第一篇：勞動爭議案件法律規定-按民事案由規定分類

關于勞動糾紛的法律規定

一、綜合

中華人民共和國勞動法 中華人民共和國工會法

國務院關于解決農民工問題的若干意見

人事部關于國家機關、事業單位工勤人員依照執行《勞動法》有關問題的復函 勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見

二、勞動就業

（一）綜合

關于建立勞動用工備案制度的通知

（二）就業中介服務 勞動就業服務企業管理規定

（三）外國人及臺港澳居民內地就業管理 外國人在中國就業管理規定

臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定

勞動和社會保障部辦公廳關于對外國人在中國就業管理有關問題的函

（四）改制企業勞動關系處理 國有企業富余職工安置規定

關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知 關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法 勞動和社會保障部財政部國務院國有資產監督管理委員會關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法

（五）就業、再就業

國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于進一步做好殘疾人勞動就業工作若干意見的通知

中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知 國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通舸 國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知

財政部勞動和社會保障部關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知 財政部國家稅務總局關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知 關于建立高校畢業生就業見習制度的通知 關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見

三、勞動合同

（一）綜合規定

中華人民共和國勞動合同法

（二）集體合同 集體合同規定

（三）合同訂立

勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知

勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳對《關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》的復函 關于加強科技人員流動中技秘密管理的若干意見 關于確立勞動關系有關事項的通知

最高人民法院關干雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復

（四）合同履行

勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

（五）臺同解除 企業經濟性裁減人員規定

勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函

勞動和社會保障部關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函（無實際意義）

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函

勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函（已被《勞動合同法》代替）勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函（已被《勞動合同法》代替）

勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個所得稅問題的通知

勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（已被《勞動合同法》代替）

勞動和社會保障部辦公廳關于《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函

四、勞動報酬

勞動部關于實施最低工資保制度的通知 工資支付暫行規定

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定 工資集體協商試行辦法

國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知

關于貫徹《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》的實施意見

最低工資規定

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法

最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知 勞動和社會保障部中華全國總工會等關于進-步推進工資集體協商工作的通知 保障部辦公廳關于進一步貫徹實施最低工資規定的通知

中華全國總工會辦公廳關于推動提高和落實最低工資標準的指導意見 關于進一步健全最低工資制度的通知

五、工時與休假 職工帶薪年休假條例

國務院關于職工工作時間的規定

國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（只適用于國家機關及事業單位）

《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 國務院關于職工探親待遇的規定 國家勞動總局關于制定《國院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見

中共中央國務院關于職工休假問題的通知（無實際意義）

勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 全國年節及紀念日放假辦法

六、勞動安全

中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國礦山安全法

中華人民共和國礦山安全法實施條例 安全生產許可證條例 中華人民共和國職業病防治法 國家安全生產事故災難應急預案 中華人民共和國塵肺病防治條例 使用有毒物品作業場所勞動保護條例 國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定 生產安全事故報告和調查處理條例 煤礦安全監察條例 特種設備安全監察條例 礦山安全監察工作規則 職業健康監護管理辦法 職業病危害項目申報管理辦法 職業病診斷與鑒定管理辦法 職業病危害事故調查處理辦法 關于印發《職業病目錄》的通知 安全生產行政復議暫行辦法 煤礦安全監察行政處罰辦法 煤礦企業安全生產許可證實施辦法 生產經營單位安全培訓規定

七、女職和未成年特殊保護 中華人民共和國未成年人保護法 女職工勞動保護規定 女職工禁忌勞動范圍的規定 未成年工特殊保護規定 禁止使用童工規定 體力勞動強度分級 有毒作業分級 高處作業分級 冷水作業分級 低溫作業分級 高溫作業分級

八、社會保險

（一）綜合社會保險費征繳暫行條例 城市居民最低生活保障條例 社會保險費征繳監督檢查辦法 社會保險行政爭議處理辦法

關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知 國務院辦公廳關于進一步加強城市居民最低生活保障工作的通知 社會保險稽核辦法 社會保障基金現場監督規則

