第一篇：考勤管理制度(績效考核標(biāo)準(zhǔn))

考勤管理制度

第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條 公司實(shí)行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實(shí)行輪流值班制。

第三條 公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

第四條 員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條 員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。

第六條 員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到6次或全年累計達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第七條 員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第八條 員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

第九條 事假。每位員工當(dāng)月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計超過5天，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條 病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

當(dāng)月病假在2天以內(nèi)（含），不扣發(fā)工資。當(dāng)月病假在2天以上，按相應(yīng)出勤天數(shù)發(fā)放。員工患病或非因工負(fù)傷請病假期限超過國家規(guī)定的醫(yī)療期（在本單位工作年限5年以下的為3個月，在本單位工作年限5年以上的為6個月），按自動離職，予以解除勞動合同。員工工傷病休，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 年休假。員工帶薪年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（工作滿1年不滿5年的，即有5天年休假；工作滿5年以上的，即有8天年休假）。員工休年休假，應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，原則上，年休假不跨年安排。因員工自身原因未休年休假且未提出申請的，視為自動放棄員工。請事假、病假，經(jīng)當(dāng)事人申請，可充抵當(dāng)年年休假。

第十二條 員工請婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 慰唁假。員工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可請全薪慰唁假5天；員工及員工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可請全薪慰唁假2天。

第十四條 在公司工作滿一年以上且簽訂勞動合同的正式員工方可享受婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假、年休假、慰唁假等帶薪假期。

第十五條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按曠工處理。偽造事由請假超過2次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第十六條 加班制度

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況必須加班的，必須填寫《事由單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合辦公室備份匯總。加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

3、加班范圍：

（1）上級部門安排的臨時性工作；

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排的臨時性工作；（3）員工參加有關(guān)單位組織的會議、檢查、巡查； 第十七條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和按流程修訂。

第十八條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

綜合管理部

第二篇：保安管理制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)[范文]

上海**物業(yè)管理有限公司

保安管理制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)保安部的日常管理，明確各崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)保安部工作實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業(yè)精神，滿腔熱忱地投入服務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，任勞任怨，出色地完成安全保衛(wèi)任務(wù)。

第二章 職業(yè)道德

第三條 遵紀(jì)守法，勇于護(hù)法，切實(shí)做到學(xué)法、守法、用法，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會的認(rèn)可和公司的信任。

第四條 不計較個人得失，樂于奉獻(xiàn)。保安部人員在任何時候，任何情況下都應(yīng)將公司和業(yè)主的正當(dāng)權(quán)益放在第一位，為了維護(hù)公司利益和業(yè)主財產(chǎn)安全，不惜犧牲一切。

第五條 文明執(zhí)勤，禮貌待人，注重形象。

第六條 廉潔自律，不牟私利，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀(jì)分子任何可乘之機(jī)。

第七條 尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，學(xué)習(xí)雷鋒，樹立社會主義精神文明新風(fēng)尚。

第八條 工作積極主動、堅持原則，大膽管理。

第九條 遇人遇事，講究方法，冷靜處理，以理服人。

第三章 儀容儀表管理

第十條 精神振作，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，嚴(yán)肅威武，經(jīng)常注意檢查和保持儀表整潔。

第十一條 不準(zhǔn)留長發(fā)、蓄胡子、留長指甲，違者每次扣5分。

第十二條 不準(zhǔn)背手或?qū)⑹植迦肟诖校瑘?zhí)勤中不準(zhǔn)吸煙、吃零食、不勾肩搭背，無急事不準(zhǔn)邊走邊打電話，違者每次扣5分。

第十三條 值班時不準(zhǔn)吹口哨、聽收（錄）音機(jī)、看書報，違者每次扣10分。

第十四條 不得隨地吐痰、亂丟雜物，違者每次扣5分。第十五條 嚴(yán)格遵守公司禮儀規(guī)范規(guī)定的文明禮貌用語。

第十六條 按規(guī)定統(tǒng)一著裝，戴工作帽穿黑色皮鞋，配戴上崗證，服裝整齊、干凈（凡配帶不齊者，不得上崗），穿長袖襯衫須系領(lǐng)帶,要求舉止文明、大方、得體，精神飽滿。

