第一篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質量，特制定本制度。職責

2.1員工個人負有據實申請、填報各種休假及事由的責任；

2.2管理人員負責監督、審核、批準員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務部負責全公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。員工工時制

3.1 公司實行月度考勤，每周工作37.5小時。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當天出勤情況。

? 工作時間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時間與客戶工作時間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時上班或需提前下班，應按規定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據。

? 外出辦事需按時間在釘釘系統中簽到。4.3 違反考勤紀律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經發現，一年內第一次代打卡者及被打卡者當日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴重違反公司規章制度，處以通報批評處分，并取消當季度績效考核獎金。? 員工必須遵守公司各項規章制度。上班時間不得從事與工作無關的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內累計3次被發現從事與工作無關的活動，屬于嚴重違反公司規章制度。? 商務部有權定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結果為上班時間無正當理由不在工作崗位者，該時間段計為曠工。缺勤、假期規定

病假、產假包括休息期間的雙休日和法定節假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時間30分鐘以內到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內離崗為早退； ? 遲到或早退時間小于30分鐘（含），且當月遲到、早退累計小于等于3次時，不計事假； ? 當月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；

? 遲到、早退時間大于30分鐘小于等于1個小時的，按1個小時事假處理；

? 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當月遲到、早退累計超過5次（含）時，超出5次的部分計為曠工，按每次計半日曠工。且一個月內連續4次發生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴重違反公司規章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養的，可請病假。

? 1-2天的病假需經部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經理審批，且須向商務部提交醫院的相關證明，具體規定如下： ? 國家二級（含）以上醫院出具的病假條； ? 就診時的病例； ? 就診當日掛號收據。? 如不能及時提供上述資料，且在商務部規定的合理期限內仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應及時電話通知主管負責人，并在假期結束后的第一個工作日補辦請假手續。

? 全年事假累計超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經商務部復核備案、總經理審批。

? 全年事假累計不得超過12天，超過者，公司有權視情況不發或減少發放當年年度年終獎金。5.4 年假

? 公司實行帶薪年休假福利制度，休假以自然年度計算，年假申請以天為單位； ? 凡連續工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標準如下：

? 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A、請事假累計達12天以上； B、病假累計達20天以上的。

? 每年1月1日調整標準年假天數，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當年標準年假方可調整為5天，到2020年1月1日，當年標準年假調整為6天。

? 年度中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；

? 本年度的年假應在當年度申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結婚，且轉正后可以享受婚假； ? 婚假為5個工作日；

? 婚假應在婚姻登記后12個月內一次使用完畢，需經部門主管、總經理批準； ? 婚假需提交結婚證復印件報商務部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； ? 喪假應一次休完。5.7 產假、哺乳假

? 復核國家計劃生育政策的正式員工，可以享受產假及陪產假；

? 北京地區女員工生育可休產假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產前假15天（也可集中產后使用），難產者（須有醫院證明）增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； ? 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； ? 男員工可享受陪產假，北京地區為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不能累計使用； ? 休產假前應提交準生證復印件至商務部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續而缺勤、請假未經批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補辦請假手續、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日，屬于嚴重違反公司規章制度，當季度/年度考核按照0計算。

6.考勤工資計算

6.1 事假、曠工工資計算

月計薪天數為21.75天，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發工資，當月工資按照如下公式計算：

? 事假當月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時數/164 ? 曠工當月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時數/164 6.2 病假工資計算 ? 月累計病假在5天（含）以內的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發放病假工資； ? 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標準發放病假工資； ? 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；

? 病假工資計算方法計算的月工資發放額低于北京最低工資標準的，按最低工資標準執行； 6.3 其他假別的薪資發放

年假、婚假、喪假、產假為帶薪假，季度績效獎金及年度績效獎金根據相關制度及個人貢獻發放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴格遵守。假期結束后應立即返回工作崗位，未經批準、擅自延長假期的按照曠工計算，需要續延假期的須重新辦理請假手續。

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時間

上班時間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執行倒班時間）

辦公區人員實行每周六天工作日，周日為休息日，生產車間根據生產任務自行安排調休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛處設有考勤機，實行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正常考勤為每天打卡三次，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內，不予以經濟處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時以內，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節嚴重的公司將予以解除勞動關系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。

7）、曠工除扣除相應出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請假（包括調休），均需填寫請假條，經公司審批同意后方可執行，未經批準即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批準，2天以上報公司總經理批準。

10)、由于特殊突發原因，無法提前辦理請假手續，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管，并同時通知辦公室。事后辦理請假手續。

11）、未按規定及時履行請假手續，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請，部門負責人，總經理批準后生效。

13）、臨時性、有事需短暫請假，電話通知主管領導同時需報備辦公室，事后補辦請假手續，月累計3次短暫請假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經上級主管領導批準后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批準后交辦公室備案。特殊情況，不能預知外出時長，沒有填寫外出申請，第二天需及時補辦外出手續，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。