財政部國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失監保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知

勞動和社會保障部關于印發《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》的通知

（二）醫療保險

國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》通知 城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店管理暫行辦法 城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法 城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法

勞動和社會保障部國家發展計劃委員會財政部衛生部國家中醫藥管理局關于印發城鎮職工基本醫療保險診療項目管理、醫療服務設施范圍和支付標準意見的通知

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）關于完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議管理的通知 關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見

（三）工傷保險 工傷保險條例 工傷認定辦法

因工死亡職工供養親屬范圍規定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動和社會保障部人事部

衛生部中華全國總工會中國企業聯合會關于勞動能力鑒定有關問題的通知 關于工傷保險費率問題的通知

關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

關于印發《工傷保險經辦業務管理規程（試行）》的通知

勞動和社會保障部人事部民政部財政部關于事業單民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知

勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級 關于加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知

勞動和社會保障部關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知

（四）生育保險

企業職工生育保險武行辦法

關于進一步加強生育保險工作的指導意見 關于生育保險覆蓋范圍的復函

（五）養老保險

國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定

國務院關于實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知

國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知

國務院辦公廳關于繼續做好確保國有企業下崗職工基本生活和企業離退休人員養老金發放工作的通知

國務院關于切實做好企業離退體人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職基本生活保障工作的通知

國務院辦公廳關于各地不得自行提高企業基本養老金待遇水平的通知 國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定 企業職工養老保險基金管理規定

勞動和社會保障部財政部關于印發《企業基本養老保險繳費比例審批辦法》的通知 關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 關于加快實行養老金社會化發放的通知

勞動和社會保障部財政部中國人民銀行關于農村信用社參加基本養老保險社會統籌有關問題的通知

關于進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知

最高人民法院關于企業離退休人員的養老保險統籌金應當列入破產財產分配方案問題的批復

勞動和社會保障部關于調整企業退休人員基本養老金水平的通知 關于調整基本養老保險個人繳費比例的通知 企業年金試行辦法 企業年金基金管理試行辦法 企業年金基金管理運作流程

企業年金基金賬戶管理信息系統規范 企業年金基金管理機構資格認定專家評審規則 企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法

關于企業年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知 勞社部關于企業年金基金銀行賬戶管理等有關問題的通知

（六）失業保險 失業保險條例

勞動和社會保障部財政部人事部關于事業單位參加失業保險有關問題的通知 失業保險金申領發放辦法

關于建立失業保險個人繳費記錄的通知

勞動和社會保障部辦公廳關于對不符合領取失業保險金條件人員原有繳費時間的處理意見

勞動和社會保障部辦公廳關于建立失業登記和失業保險監測制度的通知 勞動和社會保障部、財政部關于切實做好國有企業下崗職工基本生括保障制度向失業保險制度并軌有關工作的通知

勞動和社會保障部財政部關于適當擴大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知

關于印發優化失業保險經辦業務流程指南的通知

最高人民檢察院關于挪用失業保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復

九、勞動爭議的處理

（一）綜合

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋 工會參與勞動爭議處理試行辦法

勞動部辦公廳關于涉及勞動爭議處理方面請示程序的通知 勞動部辦公廳關于勞動爭議受案范圍的復函 勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函

勞動部總后勤部關于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知

勞動部辦公廳關于職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函 勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件有關政策問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函 勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函

（二）調解/仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

勞動部關于印發《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》的通知 動部關于頒發勞動爭議仲裁委員會辦案規則）的通知 企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則 勞動爭議仲裁委員會組織規則

勞動部辦公廳關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函 勞動仲裁員聘任管理辦法

勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知 勞動部全國總工會國家

經貿委關于進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知

勞動部關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的復函 勞動部關于勞動爭議仲裁程序問題的復函

勞動部關于用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函 勞動和社會保障行政復議辦法

勞動和社會保障部中華全國總工會中國企業聯合會中國企業家協會關于加強兼職勞動仲裁員隊伍建設有關問題的意見

（三）訴訟

最高人民法院關于勞動爭議案件受理問題的通知

勞動部關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函 最高人民法院關于勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否作為執行依據問題的批復