第十七條 不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品，違者每次扣5分。

第十八條 扣好領(lǐng)扣、衣扣，禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽，違者每次扣5分。

第四章 服裝物品管理

第十九條 服裝物品包括：大沿帽、春秋服、短袖襯衫、長袖襯衫、武裝帶、領(lǐng)帶、雨衣等。

第二十條 財務(wù)部收取保安部員工服裝押金300元，在員工入職前收取并及時購買發(fā)放工作服。

第二十一條 服裝物品領(lǐng)用需辦理登記入帳手續(xù)，人事部負(fù)責(zé)管理。第二十二條 員工上班期間必須按規(guī)定著裝，并保持警容嚴(yán)整。

第二十三條 按季節(jié)著裝，并按規(guī)定佩帶帽徽、肩章、領(lǐng)花、領(lǐng)帶、武裝帶。第二十四條 在穿著使用期間，員工要注意服裝物品的清洗、保管，防止破損，保持其完好、整潔。

第二十五條 員工在執(zhí)行突擊性特殊任務(wù)和參加搶險救災(zāi)中損壞或丟失的服裝物品，由本人在兩天內(nèi)以書面形式報告情況，保安隊(duì)長核實(shí)證明后，報物業(yè)經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理審批可予以補(bǔ)發(fā)，逾期不報無效。

第二十六條 保安部服裝不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借給非保安部人員。保安部人員離職后，服裝及押金按保安工作服押金管理協(xié)議處理。

第二十七條 服裝嚴(yán)重?fù)p壞或丟失的，按原價賠償。

第二十八條 如有違反上述規(guī)定的行為，每次處以罰款10-50分。

第五章 崗位管理

第二十九條 門衛(wèi)保安崗位職責(zé)：

1、實(shí)行24小時值班制度，必須堅守崗位，不離崗、缺崗。按時到崗，交接后換崗，保持個人儀表整潔，門崗周圍環(huán)境清潔。

2、注意觀察人員進(jìn)出情況，外來施工人員及物品等要登記，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)應(yīng)當(dāng)及時詢問，阻止小商小販進(jìn)入轄區(qū)。

3、對進(jìn)出轄區(qū)的各類車輛進(jìn)行檢查并登記，貨物出門一律憑出門證。對轄區(qū)內(nèi)的車輛進(jìn)行有效疏導(dǎo)，指定位置停放，保持出入口的整潔和暢通。

4、站崗規(guī)定：白天6：00-20：00，14小時不間斷指定位置站崗。在站崗服務(wù)時，要姿態(tài)端正、精神振作、舉止文明、嚴(yán)禁“三手”現(xiàn)象（抄手、插手、袖手），對出入大門的上級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的車輛要敬禮。

第三十條 巡邏保安崗位職責(zé)：

1、保持高度警惕性，預(yù)防突發(fā)性、災(zāi)害性事故及責(zé)任事故的發(fā)生，確保在管物業(yè)的安全。發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)追查到底并及時報告和記錄。發(fā)現(xiàn)匪警、火警等警情立即報警和報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助做好處理工作。

2、熟悉物業(yè)的設(shè)施、設(shè)備安置情況，巡查內(nèi)容：用火、用電有無違章情況，安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散標(biāo)志應(yīng)急、照明是否完好；消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否完好有效；防火卷簾下是否堆放物品影響使用；火災(zāi)隱患的整改情況及防范措施的落實(shí)情況；其他消防安全情況，發(fā)現(xiàn)缺失、損壞或不能正常使用等應(yīng)及時報告并記錄。

