第一篇：一起典型勞動案件代理詞(楊文律師)

一起典型勞動爭議案件

代

理

詞

尊敬的仲裁員：

湖南云天律師事務所接受當事人委托，指派我擔任申請人田顯新訴被申請人長沙XX科技有限公司勞動爭議一案的代理人。經過查閱案卷、會見當事人，現提出如下代理意見，供仲裁庭參考：

一、被申請人無視法律規定，未與申請人簽訂無固定期限勞動合同，嚴重侵犯了申請人的合法權益，請求裁決被申請人同申請人立即訂立無固定期限合同。

2004年10月1日，申請人應聘至被申請人長沙XX科技有限公司出處任設備工程師工作，2008年1月1日至2011年10月11日期間被申請人分別與申請人簽訂過兩份勞動合同，2011年10月11日以后申請人多次提出要求被申請人與其簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人一直拒絕與申請人簽訂任何合同，也未與申請人姐解除合同，申請人認為，被申請人的做法于法無據，應依法立即與申請人訂立無固定期限合同。

二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資24750元。2011年10月11日至今申請人與被申請人之間存在事實勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。然而被申請人一直無視法律的明確規定，不與申請人簽訂勞動合同。根據該法第八十二條之規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。申請人的平均月工資為4500元，現申請人依法要求被申請人支付從2011年10月11日至起訴日止的雙倍工資共計24750元（暫計算 至2011年3月26日），起訴日至訂立無固定期限合同的雙倍工資請仲裁庭予以支持。

三、請仲裁庭裁決被申請人支付申請人2006年3月起至今的周一至周五每天2小時的加班費共計79802.61元。

申請人工作期間除了周六加班外，每天8小時工作外也額外加班兩小時，根據《勞動法》第三條的規定，勞動者有休息休假的權利。第二十六條規定，勞動者平均每周工作時間不超過44小時。根據《勞動法》第四十四條規定，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請人要求被申請人支付加班費共計79802.61元。

綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和新的《勞動法實施條例》的法律規定，也嚴重侵犯了申請人的合法權益，現申請人迫于無奈希望通過法律維護自己的權利，希望仲裁庭查明事實，判如所請。

湖南云天律師事務所 楊文律師 2012年4月25日

作者：楊文律師 電話：*** QQ：258475087

第二篇：勞動爭議代理詞1(律師推薦)

江蘇匯君律師事務所

勞動爭議代理詞

王榮洲律師

涉及當事人隱私，人名等均采用化名

尊敬的審判員：

江蘇匯君律師事務所依法接受被告徐州××化工科技有限公司的委托，經其同意，特指派我代理本案。經過庭審，結合事實和法律，發表如下代理意見：

一、關于原告主張支付違法解除勞動關系的賠償金

被告是依法解除與原告的勞動關系，無須支付賠償金。

原告蘇××從2009年12月起到2010年1月13日解除勞動關系止曠工達30多天，已經嚴重違反了公司的規章制度，這是被告與其解除勞動關系的理由之一。庭審中原告對被告的規章制度的有效性提出了質疑，對公司的員工手冊的有效性提出質疑，被告對此補充了有關規章制度合法有效的證據，即經過了公司的民主程序并已經進行了公示。對于曠工這種嚴重違規事件，原告作為公司辦公室的負責人，其說不知情完全是在狡辯，不能令人信服。

另外，被告解除與原告的勞動關系理由之二是原告挪用公司資金，這屬于嚴重失職，營私舞弊的行為。屬于法定的解除勞動關系的事由。這種行為嚴重違法，并且已經涉嫌刑事犯罪，被告保留向公安部門反映，要求追究其刑事責任的權利。

從程序上來講，相關解除勞動關系的文件已經送達原告，這一事實在庭審中也得到原告的確認。

綜上，被告解除與原告的勞動關系，無論實體上還是程序上都合法有據，無須支付賠償金。

二、關于原告主張支付失業保險損失

原告已經重新就業不符合領取失業保險待遇的條件。

依據《失業保險條例》第十五條的規定，失業人員重新就業的停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

被告向法庭提供的徐州××煤礦安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明原告已經于2009年12月2日成立了一家公司，重新就業，并且是和被告經營同類業務，連字號也相同，其涉嫌違反同業競爭的法律規定以及反不正當競爭法的相關規定，被告保留追究其侵權責任的權利。盡管原告用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是原告簽的，這通過簡單對比就可以看出。

三、關于原告主張補發工資及過節費

從被告的提供的工資清單可知被告已經向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過異議。工資數額也可以通過個人所得稅清單予以驗證。

原告提供的工資證明都是復印件，沒有原件及其他輔助證據，沒有證明力，被告不予認可。

過節費的主張沒有事實依據，庭審中原告并沒有提供相關證據。

四、關于原告主張支付未簽勞動合同的雙倍工資

從2008年2月1日至2008年12月31日未簽勞動合同而應支付的雙倍工資已經過了仲裁時效。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因本案中并不存在仲裁時效中止、中斷的情形，所以從2008年2月1日至2008年12月31日未簽勞動合同而應支付的雙倍工資，最遲應當在2009年12月31日主張。原告于2010年5月27日才主張雙倍工資，已過仲裁時效。

未簽勞動合同應當支付雙倍工資是在《勞動合同法》的第七章法律責任中規定的，雙倍工資的法律性質是懲罰性的賠償金而不是勞動報酬。因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關于勞動報酬特殊時效的規定。

