第一篇：考勤管理制度

公司

出勤、請假、休假管理辦法

1、目的：

規范公司的考勤統計，明確公司的考勤制度。

2、適用范圍：

本制度適用于物業公司全體員工。

3、管理內容：

3.1各模塊的崗位出勤記錄：

.1.1公司職能部門： 每周崗位出勤五天，崗位按8小時／天計時。3.1.2客戶服務中心：每月崗位出勤24天，崗位按8小時／天計時。3.1.3工程維保中心：每月崗位出勤24天，崗位按8小時／天計時。3.1.4安全護衛中心： 每月崗位出勤26天，崗位按12小時／天計時（車庫收費員崗位按8小時／天計時）。

3.1.5環境治理中心：每月崗位出勤26天，崗位按8小時／天計時。3.2各模塊的排班管理

從20 年 月 日起，各模塊實行統一的排班記錄管理。各區域／部門無權擅自更改、增加班次。如因工作需要，確需增加新的班次記錄，需提前到公司人力資源部備案。各模塊具體班次情況，詳見附件一。3.3考勤工具及統計方式：

.3.1考勤工具：各部門根據工作性質確定出勤記錄方式。

3.3.2考勤統計：由部門主管負責按月統計員工出勤情況、區域人力資源文員負責復核，并于每月6號前上報公司人力資源部。

3.4遲到、早退、曠工的處罰以《員工獎懲條例細則》為準。3.5病假、事假、補休假的規定及處理原則

3.5.1病假：員工因病不能上班時，應提前向職能模塊負責人請假。七天以上的病假須報請區域經理批準。一個月以內（含一個月）的病假按日固定工資的1／2發放。超過一個月的，按日固定工資的1／4發放。病假須出具區、縣級醫院開具的有效證明。律師注:請結合渝府發[2000]47號文件-重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知.3.5.2事假：員工因私事請假，須提前向職能模塊負責人請假。三天以下（含三天）的事假，由職能模塊負責人批準；三天至六天（含六天）的事假，由區域人力資源經理批準；七天及以上的事假，由區域總經理批準。各部門經理、區域經理請事假，須向公司總經理請假。事假扣除當日固定工資。

3.5.3補休假：主管及以上的員工及公司職能部門的員工，當有超出額定工作時間的平時加班，可向其直接上級申請補休假。補休假當日不計算出勤，也不扣工資。

3.6帶薪假的規定及處理原則

3.6.1國家法定節假日：按照國家的有關規定執行。

3.6.2婚假：轉正后的員工在法定年齡內結婚，可享受三個日歷天數的婚假。晚婚年齡（女性年滿23周歲、男性年滿25周歲）的，增加婚假十個工作日，婚假在領取結婚證之日起半年內有效。

3.6.3吊唁假：轉正后的員工直系親屬（父母、配偶、子女）辭世時，公司給予三天帶薪喪假；轉正后員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶的父母）辭世，公司給予兩天帶薪喪假。存在以上關系親屬在重慶市行政區域以外地區辭世并舉行葬禮的，公司還將另準二天吊唁路程假。

3.6.4工傷假：員工因工受傷，可由職能負責人申請工傷假，經區域人力資源經理確認后批準。工傷的福利待遇按照《工傷保險條例》的規定執行。3.6.5產假、計劃生育假

? 男員工：轉正后的男員工的配偶均達到晚育年齡（女性24周歲），則男員工在其配偶生產前、后可累計申請護理假七個工作日，護理假視為工作時間。? 女員工小產假：轉正后的女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，享受15天的帶薪產假；懷孕滿四個月以上流產時，享受42個日歷天的帶薪產假。

? 女員工的產前體檢假、產假、難產假：轉正女員工在生產前可累計申請不超過7個工作日的帶薪產前體檢假。女員工生育前后可享受不少于98個日歷天帶薪產假，其中產前可休15個日歷天的產假。女員工遇難產可在產后增加15個日歷天的休假。

? 女員工的多產假、晚產假、哺乳假：轉正后的女員工遇多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產后可增加15個日歷天的產假；晚育女員工可增加15個日歷天數的產假；有未滿1周歲嬰兒的女員工，公司將在勞動時間內每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。3.6.6年假：

3.6.7健康體檢假：為保障員工的身體健康，公司倡導員工定期做身體檢查，公司員工轉正滿三年及以上者，每年可享受帶薪健康體檢假一天，員工憑醫院建立的員工健康檔案及體檢報告等相關資料享受，否則不能享受。3.7加班的統計原則 3.7.1公司不提倡員工加班，更不提倡因效率低下或糾錯而導致的加班。但各區域或部門確系工作量較大或階段性繁忙及人力緊缺而導致的超出標準工作時間的加班，公司按薪級發放延時補貼；對超出部門額定工作時間的，公司按薪級發放額外加班工資。

3.7.2加班分為平時加班和節日加班。法定節假日的加班稱為“節日加班”，節日以外的加班稱為“平時加班”。

3.7.3當月部門如需加班，應提前到區域人力資源行政經理處備案。如產生無備案的加班，需由區域經理審批后方可生效。

3.7.4每月6號前，區域人力資源文員隨《考勤統計表》上報上月員工的加班統計。

3.8考勤的確認方式

員工的考勤數據以員工的簽字為確認的依據。各部門主管統計好員工考勤后，必須打印紙質文檔，并讓員工簽字認可。3.9考勤資料的保管

各部門負責本部門員工的考勤資料的保管，區域人力資源部文員負責對各部門的考勤資料保管情況進行抽查和監督。各類考勤資料的保管時限分別為： ? 考勤卡：員工考勤卡的保管期限為3個月； ? 請假單：員工請假單放入員工個人檔案內；

? 考勤統計表：員工簽字確認的考勤統計表的保管期限為3年。

4、本考勤制度自公布之日起執行，公司人力資源部負責對本制度的解釋和實施。

5、其他附件

重慶軌道交通（集團）有限公司 20 年 月

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。