3、巡邏過程中嚴(yán)禁與一般員工聊天，收到任何不滿投訴，應(yīng)仔細(xì)禮貌地聽取，并立即匯報班、隊(duì)長處理，并做好記錄。

4、巡邏崗保安應(yīng)按保安部門規(guī)定的時間間隔巡邏（白天不定時巡邏：一人站崗、一人工地巡邏、一人門衛(wèi)室值勤，晚上17:00—次日6:00每小時巡邏一次并做好記錄），夜班巡邏崗保安必須手持強(qiáng)光手電筒進(jìn)行巡邏，對光線不足或死角的地方，用強(qiáng)光手電筒進(jìn)行照射，排除藏匿的小偷或可疑人員。

第六章 交接班管理

第三十一條 上下班人員均實(shí)行交接班制度，按時交接。第三十二條 接班人員必須提前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，未準(zhǔn)時在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行交接者每次扣5分。

第三十三條 接班班長要向各保安員講明交接注意事項(xiàng)，并做好檢查督促工作。

第三十四條 接班人員到工作崗位進(jìn)行交接，交班人必須向接班人詳細(xì)講明待辦及注意事項(xiàng)。

第三十五條 交接的對講機(jī)及其他器材必須當(dāng)面檢查清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋保安隊(duì)長或上級領(lǐng)導(dǎo)，值班人員做好記錄，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第三十六條 交班班長必須詳細(xì)交接上班發(fā)生事宜和注意事項(xiàng)，對出現(xiàn)的問題應(yīng)及時予以解決并作匯報，違者每次扣15分，造成嚴(yán)重后果的予以100分或開除處分。

第三十七條 班長之間必須相互協(xié)調(diào)做好交接工作，并做好交接記錄，無交接記錄或交接不清的每次扣10分。

第三十八條 接班人在交接后立即檢查區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施及注意事項(xiàng)，接班后超過區(qū)域正常巡邏時間后10分鐘內(nèi)所發(fā)生問題由上一班人員負(fù)責(zé)，之后由接班人負(fù)責(zé)，發(fā)生問題及時向管理處匯報，并按日常考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處分。

第三十九條 當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下班的事情要繼續(xù)在崗處理完，接班人協(xié)助完成。

第七章 對講機(jī)使用管理

第四十條 使用規(guī)定：

一、遵守“誰使用，誰保管；誰損壞，誰負(fù)責(zé)”的原則，每個崗位配發(fā)對講機(jī)一部。責(zé)任到人，損壞者按價賠償。

二、認(rèn)真做好對講機(jī)的交接班工作，以防出現(xiàn)問題時互相推卸責(zé)任，交接時，接機(jī)人當(dāng)場查清，發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈，立即報中隊(duì)長和指揮中心，指揮中心值班人員做好記錄。

三、嚴(yán)格按規(guī)定頻道使用（使用頻道為“1”），嚴(yán)禁亂按或亂調(diào)其他頻道，保持正常接收工作狀態(tài)，違者每次扣5分。

四、班長、隊(duì)長或上級領(lǐng)導(dǎo)用對講機(jī)呼叫對方，對方三次無應(yīng)答者扣10分。

五、對講機(jī)必須始終保持開機(jī)狀態(tài)，違者每次扣50分。

六、門衛(wèi)值班人員負(fù)責(zé)充電池的充電工作，按工作時間8小時更換充電池一次，保證全隊(duì)人員對講機(jī)正常輪換使用。

七、對講機(jī)在更換充電池時必須先關(guān)掉對講機(jī)電源開關(guān)（由門衛(wèi)值班人員更換），保護(hù)和延長對講機(jī)使用壽命。

第四十一條 對話要求：

一、呼叫方先報自己區(qū)域，并講“收到請回話”。

二、接收方回答“收到”，呼叫方簡明扼要地表述呼叫內(nèi)容，接收方收到情況或信號后，應(yīng)回答“清楚”或“明白”。

三、用對講機(jī)講話時應(yīng)使用規(guī)范禮貌用語，嚴(yán)禁用對講機(jī)粗言穢語、開玩笑或談與工作無關(guān)的事情，違者每次扣5—50分。

