第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一．目的

1.1、建立有序井然的考勤體系，為公司正常經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有力的體制保障；

1.2、通過(guò)清晰的制度、標(biāo)準(zhǔn)，明確員工所應(yīng)遵守的考勤規(guī)定，使員工能夠在公司所設(shè)定的工時(shí)氛圍內(nèi)開(kāi)展工作；

1.3、建立“有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲有依”的行政管理體制，為企業(yè)選拔、晉升、淘汰人員提供基礎(chǔ)參照依據(jù)；

二．適用范圍

2.1 公司適用范圍：上海典藏門業(yè)有限公司、上海麥威迪實(shí)業(yè)有限公司；

上海麥威迪設(shè)備有限公司

2.2 崗位適用范圍：上述公司各崗位人員均須遵守執(zhí)行。（含總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、專員級(jí)、助理級(jí)）

三．工時(shí)制度規(guī)定

公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，分別采用以下工時(shí)制度：

3.1 對(duì)集團(tuán)總部各崗位員工實(shí)行固定工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制相結(jié)合的工時(shí)制。

注：1>銷售類、營(yíng)運(yùn)類、工程類等崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

2>人事行政類、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷內(nèi)勤類等崗位實(shí)行固定工時(shí)制 3.2 對(duì)制造及生產(chǎn)工廠各崗位員工實(shí)行綜合工時(shí)制。

四．考勤管理規(guī)定

4.1 工作時(shí)間

4.1.1 工作時(shí)間原則上

1）集團(tuán)總部辦公人員 上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 做五休二

工廠辦公人員 上午：08：00-11：00 下午：12：30-17：30 做六休一 工廠生產(chǎn)人員工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定。

2）如遇調(diào)整，以集團(tuán)人資中心發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

3）對(duì)于集團(tuán)總部相關(guān)特殊崗位，另行擬定符合崗位特色的作息時(shí)間。

4.1.2 如遇高溫、臺(tái)風(fēng)等極端惡劣天氣，依據(jù)國(guó)家或地區(qū)所發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)人資中心對(duì)相關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間以集團(tuán)人資中心發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

4.1.3 集團(tuán)總部員工實(shí)行每周雙休制，工廠辦公員工實(shí)行每周單休制。如特殊情況需調(diào)休，由相關(guān)中心/事業(yè)部、分子公司負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，集團(tuán)人力行政中心備案后，每月每人可享受不超過(guò)三次調(diào)休機(jī)會(huì)。

4.1.4 員工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。根據(jù)2008年國(guó)家所頒布的相關(guān)法規(guī)，法定節(jié)假日為：

元旦節(jié)一天 清明節(jié)一天 勞動(dòng)節(jié)一天 端午節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，春節(jié)三天。

注：具體法定節(jié)假日時(shí)間依據(jù)當(dāng)年國(guó)家所頒布法定節(jié)假日通知為準(zhǔn)。

4.1.5 因公司為制造生產(chǎn)、貿(mào)易銷售行業(yè)的特殊性，為保障公司法定節(jié)假日期間正常運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展，將安排部分崗位員工節(jié)日期間加班。法定假期各部門的值班表須于假期開(kāi)始前7個(gè)工作日提報(bào)至所屬中心/分子公司負(fù)責(zé)人 確認(rèn)，由集團(tuán)人力行政中心審核后予以執(zhí)行。如未經(jīng)審核、提報(bào)，公司一律視為無(wú)效法定加班，相應(yīng)加班費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人支付。

4.1.6 法定節(jié)假日加班工時(shí)的計(jì)算與返還，公司將依據(jù)值班表中員工對(duì)于節(jié)假日期間加班工時(shí)的要求，給予計(jì)算加班工資或調(diào)休。如采用計(jì)算加班工資抵消國(guó)假加班工時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行三倍加班工資（認(rèn)定為國(guó)定節(jié)假日的時(shí)間）；如果員工采用調(diào)休抵消國(guó)假加班工時(shí)，公司會(huì)酌情安排調(diào)休，調(diào)休期限與法定節(jié)假日同等，但不會(huì)支付加班費(fèi)。

4.2打卡制度

4.2.1 員工均須實(shí)行上下班打卡制度。（自總監(jiān)級(jí)至助理級(jí)，均須打卡考勤）

4.2.2 打卡必須本人親自執(zhí)行，不得委托他人打卡。

4.2.4 公司所有員工因特殊情況未能及時(shí)打卡者，應(yīng)由所屬中心/分子公司負(fù)責(zé)人簽字證明，同時(shí)報(bào)備集團(tuán)人力行政中心薪酬績(jī)效部備案。4.2.5 考慮到客觀因素所造成的遲到、未打卡等現(xiàn)象，基于公司人性化管理原則，每月給予員工相應(yīng)考勤免責(zé)機(jī)會(huì)：