遲到5分鐘以內，辦公室予以記錄，但不予以經濟處罰，遲到5分鐘以上，1小時以內，早退1小時以內，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴重警告，每次給予50元遞加處罰。情節嚴重的公司將予以解除勞動關系。

曠工除扣除相應出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費用支付（采用標準：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請、休假管理

所有類型的請假（包括調休），均需填寫請假條，經公司審批同意后方可執行，未經批準即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批準，2天以上報公司總經理批準。

2、由于特殊突發原因，無法提前辦理請假手續，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管。事后辦理請假手續。

3、未按規定及時履行請假手續，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。

4、請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

5、福利性休假需要填寫休假申請，部門負責人，總經理批準后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經上級主管領導批準后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批準后交辦公室備案。

特殊情況，不能預知外出時長，沒有填寫外出申請，事后需及時補辦外出手續，否則按曠工處理。

（六）、加調班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴格按照考勤制度打卡，加班后，不計加班費，以調休消化加班。調休需要當月調休完畢，月底調休清零，沒有調休完，不累加下月。

（七）、其它說明

1、公司員工上下班均需打卡，總經理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點造成遲到，需由司機出具書面報告進行說明（包括乘車人員，晚點事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規定執行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當天無調休。

4、在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領導及總經理批準后交辦公室備案。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實行范圍及打卡時間

1、在公司辦公區域辦公并由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。

二、打卡機位置和保管

打卡機位于xx，由xx保管。

三、實行打卡的管理工作和有關規定

1、考勤打卡的審核、統計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計匯總表，于每月____日前將匯總表報xx處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。

2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經公司批準或假期屆滿未經續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀律處分規定

1、公司實行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當月考勤分數低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計三個月低于80分或連續兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次

5、員工累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金。

6、員工經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。

五、本管理制度自公布之日起執行

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規范員工作作息時間與考勤管理，根據國家和南京市相關法律法規，特制訂本制度。

2、適應范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡稱“公司”），除公司總經理外全體員工。

3、管理職責

3.1 本制度由人力資源部負責起草、修訂、解釋、并監督執行，例外之處由公司總經理負責批準。

3.2 本制度所涉及的需“上級領導”審批事項中，一般員工由部門經理、總監、分管副總負責，部門經理、總監、分管副總由公司總經理負責。

4、工作時間規定

4.1 除國家法定假日外,員工每周工作5天，標準工作日為周一至周五，標準工作時間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務需要不執行標準工作時間的，由部門負責人提出書面申請，經總經理批準后報人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時結合金融行業的特點，根據崗位的不同情況，根據法律法規有關規定，公司有權調整員工的上下班工作時間。

5、考勤規定

5.1考勤使用要求：所有員工均應該按時上下班，并在上，下班時，由本人當場指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應該填寫《延誤考勤審批單》，經證明人《同事或者上級領導》簽字，上級領導批準后，在兩個工作日內送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規定上班時間后30分鐘內到崗的視為遲到，在規定下班時間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發生交通事故《須持相關證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺風、大雨雪、等造成的交通嚴重阻塞，中斷）不能按時上班的，應及時電話聯系上級領導，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經其主管簽字復核，此類情況每月不得超過2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時工作任務，開會或者參加重要公務活動至晚上21:00以后結束的，員工可在當日向上級領導申請，在不影響工作的前提下，第2天適當推遲上班時間為一小時，但須在第2天上班時到人力資源部辦理延遲誤考勤手續，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請假或公出手續而無故缺勤的； 2）請假或者公出未獲上級領導批準的；

3）假期期滿后，未辦理續假手續而繼續不到崗的； 4）提供虛假考勤或請假證明者； 5）其他相關制度中規定情況

5.4公出：員工在上班時間外出拜訪客戶、辦事、開會、培訓或出差而需要離開公司的，需向上級領導告知去向，征得上級領導批準后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經常外出的員工（如銷售人員）應每周五下班前將本周的工作總結及下周《工作計劃表》（見附件），報上級領導批準后執行，并報人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應先到公司再外出辦理各項業務，公務結束時還沒到下班時間的應及時返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會、培訓或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務后不返回公司指紋考勤的，應事先證得上級領導批準，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經比準或未經及時進行外出登記而沒有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動關系在本公司工作或在本公司關聯公司任職或承擔某些管理任務的員工，以及在本公司工作的臨時工、實習人員、學生，非全日制工等臨時性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執行公司標準工作時間的，應按照5.4.1項規定于每周五下班前提交《工作計劃表》，列明不能來公司的時間和原因，經上級領導批準后報人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級領導批準，并按規定辦理請假手續，具體內容詳見公司《請假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時間內完成工作任務，原則不安排員工加班加點。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級領導和人力資源部書面批準，因員工于下班時間后自由滯留于公司內，其行為不屬于加班，故指紋打卡內容不作為乙方進行加班進行統計的依據。因確工作需要加班的，員工應填寫《加班審批單》并經上級領導和人力資源部書面批準后，由人力資源部進行統計。

