第一篇：考勤管理制度參考

北京公司報刊發行有限公司考勤制度

第一條 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 出勤規定

1、公司實行每周五天工作制。工作時間為：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊崗位的工作時間可以根據工作性質進行調整，報人力資源部批準備案。

2、公司上下班實行電腦OA打卡。除總經理外，員工上下班必須用電腦OA系統簽到簽退，嚴禁代簽行為。

3、無論遲到或早退都應該進行打卡，否則按曠工處理。

4、員工上班時間外出，事先需進行OA系統上的外出審批和登記流程，報人力資源部備案。

5、員工出差，事先需進行OA系統上的員工出差流程，報人力資源部備案。

二、節假日和節假日加班

1、員工在國家法定節日（10天/年）里由公司統一安排加班或值班的，每人每天除工作餐補貼外，并按國家有關規定核算加班或值班補貼（核算標準按基本工資計算）。

2、所安排需要加班或值班的人員當天不能到崗，又未提前辦理請假手續的，每天扣罰本人當月基本工資的40%，并追究當事人的責任。

3、經公司（報社）安排正常輪班的，視為正常上班，輪休時間由部門統一安排并報人力資源部備案。

三、遲到

1、規定上班時間遲到30分鐘以內打卡崗者視為遲到，月累計遲到1次者免于罰款。

2、月累計遲到2次以上者(含2次)，從第2次起每次罰款20元；月累計遲到超過5次者酌情給予降職、降薪處理，直至解除勞動合同。

四、早退

1、無故提前10分鐘離開報社者視為早退。

2、早退每次罰款50元；月累計早退超過2次（含2次）者，將酌情給予降職、降薪或解除勞動合同的處理。

五、曠工

1、無故不到崗或上班時間擅自離崗、早退30分鐘以上、假滿未續假或無正當理由不打卡者視為曠工。

2、曠工按小時計算，不足1小時的按1小時計算，按日工資額的5倍罰款。

3、月累計曠工超過3次（含3次）者，將給予降職、降薪處理。

4、員工連續曠工超過3天（含1天）或年累計曠工超過5天（含5天）的，將解除勞動合同。

六、休假

1、員工依法享有在國家法定節假日帶薪（指基本工資，以下同）休息的權利。

2、主管級以上人員因工作需要在節假日或休息日加班的，可以在平時進行輪休，遇階段性工作緊張無法輪休時，則按有關規定核算加班；特殊崗位(如市場推廣、銷售、編輯等)的員工，因工作需要，無特殊原因不得拒絕節假日或休息日加班。

3、員工拒絕接受公司（報社）臨時安排在節假日值班或加班的，需事先與公司（報社）簽訂勞動合同或試用期滿時提出書面聲明，否則視為同意接受；員工無故拒絕在節假日值班或加班的，公司不考慮給予當事人加薪或獎勵，并有權調整其工作崗位，但不對當事人予以辭退或除名；

4、法定節假日：

春節3天、五一國際勞動節3天、國慶節3天、元旦1天。

5、員工享有帶薪休婚假的權利。

按法定年齡領取結婚證書的員工，可享受5個工作日的帶薪假期。

6、女員工享有帶薪休產假的權利。

女員工產假為3個月，男性員工的妻子生育需要照顧，出示醫院證明，可享受3個工作日的帶薪假期。

7、員工享有帶薪休喪假的權利。

(1)員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡準假5個工作日；

(2)近親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡準假3個工作日；

(3)員工在外地的直系親屬、近親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予2天路程假，但路程費不予報銷，如果有特殊情況需要延長的，將按事假對待，且需部門主管領導同意并辦理請假手續后方可休假。

8、員工享有帶薪休工傷假的權利。

如在工作中出現意外或負傷，24小時內通知部門主管領導，憑二級以上醫院簽發的《工傷病假證明》依法享受工傷假。

9、員工享有帶薪調休假的權利。調休假使用每次不得少于4小時。

10、員工享有帶薪休年假的權利。

（1）、員工在報社工作滿一年后方可具有享受年假的資格；（2）、休年假須在報社工作滿一年后的下一個年度內申請；

（3）、年假原則上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分兩次休完；（4）、員工如休完年假且在本年度內工作未滿一年內離職，根據其在本年度的工作時間對已休年假做如下處理：

a、本年度工作不滿3個月內離職的，不享受年假。b、本年度工作3—6個月內離職的，可享受2天的年假。c、本年度工作滿6個月以上離職的，可享受5天的年假。

(4)帶薪年假應在當年使用完畢。如因工作需要未能休年假的員工可將帶薪休假的天數可累計起來以后補休，并可沖抵請假天數，但不得累積起來1次性補休超過1個月，經總經理特批的情況除外。

