第一篇：勞動爭議案件代理詞

代理詞

尊敬的審判長、審判員：

******律師事務(wù)所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細(xì)的了解，通過庭審，特發(fā)表以下代理意見：

一、原被告之間存在勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質(zhì)的個人，被告在干活時不慎摔傷，原被告及第三人都承認(rèn)上述事實(shí)。經(jīng)過庭審中證人****也證實(shí)他們都是為原告工作，負(fù)責(zé)安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導(dǎo)致摔傷，原告對已被告受傷事實(shí)沒有提出異議，即表示認(rèn)可，且事后醫(yī)藥費(fèi)也是原告所承擔(dān)。因原告未為被告提供工作服，發(fā)放工作證，故被告只能提供相關(guān)的證人證言證實(shí)雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)被告提供的以上證據(jù)可以證明原被告之間的勞動關(guān)系已存在。依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。故原被告之間形成勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

二、本案勞動合同履行地為***，故***勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。

被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地為***，且被告已參加***市勞動爭議仲裁委的庭審，未向***市勞 1

動爭議仲裁委提出管轄異議，原告已認(rèn)可***市勞動爭議仲裁委審理本案，故其作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，代理律師認(rèn)為：本案中，勞動仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條之規(guī)定，要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

以上代理意見，敬請貴法庭考慮并予以采納為盼。

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律師事務(wù)所 年***月**日 2

第二篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實(shí)，本案的焦點(diǎn)在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動合同期限問題。我的觀點(diǎn)是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認(rèn)勞動關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時機(jī)，浪費(fèi)勞動者的錢財和時機(jī)，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，法律之所以要強(qiáng)調(diào)簽訂書面勞動合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。而且該法律也強(qiáng)調(diào)續(xù)訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項(xiàng)判決都對用人單位起導(dǎo)向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更不利于社會主義法治建設(shè)。

綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達(dá)到以儆效尤的目的。

第三篇：用工單位勞動爭議案件代理詞

原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞

尊敬的審判長、審判員：

本人依法接受本案被告二的委托，擔(dān)任其委托代理人出庭履行代理職責(zé)，經(jīng)過法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實(shí)與相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)表以下幾點(diǎn)代理意見，供合議庭參考采納：

一、被告二與原告間不存在勞動關(guān)系，依法不承擔(dān)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任

1.被告二并未違反與被告一訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定義務(wù)及《勞動合同法》第62條所規(guī)定的法定義務(wù)。

2.原告被派遣至被告二單位工作，與被告二之間用工關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。原告真正“東家”是被告一，而不是被告二，享有單位解除權(quán)的只能是被告一，被告二無權(quán)解除勞動關(guān)系，不存在被告二解除勞動關(guān)系的事實(shí)。

3.本案中原告多次違反被告二單位規(guī)章制度，經(jīng)常請假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調(diào)解記錄可以證明。《中華人民共和國勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定情形：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被告二有權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益，將原告退回派遣公司，對此不存在應(yīng)承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

二、，被告二無需承擔(dān)連帶責(zé)任

1.依據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位與勞動派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任必須具備以下兩個要件：（1）勞動派遣單位有違反《勞動合同法》規(guī)定的事實(shí)；（2）勞動派遣單位違法事實(shí)給被派遣勞動者造成了損害。這里所謂的損害，應(yīng)是指對派遣勞動者各種勞動權(quán)利和利益侵害所造成的后果，包括財產(chǎn)損失和人身傷亡。這里的損害應(yīng)是可以確定的，即可以通過金錢計算加以確定從而獲得賠償； 2.本案中被告一不存在違反《勞動合同法》規(guī)定非法解除勞動合同的事實(shí)，被告一負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，未經(jīng)授權(quán)無權(quán)代表被告一解除與原告間的勞動關(guān)系，享有單位解除權(quán)的只能是被告一。如被告一要與原告解除勞動關(guān)系，應(yīng)由被告一向原告做出解除勞動關(guān)系的通知，被告一從法庭調(diào)查階段雙方舉證、質(zhì)證的情況來看并未通知過原告與其解除勞動關(guān)系，不存在違反《勞動合同法》規(guī)定與原告之間解除勞動關(guān)系的事實(shí)，故被告二無需對此承擔(dān)連帶責(zé)任

綜上所述，代理人認(rèn)為被告二不應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保、醫(yī)保的連帶責(zé)任。懇請法院依法駁回原告對被告二的訴訟請求。

上述代理意見和看法，供合議庭參考 謝謝審判員、審判長！。

代理人：

年 月 日

第四篇：代理詞(勞動爭議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請人長沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請人孫XX與被申請人長沙XX教育科技有限公司勞動爭議一案的仲裁代理人。通過查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實(shí)，參加了本案的庭審全過程，現(xiàn)就本案事實(shí)和爭議焦點(diǎn)發(fā)表代理意見如下：

雙方爭議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請人作為被申請人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動合同，被申請人是否需要再為此支付申請人未簽勞動合同期間的雙倍工資；

三、申請人是否因被申請人未為其購買保險、拖欠其工資而解除勞動合同；

四、申請人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；

現(xiàn)針對以上爭議焦點(diǎn)并結(jié)合申請人的仲裁請求發(fā)表如下代理意見：

一、被申請人按照雙方約定按時、足額向申請人支付了工資，被申請人要求支付拖欠的工資沒有事實(shí)依據(jù)

申請人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請人每月按約定向申請人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請人主動提出辭職，在沒有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對被申請人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實(shí)依據(jù)。

二、申請人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請人公司運(yùn)營及人力資源工作，被申請人公司CEO在公司例會上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。2014年9月份，被申請人公司CEO在公司例會上再次提出要求其將人事制度和勞動協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會議記錄，但是申請人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請人造成了極大的法律風(fēng)險隱患。申請人孫XX身為被申請人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風(fēng)險，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”同時，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。現(xiàn)申請人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請人主動提出離職，現(xiàn)已被申請人未購買社保、拖欠工資而解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)

申請人通過微信、郵件多次向被申請人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時，并沒說明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟徺I社保或是所謂的拖欠工資，在其發(fā)給被申請人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”。現(xiàn)又以被申請人未購買社會保險費(fèi)，拖欠工資而解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

四、被申請人要求支付國慶期間加班工資沒有事實(shí)依據(jù)

被申請人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時間，更加重要的是，申請人沒有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國慶期間加班工資顯然沒有實(shí)事依據(jù)。

五、被申請人要求補(bǔ)齊工作期間的社會保險，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”對于該條司法解釋，最高人民法院民一庭就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》答記者問中闡明：“用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動爭議的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請仲裁委員會依法裁定駁回申請人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第五篇：勞動爭議代理詞

仲裁員：

受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對申請人的仲裁請求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請仲裁員參考。

一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見

一、申請人至今沒有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人

實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴(yán)格按照工作時間40小時的規(guī)定。

二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請人的此項(xiàng)請求與法無據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請人在舉證期限內(nèi)，沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請人對上述五項(xiàng)請求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對于申請人的第5項(xiàng)請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。其

一、從客觀事實(shí)方面來看，申請人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)；其

二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆；其

三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實(shí)原因了。申請人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日