第一篇：考勤管理制度

一、員工考勤管理制度

（一）員工考勤管理規定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午!時“#分至$%時，下午$時”#分至&時，每周 六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班 領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經 主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后&分鐘至“#分鐘內到班者，按遲到論處，超過”#分鐘以

上者，按曠工半日論處。提前“#分鐘以內下班者按早退論處，超過”#分鐘者按曠工半 天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返 回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次 的處分。

第十一條 員工一個月內遲到早退累計達三次者扣發全勤獎&#’，達五次者扣發 $##’全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累

計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批

準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工 作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公 司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期 或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審 批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金!“"元。

（二）員工考勤工作應注意的事項

第一條 為加強員工考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司員工服務手冊及 有關規定，予以精簡歸納，制定本注意事項。

第二條 本公司員工考勤注意事項，除員工服務手冊及有關辦法有規定外，悉依本 注意事項的規定辦理。工作時間：

#$ 員工應按規定時間到（退）工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以 遲到或早退論。

!$ 員工逾規定時間到工時：

（#）超過%分鐘至#&分鐘為遲到。

（!）超過#&分鐘至#小時以內按曠工#小時論。（%）超過#小時按曠工半日論。%$ 員工未到規定時間提前下工時：（#）提前#&分鐘以內下班者為早退。

（!）超過#&分鐘提前下工者按曠工半日論。注：!遲到早退三次按曠工半日論。

”因偶發事故遲到超過#&分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。’$ 常白班員工除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 推后上下班時間。給假：

#$ 員工每(日中給予#天的休息，連續(天不上班工作，其星期或例假日，應作請（!）國慶節“天

（#）農歷春節$天

$% 員工假另如員工服務手冊第二十二條規定：（&）事假：

!如因事必須親自處理，應在前一日下午 # 時前申請，經主管查實認可，并核準 后，方為有效，一次不得超過#天。

”全年累計事假不得超過&!天，超過時為曠工。

#事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于 ’日內出具證明，提出申請經主管或人 事人員查明屬實后準予補假。

$凡請事假當月累計!小時以內，計扣半天工資，超過!小時至(小時以內按一天 計扣。

（’）病假：

!因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人 事科登記（大夜班可延后一天）。

“請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必 須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。

#全年病假累計不得超過$)天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必 須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以$個月為限。現住院者，以一年為限。$當月請病假一天者，本薪照給。（超過一天以上比照前列事假第四款辦理）。注：不按上列規定請假者，均以曠工論。（$）兵役公假：!身家調查 一天。”體格檢查 一天。#點閱召集 一天。$后備軍人召集 一天。

%培訓召集應召天數之外另給來回路程時間二天。&動員召集 應召天數之外另給來回路程時間二天。’部隊點召 按地區酌給路程假。!% 員工請假核準權限：

（&）一天由班長核準（有總領班的單位應由總領班核準）。（’）’* $天由科長核準。

（$）!* +天由經理（主任）核準。（!）“天以上由副總經理核準。

（#）未設班長的員工或班長、總領班由主管核準。注：連續請假按照累計天數依上述規定辦理。#% 各單位員工在工作中，因故外出如： ·!&’&·（!）公差派遣。（”）因病或是緊急事故。

以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推）。其上中夜班者或單 位主管不在公司內時（加工部并須先經總務科），則向值班工程師，請準給假。（#）其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定論處。

$% 與生產無直接關系的公差或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工 作原則下核給公假。

&% 公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌給公假，至 工會、福利會、婦聯等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協調 為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。

（!）代（調）班必須于前一日下午 ’點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不 得臨時更換，如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事后申請者不準。（“）代（調）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。（#）代（調）班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節前后三個月內 以五次為限。

（（）代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以 代理其職務方為有效，已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作 曠工論，代理人特休照算。

（’）為顧及員工健康；凡任何一方值大夜班者，不準代（調）班。注：代班以下列班次為限：!本人中班可連中班。（不得再連續加班）”本人早班可代夜班。（不得再連續加班）#休息日可代中班。)% 代班工資發給申請人（如欲代還時，必須符合第三條第四款的規定）。加班：

!% 常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午 ’ 點鐘前申請填具加班卡，經 由主管核簽后，送交人事科審核登記。

“%平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）。

#% 各單位加班卡不能按前條規定時限檢送者不予計給或補發加班費。

(% 大夜班臨時叫人加班，工作在&小時以上，不滿)小時者，夜班津貼照給，不滿 &小時者，夜班津貼不給。

’% 中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

$% 輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班!” 事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后報到