11、員工帶薪休假時不享受崗位津貼、績效工資和其它相關福利待遇，只享受基本工資。經總經理特批的休假，不受此限。人力資源部對員工帶薪休假的起止日期和天數進行記錄，由本人簽字并經直接上級審核后報財務部備案。

12、除國家法定節假日統一放假或補休外，員工休假須到人力資源部辦理休、銷假手續，無故逾期不歸、未事先請示者視為曠工；因工作需要，如未按時辦理銷假手續的員工，需填寫說明書由部門領導簽字，人力資源部備案。

13、員工因臨時換班或加班需補休的，按補休天數不同依前條規定由報社統一安排、核準。員工補休期間照常享受崗位津貼、績效工資和其它福利待遇。

14、部門經理級以上人員休假須經總經理批準，休假超過1周的，須經社長或總經理批準，并做好臨時工作交接。

15、所有離崗休假的員工，必須在人力資源部辦理請假手續，填寫請假單，由人力資源部按請假的審批程序辦理，如不辦理請假手續休假者，視為曠工。

七、請假

1、員工因病或臨時有要事需請假的，應在上班期間辦理請假手續并報人力資源部備案。

2、員工請假須持有證明材料辦理有關請假手續，否則視為曠工。

(1)請假在1天以內的，由部門經理批準；

(2)請假在2-4天以內的，由部門經理批準，再經各中心分管領導批準；

(3)請假在4天以上的由部門經理、各中心分管領導批準后，再經總經理（社長）批準。

3、請假必須到人力資源部辦理請假手續，請事假期間的薪酬按工資總額的日平均工資扣發（不含交通通訊補貼和餐費）。

八、病假

員工到醫院就診需提前向其部門主管領導書面申請，急癥則需電話通知部門主管（由部門主管告之人力資源部），員工上班后補辦請假手續。病假需有醫院病歷和醫院假條為證。偽造醫院病歷和假條按曠工處理。病假扣發當日工資的50%，若無醫院假條，則按事假處理。病假在10天以上發給基本工資。病假1個月以上者，公司（報社）因工作原因不保證安排原來的崗位工作。

九、其他事項

1、除公司（報社）統一安排的進修培訓外，員工占用工作時間參加各種學習進修（含補習、復習、考試）的，均需要事先辦理請假手續，并按請假的程序辦理。

2、超假、未請假、請假未獲批準而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。

3、凡曠工者，從曠工之日起停發曠工期間的基本工資及崗位工資。因工作交接不及時及其他原因，給企業帶來損失，企業將追究其經濟責任。

4、總監級人員請假需報總經理批準，請假超過5個工作日的，需做好工作交接。

5、員工外出辦理公務的，須在前臺《外出登記本》上登記，由人力資源部匯總并由本部門主管人員確認后計入考勤。

6、試用期員工按請假天數順延試用時間。

7、月累計遲到超過5次，早退超過3次，曠工超過3天，病、事假連續超過30天之一者，不計發年終獎金。病、事假連續15天以上的，將視情況降低年終獎金的額度。

根據現階段員工休年假的情況和《員工手冊》中有關員工帶薪休年假的條款，特對員工享受年假做如下補充說明：

1．員工在報社工作滿一年后方可具有享受年假的資格； 2．休年假須在報社工作滿一年后的下一個年度內申請；

3．年假原則上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分兩次休完；

4．員工如休完年假且在本年度內工作未滿一年內離職，根據其在本年度的工作時間對已休年假做如下處理：

d、本年度工作不滿3個月內離職的，不享受年假。e、本年度工作3—6個月內離職的，可享受2天的年假。f、本年度工作滿6個月以上離職的，可享受5天的年假。

員工加班的補充規定

為進一步加強員工加班的管理，現對《員工手冊》中有關加班的規定做如下補充規定：

一、加班原則：

1、因行業的特殊性和報社工作的需要會適當安排員工進行一定量的加班，在工作需要時員工不得拒絕報社安排的加班。

2、報社嚴禁無效加班，鼓勵員工在正常工作時間內高效率、滿負荷地完成工作任務，盡量減少加班。

3、加班以調休為主，各部門經理需根據工作的安排，首先要適時安排加班員工進行調休；確實因工作需要無法調休的，公司在年終時統一結算加班工資。

4、為保證員工的休息時間和工作精力，需要在工作日延長工作時間的，其工作時間不得超過21：00；如確實需要超過21：00的，須填寫《加班申請單》報部門主管領導審批后交行政部安排相應工作；如未提前申請延時的，需電話請示主管領導同意后并于次日補辦審批手續。