備注：考勤異常免責(zé)次數(shù)當(dāng)月核算，不累計(jì)到次月。

4.2.6 如出現(xiàn)代打卡情況，公司將對(duì)委托人及代打卡人予以每次100元處罰。當(dāng)月累計(jì)兩次或全年累積三次出現(xiàn)代打卡情況，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以除名處理。

4.3 遲到、早退

4.3.1上班時(shí)間后打卡者為遲到，下班時(shí)間終了前打卡者為早退。

4.3.2 遲到或早退1小時(shí)以內(nèi)，每次扣款10元（主管級(jí)及以上崗位人員每次扣款20元）；

遲到或早退1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)，視為當(dāng)天事假并無(wú)薪；

遲到或早退超過(guò)3小時(shí)以上，視為曠工1天處理，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣罰3天薪資。

4.3.3 遲到或早退1小時(shí)以內(nèi)，均須向直屬上級(jí)說(shuō)明原因。

4.3.4 當(dāng)月遲到或早退1小時(shí)以上累積3次，按曠工一天處理。

4.3.5 如因遲到或早退而故意不打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律視為曠工處理。

4.3.6 一季度內(nèi)遲到與早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到5次或全年累計(jì)10次，取消年度調(diào)薪、調(diào)職、晉升等資格。

4.3.7 因考慮員工工作路途等客觀原因，可上班時(shí)間可適當(dāng)放寬至10分鐘以內(nèi)到崗不予遲到核算。但當(dāng)日晚到員工須于下班后延時(shí)工作至18:00。

4.3.8 集團(tuán)人力行政中心每日上午8：30-8：40、下午17:30-17:40至考勤打卡處安排專人監(jiān)督考勤。

4.4 曠工

4.4.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或假滿未續(xù)而缺勤者均視為曠工，曠工將受到書(shū)面警告一次行政處分。

4.4.2 曠工將扣罰三倍當(dāng)日工資（見(jiàn)薪酬制度）。

4.4.3 員工上班打卡后，不得擅自離開(kāi)崗位。因外出辦公時(shí)，須至所屬部門負(fù)責(zé)人處申請(qǐng)批準(zhǔn)，違者以曠工時(shí)間累計(jì)。

4.4.4 員工離職未按公司相關(guān)離職手續(xù)辦理交接手續(xù)或未提報(bào)書(shū)面離職申請(qǐng)而擅離崗位者，自離崗之日起視為曠工。

4.4.5 員工謊報(bào)請(qǐng)假理由、涂改偽造病假證明者、不服從組織調(diào)動(dòng)或調(diào)崗，在調(diào)動(dòng)生效之日起無(wú)故不到崗上班者以曠工論處。

4.4.6 全月累計(jì)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者，視為員工主動(dòng)放棄崗位工作，公司有權(quán)予以辭退處理，并不予任何形式的補(bǔ)償。

4.5 請(qǐng)假

4.5.1 員工如因生病、私事等原因，需請(qǐng)假者，可向所屬負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，公司將酌情批予無(wú)薪假期、部分帶薪假期。

4.5.2 員工請(qǐng)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由員工所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司人力行政中心薪酬績(jī)效部核準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。總監(jiān)級(jí)及以上崗位員工請(qǐng)假，須由集團(tuán)總經(jīng)辦總裁審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.5.3 請(qǐng)假須于假期前1-2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)、提報(bào)《員工休假記錄卡》，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)填《員工休假記錄卡》。

4.5.4《員工休假記錄卡》由公司人力行政中心行政部保管、備案。如員工未經(jīng)審批擅自離開(kāi)工作崗位休假或逾期未能及時(shí)填寫(xiě)申報(bào)《員工休假記錄卡》及相關(guān)醫(yī)療單位所開(kāi)具的《休假證明》至集團(tuán)人力行政中心行政部備案等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況視為事假、曠工等予以處理。集團(tuán)薪酬績(jī)效部將定期對(duì)《員工休假記錄卡》真實(shí)性進(jìn)行抽檢。

4.5.5 員工如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須致電直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人資中心說(shuō)明情況，復(fù)工當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.6 調(diào)休

4.6.1 常規(guī)調(diào)休指每人每月可享受不超過(guò)三次的調(diào)休機(jī)會(huì)。

4.6.2 所有員工如當(dāng)月存有加班換休工時(shí)（含節(jié)假日加班換休時(shí)數(shù)）或其他假期，須當(dāng)月月清，如無(wú)特殊原因不可累計(jì)或提前。（注：特殊原因如月底加班等情況）