最高人民法院關于勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬于可申請法強制執行的具體行政行為的答復

最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復

最高人民法院辦公廳關于對關于請解決勞動監察決定強制執行問題的函）的答復 最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復

十、勞動監察與行政復議 勞動保障監察條例

關于實施《勞動保障監察條例》若干規定 違反《中華人民共和國勞動法）行政處罰辦法 勞動行政處罰若干規定 勞動行政處罰聽證程序規定 勞動和社會保障行政復議辦法 關于加強勞動保障監察工作的通知

勞動和社會保障部關于進一步做好勞動保障監察工作的意見 勞動和社會保障部辦公廳關于勞動保障監察案件撤銷立案事項的通知

第二篇：勞動爭議相關法律-按民事案由分類

第一部分：與勞動合同簽訂與履行相關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》【頒布日期】2007年6月29日《集體合同法》【頒布日期】2004年1月20日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》【頒布日期】

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》【頒布日期】

《關于非全日制用工若干問題的意見》【頒布日期】

《企業經濟性裁減人員規定》［實施日期］19950101

勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函【頒布日期】1995年1月24日

勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函【頒布日期】1997年9月15日

勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制有關問題的請示》的復函【頒布日期】1996年4月26日

勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知道【頒布日期】2005年4月18日

勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知【頒布日期】1996年10月31日實施《勞動法》有關勞動合同問題的解答【頒布日期】1995年4月27日

國務院關于解決農民工問題的若干意見【頒布日期】2006年1月31日

第二部分：與勞動關系確認相關的法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》【頒布日期】2007年6月29日《集體合同法》【頒布日期】2004年1月20日《實施<勞動法>中有關勞動合同問題的解答》【頒布日期】1995年4月27日《關于確立勞動關系有關事項的通知》【頒布日期】2005年5月25日《關于企業職工流動若干問題的通知》【頒布日期】1996年10月31日

《關于企業內部個人承包中保險待遇問題給四川省勞動廳的復函》【頒布日期】1992年10月7日

第三部分：與補償或賠償相關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》【頒布日期】2007年6月29日《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》【頒布日期】

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》【頒布日期】1995年5月10日《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》【頒布日期】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【頒布日期】2003年12月26日

《關于工資組成的規定》【頒布日期】1990年1月1日《最低工資規定》【頒布日期】2004年1月20日 第四部分：與工傷及職業病相關的法律法規

《工傷保險條例》【頒布日期】2003年4月27日《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》【頒布日期】

《關于農民工參加工傷保險有問題的通知》【頒布日期】2004年6月1日《關于鐵路企業參加工傷保險有關問題的通知》 【頒布日期】2004年11月3日

《勞動和社會保障部關于進一步推進礦山等高風險企業參加工傷保險工作的通知》【頒布日期】2004年12月19日

《關于貫徹<安全生產許可證條例>做好企業參加工傷保險有關工作的通知》【頒布日期】2005年4月4日

《關于做好煤礦企業參加工傷保險有關工作的通知》【頒布日期】2005年11月30日《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》【頒布日期】2005年12月29日

《關于建筑施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知》【頒布日期】2006年12月5日

《關于進一步做好中央企業工傷保險工作有關問題的通知》【頒布日期】2007年9月7日《工傷認定辦法》【頒布日期】

《遼寧省工傷保險實施辦法》【頒布日期】

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》 【頒布日期】2006年11月2日

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程序鑒定標準（試行）》【頒布日期】2002年4月5日

《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》【頒布日期】2003年9月26日《中華人民共和國職業病治療法》【頒布日期】2001年10月7日《職業病目錄》【頒布日期】2002年4月18日《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》【頒布日期】1987年11月5月《職業病診斷與鑒定管理辦法》【頒布日期】2002年3月28日《衛生部關于對異地職業病診斷有關問題的批復》【頒布日期】2003年10月17日

