第一篇：考勤管理制度

考勤管理規定

第一章 總 則

第一條

目的：為了規范員工的考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證公司正常的工作秩序，根據國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。

第二條

適用范圍：本制度適用于公司全體員工 第三條

職責權限

1、行政人事部：負責本制度的起草、修訂、解釋及員工請假、出勤、缺勤管理，并督導、檢查各部門對于本制度的執行情況。

2、部門各級管理人員：負責本制度的執行并依審批權限對員工的出勤異常、加班、請（休）假進行審批。

3、總經理：負責本制度公布實施的批準。

第二章

作息時間

第四條

公司實行每周工作5天，每天8小時工作制。

第五條

公司正常上下班時間：上午8：30至11：30，下午12：30至17：00。

第六條

因工作需要加班的，加班上下班時間依實際情況而定（星期

六、日白天加班的按正常上下班時間作業）。

第三章 打卡管理

第七條

公司實行指紋打卡系統記錄員工出勤，員工出勤以打卡為準，正常上下班每天須打卡四次（上午上下班、下午上下班）。

第八條

打卡有效時間：上班時間提前30分鐘內打上班卡有效，下班后延期40分鐘內打下班卡有效。

第九條

打卡時須按秩序排隊，不得爭先恐后、喧嘩、擁擠。如因考勤機無法識別打卡人員指紋導致打卡無效時，該打卡人員應在當值保安處進行登記，不得占用卡機，影響其他人員打卡。

第十條

因工作特殊原因不能按時打卡的，須在公布考勤后二個工作日內填寫《簽卡申請單》（見附件）送直接上級審核，跨上一級（批準人因故不在公司時，可由其指定的代理人審批）批準后，交行政人事部考勤員處進行簽卡，超時未報者按曠工處理。

第十一條 如因卡機故障導致無法打卡時，統一在值班保衛處進行登記，保衛人員于上班后將登記名單送考勤員處，由考勤人員在考勤系統內批量簽卡。

第十二條 正常上下班無故未打卡者，按曠工處理。

第十三條 當值保安須嚴格督導員工打卡，對于遲到、早退或打卡異常人員應進行登記，并于次日早上10點前將《遲到、早退、打卡異常人員登記表》（見附件）送到行政人事部考勤員處，作為考勤異常處理的依據。

第四章 遲到、早退、曠工

第十四條 遲到：在規定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內的視為遲到，超過15分鐘不足4小時的按曠工半天處理；超過4小時不足8小時的按曠工1日處理。

第十五條 早退：在規定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內的視為早退，超過15分鐘按曠工處理。

第十六條 曠工：未請假或假期已滿未辦理續假手續，或未經主管批準而擅自不到崗者即為曠工。

第十七條 遲到、早退、曠工處罰標準：

1、員工2次15分鐘以內遲到/早退不予罰款，每次遲到/早退請主動向直接主管說明遲到/早退原因；從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除；

2、經常性的遲到/早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。

3、曠工者按當月日平均工資的三倍扣減曠工工資；當月曠工累計達二次者，給予追加處罰200元；當月曠工累計達三次或年度曠工累計達10天者作辭退處理；連續曠工三天及以上者，作自動離職處理。

第五章 請（休）假管理

第十八條 假別：本公司假別分為：公休假、法定假、事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產假、哺乳假等。

1、公休假：公司每周六和周日為公休假，公休假不扣薪。

2、法定假：國家法律規定的公眾節假日，為法定假。法定假十一天，分別為：元旦一天（1月1日），春節三天（除夕、新年初

一、初二），清明一天（清明節當天），勞動節一天（五月一日），端午一天（農歷五月初五），中秋節一天（農歷八月十五），國慶節三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪。

3、事假：員工因私事請假為事假，事假為無薪假。

3.1 員工由于特殊情況或特發事件在獲得公司許可的條件下，全年累計可申請事假5天（包括5天、不含公休節假日），但每個月請假累計不得超過3天，該事假按日扣發實發工資；

3.2 員工請事假全年累計超過5天，未超過10天（包括10天，不含公休假），該事假按日扣發實發工資，并扣發全年獎金的10%； 3.3 員工請事假全年累計未超過15天（包括15天，不含公休假），該事假按日扣發實發工資，并扣發全年獎金的50%；

