第一篇：仲裁答辯狀及代理詞

仲裁答辯狀及代理詞

答辯人：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。住所地：xx區(qū)xx路糧食局大院。

特別授權(quán)代理人：胡xx，xxxx律師事務(wù)所律師。

被答辯人：張某，女，土家族，1968年10月24日出生，住xx市政府xx區(qū)xx辦事處。

答辯人就被答辯人訴其辦理房產(chǎn)證權(quán)屬證書一案，答辯如下：

一、法律規(guī)定。辦理房屋權(quán)屬證書的義務(wù)主體為預(yù)售商品房的購買人，開發(fā)商只有協(xié)助義務(wù)。

《城市房地產(chǎn)管理法》第六十一條第三項

房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或者變更時，應(yīng)當向縣級以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門申請房產(chǎn)變更登記，并憑變更后的房屋所有權(quán)證書向同級人民政府土地管理部門申請土地使用權(quán)變更登記，經(jīng)同級人民政府土地管理部門核實，由同級人民政府更換或者更改土地使用權(quán)證書。

《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》第三十三條

預(yù)售商品房的購買人應(yīng)當自商品房交付使用之日起90日內(nèi)，辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)；現(xiàn)售商品房的購買人應(yīng)當自銷售合同簽訂之日起90日內(nèi)，辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當協(xié)助商品房購買人辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)，并提供必要的證明文件。

《商品房銷售管理辦法》第三十四條第三項

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當協(xié)助商品房買受人辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)。

二、《商品房買賣合同》第十五條中約定出賣人有關(guān)“權(quán)屬登記”義務(wù)，僅為在購買人向主管部門申請辦理產(chǎn)權(quán)證書后，出賣人才有備案的義務(wù)。

《商品房買賣合同》第十五條，關(guān)于產(chǎn)權(quán)登記的約定。出賣人應(yīng)當在商品房交付使用后365個工作日內(nèi)，將辦理權(quán)屬登記需由出賣人提供的資料交由產(chǎn)權(quán)登記機關(guān)備案。如因出賣人的責任，買受人不能在規(guī)定的期限內(nèi)取得房地產(chǎn)權(quán)屬證書的，雙方同意按下列第3項處理：買受人不退房，出賣人每日按照買受人已經(jīng)支付的房價的萬分之二支付違約金。

條款明確約定出賣人的義務(wù)僅為“將辦理產(chǎn)權(quán)權(quán)屬登記需由出賣人提供的資料報產(chǎn)權(quán)登記機關(guān)備案”，故“商品房交付使用后365個工作日”應(yīng)為約束出賣人履行相關(guān)備案義務(wù)的時間而非買受人最終取得權(quán)屬證書的時間。

條款還明確約定，只有因出賣人的責任導(dǎo)致買受人不能在“規(guī)定期限”取得權(quán)屬證書才承擔違約責任，結(jié)合本條款前部對出賣人合同義務(wù)的約定，“因出賣人的原因”應(yīng)指與出賣人備案義務(wù)相關(guān)的原因，但出賣人的原因并不必然導(dǎo)致房地產(chǎn)權(quán)屬證書無法取得，只有在購買人向主管部門申請辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書前提下，出賣人才有備案義務(wù)，而“規(guī)定期限”應(yīng)指辦證機關(guān)辦理權(quán)屬證書的法定期限。

綜上，《商品房買賣合同》第十五條出賣人有關(guān)“權(quán)屬登記”義務(wù)應(yīng)為備案義務(wù)，即“在購買人向主管部門申請辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書前提下，出賣人僅向主管部門提供需由出賣人提供的辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書所需的登記材料的義務(wù)”。