《衛生部關于如何確定職業病診斷機構權限范圍的批復》【頒布日期】2007年1月27日《衛生部關于職業病診斷鑒定工作有關問題的批復》【頒布日期】2006年10月27日《因工死亡職工供養親屬范圍規定》【頒布日期】2003年9月23日《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》【頒布日期】2003年9月23日

《勞動和社會保障部辦公廳關于對一至四級“老工傷”人員在二零零四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函》【頒布日期】2005年12月12日

第五部分：與工作時間相關的法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》【頒布日期】

《關于職工工作時間有關問題的復函》【頒布日期】

《國務院關于職工工作時間的規定》【頒布日期】

《國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定》【頒布日期】

《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答【頒布日期】1995年4月22日

《人事部貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》【頒布日期】1995年3月26日

《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》【頒布日期】1995年3月26日

第六部分：與勞動保險相關的法律法規

《關于非全日制用工若干問題的意見》【頒布日期】

《工傷保險條例》【頒布日期】

《中國人民銀行關于商業銀行辦理養老保險個人賬戶基金人民幣協議存款》【頒布日期】《企業年金基金管理試行辦法》【頒布日期】

《企業職工生育保險試行辦法》【實施日期】19950101

《社會保險費征繳暫行條例》【頒布日期】1999年1月22日《社會保險基金財務制度》【頒布日期】

《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》【頒布日期】1999年3月19日《社會保險基金行政監督辦法》【頒布日期】

《失業保險金申領發放辦法》【頒布日期】2000年10月26日

《失業保險條例》【頒布日期】1999年1月22日《中華人民共和國勞動保險條例》

第七部分：勞動用工中的勞動保護

《中華人民共和國勞動法》【頒布日期】1994年7月5日《中華人民共和國安全生產法》【頒布日期】2002年6月29日《女職工勞動保護規定》【頒布日期】1988年7月21日《禁止使用童工規定》【頒布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保護規定》【頒布日期】1994年12月9日《遼寧省人口與計劃生育條例》

《大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》

第八部分：與勞動者年齡、工齡相關的法律法規

《中華人民共和國勞動法》第15條【頒布日期】1994年7月5日《中華人民共和國勞動合同實施條例》第10條 【頒布日期】1994年7月5日《禁止使用童工規定》【頒布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保護規定》【頒布日期】1994年12月9日《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》【頒布日期】1978年5月24日《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》【頒布日期】1978年5月24日

《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》【頒布日期】1999年3月9日

第九部分：與工資支付相關的法律法規

《工資支付暫行規定》【頒布日期】

《遼寧省工資支付暫行規定》【頒布日期】

《股份有限公司勞動工資管理規定》【頒布日期】

《關于非全日制用工若干問題的意見》【頒布日期】

《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》【頒布日期】

《最低工資規定》【頒布日期】2004年3月1日 第十部分：與休假相關的法律法規

《中華人民共和國勞動法》【頒布日期】1994年7月5日

《國務院關于職工探親待遇的規定》【頒布日期】

《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》【頒布日期】1994年12月1日

《全國年節及紀念日放假辦法》【頒布日期】2007年12月14日《職工帶薪年休假條例》【頒布日期】2007年12月14日《企業職工帶薪年休假實施辦法》【頒布日期】2008年9月18日

《遼寧省人口與計劃生育條例》

《大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》

《大連市實施<遼寧省人口與計劃生育條例>辦法》

第十一部分：與加班相關的法律法規

《中華人民共和國勞動法》第36～45條【頒布日期】1994年7月5日

《中華人民共和國勞動合同法》第31條【頒布日期】2007年6月29日

《工資支付暫行規定》【頒布日期】

《遼寧省工資支付規定》【頒布日期】

第十二部分：與失業相關的法律法規

《失業保險條例》【頒布日期】1999年1月11日

《城市居民最低生活保障條例》【頒布日期】1999年9月28日

《社會保險費征繳暫行條例》【頒布日期】1999年1月22日

《失業保險金申領發放辦法》【頒布日期】2000年10月26日《中華人民共和國勞動保險條例》【頒布日期】1951年2月26日

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》【頒布日期】1953年1月26日 第十三部分：勞動用工管理