5、如需在雙休日加班的員工，應填寫《加班申請單》辦理審批手續，在周五17：00前交行政部統計加班人員并通告前臺工作人員。雙休日加班時間為9：00—19：00，嚴禁在15：00之后再到辦公室開始加班工作。如需加班到19：00之后又未辦理延時審批手續的，需電話請示主管領導同意后于下周一補辦審批手續。

6、為保證加班的有效性，各級審批者不僅要對所簽批的加班員工的工作安排負責，同時還要對加班員工的工作完成情況進行檢查，各部門員工加班時間的控制將列入該部門主管績效考核之中。

7、對于在正常工作進度內需要通過加班才能保證工作完成的員工，其加班情況將列入其績效考核中。

二、加班統計：

1、人力資源部根據《加班審批單》負責對加班時間進行統計、監督和控制，有責任對加班情況進行抽查。如發現有違反加班規定和要求的，人力資源部將違規情況通報其部門主管并按報社有關規定處理。

2、人力資源部嚴格按審批的時間統計加班時間，無加班審批或延長加班審批手續的，不統計加班時間。

3、所有加班成本均列入部門成本預算，各部門加班費用通過預算進行控制，超預算者另報總經理審批。

4、人力資源部負責每月加班考勤的統計并編制《加班時間（費用）月統計表》，報各部門主管、中心總監和總經理。

5、加班時間以小時計算單位。

6、員工在雙休日參加報社組織的培訓、考試，均不統計加班時間。

三、加班紀律：

1、員工加班須按《加班審批單》中審批的時間按時上班，無特殊情況不得擅自延長加班時間，加班時間的考勤按公司考勤制度規定執行。

2、加班時的工作要求與正常工作時間的各項要求一致，加班員工須自覺遵守報社的各項勞動紀律，加班時的用餐時間（午餐、晚餐）一次不要超過1小時。加班時間不得做與工作無關的事項，尤其不得玩電腦游戲、看電影等，如有違反將按報社有關規定執行扣罰。

3、加班時不得將非公司人員帶入辦公區，前臺將負責進行記錄，違反者一次扣罰50元；私自動用他人電腦者，一次扣款100元；如造成他人工作的損失或電腦的損壞，將視損失情況進行處理。

四、審批者職責：

1、各部門主管領導負責所屬部門員工在工作日、雙休日和節假日的加班工作安排及審批，并對加班員工的行為負責任，同時須對下屬員工加班的合理性、工作任務完成情況、遵守勞動紀律等情況進行核實和管理。

2、各部門主管領導必須對直屬員工的加班需求（是否是工作需要、工作量情況、加班時間、加班內容）進行實際審核，在次日要對加班員工的工作完成情況進行審查和驗收；如有出入，應找出原因和解決辦法，在今后工作中加以杜絕。

3、各級主管領導應嚴格執行加班審批規定，按實際工作需要進行加班審批，同時通過加班對員工的工作情況進行把握和了解。

五、各職系人員加班統計規定：

1、量化工資系列

a、量化工資崗位包括：主任編輯、責任編輯、照排人員、校對人員、庫房人員。

b、以上崗位人員因績效工資與工作量掛鉤，故不再計算加班時間。c、工作日下班打卡時間在19：00之后，計發晚餐補助一次，下班打卡時間在22：00之后，經部門主管審批，可報銷回家出租車費用。d、雙休日按《加班審批單》和打卡記錄，計發餐補。

e、如遇特殊情況，將另行處理。例如：編輯按報社要求參會、出差等。

2、銷售系列：

a、因銷售人員的工作性質和薪資結構與其銷售業績掛鉤，故不再計算加班時間。

b、工作日下班打卡時間若在19：00之后，計發晚餐補助一次。c、如在雙休日按要求參加報社組織的會議，則計算加班時間。

3、非量化工資系列：

a、此系列人員含：行政中心人員、總編室編務、聽力編輯、助理編輯、美編、發行部綜合業務服務組、網站編輯、教研部人員等。b、以上人員統計加班時間，核算加班費用。

c、部門經理要嚴格審批所屬員工的加班申請（含正常工作日及雙休日加班），并合理安排部門工作，做好加班員工的倒休工作。

d、如員工全年內累計加班超過20個工作日的，該部門經理須做出書面說明，并逐級上報。

4、中、高層管理人員加班

a、中、高層管理人員在正常工作日為保證工作的完成而延長工作時間，不做加班考勤記錄，只計發加班餐補。

b、中、高層管理人員在雙休日加班者記入加班考勤記錄。

《員工守則》中原加班制度與本制度無相沖突的條款，兩項制度并行執行。

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。