(cái)務(wù)制作的兼作工資袋的證據(jù)，該證據(jù)直接證明了該月份二申請(qǐng)人的“基資”即基本工資1150元。由于被申請(qǐng)人公司沒(méi)有舉證也無(wú)法舉證證明從4月份起改變以前的約定內(nèi)容，所以以此類推，4、5、6月份的基本工資當(dāng)然也是1150元了。這是其一。其二，二申請(qǐng)人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。由于二申請(qǐng)人是異地奔喪，除了3天是正式假期外，來(lái)回路途時(shí)間也要加算，況且5月1、2日也是法定節(jié)假日。其三，二申請(qǐng)人6月份10個(gè)工作日工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）第二條規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天，二申請(qǐng)人6月份10個(gè)工作日工資為1150元（月基本工資）÷21.75天（國(guó)家規(guī)定計(jì)薪天數(shù)）×10天=52.87元/天×10天=528.7元，這樣計(jì)算與法律規(guī)定是相符合的。

綜上，二申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人公司支付拖欠工資每人2828.7元既有事實(shí)依據(jù)，也有法律依據(jù)，應(yīng)得到仲裁庭的支持。

二、申請(qǐng)人基于現(xiàn)行法律規(guī)定，主張被申請(qǐng)人公司應(yīng)加付二申請(qǐng)人拖欠工資的賠償金各1414.35元是理所當(dāng)然的。

原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹薄１簧暾?qǐng)人公司雖然罔顧法律規(guī)定，沒(méi)有與二申請(qǐng)人簽定勞動(dòng)合同，但二申請(qǐng)人在辭工前，還是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月通知被申請(qǐng)人公司。在一個(gè)月通知期滿之際，被申請(qǐng)人公司理應(yīng)結(jié)算付清二申請(qǐng)人工資，但卻以種種借口拖延支付并且準(zhǔn)備克扣工資。在勞動(dòng)監(jiān)察部門行使監(jiān)管職責(zé)，責(zé)令其支付所欠的工資時(shí)，竟然采取陽(yáng)奉陰違的手法加于對(duì)抗。其拖欠工資的行為，不但侵犯了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，而且也給二申請(qǐng)人帶來(lái)了精神上和物質(zhì)上的損失。被申請(qǐng)人公司的這種行為，已經(jīng)屬于勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的，“按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的情形之一，所以二申請(qǐng)人主張由被申請(qǐng)人公司加付，按最低標(biāo)準(zhǔn)即所拖欠工資的50%計(jì)算的賠償金是不容質(zhì)疑的。以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭采納。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請(qǐng)人××的委托，參加其與××有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

申請(qǐng)人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。而申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人并未依法與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人共計(jì)十一個(gè)月的雙倍工資。

二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無(wú)結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于未休年休假工資

申請(qǐng)人自××年××月入職被申請(qǐng)人處，工作期間，申請(qǐng)人從未享受過(guò)年休假，被申請(qǐng)人也未支付過(guò)年休假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資。

四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)

申請(qǐng)人××年××月入職被申請(qǐng)人處，××年××月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納××年××月至××年××月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

代理人：

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞

仲裁員：

受被申請(qǐng)人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據(jù)剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁員參考。

一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)

一、申請(qǐng)人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請(qǐng)人

實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請(qǐng)人執(zhí)行的是每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請(qǐng)人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人并沒(méi)有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請(qǐng)人每周工作時(shí)間嚴(yán)格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定。

二、申請(qǐng)人因自身能力原因不能勝任本職工作而請(qǐng)求離職的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請(qǐng)人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請(qǐng)人的此項(xiàng)請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒(méi)有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對(duì)自己提了的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對(duì)于申請(qǐng)人的第5項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁庭請(qǐng)慎重考慮本案申請(qǐng)人曾作為被申請(qǐng)人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評(píng)定。下面本代理人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。這些既是申請(qǐng)人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、過(guò)錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責(zé)任或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。其

一、從客觀事實(shí)方面來(lái)看，申請(qǐng)人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)；其

二、從情理方面設(shè)想。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(zhǎng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請(qǐng)人簽訂時(shí)，申請(qǐng)人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請(qǐng)人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆；其

三、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人的法務(wù)人員，其具有向被申請(qǐng)人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說(shuō)的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來(lái)規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有遵守誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋，即申請(qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日

第四篇：代理詞(勞動(dòng)爭(zhēng)議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請(qǐng)人孫XX與被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。通過(guò)查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實(shí)，參加了本案的庭審全過(guò)程，現(xiàn)就本案事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下：

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否需要再為此支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；

三、申請(qǐng)人是否因被申請(qǐng)人未為其購(gòu)買保險(xiǎn)、拖欠其工資而解除勞動(dòng)合同；

四、申請(qǐng)人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；

現(xiàn)針對(duì)以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)并結(jié)合申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

一、被申請(qǐng)人按照雙方約定按時(shí)、足額向申請(qǐng)人支付了工資，被申請(qǐng)人要求支付拖欠的工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

申請(qǐng)人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請(qǐng)人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請(qǐng)人每月按約定向申請(qǐng)人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請(qǐng)人主動(dòng)提出辭職，在沒(méi)有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對(duì)被申請(qǐng)人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

二、申請(qǐng)人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動(dòng)合還要求我司支付雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請(qǐng)人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請(qǐng)人公司運(yùn)營(yíng)及人力資源工作，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月份，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上再次提出要求其將人事制度和勞動(dòng)協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會(huì)議記錄，但是申請(qǐng)人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請(qǐng)人造成了極大的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。申請(qǐng)人孫XX身為被申請(qǐng)人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動(dòng)合同存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請(qǐng)人利益，謀求個(gè)人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”同時(shí)，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。現(xiàn)申請(qǐng)人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請(qǐng)人賠償其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請(qǐng)人主動(dòng)提出離職，現(xiàn)已被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、拖欠工資而解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)

申請(qǐng)人通過(guò)微信、郵件多次向被申請(qǐng)人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時(shí)，并沒(méi)說(shuō)明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟?gòu)買社保或是所謂的拖欠工資，在其發(fā)給被申請(qǐng)人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”。現(xiàn)又以被申請(qǐng)人未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

四、被申請(qǐng)人要求支付國(guó)慶期間加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

被申請(qǐng)人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時(shí)也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒(méi)有明確工作分工，也沒(méi)有明確工作完成時(shí)間，更加重要的是，申請(qǐng)人沒(méi)有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國(guó)慶期間加班工資顯然沒(méi)有實(shí)事依據(jù)。

五、被申請(qǐng)人要求補(bǔ)齊工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”對(duì)于該條司法解釋，最高人民法院民一庭就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》答記者問(wèn)中闡明：“用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于社保問(wèn)題，欠繳和未繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁定駁回申請(qǐng)人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請(qǐng)求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第五篇：勞動(dòng)仲裁代理詞

勞動(dòng)仲裁代理詞

默認(rèn)分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請(qǐng)了一位副總經(jīng)理，月薪一萬(wàn)。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負(fù)責(zé)公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重矛盾。離職后，該副總向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過(guò)法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂

勞動(dòng)合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”由此可見(jiàn)，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請(qǐng)人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付一個(gè)月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來(lái)，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被

訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支

付一個(gè)月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與

勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律

依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申訴人的申訴請(qǐng)求。

以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭采納！