《勞動力市場管理規定》【頒布日期】《外商投資企業勞動管理規定》【頒布日期】

《企業職工獎懲條例》［失效］【頒布日期】1982年3月12日

《勞動合同鑒證實施辦法》【頒布日期】《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》【頒布日期】《中華人民共和國工會法》【頒布日期】 第十四部分：勞動爭議解決（仲裁、訴訟）及法律適用

《中華人民共和國勞動法》【頒布日期】1994年7月5日

《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》【頒布日期】1994年9月5日

《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》【頒布日期】1995年8月4日

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》【頒布日期】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》【頒布日期】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》【頒布日期】《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》【頒布日期】《勞動爭議仲裁委員會組織規則》【頒布日期】《勞動仲裁員聘任管理辦法》【頒布日期】

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》【頒布日期】1993年7月6號

《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》【頒布日期】

《中華人民共和國行政復議法》【頒布日期】1999年4月29日

《<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>若干問題解釋》【頒布日期】

《中華人民共和國民事訴訟法》【頒布日期】2007年10月28日

《中華人民共和國行政訴訟法》【頒布日期】1989年4月4日

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》【頒布日期】

《勞動保障監察條例》【頒布日期】2004年11月1日

《勞動和社會保障部行政復議辦法》【頒布日期】1999年11月23日

第三篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調查，結合本案事實，本案的焦點在于《培訓協議》能不能規定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓協議》只能規定培訓協議的內容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應屬無效條款，其二，《培訓協議》根本不能保障勞動者的合法權益，如果勞動者在這期間發生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規定來看，法律之所以要強調簽訂書面勞動合同，就是為了規范用工，更好的保障勞動者的合法權益。而且該法律也強調續訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權益，更不利于社會主義法治建設。

綜上所述，我方認為，《培訓協議》規定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當事人與被告之間是事實勞動關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被告應當向我方當事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。

第四篇：勞動爭議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人： ***

被答辯人：***

因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。

經勞動仲裁委庭審已調查清楚并認定答辯人是經***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關資質，答辯人在干活時不慎摔傷，***也承認上述事實。依據勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發【2005】12號第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關系。

二、本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。

被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：***

****年**月**日

第五篇：勞動爭議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動仲裁裁決結果起訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答辯意見：

一、根據被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內容中，答辯人可以提供證據證明內容的真實性，請法官查看答辯人提供的證據附件1，內容是被答辯人溫志和發給答辯人的電話短信內容，其內容可以證明答辯人是沒有收到回公司報到，對于被答辯人提供的證據清單中《通知》、《通告》答辯人確實沒有收到，因為答辯人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒有提供答辯人收到通知的證明。

二、根據被答辯人提供的證據清單中《通知》、《通告》內容里面請法官從證據有效性去判斷是否有效性，第一，從內容來分析除去答辯人手寫加上去的內容來看和答辯人提供的證據基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。在此補充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿易公司，由此可以合理不選擇就崗。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內容部分前后矛盾不說，而從證據的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據，去作為可以合法解除答辯人勞動關系。

三、根據答辯人提供證據附件2中關于2016年4月16日停產停工放假通知內容中也沒有明確放假結束日期，只是等通知再報到上班，所以答辯人在沒有收到通知上班是不用報到上班的，所以沒有被答辯人所說的沒有報到上班而自動離職的事

四、答辯人在被答辯人通知停產停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應該根據勞動法條例相關規定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購買社保的，但被答辯人卻沒有依法執行，最后5月份和6月份為答辯人購買社保也是因為答辯人到勞動監察大隊投訴后才不得已為答辯人購買社保。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應待遇時決定去勞動監察大隊投訴時，才從監察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區仲裁提請仲裁，經受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導致聯系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當日被答辯人未到庭審理，結果審理

本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：*** ****年**月**日