3.4 員工請事假全年累計超過15天以上的，作自動離職處理，同時扣除當年全部獎金；

3.5 經批準的假期休完或未休完提前結束的，必須及時辦理銷假手續，未及時辦理銷假手續的，按曠工或論繼續休假；

3.6 員工應當妥善安排休假。服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的全體員工

4、病假：員工因患病請假為病假，病假為無薪假，請病假超過3天須出具鎮級以上醫院診斷證明，一次性請病假不得超過30天（特殊情況除外）。

5、工傷假：員工因工負傷而休假為工傷假，工傷假須有部門出具的《工傷調查報告表》和指定醫院的治療證明，工傷假按本地最低工資標準80%支付休假期間工資，工傷假期以醫院證明為依據。

6、婚假：員工達到法定年齡結婚，給予婚假3天；達到晚婚年齡結婚，給予婚假10天。

6.1 婚假期間基本崗位薪資照發。

6.2 員工結婚當時因故未休婚假者，可于結婚之后半年內申請婚假但不得分段申請

6.3 員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的交接與安排。婚假不得與年休假合并使用

6.4 員工請婚假回公司上班時必須提供結婚證明，否則作事假處理。

7、喪假：員工直系親屬（父母、妻子、兒女）死亡，可申請喪假，喪假三天不扣薪。請假人員回廠上班時須有當地村（居）委出具的親屬死亡證明，否則作事假處理。

8、產假：凡符合國家計劃生育條例規定生育子女的夫妻，女方可休產假128天（含產前假15天），難產增加15天。男方可請護理假15天（需提供準生正和出生證）。

8.1 產假期間工資按常州市最低工資標準發放。

8.2 女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。

9、哺乳假：女員工自嬰兒出生后一年內每天可享受一小時哺乳時間。

10、年休假：本公司通過試用期考核的員工，可享受年假

10.1 年休假給假標準：（服務期核算以到職日為基準）員工在試用期滿后即可享受5天年假（即5個工作日）年假。

10.2年休假應提前申請，經過相應的權責部門主管審核后將[請假單]交由行政人事部。10.3 年休假的核算方式

（1）年度休假以12月31日為結束日。

（2）試用期滿當年可享受的年假天數核算方式為：5÷12×服務月數（自試用期滿后當日到當年12月31日月數）=年度休假天數

※ 年度休假天數以天為計算單位，超過0.5天計為一天，不足0.5天按0.5天計算。

10.4 年休假可申請分段休假，但不得逾年。10.5 年休假期間崗位薪資照發，享受全勤。

10.6 當年可享受的年休假當年休完，因個人原因年休假未休或者未休足者，作自動放棄處理。如因工作原因，實在不能在本年內休完的，由部門主管出具證明，經執行董事批準后挪為下一年享用。

第十九條 員工請假在三天以內的，須提前一天（特殊原因除外）填寫并送簽《請假單》(見附件),請假在三天以上的須提前三天送簽。《請假單》須經部門相關管理人員批準后方可休假。員工因特殊原因導致無法正常上班時，且不能當面辦理請假手續的，可事先以電話形式向上級領導請假，到公司后兩個工作日內補辦書面請假手續，按請假處理。如超過請假天數逾期回廠者，一律以曠工論處，超過三天以自動離職處理（特殊情況例外）。

第二十條 上班時間內因治病或臨時辦理私事離崗的，須按請假辦理。不辦理書面請假手續而離崗的，經查實罰款50元/次。

第二十一條 請病、事假不足0.5小時的按0.5小時計,超過0.5小時不足1小時的按1小時計.以0.5小時為計算單位，扣發請假時間工資。

第二十二條 請假人請假期間不得做有損公司利益、聲譽之事情，不得轉往其他公司工作。如有違公司規定者，公司視其為自動離職并保留其責任追究權。

第二十三條 上班時間因公外出者，應填寫《外出申請單》（見附件）上填明外出事由﹑地點及起止時間，送直接上級、主管審核。

第六章 附 則

第二十四條 本制度經總經理批準后實施，根據實際情況或定期修改時亦同。

附件：

1、《請假單》

2、《外出申請單》

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。