四、無故不接聽對講機(jī)的每次扣10分，由此影響工作的，加扣50分。

第八章 門崗衛(wèi)生管理

第四十二條 門衛(wèi)室及主出入口必須保持地面無垃圾、煙頭等雜物，對亂丟煙頭雜物者，每次扣5分。

第四十三條 掃帚、拖把等工具整齊有序擺放，垃圾簍當(dāng)天清倒，違者每次扣5分。

第四十四條 洗手間水池內(nèi)不允許倒入茶葉、煙頭和剩余飯菜等雜物，衛(wèi)生間不準(zhǔn)扔、丟各類報紙、刊物，違者每次扣20分（由班長、隊(duì)長和上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督）。

第四十五條 門衛(wèi)室要保持潔凈，物品擺放要整齊。第九章 消防設(shè)施、器材維護(hù)管理

第四十六條 保安各班長負(fù)責(zé)大樓內(nèi)滅火器、消防栓、自動報警、噴淋的日常管理，定期組織檢驗(yàn)維修，確保消防設(shè)施和器材完好有效。

第四十七條 區(qū)域的當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)看護(hù)、檢查本區(qū)域內(nèi)的消防器材、設(shè)施。第四十八條 區(qū)域當(dāng)班治安員和消控中心值班員每天對消防器材和設(shè)施進(jìn)行檢查，對檢查的情況進(jìn)行記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。

第十章 日常考核標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條 為提高治安隊(duì)伍綜合素質(zhì)，強(qiáng)化管理職能，增強(qiáng)員工責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績與工作質(zhì)量相掛鉤的原則，根據(jù)上述規(guī)定，特制定保安部日常考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施考核評分，每扣1分扣款1元。

第五十條 不填寫交接記錄或交接記錄不清楚的，不填寫外來車輛登記或車輛登記不清楚的，不填寫外來人員登記或登記不清楚的，不填寫貨物出門記錄或出門記錄不清楚的，每次扣10分。

第五十一條 交接班后立即投入工作崗位，接班15分鐘后才發(fā)現(xiàn)問題的由接班人負(fù)責(zé)，每次扣10分；交班不在崗或未辦理交接的，每次扣10分。

第五十二條 各班組人員因交接不清，造成工作脫節(jié)、扯皮等現(xiàn)象，每人每次扣20分；班長每次扣50分。

第五十三條 保安部員工每月請假不準(zhǔn)超過2天，請假3天扣50分，4天扣100分，5天或5天以上扣200分。

第五十四條 執(zhí)勤時串崗、離崗，每次扣10分；脫崗20分鐘內(nèi)每次扣10分，超過20分鐘每次扣20分，超過半小時每次扣50分。

第五十五條 當(dāng)班時間喝酒、酗酒后上班，上班時間吃早點(diǎn)，每次扣20分。第五十六條 當(dāng)班時間睡覺的予以開除。

第五十七條 在崗期間由班長安排輪流吃飯，未經(jīng)班長同意，不準(zhǔn)私自離開值班區(qū)域，違者扣20分；回家吃飯或拿飯，每次扣50分；日班吃飯時間超過半小時，夜班吃飯時間超過半小時，每次扣5分。

第五十八條 執(zhí)勤人員應(yīng)注重儀容、儀表，未按規(guī)定著裝配戴每次扣5分。第五十九條 任何時間穿制服在大樓內(nèi)參與或觀看麻將、撲克、游戲機(jī)、洗頭美容等活動，每次扣20分。

第六十條 做到文明執(zhí)勤，與業(yè)主或顧客吵嘴的，每次扣10分-20分。打架的，扣100-200元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

第六十一條 工作時間利用對講機(jī)罵人、開玩笑、聊天（與工作無關(guān)的話題）、觀看電視、收聽錄音機(jī)每次扣10分。

第六十二條 執(zhí)勤中相互閑聊（處理糾紛、鬧事、事故等特殊情況除外）每次扣10分；在大樓內(nèi)與他人閑聊的（與本職工作無關(guān)的話題）扣20分；巡邏時打手機(jī)聊天，每次扣5分。

第六十三條 在洗手間水池內(nèi)亂倒茶葉、飯、菜等雜物，每次扣20分。第六十四條 用辦公室電話打私人電話，每次扣10分，有急事的情況下，必須向班長或上級領(lǐng)導(dǎo)講明原因，由本人在交接班記錄表中做好記錄。

