第一篇：勞動仲裁案件代理詞

勞動仲裁案件代理詞

發布日期：2011-11-01 作者：朱熠華律師

案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續工作至2009年10月25日。申請人繼續在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。現季某某離職，但要求安徽某某集團有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經濟補償金，辦理社會保險，補發工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：

根據相關法律規定，安徽永承律師事務所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權益。

現就本案事實與適用法律發表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：

一、申請人與被申請人協商解除勞動合同后，又在被申請人處工作，且未簽訂勞動合同，應當支付二倍工資；

申請人季曉琴于1991年7月開始在被申請人安徽國風集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續工作至2009年10月25日。申請人繼續在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條相關規定，被申請人應當從2009年5月26日起至2009年10月25日向申請人再支付一次工資。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應向申請人再行支付工資合計11650元。

二、申請人再次在被申請人單位工作后，被申請人未給申請人辦理社會保險，應當予以補辦；

申請人于2009年4月26日繼續到被申請人單位工作期間，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條等相關規定，被申請人安徽國風集團有限公司應當給申請人季曉琴補辦該期間的社會保險。

三、被申請人在申請人繼續工作的六個月的期間內，尚有兩個月工資未支付，應當予以支付；

申請人自2009年4月26日至2009年10月25日工作時間為六個月，但被申請人在其間只支付申請人四個月的工次，另有最后兩個月的工資仍未支付。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規定被申請人應當向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

四、被申請人辭去申請人，應當向申請人支付相應經濟補償金； 申請人繼續在被申請人單位連續工作六個月，現解除勞動關系，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應當向申請人支付2330元的經濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應當予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關社會保險，應當予以補辦。現被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應當向申請人支付相應的經濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！

第二篇：代理詞(勞動仲裁)

代理詞

尊敬的仲裁員：

律師事務所接受本案申請人 的委托，指派我擔任其與本案被申請人 勞動爭議糾紛一案仲裁階段的代理人。現代理人根據本案事實和法律適用發表如下代理意見，供貴庭參考。

一、被申請人應當支付申請人經濟補償金

《中華人民共和國職業病防治法》第四條規定?勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。?、《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條規定?用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。……?、《勞動合同法》第三十八條規定?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；……?、《勞動合同法》第四十六條規定?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……?、《勞動合同法》第四十七條規定?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

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年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

結合本案，正是由于被申請人未提供安全的工作環境和符合勞動保護的條件，致使申請人在工作中因接觸有毒有害物質而罹患職業病。申請人于2017年3月19日根據上述法律、法規之規定向被申請人寄出了《被迫解除勞動關系通知書》，2017年3月20日被申請人簽收，至此申請人與被申請人的勞動關系解除。根據上述法律、法規之規定被申請人應當支付申請人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經濟補償金。經申請人計算，其患病前的平均工資為5041.6元，故被申請人應支付申請人經濟補償金5041.6元/月×5個月=25208元。

二、被申請人應當支付申請人一次性傷殘補助金差額

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?由于被申請人未按申請人的實際工資（5041.6元/月）為申請人參保，導致申請人的工傷保險待遇降低，按照前述法律規定被申請人即應當支付申請人一次性傷殘補助金的差額。

三、被申請人應當支付申請人一次性工傷醫療補助金差額、一次性傷殘就業補助金

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降

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低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年修訂）第三十四條規定?七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。?

如前所述，申請人與被申請人的勞動關系已于2017年3月20解除，故工傷保險基金理應按照5041.6元/月標準支付申請人一次性工傷醫療補助金、被申請人即應按照5041.6元/月標準支付申請人一次性傷殘就業補助金。若產生一次性工傷醫療補助金差額，則一次性工傷醫療補助金的差額被申請人仍應支付。

四、被申請人應當支付申請人停工留薪期工資

《中華人民共和國職業病防治法》第四十條規定?勞動者享有下列職業衛生保護權利：㈡ 獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規定?職工因工傷需要暫停工作接

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受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。?、《廣東省企業職工社會工傷保險規定》（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號發布）第七條規定“職工因工負傷醫療期間的待遇: ……

（二）職工因工負傷，醫療終結時間按照《廣東省職工外傷、職業中毒醫療終結鑒定標準》執行。醫療期間，醫療未終結和未作出勞動能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標準支付其工資、工資性補貼和其他補貼。”、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》第七條規定? 從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理；如職業病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。?如前文法律、法規所述，被申請人應按5041.6元/月的標準支付申請人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。

五、被申請人應當支付申請人疑似職業病期間的住院伙食補助費 《職業病防治法》第五十五條第三款規定?疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《廣東省工傷保險條例》第二十五條規定?職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷

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保險基金按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。?、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》第七條規定?從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理；如職業病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。?

結合本案申請人實際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業病防治中心住院治療了15天，故被申請人應當支付申請人住院伙食補助費1050元（70元/天×15天=1050元）。

六、被申請人應當支付申請人自費的醫療費

《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條第二款規定?對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。?、《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條第三款規定?疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》第七條規定?從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理；如職業病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。?