五、關于原告主張支付2009年終獎

原告的這一仲裁請求沒有事實依據。

2009被告并沒發放年終獎，庭審中原告并沒有提供相關證據證明被告2009發放了年終獎。

六、關于原告主張支付2009年取暖費

對于原告的這一訴訟請求被告沒異議。

七、關于原告主張支付醫藥費及辦公費用

原告的這兩項訴訟請求沒有事實依據。

原告在庭審中提供的醫藥費清單復印件，并沒有提供原件，而其

并非原告的醫藥費，而是案外人的醫藥費。庭審中原告聲稱這筆醫藥費是原告為被告墊付的醫藥費，事實上這筆所謂的墊付費用中有五千元是原告從被告處借的（庭審中原告已經認可這一事實），其余的1138.85元是原告對案外人醫藥費的墊付行為跟被告沒有關系。而且這也不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁主管，并且已經過了訴訟時效。

關于辦公費用的支出，并沒有事實依據，如果真的有相關辦公費用，原告可以拿著相關票據到被告處對賬報銷。

八、關于原告主張支付加班工資

原告的這項訴訟請求沒有事實依據。

原告主張從用工之日起到解除勞動關系之日止每個星期六的加班工資。并沒有提供相關證據。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。所以每個星期六工作五小時是正常工作時間，不能算成加班時間。而且被告公司員工加班有嚴格的審批制度，原告從沒履行過相關的加班審批手續。

九、關于原告主張支付從違法解除之日至裁決生效之日的生活費 原告的這項訴訟請求沒有法律依據。

十、關于原告解除勞動關系前12個月的平均工資

被告的月平均工資為2817元，而不是被告主張的每月13055.88元。具體證據見原告向法庭提供的被告2009年12個月的工資清單及個人所得稅完稅證明。

解除勞動關系前12月的平均工資，應當是2009年1月至2009年12月的平均工資，并不是原告提供的從2008年11月至2009年

11月的平均工資。原告提供的證明其平均工資的薪資表和獎金發放表都是復印件，而且沒有簽字或蓋章，被告不予認可。

綜上所述，為了維護被告的合法權益，請法院依法公正裁決。

代理人：江蘇匯君律師事務所

王榮洲律師

二○一○年十一月七日

第三篇：勞動仲裁案件代理詞

勞動仲裁案件代理詞

發布日期：2011-11-01 作者：朱熠華律師

案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續工作至2009年10月25日。申請人繼續在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。現季某某離職，但要求安徽某某集團有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經濟補償金，辦理社會保險，補發工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：

根據相關法律規定，安徽永承律師事務所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權益。

現就本案事實與適用法律發表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：

一、申請人與被申請人協商解除勞動合同后，又在被申請人處工作，且未簽訂勞動合同，應當支付二倍工資；

申請人季曉琴于1991年7月開始在被申請人安徽國風集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續工作至2009年10月25日。申請人繼續在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條相關規定，被申請人應當從2009年5月26日起至2009年10月25日向申請人再支付一次工資。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應向申請人再行支付工資合計11650元。

二、申請人再次在被申請人單位工作后，被申請人未給申請人辦理社會保險，應當予以補辦；

申請人于2009年4月26日繼續到被申請人單位工作期間，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條等相關規定，被申請人安徽國風集團有限公司應當給申請人季曉琴補辦該期間的社會保險。

三、被申請人在申請人繼續工作的六個月的期間內，尚有兩個月工資未支付，應當予以支付；

申請人自2009年4月26日至2009年10月25日工作時間為六個月，但被申請人在其間只支付申請人四個月的工次，另有最后兩個月的工資仍未支付。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規定被申請人應當向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

四、被申請人辭去申請人，應當向申請人支付相應經濟補償金； 申請人繼續在被申請人單位連續工作六個月，現解除勞動關系，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應當向申請人支付2330元的經濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應當予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關社會保險，應當予以補辦。現被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應當向申請人支付相應的經濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！

第四篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓協議》只能規定培訓協議的內容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應屬無效條款，其二，《培訓協議》根本不能保障勞動者的合法權益，如果勞動者在這期間發生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規定來看，法律之所以要強調簽訂書面勞動合同，就是為了規范用工，更好的保障勞動者的合法權益。而且該法律也強調續訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權益，更不利于社會主義法治建設。

綜上所述，我方認為，《培訓協議》規定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當事人與被告之間是事實勞動關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被告應當向我方當事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。

第五篇：勞動爭議案件代理詞

代理詞

尊敬的審判長、審判員：

******律師事務所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發表以下代理意見：

一、原被告之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

經勞動仲裁委庭審已調查清楚并認定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質的個人，被告在干活時不慎摔傷，原被告及第三人都承認上述事實。經過庭審中證人****也證實他們都是為原告工作，負責安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導致摔傷，原告對已被告受傷事實沒有提出異議，即表示認可，且事后醫藥費也是原告所承擔。因原告未為被告提供工作服，發放工作證，故被告只能提供相關的證人證言證實雙方的勞動關系。根據被告提供的以上證據可以證明原被告之間的勞動關系已存在。依據勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發【2005】12號第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。故原被告之間形成勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

二、本案勞動合同履行地為***，故***勞動爭議仲裁委有管轄權。

被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地為***，且被告已參加***市勞動爭議仲裁委的庭審，未向***市勞 1

動爭議仲裁委提出管轄異議，原告已認可***市勞動爭議仲裁委審理本案，故其作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，代理律師認為：本案中，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條之規定，要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

以上代理意見，敬請貴法庭考慮并予以采納為盼。

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律師事務所 年***月**日 2