第六十五條 未向隊(duì)長辦理請假手續(xù)而擅自不參加開會、培訓(xùn)等的，每次扣20分，遲到每次扣5分。

第六十六條 會議、培訓(xùn)無故不參加者每次扣20分，遲到每次扣5分。第六十七條 建筑材料、工具進(jìn)出門衛(wèi)不檢查、不登記的，每次扣50分，對公司造成重大損失的，扣100-300分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六十八條 接警后，當(dāng)班人員5分鐘內(nèi)未到達(dá)現(xiàn)場的、處理問題不果斷有意拖延時間或回避的，每次扣10分。

第六十九條 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的突擊性工作或消極對待的，每次扣10分；頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣20分。

第七十條 對工作安排不力，造成工作脫節(jié)的，班、隊(duì)長每次扣50分。班、隊(duì)長未能及時完成或未完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)（無正當(dāng)理由），每次扣20-50分，每月累計達(dá)三次的將撤消班隊(duì)長職務(wù)。

第七十一條 在職責(zé)范圍內(nèi)，不及時與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，每次扣10分。第七十二條 工作中弄虛作假、相互包庇；在調(diào)查違章違紀(jì)人員時，知情者包庇的，每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

第七十三條 搬弄是非，散布謠言，誹謗他人，員工攜親屬及外人來公司取鬧者，每次扣50分，嚴(yán)重的予以開除。

第七十四條 打擊報復(fù)、循私舞弊、對員工違章違紀(jì)行為隱瞞不報的，班、隊(duì)長每次扣50分，并按違章違紀(jì)者的雙倍進(jìn)行處罰。

第七十五條 利用職務(wù)之便索要或收受賄賂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名。

第七十六條 對外交往中使用不文明用語，遭受客戶非議或投訴者，每次扣10分。遭到客戶投訴達(dá)5次的，予以開除。

第七十七條 遇重大問題不匯報班、隊(duì)長，當(dāng)班班長每次扣20分；發(fā)現(xiàn)事故隱患，未及時采取措施導(dǎo)制重大事故發(fā)生者，每次扣50分。

第七十八條 對管轄區(qū)域內(nèi)占道經(jīng)營、車輛亂停亂放未進(jìn)行管理和制止的，每次扣5分。

第七十九條 對管轄區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施看護(hù)不力，造成損壞或丟失的，每次扣10-200分。

第八十條 損壞保安部公共財產(chǎn)的，必須向隊(duì)長及上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，自覺按價賠償，若進(jìn)行隱瞞，每次扣20分，并按價賠償。

第八十一條 不得向大樓施工人員或業(yè)主借錢，第一次限兩天內(nèi)還清，兩次以上的予以開除。

第八十二條 違反保安部基礎(chǔ)管理制度的，結(jié)合本考核標(biāo)準(zhǔn)處以10-200分的處罰。

第八十三條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償損失，并視情節(jié)嚴(yán)重，處以通報批準(zhǔn)、警告、降職、撤職、開除處分，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第八十四條 單月考核扣滿300分的、連續(xù)三個月考核最低者、連續(xù)二個月考核扣滿100分者都視工作不合格做辭退處理，本制度如有未盡事宜，得隨時以命令形式補(bǔ)充或修正。經(jīng)總經(jīng)理審核后實(shí)施，修改時亦同。

上海**物業(yè)管理有限公司

2011年8月22日

第三篇：加班考勤管理制度(國企標(biāo)準(zhǔn))

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規(guī)定執(zhí)行。工時制度

公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定每周40小時工時制。工作時間

工作時間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時間。休息日

國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。休假種類

年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假

6.1.1凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準(zhǔn)。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

6.1.3年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。

6.1.4員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經(jīng)人總部部長批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請，并經(jīng)人總部部長審核批準(zhǔn)。

6.1.5部長取得年休時，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時將《休（請）假申請單》，報人總部備案。6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。