4.6.3 員工調(diào)休的審批：

1）主管級(jí)及以下崗位員工，由所屬部門負(fù)責(zé)人審批；

2）副經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)崗位員工，由所屬中心/分子公司負(fù)責(zé)人審核，人資中心復(fù)核、總經(jīng)辦總裁審批；

對(duì)于以上人員的調(diào)休申請(qǐng)，相關(guān)原件須報(bào)送至人資中心薪酬績(jī)效備案。

3）公司高層管理崗位員工，采用彈性工時(shí)制，相關(guān)調(diào)休審核流程可以電話、書(shū)面等形式由總經(jīng)辦審核。

4.6.4 員工調(diào)休時(shí)，所屬部門負(fù)責(zé)人須指定調(diào)休期間職務(wù)代理人，并安排相應(yīng)工作事項(xiàng)交接。注：職務(wù)代理人須由代理人本人簽字確認(rèn)。

4.6.5 特殊崗位或人員，特殊情況報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)辦核準(zhǔn)后予以特殊處理。

4.7 外出

公司員工如在上班期間需因公外出的，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可離開(kāi)（公司高管層須與總經(jīng)辦總裁報(bào)備），并按約定時(shí)間及時(shí)復(fù)崗。集團(tuán)人力行政中心行政部設(shè)立《外出申請(qǐng)單》，員工離開(kāi)、復(fù)崗時(shí)都應(yīng)進(jìn)行登記。4.8 超假

4.8.1 超假指超出所批準(zhǔn)假期規(guī)定范圍內(nèi)的天數(shù)。

4.8.2 凡公司全體員工超假后未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者，所超假天數(shù)一律按曠工處理。同時(shí)取消當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金獲取資格。

4.9 加班

4.9.1 公司一般不安排加班。加班原則上通過(guò)調(diào)休形式進(jìn)行返還，不以加班費(fèi)形式發(fā)放。

4.9.2 確因工作需要不能及時(shí)安排補(bǔ)休、調(diào)休者，可在加班之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，不得累計(jì)，逾期不休視同自動(dòng)放棄。

4.9.3 部門因業(yè)務(wù)需要安排加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并明確加班工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班小時(shí)數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人資中心薪酬績(jī)效部批準(zhǔn)后，方可生效執(zhí)行。

4.9.4 加班1小時(shí)起算，即工作時(shí)間結(jié)束后加班滿1小時(shí)，計(jì)算加班工時(shí)為1小時(shí)。不滿1小時(shí)的加班不予計(jì)算。

4.9.5 如在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作項(xiàng)目，因工作安排、能力因素等原因未能完成而須加班完成的，不視為加班。

4.9.6 加班工資核算：

1）日常加班工時(shí)（含周六周日），參照工作地區(qū)當(dāng)年加班工資核算相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2）國(guó)假加班工時(shí)，按日常加班工資三倍進(jìn)行核算。

3）因制造、生產(chǎn)的工廠所涉及的崗位采用綜合工時(shí)制，不實(shí)行上述加班工資的核算標(biāo)準(zhǔn)。

4.9.7 加班須在事前申請(qǐng)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為無(wú)效加班。

4.9.8 加班期間員工應(yīng)從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)，并在《加班申請(qǐng)單》中對(duì)于加班工作的內(nèi)容予以闡述清晰。嚴(yán)禁加班期間從事與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為無(wú)效加班。

4.10 考勤監(jiān)督 公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督。公司各級(jí)員工考勤由集團(tuán)人力行政中心薪酬績(jī)效部監(jiān)督執(zhí)行。公司人力行政中心薪酬績(jī)效部將不定期抽查考勤執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)當(dāng)事人予以警告、記過(guò)等處罰，同時(shí)對(duì)所屬部門負(fù)責(zé)人連帶問(wèn)責(zé)。為確保考勤動(dòng)態(tài)管理，要求集團(tuán)總部各部門助理于每日9:00之前將當(dāng)日所屬部門員工（外出、請(qǐng)假、調(diào)休、出差）等情況予以登記記錄后呈報(bào)至集團(tuán)人力行政中心行政部，由行政部于公告板中進(jìn)行公示，每日進(jìn)行更新公示。（注：如中心/事業(yè)部無(wú)助理，可由中心/事業(yè)部負(fù)責(zé)人指定責(zé)任人進(jìn)行登記管理）詳細(xì)休假管理及假期標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《假期管理制度》。

五．以上制度自xxxx年xx月xx起生效執(zhí)行。修訂時(shí)亦同。

最終解釋權(quán)人力行政中心所有。

附件-1《員工休假記錄卡》

附件-2《外出申請(qǐng)單》

附件-3《加班申請(qǐng)單》

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書(shū)面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。違者給罰款、記過(guò)、開(kāi)除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開(kāi)始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過(guò)5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過(guò)30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。