三、xx公司不存在違約行為，不應(yīng)承擔違約責任。

xx公司在2012年2月17日張某向主管部門提出辦證申請當日，已將登記資料交由主管部門備案。xx市房地產(chǎn)管理局于2012年5月8日，向張某頒發(fā)了張房預(yù)字xx辦事處字第412001127號房屋預(yù)告登記證明。

xx公司沒有辦證的義務(wù)。張某現(xiàn)今未取得房產(chǎn)證，系自身原因造成，由于張某于2012年2月17日，才向主管部門提出辦證申請，才向xx公司提交辦證委托書及相關(guān)身份資料，導(dǎo)致其房產(chǎn)證現(xiàn)今無法取得，不是xx公司的原因所造成。

四、《合同法》上的違約金應(yīng)視為預(yù)定的違約損害賠償金，除特別情況外，應(yīng)當以守約方遭受損失為適用前提，未遭受損失不應(yīng)支付違約金。張某購買的房產(chǎn)于2012年11月18日交付后已經(jīng)使用，辦理房產(chǎn)證與否，沒有對其產(chǎn)生經(jīng)濟損失，所以張某才于2012年2月17日申請辦證。同時，張某主張支付違約金明顯過高，其無法舉證產(chǎn)生的損失，實際上也沒造成損失，其要求支付違約金的要求缺乏事實依據(jù)。

綜上，張某的仲裁申請缺乏事實及法律依據(jù)，請求xx市仲裁委員會駁回張某的仲裁請求。

此致

xx市仲裁委員

答辯人：

第二篇：代理詞(勞動仲裁)

代理詞

尊敬的仲裁員：

律師事務(wù)所接受本案申請人 的委托，指派我擔任其與本案被申請人 勞動爭議糾紛一案仲裁階段的代理人。現(xiàn)代理人根據(jù)本案事實和法律適用發(fā)表如下代理意見，供貴庭參考。

一、被申請人應(yīng)當支付申請人經(jīng)濟補償金

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定?用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。……?、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；……?、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……?、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

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年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

結(jié)合本案，正是由于被申請人未提供安全的工作環(huán)境和符合勞動保護的條件，致使申請人在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)而罹患職業(yè)病。申請人于2017年3月19日根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定向被申請人寄出了《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，2017年3月20日被申請人簽收，至此申請人與被申請人的勞動關(guān)系解除。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請人應(yīng)當支付申請人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經(jīng)濟補償金。經(jīng)申請人計算，其患病前的平均工資為5041.6元，故被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟補償金5041.6元/月×5個月=25208元。

二、被申請人應(yīng)當支付申請人一次性傷殘補助金差額

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?由于被申請人未按申請人的實際工資（5041.6元/月）為申請人參保，導(dǎo)致申請人的工傷保險待遇降低，按照前述法律規(guī)定被申請人即應(yīng)當支付申請人一次性傷殘補助金的差額。

三、被申請人應(yīng)當支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金差額、一次性傷殘就業(yè)補助金

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降

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低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年修訂）第三十四條規(guī)定?七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。?

如前所述，申請人與被申請人的勞動關(guān)系已于2017年3月20解除，故工傷保險基金理應(yīng)按照5041.6元/月標準支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、被申請人即應(yīng)按照5041.6元/月標準支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補助金的差額被申請人仍應(yīng)支付。

四、被申請人應(yīng)當支付申請人停工留薪期工資

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定?勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：㈡ 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；用人單位應(yīng)當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定?職工因工傷需要暫停工作接

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受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。?、《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負傷醫(yī)療期間的待遇: ……

（二）職工因工負傷，醫(yī)療終結(jié)時間按照《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標準支付其工資、工資性補貼和其他補貼。”、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定? 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構(gòu)（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?如前文法律、法規(guī)所述，被申請人應(yīng)按5041.6元/月的標準支付申請人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。

五、被申請人應(yīng)當支付申請人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補助費 《職業(yè)病防治法》第五十五條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷

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保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構(gòu)（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

結(jié)合本案申請人實際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請人應(yīng)當支付申請人住院伙食補助費1050元（70元/天×15天=1050元）。

六、被申請人應(yīng)當支付申請人自費的醫(yī)療費

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定?對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構(gòu)（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

本案申請人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，產(chǎn)生了社保不能報銷的醫(yī)療費3562.31元，該費用因仍系治療職業(yè)病