6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。6.1.9同一年內(nèi)不可同時享受年休假和探親假。

6.1.10員工休探親假須提前一個月提出，經(jīng)所屬部長認(rèn)可報人總部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

部長以上員工取得探親假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，報人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假

6.2.1婚假：員工在申請婚假時必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。

6.2.2喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關(guān)證明。

6.3產(chǎn)假、哺乳假

女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

6.4工傷假

6.4.1發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。

6.4.2對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。6.4.3有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。6.5調(diào)休假

請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調(diào)休假由總經(jīng)理審批。

請假

CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1請假種類

請假分為事假和病假 7.2 事假

事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.3 病假

病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對提供資料的復(fù)核權(quán)。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人及人總部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復(fù)核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

7.4 計算單位

事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。

員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內(nèi)累計休事假超過1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。

請休假單須報人事總務(wù)部存檔，無假單者以“曠工”論。

銷假

8.1銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。

8.2銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 遲到、早退

凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工

屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：

9.2.1未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者； 9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；

9.2.3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者； 9.2.4無故遲到、早退者。加班加點(diǎn)

10.1加班加點(diǎn)定義

因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。

10.2 本規(guī)定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。

10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 10.3.2由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；

10.3.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；

10.3.4為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。10.4 加班時間

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。10.5 加班的審報程序：

10.5.1各部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報人總部審核。

10.5.2加班結(jié)束后，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時間超過預(yù)

CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班時間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。

10.5.3月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：

10.6.1加班事先沒經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字及人總部門審核，時候24小時以內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班申請手續(xù)的； 10.6.2實(shí)際加班時間超過預(yù)定加班時間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的； 10.7 加班換休

各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。考勤

11.1 考勤方式

本公司實(shí)行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理

未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： 11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時處理；

11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)在前一工作日填寫《申請表》，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應(yīng)于

郴州XX有限公司

考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月標(biāo)準(zhǔn)工作計薪天數(shù)＝21.75天

12.1.3日工資標(biāo)準(zhǔn)＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計薪天數(shù)

12.2 事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)

12.3 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.4曠工工資的扣除

每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 12.5 遲到、早退的工資扣除

每遲到、早退一個單位相當(dāng)于2小時事假的工資扣除。附則

13.1 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。

13.2 本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。

13.3 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件

《人力資源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相關(guān)記錄

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（請）假申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

第四篇：員工考勤管理制度以及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當(dāng)日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當(dāng)日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當(dāng)日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當(dāng)月滿勤獎

2、一個月以內(nèi)請假不超過3天，扣除當(dāng)日工資。

3、一個月以內(nèi)請假3-7天，扣除當(dāng)日工資的120%。

4、一個月以內(nèi)請假超出7天者，扣除當(dāng)日工資的150%。

沈陽優(yōu)尼維斯科技有限公司

2012-11-1

第五篇：保安管理制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)

麗水市浙西南農(nóng)貿(mào)城開發(fā)有限公司

協(xié)警管理制度及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)警部門的日常管理，明確各崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)保安工作實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業(yè)精神，滿腔熱忱地投入服務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，任勞任怨，出色地完成安全保衛(wèi)任務(wù)。

第二章 職業(yè)道德

第三條 遵紀(jì)守法，勇于護(hù)法，切實(shí)做到學(xué)法、守法、用法，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會的認(rèn)可和公司的信任。

第四條 不計較個人得失，樂于奉獻(xiàn)。協(xié)警在任何時候，任何情況下都應(yīng)將公司和業(yè)主的正當(dāng)權(quán)益放在第一位，為了維護(hù)公司利益和業(yè)主財產(chǎn)安全，不惜犧牲一切。

第五條 文明執(zhí)勤，禮貌待人，注重形象。

第六條 廉潔自律，不牟私利，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀(jì)分子任何可乘之機(jī)。

第七條 尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，學(xué)習(xí)雷鋒，樹立社會主義精神文明新風(fēng)尚。

第八條 工作積極主動、堅持原則，大膽管理。第九條 遇人遇事，講究方法，冷靜處理，以理服人。

第三章 儀容儀表管理

第十條 精神振作，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，嚴(yán)肅威武，經(jīng)常注意

