專題：績效考核標準教師
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績效考核標準（匯編）
高級管理人員績效考核及薪酬管理制度（2011年8月）高級管理人員績效考核及薪酬管理制度（經公司2011年第二次臨時股東大會審議通過）
第一章 總則
第一條為推進中文天地出版傳媒股份 -
教師工作績效考核評價標準[精選]
教師工作績效考核評價標準 一、德 １、師德表現 優 秀：自覺履行師德公約，無體罰、變相體罰學生現象，平等對待學生深得學生和家長好評。 良 好：自覺履行師德公約，無體罰、變相體罰學
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2015--2016學年績效考核標準
寨溝小學教職工績效考核 工作指導意見（修訂稿） 為進一步激活我校內部活力，不斷提高廣大教職工工作效率，為績效工資的發放提供科學依據，促進我校教育事業全面、持續、高效發展，根據
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醫院績效考核參考標準
醫療績效考核參考標準（試行） 一、執證上崗獎懲 1、臨床醫生參加工作后，在符合報考條件下，第一年報考執業醫師（或執業助理醫師）即考起的，執業醫師獎勵1000元，執業助理醫師獎勵600元；第
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護士績效考核標準
護士績效考核標準
1、 護士績效考核標準包含“綜合考評標準”、“專業崗位考核標準”和“嘉獎項目考核
標準”3 個級別, 并細化為護理質量、勞動紀律、三基考核、繼續教育、 -
員工績效考核標準
員工績效考核標準
績效考核的基本點：業績、能力、態度。
對技術性崗位，需將業績與能力結合評定考核。 對基層一線員工，工作態度是評價的最基本方式。 序號 1 2 3 4 姓名 李 -
店長績效考核標準
店長績效考核標準1、專賣店經營活動的統籌管理開店的準備，清潔的實施，陳列方式的更新。陳列臺擺放整理，店面、店內的巡視，待客應對，商品的銷售、保管、存貨的盤點工作，特別是訂、
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副總經理績效考核標準
副總經理績效考核指標量表考核人姓名職位部門指標維度序號戰略重點KPI指標權重績效目標值信息來源信息收集考核結果財務類1維持合理利潤稅后利潤30%考核期內實現稅后利潤額
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店長績效考核標準
店長績效考核標準
1、專賣店經營活動的統籌管理
開店的準備，清潔的實施，陳列方式的更新。陳列臺擺放整理，店面、店內的巡視，待客應對，商品的銷售、保管、存貨的盤點工作，特別是訂 -
績效考核標準學習心得
關于《績效考核標準》學習體會 我利用閑暇時間進行了有關《教師績效考核標準》的認真閱讀與學習，經過仔細的研讀，發現此次績效考核標準的出臺，為的是激發作為教師的我們的工作
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計財部績效考核標準
計財部績效考核標準1、 統計報表編制及時、準確1.1生產部、供銷部、綜合部每月25日14:00前完成當月的月報表，連同相關單據一并交計財部。1.2計財部每月27日前完成當月的生產
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保潔員績效考核標準
大同高速公路官堡服務區 保潔員績效考核標準 為了更好地調動秩序維護員工工作積極性，發揮保潔員的工作智慧，使服務區管理水平，服務質量上檔次，依據獎勤罰懶的原
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教學部績效考核標準
******培訓學校 ****學校教學部績效考核標準（試行） 一、教學方面 （一）加分標準 1、 所帶學生成績提高率達到100%的記3分（所帶3個或3個以上學生）。 2、 由于帶課優秀，家長給帶課老師
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物業保潔員績效考核標準
物業保潔員績效考核標準 一、紀律 1、團結同事，不許打人、罵人。 2、上班時，著裝要整齊，佩戴工作卡（不得穿便服）。 3、按時上班，不早退、不遲到。未經領導批準不得擅自找人頂班。
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考勤管理制度(績效考核標準)
考勤管理制度 第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。 第二條 公
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工程部績效考核標準細則
工程部績效考核標準細則 Engineering performance standards rules 工程部門實行積分考核制度，每月每人基本分數100分，與工資相掛鉤 ，每違反一項，根據不同標準給予減分，達到加
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培訓師績效考核評定標準
呼叫中心培訓師績效考核辦法
(一) 考核目的：提高培訓質量，提升個人業務能力，激發培訓師的工作熱情，特制定本考核辦法。
(二) 適用范圍：電銷中心培訓師考核原則：
1、 所培訓新員工 -
副班主任工作績效考核標準
副班主任工作績效考核標準
1.09級輔導員，11級輔導員，班主任打分項由其對所帶副班主任的工作情況進行打分（滿分100分，共300分）。
2.班級綜合成績評定標準（滿分200分）
1) 期末考試成