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工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險基金報銷的范圍，但因工傷保險基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風險，而非避免用人單位的風險，用人單位作為勞動力使用的受益單位，對于該部分未予核報的醫(yī)療費，亦應(yīng)承擔給付責任。

七、被申請人應(yīng)當支付申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼

(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報酬

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規(guī)定?津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。”、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；……?從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。

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(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請人并未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根 據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。?、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利的后果。?綜上所述，被申請人應(yīng)當支付申請人從入職以來至解除勞動期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。

1.關(guān)于高溫津貼的規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定?勞動者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。?、第十一條規(guī)定?勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。?

2.關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定? 用人單位應(yīng) 當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。……用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。? 《勞動部、財政部關(guān)于建立化工有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（勞薪

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[1992]43號）》第二條的規(guī)定

二、有毒有害崗位津貼標準及發(fā)放辦法：崗位津貼等級的劃分以?有毒作業(yè)分級?國家標準(GB１２３３１—９０)為依據(jù)，并結(jié)合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ０.９元。?

(三)申請人對高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時效 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 ?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定?勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。本申請人于2017年3月20日被迫解除了與被申請人的勞動關(guān)系，于2017年3月28日因勞動爭議向長安仲裁庭申請了仲裁，故對應(yīng)的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的訴請并未過訴訟時 效，請貴庭予以支持。此致

東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭

代理人：

年 月 日

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第三篇：勞動仲裁代理詞

勞動仲裁代理詞

默認分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評論0字號：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動爭議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請了一位副總經(jīng)理，月薪一萬。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負責公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴重矛盾。離職后，該副總向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關(guān)法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動合同，應(yīng)當依法向原告支付未簽訂

勞動合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。對這一事實，被訴人明確表示認可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。依照勞動合同法的立法精神，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資賠償?shù)姆韶熑巍！秳趧雍贤▽嵤l例》

第六條進一步明確：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。”由此可見，在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，除非用人單位及時終止勞動合同，否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責任推到勞動者一方，明顯違反勞動合同法的規(guī)定。事實也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負責合同管理，申請人曾向被申訴人要求簽訂勞動合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動合同的責任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 的規(guī)定，被訴人應(yīng)當

向申訴人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動關(guān)系，沒有提前一個月通知申訴人，應(yīng)當向

申訴人支付一個月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動關(guān)系。被

訴人對這一事實也明確表示認可。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，被訴人應(yīng)當向申訴人支

付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關(guān)系，依照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當向

申訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關(guān)系的事實已認可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟補償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支

付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與

勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/p>

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（三）項、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當

向申訴人支付一個月的經(jīng)濟補償金。

綜上，本案事實清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實依據(jù)和法律

依據(jù)，請依法裁定支持申訴人的申訴請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

第四篇：勞動仲裁答辯狀

勞動爭議答辯狀

答辯人：某公司

住所：

法定代表人：

答辯人因與某某我公司勞動爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動仲裁委員會依法駁回申請人的訴訟請求。

一、答辯人解除與申請人之間的勞動合同行為合法。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。年月日至年 月日，申請人無正當事由不到公司上班，曠工天數(shù)達天，該行為嚴重違反答辯人的工作勞動紀律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款和《職工違紀處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會意見后作出解除勞動合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。

二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動合同違反法律規(guī)定，事實理由不成立。

申請人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書”。

申請人于申請人確認簽收被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系至此解除。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實。申請人在答辯人與申請人解除勞動關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動法》第二十六條、第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定。

綜上，答辯人認為答辯人解除勞動合同行為合法，申請人訴求所依據(jù)事實理由不成立，為維護企業(yè)合法權(quán)益，請勞動仲裁委員會依法駁回申請人的訴訟請求。此致

答辯人：某公司

年月日

市勞動仲裁委員會

第五篇：勞動仲裁答辯狀范本

勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)

勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)

答辯人：XX有限公司

被答辯人：XXX

答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

XXX于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日