效。

第二十五條 協(xié)警服裝不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借給他人。協(xié)警離職后，服裝要及時上交公司。

第二十六條 服裝嚴(yán)重?fù)p壞或丟失的，按原價賠償。

第五章 崗位職責(zé)

第二十七條 保持高度警惕性，預(yù)防突發(fā)性、災(zāi)害性事故及責(zé)任事故的發(fā)生，確保在管物業(yè)的安全。發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)追查到底并及時報告和記錄。發(fā)現(xiàn)治安事件、匪警、火警等警情立即報警和報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助做好處理工作。

第二十八條 熟悉物業(yè)和消防設(shè)施、設(shè)備的安置情況。

第二十九條 巡查過程中收到任何不滿投訴，應(yīng)仔細(xì)禮貌地聽取，并立即匯報隊(duì)長處理，并做好記錄。

第三十條 應(yīng)按協(xié)警部門規(guī)定的時間巡查（白天不定時巡查，晚上17:00至次日8:00每小時巡邏一次并做好記錄，春節(jié)期間每半小時一次），夜班崗協(xié)警必須手持強(qiáng)光手電筒進(jìn)行巡邏，對光線不足或死角的地方，用強(qiáng)光手電筒進(jìn)行照射，排除藏匿的小偷或可疑人員。

巡查內(nèi)容：用火、用電有無違章情況；市場通道車輛有無亂停放；安全出口、消防通道是否暢通，安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明設(shè)施是否完好；消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否完好有效；火災(zāi)隱患的整改情況及防范措施的落實(shí)情況；其他消防安全情況。

發(fā)現(xiàn)存在使用明火、亂搭亂拉電線、堵塞通道等違章情況要及時制止，發(fā)現(xiàn)缺失、損壞或不能正常使用的設(shè)施設(shè)備應(yīng)及時做好記錄和

怕犧牲，表現(xiàn)突出的，獎勵800-1000元；

2、在搶險救災(zāi)、預(yù)防治安災(zāi)害事故中，保護(hù)國家和人民生命財產(chǎn)安全有顯著成績的，視情況給予特殊獎勵；

3、積極參加社會主義精神文明建設(shè)、文明執(zhí)勤有突出成績的，獎勵100-300元；

4、努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù)，在技術(shù)革新、合理化建議等方面對保安工作有較大供獻(xiàn)的，獎勵100-300元；

5、以身作則、作風(fēng)正、深入實(shí)際、依靠群眾，在執(zhí)行政策、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的，獎勵100-200元；

6、維護(hù)市場內(nèi)部治安秩序和工作積極等方面有顯著成績的，獎勵200-500元。

第三十九條 有下列行為之一的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰（從每月的固定獎金中予以扣除），及至辭退處理：

1、不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反協(xié)警紀(jì)律或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，扣獎金100元/次，累計達(dá)到三次的，給予辭退處理；有下列行為之一的，直接予以辭退處理：

（1）不服從或違抗上級的工作安排和調(diào)度的；

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無故不執(zhí)行或故意未按時限完成的；（3）不尊重領(lǐng)導(dǎo)，隨意頂撞上級，有言語或動作威脅行為的；（4）不服從上級管理和配合其他部門工作的；

（5）在執(zhí)勤中遇有危險時，臨陣畏縮，致使國家、集體財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的（金額達(dá)5000元以上的）；

處理；

11、執(zhí)勤時服裝不整齊的，扣獎金50元/次；

12、不按規(guī)定時段巡邏的，扣獎金50元/次，累計達(dá)到三次的，給予辭退處理；

13、不按規(guī)定規(guī)范填寫值班記錄的，扣獎金20元/次，累計達(dá)到三次的，給予辭退處理。

第九章 附則

第四十條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第四十一條 本制度如有未盡事宜，將以公司文件形式予以補(bǔ)充或修正。

麗水市浙西南農(nóng)貿(mào)城開發(fā)有限公司

2014年3月12日