本案申請人患病后至診斷上職業病期間，多次門診、住院治療，產生了社保不能報銷的醫療費3562.31元，該費用因仍系治療職業病

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工傷產生，雖不屬于工傷保險基金報銷的范圍，但因工傷保險基金的設立系為分散、減少用人單位風險，而非避免用人單位的風險，用人單位作為勞動力使用的受益單位，對于該部分未予核報的醫療費，亦應承擔給付責任。

七、被申請人應當支付申請人高溫津貼、職業危害崗位津貼

(一)高溫津貼、職業危害崗位津貼屬于工資報酬

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條規定?勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定?工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規定?津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。”、第十條規定?特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；……?從前述法律規定可知，高溫津貼、職業危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。

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(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業危害崗位津貼 被申請人并未支付過申請人高溫津貼、職業危害崗位津貼。根 據《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定》第六條規定?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。?、《中華人民共和國調解仲裁法》第六條規定?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議有關的證據屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利的后果。?綜上所述，被申請人應當支付申請人從入職以來至解除勞動期間的高溫津貼、職業危害崗位津貼。

1.關于高溫津貼的規定

根據《關于高溫津貼發放的管理辦法》第三條規定?勞動者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。?、第十一條規定?勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。?

2.關于職業危害崗位津貼的規定

《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定? 用人單位應 當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。……用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。? 《勞動部、財政部關于建立化工有害作業崗位津貼制度的通知（勞薪

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[1992]43號）》第二條的規定

二、有毒有害崗位津貼標準及發放辦法：崗位津貼等級的劃分以?有毒作業分級?國家標準(GB１２３３１—９０)為依據，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ０.９元。?

(三)申請人對高溫津貼、職業危害崗位津貼的主張未過時效 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定 ?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。?如前文所述，高溫津貼、職業危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。本申請人于2017年3月20日被迫解除了與被申請人的勞動關系，于2017年3月28日因勞動爭議向長安仲裁庭申請了仲裁，故對應的高溫津貼、職業危害崗位津貼的訴請并未過訴訟時 效，請貴庭予以支持。此致

東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭

代理人：

年 月 日

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第三篇：勞動仲裁代理詞

勞動仲裁代理詞

默認分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評論0字號：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動爭議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請了一位副總經理，月薪一萬。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負責公司日常管理，包括簽發文件、招聘新員工等。但雙方沒有簽訂書面勞動合同。離職原因是該副總與總經理發生了嚴重矛盾。離職后，該副總向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經濟補償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規定，北京市普賢律師事務所接受本案申訴人的委托，指派我擔任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據查明的事實和有關法律

規定，現發表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動合同，應當依法向原告支付未簽訂

勞動合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動關系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方沒有簽訂書面勞動合同。對這一事實，被訴人明確表示認可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權利，屬于故意不簽勞動合同的答辯沒有法律依據和事實依據。依照勞動合同法的立法精神，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位應當在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資賠償的法律責任。《勞動合同法實施條例》

第六條進一步明確：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”由此可見，在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，除非用人單位及時終止勞動合同，否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務。被訴人的答辯卻把責任推到勞動者一方，明顯違反勞動合同法的規定。事實也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負責合同管理，申請人曾向被申訴人要求簽訂勞動合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動合同的責任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據和事實依據。

依據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 的規定，被訴人應當

向申訴人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動關系，沒有提前一個月通知申訴人，應當向

申訴人支付一個月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動關系。被

訴人對這一事實也明確表示認可。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

依據《勞動合同法》第四十條第（二）項的規定，被訴人應當向申訴人支

付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關系，依照勞動合同法的規定，應當向

申訴人支付解除勞動關系的經濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關系的事實已認可，其稱已經支付了申訴人經濟補償金，但未提供申訴人簽字領取經濟補償金的相應證據，故其答辯

不能被采信。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支

付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與

勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工

資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據《勞動合同法》第四十六條第（三）項、第四十七條的規定，被訴人應當

向申訴人支付一個月的經濟補償金。

綜上，本案事實清楚，證據充分，被訴人的答辯完全沒有事實依據和法律

依據，請依法裁定支持申訴人的申訴請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

第四篇：勞動爭議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請人××的委托，參加其與××有限公司勞動爭議一案，庭前我們仔細翻閱了案件的資料，查找了相關法律法規，作為代理人我們根據案件并結合相關法律法規，作為代理人發表如下代理意見：

一、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

申請人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過銀行卡轉賬發放，提交的銀行流水予以證明。而申請人工作期間，被申請人并未依法與申請人簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，被申請人應當依法支付申請人共計十一個月的雙倍工資。

二、關于解除勞動關系的經濟補償金

申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結果。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定，申請人有權解除勞動合同并且主張經濟補償金。

三、關于未休年休假工資

申請人自××年××月入職被申請人處，工作期間，申請人從未享受過年休假，被申請人也未支付過年休假工資。根據《勞動法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

四、關于繳納社會保險

申請人××年××月入職被申請人處，××年××月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定，被申請人應當依法未申請人繳納××年××月至××年××月期間的各項社會保險費。

代理人：

第五篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓協議》只能規定培訓協議的內容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應屬無效條款，其二，《培訓協議》根本不能保障勞動者的合法權益，如果勞動者在這期間發生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規定來看，法律之所以要強調簽訂書面勞動合同，就是為了規范用工，更好的保障勞動者的合法權益。而且該法律也強調續訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權益，更不利于社會主義法治建設。

綜上所述，我方認為，《培訓協議》規定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當事人與被告之間是事實勞動關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被告應當向我方當事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。