者，超過#分鐘至#$分鐘以內，計扣半小時工資，超過#$分鐘至一小時以內者，計扣 一小時工資。

注：如有發生投機取巧事情，班長應受處分。

%“ 加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至&小時經理（主任）核準，逾&小時副廠長核準，并遵照工廠法規定每月累計延時加班不得超過&’ 小時。

（三）員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡。(” 經總經理核準免予打卡者。)“ 因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。#” 因故請假，經核準者。

&“ 臨時事故，事后說清事由，經主管核準者。第三條 本公司員工上下班時間規定如下。上午：自%時至()時正。（主任以上主管上班時間!點*$分）。下午：自(&時至(!時正。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每 日實際上班時數不得少于!小時（主任以上主管上午上班時間一律提前($分鐘）。住宿 公司的值勤人員及負責環境清潔工作的員工，其上班時間另定。

第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業 務需要擅自下班者，即為早退。

第五條 上班遲到在*分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過*分鐘以

后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡 一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在#$分鐘以上，否則 視同第二類遲到論。

第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視 同第二類遲到論。

第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關單位主管，作 為平時考核資料之一。

第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。

第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。

第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 天論，并按其情節酌以懲處。!” 委托他人代打出勤卡者。#“ 有涂改情況者。$” 故意毀損出勤卡者。%“ 偽造出勤卡者。

如有第一項的情形發生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續辦理。第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業設立時亦然。第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。

（四）出勤與獎懲薪掛鉤辦法

!” 本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特制定本辦法。#“ 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。（!）遲到每次扣&”’ 分。（#）早退每次扣&“’ 分。（$）懲誡一次扣!分。（%）記小過一次扣$分。（’）記大過一次扣(分。（））嘉獎一次加!分。（*）記小功一次加$分。（+）記大功一次加(分。

$” 上項累積分數于次月發薪時依照下列標準加（減）薪金，（第二條項目不再由考 績表上加減）并公布姓名。（!）遲到、早退、懲誡、記過 每扣一分減!,的當月薪金。（#）嘉獎記功

每加!分增!,的當月薪金。

%“ 本辦法經總經理批準后實行，修改時下同。

二、員工考勤刷卡規定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規定：凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

第二條 刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午!：”#$ %：##，下午&：“#$ ’：##。第三條 實行考勤刷卡的管理工作。

()考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月底統計考勤刷卡情況。

”)凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導 簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。*)凡無假條，又不刷卡的工作日均計為曠日。&)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。

凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。

遇有上午刷卡下午公出，或下午刷卡上午公出，照發當天餐補和四項補貼。+)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

’)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況 扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

三、考勤員工作制度

（一）考勤員工作規定

()隨著考勤系統操作權限的分散及考勤工作流程的變更，考勤員的工作職責將隨

之作相應調整。考勤員的工作從原來的面向人力資源管理部改為直接面向各系統，主要 從事公司的組織結構管理、時間管理及部分人員基本信息的維護。“)組織結構管理

（（）保證系統中的部門組織結構與實際情況一致，確保部門隸屬關系與部門名稱的 準確性。

（”）及時反饋系統中部門組織結構的變更信息。

（*）有關部門組織結構的變更，包括：部門增減合并、隸屬關系變更、名稱變更

等，應隨時以管理部（或一級部門）聯絡單的形式在+個工作日內將變更信息反饋至人 力資源管理部。同時應注明發生變更的部門人員歸屬情況。*)時間管理

（（）對公司員工的考勤狀況進行有效管理，為相關部門提供有借鑒意義的統計數 據，輔助人事管理。

（“）監督員工嚴格執行公司相關的考勤管理制度，及時、準確地維護系統考勤數!考勤數據的審核與及時錄入。本部門員工忘刷卡、外出公干、請假、銷假、加班 原始數據的審核與及時錄入。在條件允許的情況下，外出公干、請假及加班的原始數據 可通過相應的電子流直接倒入系統。考勤數據的錄入，應在有效單據到達后!個工作日 內完成。

”考勤異常情況的處理。人力資源部每天定時在 “#$系統中處理員工的考勤記錄，各部門考勤員應每天定時查詢%次，并跟蹤異常情況的原因，在!個工作日內完成對異 常情況的處理。