加班待遇

7.2.1員工經批準在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付工資。

7.2.2員工經批準在休息日工作的，應優先安排補休，補休期間等同于加班時間，員工不得拒絕；公司不能安排補休的，按照不低于員工本人小時工資基數200%支付工資。

7.2.3員工經批準在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時工資基數300%支付工資。

7.2.4 加班小時工資基數=應付工資（不含補貼）÷21.75÷8小時。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設備或辦理考勤手續時故意造假，一經查實，將處以嚴重警告，扣減考核津貼500元的違紀懲戒，第二次發現可按照嚴重違紀行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時為基本計算單位，不滿0.5小時按0.5小時計算。

8.2.2出現遲到或早退行為的根據如下情況進行嚴戒：

（1）一個月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應發工資÷21.75天÷8小時×當月累積遲到或早退的小時數×3)（2）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）5次者，或一年內遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時為基本計算單位，不滿1小時按1小時計算。8.3.2 曠工嚴懲

（1）一個月內曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應發工資÷21.75天÷8小時×當月累積曠工小時數×5】

（2）一個月內曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內累計曠工達到（含）5天者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負責考勤統計，考勤統計員負責公司所有 員工的上下班考勤、公出或請假的統計匯總等管理工作。

9.2考勤統計員應于每月1日前將上月的考勤統計匯總表送交到上級領導審閱，簽核后作為員工薪資核算依據。

9.3考勤統計員應按時整理考勤統計資料，并按月統計出（缺）勤資料，凡有違紀行為的，應依相關規定及時呈報公司核辦。

9.4考勤統計員在記錄中弄虛作假、以權謀私，將視情節輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

為了確保我工區出勤的準確統計，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護公司及職工利益，確保出勤準確化、透明化，特制定本工區出勤管理制度。

二、詳細規定

1、但凡我工區人員必須全部按時參加班前會議。注：下井人員開會時間夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人員開會時間為：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上時間不為固定時間，依據礦方的上班時間變動而變動。

2、所有除區長、副區長人員外，所有人員必須簽到。

3、職工遇事需要請假，必須提前2天進行請假申請。由班組長、區隊長、礦長逐級進行簽字。簽完字后交予工區記考勤人員。假期結束后，到考勤員處拿上請假條進行銷假。特殊事項不能提前進行請假時，允許臨時進行請假。來礦后及時補辦請假條。

（1）不請假人員按曠工處理。

（2）請假但不銷假人員按曠工處理。

一切因以上兩項原因造成的曠工，所帶來的后果由本人自行負責。

4、班前會簽到及班后簽退必須由本人進行簽字，不得存在代簽現象。一旦發現代簽現象，簽字者扣除當天考勤。

5、班前會施行人員點名制。點到誰名字，誰站起來喊到。

6、不參加班前會議人員不能班前會后進行簽到。（因特殊事項不能及時參會簽到時，提前與帶班長、區長通氣、班前會上告知考勤員，方可推后較短時間進行簽到）

7、外出參訓人員在參訓前必須告知考勤員，具體參訓人員提前告知考勤員。因告知不及時或沒告知，造成的考勤誤差由本人負責。區隊不予補計。

8、班前會結束后，考勤員與當班班長進行碰面，確定本班人員是否全來、或者遲來、請假或因其它不確定因數沒來。確定后由當班班長在考勤簽到單上簽字。考勤員在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。

9、所有下井人員及井筒維護工必須每天有領燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。

（1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對口

（2）井下人員：領燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對口。

（3）地面非固定崗位人員：當班工作量、班前班后簽到簽退，三對口 以上三點但凡有一項沒有記錄，當班考勤不予記取。

10、職工相互之間存在頂班現象時，頂誰班班前班后簽到簽退簽誰的姓名，并與當班帶班長通氣，方便報工作量時，不出現誤差。

11、缺勤處理

（1）遲到、早退者，5分鐘以內每次罰款5元，15分鐘以內的每次罰款10元，30分鐘以內的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現象時，發現一次罰款20元，情節嚴重造成事故時，依據礦方相關懲罰條例進行處理。

（2）無故不上班者作曠工處理，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動

離職處理，將予以解除勞動合同。

另：為創造一個好的工作環境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會議室抽煙，發現一次罰款5元。

以上罰款款項將全部用于我工區的班組建設。

為了保障我工區職工的考勤利益，創造一個好的出勤管理。力爭考勤無誤差，請各崗位人員嚴格遵守以上各項規定。