#負責對公司考勤管理制度的宣傳與咨詢，受理部門員工考勤狀況查詢。

$有駐外機構（辦事處、研究所等）的部門，應在每月第&個工作日上報駐外機構 人員的考勤報表及加（值）班匯總表。&’ 人員基本信息維護

!確保系統中相關人員基本信息的準確性。

”及時維護系統中人員的班次、上班地點、職類、職位及職位代碼信息。

#對于本部門人員的班次、上班地點、職類、職位及職位代碼信息的變更，應隨時 跟蹤并在變更發生后&個工作日內在系統中作相應調整。

（二）考勤員操作行為規范

%’ 考勤系統操作權限分散管理后，各部門考勤員將直接面對 “#$系統進行數據處 理。為規范考勤員系統操作行為，特制定本規范。!’ 處罰規定。

（%）所有系統數據的增刪、修改，必須以書面單據為依據。沒有書面單據的數據變 更將追究操作者責任，并視其情節輕重給予責任人三級紀律處分。

（!）考勤員的工作應以《考勤員工作職責》及《公司考勤管理制度》為指導，對公 司的考勤管理制度應熟練掌握并嚴格執行。如因個人對制度的理解有誤或有意徇私舞弊 而使員工的考勤數據失真，視其情節輕重給予責任人三級或二級紀律處分。

（&）因考勤員失職，如：誤操作、未及時處理員工的異常考勤記錄等，而導致員工 個人的經濟損失，將在下一發薪月補發員工個人的誤扣款，同時對責任人作等額扣款處 理，并給予三級紀律處分。

（（）因考勤員態度惡劣或對考勤制度不了解，而發生員工對考勤員投訴的事件，有 效投訴發生%次，對責任人通報批評；有效投訴發生!次，對責任人罰款)*元；有效 投訴發生&次以上（含&次），每次罰款%**元。

（））同一責任人紀律處分每發生&次，記一級紀律處分%次。&’ 獎勵措施。

（%）人力資源管理部將定期組織優秀考勤員的評選活動，嘉獎在考勤工作中表現突評選時間：每年!月、”#月左右分別組織評選“次。評選范圍：全公司考勤員。評選資格：

$% 從事考勤工作達半年以上。

&% 工作作風嚴謹、態度認真、責任心強。

’% 本部門考勤制度的宣傳與考勤流程的推動效果好。(% 本部門考勤數據錯誤率低于)%”*。+% 工作上無不良記錄。

評選方式：采用公司評選與部門評選相結合、評選優秀個人與評選優秀集體相結合 的方式。獎勵方式：

$% 榮譽獎與安全獎金掛鉤。&% 統一頒發獲獎證書、紀念品或其它等同獎勵形式。’% 請榮譽部協助對評選結果的宣傳。(% 以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

#% 對兼職考勤員（秘書）的工作表現將定期向各管理部（秘書處）反饋，為秘書 任職資格提供參考依據。

（三）管理者考勤單據審批規范

“% 考勤系統操作權限分散管理后，各級管理者將成為考勤單據審批程序的最終監

控點。經相應級別主管審批通過的考勤單據將直接作為系統考勤數據的原始依據。為督 促管理者公正嚴明地執行公司考勤管理制度，及時有效地行使審批權限，特制定本規 范。

#% 管理者在行使審批權限時必須以《公司考勤管理制度》為指導，公正嚴明地執

行考勤管理制度。如因管理者審批單據不嚴格而使員工的考勤記錄失真，將視情節輕重 給予責任人三級或二級紀律處分。,% 管理者應在既定的權限范圍內行使審批權。如發現管理者越權審批的現象，將 視情節輕重給予責任人三級或二級紀律處分。

-% 原則上，有效考勤單據（書面或電子件）到達后，管理者應在 # 個有效工作日 內反饋處理意見（同意或駁回）。如因出差、培訓等原因而無法審批單據，則應提前授 權相關人員代為審批。因管理者審批延滯而導致員工個人的考勤記錄異常及經濟損失，將調整員工的異常考勤記錄，并在下一發薪月補發員工個人的誤扣款，同時對責任人作員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期!天，晚婚假”#天（晚婚條件：女滿 $!周歲，男滿 $% 周歲）。如到外地（指配偶工作所在 地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。（$）喪假

員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期!天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需要時 間，另給路程假。

（!）產假、計劃生育假

!女工產假按下列標準核給： 假期內容假期天數說明

產假&#天難產或雙胞胎加“’ 天

晚育假”%天年滿$’ 周歲生育為晚育 獨生子女假!%天憑獨生子女證核給

“臨時工產假%(天，臨時工產假期間發給(#)的工資。

#產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位* 技能工資）+%)發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。$接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

!放置宮內節育器的，自手術之日起休息!日，手術后+日內不從事重體力勞動；!經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息$日；!輸精管結扎的，休息+日，輸卵管結扎的，休息$”日；

!懷孕不滿!個月人工流產的，休息"%天，!個月以上的，休息’$天；!同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況酌增。

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。